Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento
Introducción a las tecnologías de la información
Emprendimiento

- CONTRATO INDEFINIDO: Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de
tres de tipos: indefinidos ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo.
Todos pueden celebrarse a jornada completa o parcia, según conveniencia.

- CONTRATO TEMPORAL: En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario si tiene
una duración determinada. Entre ese tipo de contratos se encuentran los siguiente:

- CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: Su objetivo es la realización de obras o servicios

con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es
incierta, no pudiendo ser superior a 3 años.

- CONTRATO DE PRACTICAS: Este contrato tiene como objetivo la adquisición por parte de los
trabajadores de practica profesional relacionado con su titulación.

-CONTRATO EVENTUAL: Se realizan por necesidades puntuales del mercado, como acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.

-CONTRATO DE IDENTIDAD: Sirve para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto
del trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción
de personal.

- CONTRATOS TEMPORALES INCENTIVADOS: Son contratos bonificados para la contratación

desiertos colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral

- CONTRATO DE RELEVO: Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la

jubilación parcial. El trabajador sustituido ha de estar inscrito como desempleado para poder
realizar este contrato.

- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Este contrato pretende favorecer la inserción

laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral
retribuida y actividad formativa. La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de
tres, y se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. Además, la
retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca
por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
Introducción a las tecnologías de la información
Emprendimiento

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PLAZO INDEFINIDO:

Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PLAZO

INDEFINIDO”, que celebra al amparo del Art. 59- de la ley de productividad y competitiva de
laboral aprobado por D.S. N.N- 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte.

En .........., a ...... de ......... de 202..., entre la empresa ........................., representada legalmente

por señor(ra) .................................., (cargo que desempeña) ........................................., cédula
nacional de identidad N.º................, ambos domiciliados en calle .............. N.º ......., de la ciudad
de ......................., en adelante "el empleador"; y don(ña) ......................, de nacionalidad
................................, de profesión (u oficio) ................., pasaporte N.º y/o cédula de identidad
peruana..............., (estado civil) ......................., nacido(a) el ....... de ............ de …, en
consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en calle...................... N.º.......,
de la ciudad de................, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo las condiciones siguientes:

- PRIMERACLAÚSULA

La empresa............................................, contrata a don(ña).........................................., quien

acepta se compromete a realizar el trabajo de........................ o cualquier otra labor aún que le
encomiende el empleador o sus superiores en la empresa.

- SEGUNDA CLAÚSULA:
El trabajador deberá prestar sus servicios en calle........................... N.º........, de la ciudad
de................................... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.

- TERCERA CLAÚSULA:
La jornada de trabajo será la siguiente: de lunes a viernes, de...... a.…. horas; y de...... a.…. horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de....... minutos destinados a colación. -
sábados, de...... a.…. horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo
con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y
termine la jornada diaria del trabajo.

- CUARTA CLAUSULA:
La remuneración del trabajador será la suma mensual de $.......... (......................................soles),
por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos en las oficinas del
empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración se deducirán los impuestos, las
cotizaciones de previsión o seguridad Social. No se podrán hacer nos descuentos, salvo los
autorizados por la ley, el Reglamento Interno de la Empresa o los que hayan sido ordenados
Introducción a las tecnologías de la información
Emprendimiento

judicialmente o autorizados por el trabajador, por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos
de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el trabajador. En facultad y
derecho de la empresa descontar el tempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y
atrasos, y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

Firmado en…… a los (días) del (mes) de (año)

…………………………………. …………………………………….
EMPLEADOR TRABAJADOR

HUELLA