R.

A 3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes
contratos de trabajo.
CE g) Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran.

Recibo de salario o nómina

en el Régimen General Seguridad Social
1º encabezado:
Datos de la empresa/ datos de la persona trabajadora. Grupo profesional y grupo cotización.

2º Periodo de liquidación:
Mes devengado (el que ha generado el derecho)

Total de días Cotización mensual (30) del grupo de cotización G1-G7

Total de días Cotización diaria (31…..28) del grupo de cotización G8-G11

3º Devengos.
1 Percepciones salariales: por el trabajo realizado.

Ejemplo: SB, Complementos salariales, horas extraordinarias, salario especie, gratificaciones

extraordinarias (pagas extras)

2 Percepciones no salariales: compensación por los gastos ocasionados en el desarrollo del trabajo.

Ejemplo: Indemnizaciones o suplidos, indemnizaciones por traslados, suspensiones, fin de contrato o

despidos, prestaciones o indemnizaciones a la seguridad social (Incapacidad temporal por Enfermedad
Común, Accidente de trabajo…) Otras percepciones no salariales (Plus de distancia, plus de transporte,
gastos de locomoción, dietas, plus de ropa de trabajo, plus de desgaste de herramientas, plus
quebranto de moneda)
R.A 3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes
contratos de trabajo.
CE g) Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran.

Total devengado= salario bruto = suma de las percepciones salariales+ percepciones no salariales

4º Bases de cotización.
 BCCC, entendemos por contingencias comunes la Enfermedad Común (EC) y el Accidente no laboral
(AnL)

Cálculo:

a) Remuneración mensual
SB+ complementos salariales + complementos no salariales + exceso Gastos locomoción y
dietas.
b) Prorrata paga extraordinaria
(Nº pagas extras X importe paga extra)/12
c) a+b= BCCC que hay que comprobar entre la Base mínima y Base máxima del grupo de
cotización al que corresponda.
 BCCP, entendemos por contingencias profesiones las Enfermedades Profesionales (EP) y el
Accidente laboral (AT)

Cálculo:

a) Remuneración mensual
SB+ complementos salariales + complementos no salariales + exceso Gastos locomoción y
dietas + horas extras
b) Prorrata paga extraordinaria
(Nº pagas extras X importe paga extra)/12
c) a+b= BCCP que hay que comprobar entre la Tope mínimo y Tope máximo.

BC Desempleo, Formación Profesional (FP), Fondo garantía salarial (FOGASA o FGS) = BCCP

 BIRPF, las retribuciones que recibe la persona trabajadora, suele coincidir con el total devengado
excepto si tiene percepciones no salariales que no coticen.

BIRPF= total devengado – gastos locomoción – dietas + exceso gastos locomoción + exceso dietas .

 Bases horas extras = importe de horas extras que haya cobrado.

5º Deducciones que se le aplican al recibo de salario.

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación
conjunta.
Contingencias Comunes (BCCC) X 4,7%+ 0,1% (MEI) =______________________X €
Desempleo (BC Desempleo) X 1,55% o 1,60%= ___________________________ X €
Formación profesional (BC FP) X0,1%= __________________________________ X €
Horas extraordinarias (B Horas extras) X4,7%= ___________________________ X €
Horas extraordinarias (B Horas extras Fuerza mayor) X2%= _________________X €
Total aportaciones SS_____________________€

2. IRPF (BIRPF) X %= _________________________________________________X €

3. Anticipos ( menos la cantidad que se haya anticipado) ___________________ X€
4. Valor productos en especie (menos la cantidad del valor prod. Esp)___________ X€
5. Otras deducciones ( cuota sindical) ____________________________________X€
Total a deducir_________________________€
Líquido a percibir (A-B) ______________________________€
R.A 3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes
contratos de trabajo.
CE g) Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran.