HONORABLE

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ. (ART. 25.1)

E.S.D.

Nombre abogad@, comedidamente formulo demanda, dando cumplimiento a las

formalidades legales en los siguientes términos:

Clase de proceso (Art. 25.5): Ordinario laboral de primera instancia.

Partes y Notificaciones (Art. 25.2, 25.3 y 25.4) (Decreto 806, art. 6)

Demandante: Nombre. CC __, Domicilio en Bogotá D.C., dirección __, canal

digital de notificación: _@gmail.com, WhatsApp +57 3__.
Demandados: __., NIT __, Domicilio en Bogotá D.C., dirección __ Bogotá. canal
digital de notificaciones: ___.com, representante legal __, CC __, o quien haga sus
veces. (el canal digital de notificación se obtuvo del certificado de existencia y
representación legal).
Notificaciones judiciales: ____ (Certificado de existencia y representación legal).

El suscrito apoderado: Notificaciones al pie de página.

Hechos (Art. 25.7)

1. Entre __ y __ existió un contrato de trabajo.

2. El contrato de trabajo fue __ (a término fijo o indefinido, obra o labor).
3. El primer extremo laboral fue el día __.
4. El segundo extremo laboral fue el día __.
5. El demandante fue contratado por la demandada en calidad de trabajador.
6. El demandante aduce que a él le pagaban __ (diarios, semanales o
mensuales).
7. El horario de trabajo era de __a__. aunque a veces se trabajaba desde más
temprano o hasta más tarde.
8. El demandante fue contratado inicialmente como ___.
9. El demandante obedecía las instrucciones de ____ (Sus superiores o x
persona).
10. El demandante siempre demostró compromiso y responsabilidad frente a
las obligaciones encomendadas.
11. Al trabajador nunca se le pagó auxilio de cesantías por la labor realizada
dentro de la compañía.

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12. Al trabajador nunca se le pagó intereses sobre el auxilio de cesantías por la
labor realizada dentro de la compañía.
13. Al trabajador nunca se le pagó primas de servicios por la labor realizada
dentro de la compañía.
14. Al trabajador nunca se le pagó auxilio de transporte por la labor realizada
dentro de la compañía.
15. Al trabajador nunca se le pagó vacaciones remuneradas por la labor
realizada dentro de la compañía.
16. Al trabajador nunca lo afiliaron al Sistema Integral de Seguridad Social, lo
que implica que:
16.1. Nunca le pagaron seguridad social en salud.
16.2. Nunca le pagaron seguridad social en pensión.
16.3. Nunca le pagaron seguridad social en riesgos laborales.
17. El trabajo se realizó sin solución de continuidad.
18. El día ___ la demandada dio por terminada la relación laboral de forma
unilateral y sin justa causa.
19. A la fecha no se le ha pagado la liquidación de las prestaciones sociales y
demás prestaciones debidas al demandante.
20. En atención a los hechos (11 al 16), consecuentemente tampoco le pagaron
indemnizaciones ni sanciones por el no pago de los conceptos allí referidos.

PRETENSIONES (Art. 25.6)

1. Solicito se declare que, entre __, como trabajador, y __, como empleadora,
existió un contrato de trabajo a término indefinido.
2. Declarar que el salario devengado era de __ pesos diarios (quincenales o
mensuales).
2.1. Pretensión subsidiaria: Declarar que el salario devengado era el salario
mínimo.
3. En consecuencia, solicito se declare que los extremos de ejecución fueron
desde el día ___.
4. Así mismo, solicito se declare que la relación laboral perduró sin solución
de continuidad hasta el día ___.
5. Solicito se declare que la relación laboral terminó por una causa no
imputable al trabajador.
6. Declare que la empleadora no cumplió con sus obligaciones patronales
frente al demandante durante toda la relación laboral.
7. Declare que la empleadora no consignó, siendo su deber legal, a ninguna
AFP las cotizaciones a pensiones a que tenía derecho el demandante.

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 8. Como consecuencia de la declaración anterior, se condene al pago del
cálculo actuarial a favor de la AFP de elección del demandante, o ante la
Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones.
9. Condénese a la parte demandada a pagar a favor del demandante las
cesantías que no se pagaron durante la relación laboral.
10. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, por
concepto de sanción por no consignación de cesantías a un fondo
administrador, el valor liquidado por dicho concepto desde el día 15 de
febrero de ___ hasta el día ___ (día en que terminó la relación laboral).
11. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, los
intereses sobre las cesantías que no fueron pagados durante la relación
laboral.
12. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, la
indemnización por no pago de intereses sobre las cesantías, que no
fueron pagados durante la relación laboral.
13. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, el
valor que se debió pagar al empleado por concepto de vacaciones
generadas y no pagadas.
14. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, las
primas de servicios que no fueron pagadas durante la relación laboral.
15. Condénese a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, el
auxilio de transporte que no se pagó durante la relación laboral.
16. Condene a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, la
indemnización por terminación de la labor sin justa causa de
conformidad con el artículo 64 del CST.
17. Condene a la parte demandada a pagar a favor de la demandante, la
indemnización por mora en el pago de las prestaciones sociales a la fecha
de terminación del contrato de trabajo correspondientes a un día de salario
por un día de mora hasta que se haga efectivo el pago de todos los
emolumentos adeudados de conformidad con el artículo 65 del CST.
18. Condene al pago de lo que resulte probado de conformidad con las
facultades ultra y extra petita.
19. Condene a la parte demandada al pago de la indexación de las sumas
adeudadas.
20. Condene a la parte demandada a pagar las costas procesales y las
agencias en derecho.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO (Art. 25.8)

Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la
razón jurídica de por qué la norma aplica al caso.

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En derecho fundamento la demanda en lo estipulado en las siguientes
disposiciones normativas:

 Código procesal del trabajo y de la seguridad social, Art 12, 25, 26, 27, 50,
70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789 de 2002.
 C.S.T. Artículo 148
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 100 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959. Auxilio
de transporte.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º. Sanción interés sobre cesantías.
 Constitución política, artículo 13, 25 Y 53.
 Artículo 23. del CST
 Cesantías: artículo 249 del CST y Ley 50 del 90 art. 99
 Sanción por no pago de cesantías: numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de
1990.
 Interés sobre cesantías: Ley 52 de 1975 artículo primero y ley 50 de 1990
artículo 99 numeral 2.
 Sanción por no pago del interés sobre las cesantías: Ley 52 de 1975
artículo primero numeral 3.
 primas de servicios, de las que trata el artículo 306 del C.S.T., modificado
por la ley 1788 de 2016, artículo 2
 Vacaciones: artículo 186 del C.S.T.
 Indemnización por el no pago de la liquidación a la terminación del contrato:
artículo 65 del C.S.T., modificado por la ley 789 de 2002 art. 29
 Justas causas para despedir: artículo 64 de C.S.T., modificado por el
decreto 2351 de 1965, art. 8°. Modificado por la ley 50 de 1990, art 6°.
Modificado por la ley 789 de 2002, art. 28
 Artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: “Considérase incorporado al
salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el
auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos
reglamentarios”.
 Irrenunciabilidad de los derechos y prerrogativas que concede la ley laboral:
artículo 14 del C.S.T.
 Cotizaciones al sistema de seguridad social: Ley 100 de 1993

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido y la

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empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito
al(a) señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración.
Servicio que fue prestado por la parte demandante, a órdenes de la parte
demandada a cambio de una remuneración.

Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal
del trabajador, o sea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución
al servicio.
Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad y, por ende, se
configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal y a término indefinido.

Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que sólo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo verbal.

Artículo 38. Del C.S.T. Contrato. Debe entenderse que el mismo existe, cuando el
empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del
trabajo y dónde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La
duración del contrato.
En este caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato
verbal como quiera que la parte actora prestó sus servicios de forma personal y
acordaron la remuneración de conformidad a lo relacionado en acápite de los
hechos, así mismo, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que es
un contrato laboral a término indefinido.

Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o

cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.
Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuánto
tiempo trabajaría al servicio del demandado.

Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales al tiempo laborado.

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ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las
disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente que, mediante el proceso Ordinario Laboral de

primera Instancia, se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y
derechos que le asisten a la parte demandante, lo anterior con fundamento en las
normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el empleador ante todo vínculo laboral.

ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus

trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el
cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se
hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

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PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

Debido a que la empleadora no pagó el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar el cálculo
actuarial, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de
trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral,
Ley 100 de 1993.

Ley 52 de 1975. INTERÉS A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del

primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797

de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

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a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la parte demandante tenía la calidad de
trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleadora, para afiliarla a
uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y voluntaria”
escogiera la parte demandante, en virtud del literal b) de las normas antes
mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general
de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base
en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”.

El ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte
de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de
las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”.

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Incumplimiento de obligaciones del empleador o de administradoras de
pensiones no es imputable al trabajador

La Corte Constitucional profirió una importante providencia de unificación en

materia laboral. Es la Sentencia SU-226 del 2019, la cual precisa que el
incumplimiento de las obligaciones del empleador o de las entidades
administradoras en materia de pensiones no es imputable ni oponible al
trabajador.

Por medio de esta providencia, el alto tribunal constitucional enfatizó que el

incumplimiento de las obligaciones del empleador o de las entidades
administradoras en materia de pensiones no son imputables ni oponibles al
trabajador, por lo cual las consecuencias negativas de estas omisiones no podrán
serle adversas y nunca serán razón suficiente para enervar el acceso a una
prestación pensional.

Lo anterior toda vez que las dos partes (empleador y entidades administradoras)
están llamadas a hacer uso de los instrumentos legales y administrativos dirigidos
a cumplir o a exigirse mutuamente el acatamiento de sus deberes. Por ello, una
actuación contraria a este presupuesto jurisprudencial sería abiertamente
trasgresora del derecho a la seguridad social del titular de la pensión a que haya
lugar.

MEDIOS DE PRUEBA (Art. 25.9)

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES
1. Certificación laboral expedida por la empleadora.
2. Desprendibles de pago de nómina.

TESTIMONIALES

Solicito señor(a) juez, decretar y valorar los testimonios de:

Nombre: ___.
CC: _____.
Domicilio: Bogotá.
El testigo puede ser citado a través de su canal digital de notificación o en
la dirección ____, Bogotá.

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 para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos
fácticos que conforman el líbelo de la demanda, en concreto los hechos 1,
2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 18, 19, 20. (ajustar los hechos según
corresponda)
Canal digital de notificación: WhatsApp: +57 3_____.

INTERROGATORIO DE PARTE

Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar A ____ (representante legal de la
demandada o la misma demandada de ser persona natural), o quien haga sus
veces como representante legal, para realizar el respectivo interrogatorio por parte
de este apoderado el cual formularé en sobre cerrado antes de la audiencia o
presentaré de forma oral en la audiencia. Canal digital de notificación: ___.com

PRUEBAS EN PODER DE LA PARTE DEMANDADA

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicito de la manera más
respetuosa, que se requiera a la parte demandada para que, con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA y en caso de tenerlos, anexe los siguientes
documentos:

1. Contrato de trabajo.
2. Copia de las minutas donde se evidencie las jornadas laborales de mi
representado.
3. Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.
4. Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de
la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
5. Prueba del pago de las cesantías a una administradora de cesantías,
durante toda la relación laboral.
6. Prueba del pago de los aportes a seguridad social en pensión y salud,
durante toda la relación laboral.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral 2

y 3 de la norma mencionada.

CUANTÍA (Art. 25. 10)

Liquidación provisional

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WhatsApp: +57 ____
Fecha de ingreso: __
Fecha de terminación: ___
Días laborados en primer año: (T.A = terminación del año, I.L = inicio de la labor,
TD = Total días, TM = Total meses, TA = Total años).
T.A. DD MM AA
I. L. DD MM AA
01+ TD TM*30 TA*360
= DD + MM + AA = TD días
Días laborados en 2019 = 360
Días laborados en 2020 = 360
Días laborados en 2021 (T.L = Terminación de labor, I.A = inicio del año)
T.L. DD MM AA
I. A. DD MM AA
01+ TD TM*30 TA*360
= DD + MM + AA = TD días
(ejemplo de liquidación)

Cesantías = (Salario básico + subsidio de transporte * días laborados) / 360

2018: (781.242+88.211) *346) /360 = 835.640,939

2019: (828.116+97.032) *360) /360 = 925.148
2020: (877.803+102.854) *360) /360 = 980.657
2021: (908.526+106.454) *62) /360 = 174.802,1111111111

Subtotal, cesantías: 2.844.248,05

Intereses sobre cesantías = (Cesantías * 0.12 * días laborados) / 360

2018: (835.640,939*0.12*346) / 360 = 96.377,25

2019: (925.148*0.12*360) / 360 = 111.017,76
2020: (980.657*0.12*360) / 360 = 117.678,84
2021: (174.802,1111111111*0.12*62) / 360 = 3.612,5

Subtotal, interés sobre cesantías: 328.686,35

Prima de servicios= (Salario básico * días laborados) / 360

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2018: (781.242+88.211) *346) /360 = 835.640,939
2019: (828.116+97.032) *360) /360 = 925.148
2020: (877.803+102.854) *360) /360 = 980.657
2021: (908.526+106.454) *62) /360 = 174.802,1111111111

Subtotal, prima de servicios: 2.844.248,05

Vacaciones = (salario básico * días laborados) / 720

2018: 781.242*346) /720 = 375.430,1833333333

2019: 828.116*360) /720 = 414.058
2020: 877.803*360) /720 = 438.901,5
2021: 908.526*62) /720 = 78.234,18333333333

Subtotal, vacaciones: 1.306.623,86

Auxilio de Transporte =

Al trabajador no se le pagó auxilio de transporte, por lo que debía sufragarlo de su

sueldo y, por lo tanto, se le debe pagar así:

2018: 88.211 * 11 meses y ½ = 1.014.426,5

2019: 97.032 * 12 meses = 1.164.384

2020: 102.854 * 12 meses = 1.234.248

2021: 106.454 * 2 meses = 212.908

Subtotal, auxilio de transporte no remunerado = 3.625.966,5

sanción por no pago de las cesantías.

1 día de salario por 1 día de mora desde el 15 de febrero de cada año.

2018 = 15 de febrero de 2019 al 14 de febrero de 2020

(781.242/30) * 360 = 9.374.904

2019 = 15 febrero de 2020 al 14 de febrero de 2021

(828.116/30) * 360 = 9.937.392

2020 = 15 de febrero de 2021 al 02 de marzo de 2021

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 (877.803/30) * 17 = 497.421,7

Subtotal, sanción por no pago de las cesantías = 19.809.717,7

indemnización por no pago de interés sobre cesantías

Por su no pago se dobla el interés sobre las cesantías =

2018: (835.640,939*0.12*346) / 360 = 96.377,25

2019: (925.148*0.12*360) / 360 = 111.017,76
2020: (980.657*0.12*360) / 360 = 117.678,84
2021: (174.802,1111111111*0.12*62) / 360 = 3.612,5

Subtotal, indemnización por no pago de interés sobre cesantías: 328.686,35

Indemnización por despido sin justa causa.

15 de enero de 2018 a 14 de enero de 2019 = 30 días de salario
15 de enero de 2019 al 14 de enero de 2020 = 20 días de salario
15 de enero de 2020 al 14 de enero de 2021 = 20 días de salario
15 de enero de 2021 al 02 de marzo de 2021 = (20*18) /360 = 1 día de salario
Entonces: 908.526/30 = 30.284,2
15 de enero de 2018 a 14 de enero de 2019 = 908.526
15 de enero de 2019 al 14 de enero de 2020 = 605.684
15 de enero de 2020 al 14 de enero de 2021 = 605.684
15 de enero de 2021 al 02 de marzo de 2021 = 30.284,2
Subtotal, indemnización por despido sin justa causa = 2.150.178,2
Indemnización moratoria por el no pago de la liquidación a la terminación de
la relación laboral.
Sanción equivalente a 1 día de salario por un día de mora =
Fecha de 05 día 04 mes 2021 año
realización de la
liquidación
Fecha de 02 día 03 mes 2021 año
terminación del
contrato
+01 día 03 + 01 = 04 01*30 = 30 0
Total días de 34 días 00 0

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 mora

(908.526/30) * 34 = 1.029.662,8
Subtotal, sanción art. 65 CST = 1.029.662,8

Liquidación final

Subtotal, cesantías: 2.844.248,05

Subtotal, interés sobre cesantías: 328.686,35
Subtotal, prima de servicios: 2.844.248,05
Subtotal, vacaciones: 1.306.623,86

Subtotal, auxilio de transporte no remunerado = 3.625.966,5

Subtotal, sanción por no pago de las cesantías = 19.809.717,7

Subtotal, indemnización por no pago de interés sobre cesantías: 328.686,35
Subtotal, indemnización por despido sin justa causa = 2.150.178,2
Subtotal, sanción art. 65 CST = 1.029.662,8

Total = 34.268.017,9

Nota: La liquidación anterior se realiza sin perjuicio del valor que se deba pagar
como aportes a la seguridad social en pensiones a favor de la AFP.

ANEXOS DIGITALES (Art. 26) (Decreto 806, art. 6)

1. Poder para actuar (Art. 26.1)

2. Documentos referidos en el acápite de las pruebas. (Art. 26.3)
3. Prueba del envío de la presente demanda y sus anexos a la parte
demandada.
4. Certificación de la calidad de abogado del(a) suscrito(a).

Cordialmente,

__________________________
C.C. ____ expedida en Bogotá.
T.P. _________ del C.S. de la J.

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Prueba del envío de la demanda y sus anexos a la parte demanda:
El correo electrónico se reenviará al juzgado cuando se remita a la demandada el
auto que admita la demanda.

(adjuntar evidencia)

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