Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

Material de reforzamiento U7

1. Definir los tipos de contrato.

Contrato indefinido: Es que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de servicios.
Es decir, que hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Hay de jornadas
completas o parcial, según convivencia.

Contrato temporal: En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario si tiene una
duración determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes.

Contrato temporal incentivados: Son contratos bonificados para la contratación de ciertos

colectivos que tiene más difícil al acceso del mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia
laboral, mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados...

Contrato de relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la

jubilación parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito como desempleado para poder realizarle
este contrato.

Contrato para la formación y el aprendizaje: Este contrato pretende favorecer la inserción laboral
y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral retribuida y
actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial en formación
profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad laboral desarrollada. La
duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la retribución del trabajador será
proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca por debajo de la parte
proporcional del salario mínimo interprofesional.
autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es incierta,
no pudiendo ser superior a tres años.

Contrato de obra o servicio determinado: Su objetivo es la realización de las obras o servicio con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es incierta, no
pudiendo ser se superior a tres años.

Contrato de interinidad: Sirve para sustituir a los trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción
de personal.

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se realizan por necesidades puntuales del
mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, a un tratándose de la actividad
habitual de la empresa.
Contratos de prácticas: Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los
trabajadores de práctica profesional relaciona como su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar mas de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios.
Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años
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2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.

MODELO DE CONTRTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD

DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran
de una parte, Pet Estudio, con RUC. Nº 78495836517 y domicilio real en Rímac –
Urb. “Nazarenas”, debidamente representada por el señor Gadiel Paucar Quispe,
con DNI Nº 77277438, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y
de la otra parte, don(ña) Rosa Casimira Pareces Yauri con DNI Nº 82943627
domiciliado en San juan de Amancaes - Asentamiento Humano “las brisas”, a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una Empresa cuyo objeto social es atender incrementos

de producción originados por la variación de la demanda en el mercado causada
por incremento de la demanda del servicio, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma TEMPORAL (3), para cubrir las necesidades del
mercado (4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades ABOGADOCONSULTOR-ESPECIALISTA
EN RECUPERACIONES JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado porDecreto
Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de unos 3 años, iniciándose el día 8 de

febrero 2023 y concluirá el día 8 de febrero 2025.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 2.000 de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables de acuerdo con el REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE.
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
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5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de

Lunes a viernes, de 8:30 am a 1:00 pm y de 3:30 pm a 7:00 pm, teniendo un
refrigerio de 2 horas.

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de
lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder
de acuerdo con la Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.-Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios

y se someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Febrero 1 del 2022

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EMPLEADOR TRABAJADOR