¿Cómo hacer una nómina?

1-Total devengado. Es la suma en euros de las percepciones salariales y no salariales : salario

base, complementos, horas extras u horas complementarias, importe en euros del salario en
especie, indemnizaciones o suplidos (dietas, plus de transporte), indemnizaciones de las
Seguridad Social, por traslados, suspensiones o despidos.

Las pagas extras solamente las metemos en los meses en los que las cobramos, Si se cobran en
junio y diciembre en estos meses, si se cobran prorrateadas en todos los meses.

2-Deducciones:

.Deducciones por cotizaciones a la Seguridad Social

a) Por contingencias comunes. Tenemos que calcular la base de cotización por contingencias
comunes. BCCC= Salario base+complementos+prorrata. Una vez calculada aplicamos un 4,8% Y
obtenemos el descuento por contingencias comunes.

b)Por desempleo y por formación profesional. Tenemos que calcular la base de cotización por
contingencias profesionales. BCCP= Salario base+complementos +horas extras+prorrata. Por
desempleo en contratos indefinidos , prácticas, relevo y sustitución aplicamos el 1,55% en los
demás contratos temporales el 1,6%. En la formación profesional siempre el 0,1%.

c)Horas extras. Tomamos su importe y si son normales aplicamos el 4,7% y si son de Fuerza
mayor el 2%.

.Deducciones por I.R.P.F. Se aplica un % sobre el total devengado en función de la renta anual
del trabajador y de su situación familiar.

Sumamos todos los descuentos=suma de descuentos

3-Total devengado-suma de descuentos= líquido a percibir