GRAFICICACIONES

Señaló el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin: “Todos los colaboradores que
estén sujetos al régimen laboral común de la actividad privada tienen derecho a recibir
este beneficio, independiente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan
laborado un mes completo en la empresa.”
El monto correspondiente a cada una de las gratificaciones es equivalente a una
remuneración cada una.
Este pago es considerado obligatorio para todos los empleadores y se debe realizar
máximo los días 15 de julio y 15 de diciembre, de lo contrario existe la posibilidad de
incurrir en una sanción económica por parte de las autoridades.
Ilustración 1: Gratificación

¿Qué se necesita saber sobre las gratificaciones legales?

1. Se deben tener en consideración cuatro puntos importantes al momento de
realizar los cálculos para el pago de las gratificaciones legales de los
colaboradores.
Según la Ley de Gratificaciones 27735:
a) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y
cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en
que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en
julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y
noviembre.
b) El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera
quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
2. Días laborados efectivamente: para calcular la gratificación se deben tomar en
cuenta los días que el colaborador efectivamente trabajó.
Para esto no solo se consideran los días laborales regulares, sino se tomarán en
cuenta también, como días efectivamente trabajados aquellos en los que el
colaborador se encuentre en alguno de los siguientes casos: descanso
vacacional, licencia con goce de haber, licencia que origine el pago de algún
subsidio.
 Por ejemplo, en caso un colaborador se encuentre en descanso por maternidad,
esos días se tomarán como computables para poder calcular el monto de la
gratificación.
3. Se debe calcular qué monto corresponde a los colaboradores por concepto de
gratificación: para este punto, pueden presentarse dos casos principalmente.
Primero, el colaborador que trabajó el semestre completo, es decir, de enero a
junio o de julio a diciembre. En estos casos lo que corresponde es una
gratificación legal completa.
Si, por otro lado, se tiene a un colaborador que trabajó menos de un semestre
completo, aquí corresponde un cálculo proporcional de la gratificación. Es muy
importante tener presente que sólo se considerarán los meses completos
trabajados.
Por ejemplo, un colaborador que ingresó el 4 de mayo a la compañía. En este
caso, no se debe tomar en cuenta mayo por cuanto faltaron cuatro días de
trabajo, y sólo se deberá considerar todo junio para el cálculo, por lo que le
corresponde 1/6 de la gratificación.
4. Se debe definir la remuneración computable sobre la cual se hará el cálculo para
el pago de las gratificaciones: en primer término, se debe definir que la
remuneración computable es aquella que el colaborador perciba en el mes
anterior a la fecha establecida de pago, según el reglamento el decreto supremo
(DS) 005-2002-TR.
Es decir, la remuneración al 30 de junio o al 30 de noviembre,
independientemente si es que hubo aumento o reducción de salario.
Luego se debe definir si es que el colaborador recibe una remuneración fija o si
su salario incluye conceptos variables. En la remuneración fija se incluye la
remuneración básica y la asignación familiar.
La remuneración variable es aquella que puede variar mes a mes. Por ejemplo,
comisiones, bonos, horas extras, entre otros. Para que estos montos variables se
calculen dentro del monto de la gratificación, el colaborador debe haberlos
percibido por lo menos tres veces en el semestre.
Gratificaciones Truncas
Si el colaborador cesa antes de cumplir el semestre tendrá una gratificación
proporcional (1/6 por cada mes calendario completo laborado en el semestre), comentó.
Es decir, si el colaborador cesa el 26 de junio, recibiría 5/6 de la gratificación legal ya
que no completó el último mes de trabajo.
Por otra parte, si cesará el 26 de julio, no le corresponden gratificaciones por el
semestre, por cuanto no trabajó ningún mes completo en el segundo semestre.
Estos montos no están sujetos a descuentos de pensión ni salud.
La remuneración computable que se tomará en consideración para el cálculo de la
gratificación trunca, será la inmediata anterior al mes en el que se produce el cese.
Esta gratificación se pagará junto con los demás beneficios sociales de la liquidación y
deberá ser abonada máximo 48 horas después de la fecha del cese.
 Ilustración 2:Ilustración 2: Gratificaciones Truncas

Régimen MYPE
Es toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios. Así, pueden ser consideradas
como microempresas las sociedades anónimas cerradas, las empresas individuales de
responsabilidad limitada, las personas naturales con negocio, entre otras.

Gratificaciones legales en Régimen MYPE

Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de
propiedad horizontal o condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de 10
trabajadores.
Así también, el régimen de la microempresa será aplicada a las microempresas que
desarrollan actividades comprendidas en el régimen laboral agrario. Las pequeñas
empresas se rigen exclusivamente por las normas del régimen agrario.
- Dentro del régimen laboral especial de las MYPES, el trabajador de la Micro
Empresa no tiene derecho al pago de gratificaciones legales, en tanto el
trabajador de la Pequeña Empresa tiene derecho a percibir gratificaciones legales
siendo esta equivalente a media remuneración cada una.
- Dentro del régimen laboral especial Agrario, los trabajadores agrarios perciben
gratificaciones por fiestas patrias y navidad con la salvedad de que estas se
encuentran incorporadas o incluidas en la remuneración diaria conjuntamente
 con la CTS, por ende, la percepción de las gratificaciones no se percibe en la
quincena de julio y diciembre, si no al momento del abono de la remuneración
diaria.
¿En qué casos los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a
gratificaciones?
Primero que nada, para ser considerado en el régimen laboral de la pequeña empresa, de
acuerdo al DL 1086, se debe cumplir con las siguientes características:
- Que sea una empresa de 1 hasta 100 trabajadores.
- La empresa debe tener ventas anuales hasta el monto máximo de 1,700 Unidades
Impositivas Tributaria (UIT), y haberse registrado a través del Registro Nacional
de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). El UIT para el 2023 es de S/. 4,950.
De esta manera los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos
gratificaciones en el año con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, cada una equivalente
a media remuneración.
De no estar acogido al Régimen Laboral Especial de la pequeña empresa, se entenderá
que está en el Régimen Laboral General de la actividad privada. En este caso los
trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año equivalentes a una
remuneración cada una.

¿Qué requisitos debe reunir el trabajador?

Para tener derecho a las gratificaciones tanto de Fiestas Patrias como de Navidad, el
trabajador se debe encontrar efectivamente laborando durante la quincena de julio o
diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos
de suspensiones de labores:
 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos con pago de subsidio, y aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

¿Qué consideraciones haya para las microempresas?

En el caso de los trabajadores contratados bajo este régimen laboral especial no tienen
derecho a las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad. Para ser considerado en el
régimen laboral especial de la microempresa, de acuerdo al DL 1086, se debe cumplir
las siguientes características:
- Que tenga de 01 hasta 10 trabajadores.
- Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
- Haberse registrado a través de la REMYPE.
Diferencias entre el régimen laboral general, micro y pequeña empresa
Tabla 1: Gratificaciones según el régimen laboral

REGIMEN LABORAL REGIMEN LABORAL

REGIMEN LABORAL
GENERAL O COMUN
Los trabajadores reciben
una gratificación
equivalente a un sueldo
completo siempre y
cuando haya trabajado
durante todo el semestre.
ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA
El trabajador de la Micro
Empresa no tiene derecho
al pago de gratificaciones
legales; la Micro Empresa
no está obligada a hacerlo.
ESPECIAL DE LA
PEQUEÑA EMPRESA
Para los trabajadores que
laboran en una pequeña
empresa, la gratificación
equivale al 50% de un
sueldo.

Conclusión:
- La gratificación por fiestas patrias y las de fin de año, no solo son altamente
esperadas por la mayoría de población regular, si no que ya han formado parte
de nuestro presupuesto regular y contamos con ese ingreso para diferentes
proyectos personales.

Bibliografía:
La Cámara (5 de Julio de 2021). Reglas para el pago de gratificaciones por Fiestas
Patrias. Recuperado el 15 de julio de 2021, de Revista Digital de la Cámara de
Comercio de Lima: https://lacamara.pe/reglas-para-el-pago-de-gratificaciones-por-
fiestas-patrias/
Andina (14 de Diciembre de 2022). Gratificaciones: mira lo que le corresponde a cada
trabajador. Recuperado el 27 de Enero de 2023, de Agencia Peruana de Noticias:
https://andina.pe/agencia/noticia-gratificaciones-mira-que-le-corresponde-a-cada-
trabajador-852799.aspx
Redacción PQS (7 de Julio de 2016). ¿En qué casos una pyme debe pagar gratificación?
Recuperado el 27 de Enero de 2023, de El portal de los Emprendedores:
https://pqs.pe/tu-negocio/en-que-casos-una-pyme-debe-pagar-gratificacion/