Contrato por reconversión empresarial

Es aquel celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa -y en general- toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.

Se puede deber este contrato a circunstancias como: Cambio de tecnología; Nuevo equipo;
Instalaciones; Medios de producción; Métodos y procedimientos productivos o
Administrativos.

La duración de este contrato es de aproximadamente dos años y dependiendo del lugar o país
en que se aplique, puede existir posibilidad de contratación permanente.

¿Qué información debe aparecer en este tipo contrato de trabajo?

se debe indicar de forma expresa la modificación o cambio introducido que genera la

necesidad de contar con personal que sea capaz de afrontar y atender tales transformaciones.
Debe justificarse razonablemente que la reconversión o introducción de nuevas tecnologías
son de tal magnitud que no resultan atendibles por el personal estable con el que ya cuenta la
empresa.

Deberá estipularse como plazo máximo de duración del contrato el término de dos años, el
cual resultará improrrogable. Caso contrario, el contrato adquirirá la calidad de indefinido.

¿Quién puede redactar un contrato de trabajo de reconversión empresarial?

Los contratos modales o a plazo determinado en general, y el contrato por reconversión

empresarial en particular, poseen particularidades y exigencias de las cuales dependen los
beneficios que le son propios de cara al empleador.

en la redacción de un contrato laboral por causa de reconversión empresarial se debe tomar

en cuenta el cumplimiento de condiciones generales al de todos los contratos laborales, pero
adicionalmente, prestar especial atención a las particularidades que le son propias.

Siendo así, es recomendable que la redacción del contrato de trabajo por causas de
reconversión empresarial sea redactada por una persona con conocimiento en derecho laboral
a fin de que su suscripción, muy contrario a la intención de abaratamiento de costos en favor
de la empresa, no se convierta en una fuente de conflictos y contingencias indeseadas.

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo por reconversión empresarial?

Un contrato de trabajo por reconversión empresarial, en tanto supuesto de contratación

sujeta a modalidad puede ser suscrito:

1. En calidad de empleador: En general, por una empresa que tenga capacidad y

facultades plenas de contratación, y fundamentalmente, siempre que ésta se
encuentre inmersa en una situación de sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa

2. En calidad de trabajador: Por una persona natural con capacidad plena de ejercicio; en
determinados casos, puede igualmente ser suscrito por una persona mayor de 16 años
o menor de edad siempre que medie autorización de sus representantes legales. 
Porque es mejor pasar por un abogado empresarial para la redacción de este tipo de
contrato

la asesoría por parte de un especialista en Derecho Laboral constituye una herramienta

indispensable a fin de evitar contingencias futuras que impliquen costos innecesarios no solo
para el empleador sino para todas las partes involucradas.

BASES LEGALES

Mediante el artículo 97º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
se establece que: la empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de
servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la laborar desarrollada por personas naturales, contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el
carácter de empleador. Este mismo artículo, en su Segundo párrafo, establece que: los
servicios temporales a que se refiere este artículo son los contemplados en el Título II de la
presente Ley.”

El Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, esta referido a
los contratos de trabajo sujetos a modalidad, los mismos que son desarrollados entre los
artículos 53º a 83º.

En este caso hablaremos del artículo 59º define el contrato de naturaleza temporal por
reconversión empresarial como aquel celebrado en virtud de la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.

CASO PRACTICO
Primero.- El empleador representa a una empresa dedicada al ramo de la iluminación de
edificios inteligentes.

Empresa que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, que se originan por la
reciente implementación de ordenadores que tendrán la función de controlar el consumo
adecuado de luz en los edificios.

Segundo.- Por medio del presente contrato, “EL EMPLEADOR” contrata de manera
“TEMPORAL”, y bajo la modalidad de Reconversión empresarial, los servicios de “EL
TRABAJADOR”, persona que desempeñará la función de supervisor de habilidades en los
nuevos operadores.

Tercero.- La duración de este contrato será de veinticuatro meses, contados a partir del día 22
de Marzo de 2013, y finalizará el día 22 de Marzo de 2014 momento en el que dejará de surtir
sus efectos legales correspondientes el presente contrato.

Cuarto.- “El trabajador” tendrá un periodo de prueba de un mes, la misma que iniciará el día
23 de marzo del presente año y concluirá el 24 de abril del presente. Aclarándose
explícitamente, que “EL EMPLEADOR” se encuentra facultado para disolver el presente
contrato en caso de que no se cumplan los parámetros requeridos pagando solo la
compensación correspondiente.

Quinto.- “EL TRABAJADOR” seguirá un horario de trabajo que se explica aquí:

Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 horas, contando con su tiempo de descanso correspondiente.

Sexto.- “EL TRABAJADOR” cumplirá expresamente con las normas del centro de trabajo, tanto
las de trabajo como las de seguridad.

Séptimo.- El sueldo que “EL EMPLEADAOR” : Entregará al “TRABAJADOR”, será de la cantidad

de 5.500.00 (Cinco mil quinientos pesos M/N) pagaderos mensualmente, en efectivo,
mediante cheque o por depósito bancario.

Octavo.- Del sueldo del “EL TRABAJADOR”, será descontado el monto correspondiente a
impuestos quedando un total efectivo de 5.000.00 (Cinco mil pesos), el monto reducido
abarcará seguridad social, e impuestos correspondientes conforme al régimen hacendario
correspondiente.

Noveno.- “EL EMPLEADOR” inscribirá a “EL TRABAJADOAR”, en su registro de remuneraciones,

así como a la seguridad social correspondiente incluyendo la copia correspondiente a la
autoridad laboral correspondiente.

Décimo.- Este contrato queda auspiciado por la ley federal del trabajo en todo lo relacionado a
los trabajadores y empleadores y sus derechos correspondiente.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los 22 días del mes de Marzo del año 2013

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Firma Firma
DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.

• Estatus laboral, puesto u ocupación.

• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).

• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores
de Dirección o Confianza.

• Remuneración del trabajador

• Horario de trabajo