Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

Material de reforzamiento U7

1. Definir los tipos de contrato.

A- CONTRATO INDEFINIDO: Se trata de un tipo que se establece sin una limitación temporal en lo
que se respecta al periodo de la realización del servicio .Dicho de otro modo, en este tipo de
contrato no se estipula una fecha de finalización.

B. CONTRATO TEMPORAL: Se trata te un tipo de relación con el trabajador y el empresario si tiene

una duración determinada.

Entre este tipo de contrato se tiene los siguientes:

 CONTRATO DE OBRA O
SERVICIO
Se emplea este tipo de contrato
en aquellas vinculaciones labores
que de sabe que
van a tener un inicio y final
determinados, si bien la fecha de
finalización es incierta y
se circunscribe a la finalización
de un determinado servicio.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
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Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones labores que de sabe quevan a tener un
inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta yse circunscribe a la
finalización de un determinado servicio.

CONTRATO EVENTUAL

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses , es uno de lo mas habituales en la
actualidad.

CONTRATO DE INTERINIDAD

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivó es la cobertura o sustitución

de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustitución.

CONTRATO DE RELEVO

Este tipo de contrató se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un periodo
determinado a una persona dentro de una persona . La cual posee una reducción de
jornada debido a la jubilación parcial.

C. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Este contrato pretende favorecer la

inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina
actividad laboral retribuida y la actividad formativa. La formación recibida permite
obtener una titulación oficial o un certificado de profesionalidad relacionado con actividad
laboral desarrollada.

D. CONTRATO EN PRACTICAS: Este contrato tiene como objetivo la adquisición por parte delos
trabajadores de practica profesional relacionada con su titulación.

2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor,el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte……………………………(1),
con RUC. Nº …………………… y domicilio real
en………………………………,debidamente representada por el
señor…………………………….(2), con DNI Nº………………, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………,con DNI Nº …………………, domiciliado en………………….., a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social

es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………,
defecha…………………….., emitida por…………………………………….., que
requiere delos servicios del TRABAJADOR en forma…………………………..
(3),para…………………………………………………………………………………(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios alEMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
………………………………………………………,debiendo someterse al
cumplimientoestricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes oinstructores, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de lasfacultades de administración
y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9ºdel Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobadopor
Decreto Supremo Nº 003-97-TR