INSTITUTO TUINEN STAR

BENEFICIOS
LABORALES
DOCENTE: CAROL EVA VILLA MONTOYA
BENEFICIOS LABORALES
GENERALES

1. Gratificaciones
2. Refrigerio
3. Vacaciones remuneradas
4. CTS
5. Licencia de maternidad
6. Seguro de salud
GRATIFICACIONES
Los trabajadores deben percibir el pago
de la gratificación dos veces al año, una
por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra
por la Navidad (25 de diciembre), en
razón a una remuneración completa por
cada oportunidad, y se pagará por mes
calendario completo laborado.
 Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2
gratificaciones al año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes
a medio sueldo cada una. Los trabajadores de la microempresa
no tienen derecho a las gratificaciones.
 QUÉ PASA SI NO PAGAN LA GRATIFICACIÓN?
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían
recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152,
dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto
de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales
laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago
 ¿CÓMO CALCULO EL PAGO DE MI GRATIFICACIÓN DE
DICIEMBRE?
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo
bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la
Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del
sueldo, correspondiente al aporte a Essalud, o de 6.5% por la EPS.
¿CÓMO CALCULO EL PAGO DE GRATIFICACIÓN SI EL SUELDO ES
VARIABLE O IMPRECISO?

Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el

trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro
del periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre
del mismo año.
REFRIGERIO

Todo trabajador tiene

derecho a 45 minutos de
refrigerio como mínimo.
VACACIONES REMUNERADAS
Son 30 días calendario de descanso
físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de
servicios. La remuneración vacacional se
abonará antes del inicio del descanso. Si
no se solicita un período de vacaciones
hasta el término del vínculo laboral, la
liquidación al trabajador incluirá el pago
de las vacaciones truncas.
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a
15 días calendario de descanso anual pagado por la empresa. Por
acuerdo entre el empleador y el trabajador se puede “vender” 7 días
de vacaciones, con su respectiva compensación.
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS -
CTS
La CTS comprende una
remuneración depositada en dos
pagos semestrales (mayo y
noviembre). Son depósitos que le
corresponden a todo trabajador,
como beneficio social, por el tiempo
de servicio brindado a una empresa.
Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho
a la CTS. Los trabajadores de la pequeña empresa, si
tienen derecho a la CTS, que equivale a medio sueldo
por año de servicios.
 LICENCIA DE
MATERNIDAD PRE
Y POST NATAL
Toda trabajadora gestante tiene
derecho a gozar de 45 días de
descanso pre-natal y 45 días de
descanso post-natal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a
su hijo, la cual se extiende hasta
cuando el menor tenga un año.
SEGURO DE SALUD
ESSALUD 9% de la remuneración. Lo
aporta en su integridad el empleado.
En caso de contar con un Seguro EPS
brindado por su empleador, se
descuenta un importe adicional.
Casos Prácticos
Caso 1
Carmen labora en la empresa "Negocia" con un sueldo de S/
1500 mensuales, su fecha de ingreso fue el 02 de julio, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de julio.

.
 Caso 2

Silvia labora en la empresa ITS BISSINES con un sueldo de S/ 1,500

mensuales, el 05 de junio, Silvia presenta su carta de renuncia.
¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?
 Caso 3

Karina labora actualmente en la empresa PEPITO SAC

con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, y esta afiliado a
ESSALUD, nos consulta cuanto es el valor de su
gratificación de julio.
 Caso 4

Lucero labora en la empresa DISCO con un sueldo de S/ 1,025

mensuales, además la empresa donde labora aporta a una EPS,
nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de julio
 Caso 5
El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial
que vende abarrotes al por mayor el día 01 de Noviembre del 2022.
El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y
comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00,
Enero: 635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos
pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? . Como
dato adicional nos dice que percibió como gratificación S/494.00.