Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

Material de reforzamiento U7

1. Definir los tipos de contrato.

CONTRATO INDEFINIDO: Este es uno de los contratos más conocidos por los trabajadores debido a
la seguridad y estabilidad.

CONTRATO TEMPORAL: En este contrato la relación laboral entre el trabajador y el empresario

temporal y tiene una duración determinada. Entre este tipo de contratos también podemos
encontrar.

CONTRATO MERCANTIL: Un contrato mercantil es un acuerdo privado, que puede ser verbal o
escrito, en el cual se recoge la voluntad de las partes firmantes en relación con una determinada
materia, la prestación de un servicio o la realización de un determinado objeto u obra.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO: Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones

labores que de saber que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización
no se sabe y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

CONTRATO EVENTUAL: Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de
los más habituales en la actualidad.

CONTRATO DE INTERINIDAD: El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la

cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el
tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustitución.

CONTRATO DE RELEVO: Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario

sustituir por un periodo determinado a una persona dentro de una persona. La cual posee una
reducción de jornada debido a la jubilación parcial.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Este contrato pretende favorecer la inserción

laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral
retribuida y la actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial o
un certificado de profesionalidad relacionado con actividad laboral desarrollada.

CONTRATO EN PRÁCTICAS: Este contrato tener como objetivo la adquisición por parte de los
trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación.
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2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PLAZO INDEFINIDO En .........., a ...... de ......... de 200...,

entre la empresa ........................., representada legalmente por don(ña) ..................................,
(cargo que desempeña) ........................................., cédula nacional de identidad Nº................,
ambos domiciliados en calle .............. Nº ......., de la ciudad de ......................., en adelante "el
empleador"; y don(ña) ......................, de nacionalidad ................................, de profesión (u
oficio) ................., pasaporte Nº y/o cédula de Identidad peruana..............., (estado
civil) ......................., nacido(a) el ....... de ............ de 19…, en consecuencia, capaz de celebrar
contrato de trabajo, domiciliado en calle...................... Nº......., dela ciudad de................, en
adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de Trabajo:

PRIMERA CLAUSULA:
empresa............................................, contrata a don(ña).........................................., quien
acepa se compromete a realizar el trabajo de........................ o cualquier otra labor aún que le
encomiende el empleador o sus superiores en la empresa.

SEGUNDA CLAÚSULA:
El trabajador deberá prestar sus servicios en calle........................... Nº........, de la ciudad
de................................... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.

TERCERA CLAÚSULA:
La jornada de trabajo será la siguiente: de lunes a viernes, de...... a.…. horas; y de...... a.….
horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de....... minutos destinados a
colación.
-sábados, de...... a.…. horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de
acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de
inicio y término de la jornada diaria de trabajo.
CUARTA CLAÚSULA:
La remuneración del trabajador será la suma mensual de $............
(....................................soles), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos en las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración se
deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad Social. No se podrán hacer
otros descuentos, salvo los autorizados por la ley, el Reglamento Interno de la Empresa o los
que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el trabajador, por escrito. Lo
anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza
realizar el trabajador. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no rebajado
debido a inasistencias, permisos y atrasos, y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias
que en su caso procedan.
Firmado en…… a los (días) del (mes) de (año)
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EMPLEADOR …………………………………. TRABAJADOR…………………………………….