Ud8 140212164011 Phpapp01

Módulo 4:
Técnicas administrativas
de personal
Unidad didáctica 8:
Confección del recibo
de salarios
UNIDAD
DIDÁCTICA
Confección
del recibo
de salarios
Créditos
Autor/es: Paula Bello Landesa
Maquetación e Impresión en: Innovación y Cualificación, S.L. © 2004

Pol. Ind. Antequera, Avda. del Romeral, 2 - 29200 ANTEQUERA (Málaga)
Tfno.: 952 70 60 04 Fax: 952 84 55 03 e-mail: innova@antakira.com
página web: www.antakira.com
Confección del recibo de salarios
Presentación
Continuando con el tema de la unidad anterior, vamos a profundizar en el concep-

to de nómina y reconocer los elementos necesarios para poder confeccionarla.
Reconoceremos la diferencia entre retenciones y tipos de cotización, y realizare-
mos la práctica para familiarizarnos con cada concepto.
Temporalización
14 horas.
Objetivos de la Unidad Didáctica
Comprender el concepto de salario y sus componentes.
Identificar las bases de cotización a la Seguridad Social.
Reconocer el procedimiento para determinar dichas bases y realizar las operacio-

nes necesarias para su cálculo.
Valorar las distintas retenciones que se aplican en una nómina y diferenciarlas.
345
Unidad Didáctica 8
Contenidos
de la Unidad Didáctica
1. El salario y su composición.
2. Elementos de cotización a la Seguridad Social.
3. Retenciones a cuenta del IRPF.
Resumen.
Vocabulario.
Ejercicios de repaso y autoevaluación.
Solucionario ejercicios de repaso y autoevaluación.
346
1 El salario y su composición
1.1. Concepto de salario
El salario constituye la obligación básica del contrato para el empresario y el

derecho fundamental del trabajador, en cuanto que es el motivo por el que se
realiza el servicio.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabaja-

dores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios labo-
rales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de traba-
jo. En ningún caso el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador.
Los períodos de descanso computables como de trabajo son:
El descanso semanal y en días festivos.
Las vacaciones anuales.
El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que excede de 6 horas

diarias, si así está establecido mediante acuerdo.
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución (permisos y

licencias para buscar empleo).
Las interrupciones del trabajo que sean imputables al empresario, falta de

trabajo, o tiempo de tramitación en despidos declarados nulos o
improcedentes.
347
Unidad Didáctica 8
No tienen la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador

en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como conse-
cuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguri-
dad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Las negociaciones de los convenios colectivos repercuten en todos los

trabajadores
Mediante la negociación colectiva, o en su defecto, el contrato individual, se de-

termina, entre otros conceptos, la estructura del salario, que deberá comprender
el salario base.
En la retribución del trabajo por cuenta ajena, distinguimos el salario base y los
complementos del mismo.
El recibo de salarios es el documento que se entrega al trabajador para acreditar

que se le ha abonado el salario.
348
Empresa: Trabajador:
Domicilio: NIF:
CIF: Nº afiliación a la Seguridad Social:
Código de cuenta de cotización a la Categoría o grupo profesional:
Seguridad Social: Grupo de cotización:
Período de liquidación: del de al de de 200 ........ Total días ( )
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales 2. Percepciones no salariales
Salario base Indemnizaciones o suplidos

Complementos salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Horas extraordinarias
Horas complementarias Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES A. TOTAL DEVENGADO .............
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta
Social y conceptos de recaudación conjunta de las Personas Físicas %

Contingencias comunes % 3. Anticipos
Desempleo % 4. Valor de los productos recibidos en especie
Formación profesional % 5. Otras deducciones

Horas extraordinarias:
Fuerza mayor
Estructurales y no estructurales
TOTAL APORTACIONES ......................................
B. TOTAL A DEDUCIR ..........
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) ..........

Firma y sello
de la empresa
............................. de ..................... de 200 ........
RECIBÍ
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización contingencias comunes 2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y
conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional,
Remuneración mensual Fondo Garantía Salarial)
Prorrata pagas extraordinarias 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
TOTAL .............................. 4. Base sujeta a retención del IRPF
Modelo de recibo de salarios
349
Unidad Didáctica 8
1.2. Salario base y complementos
1.2.1. El salario base
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de

obra, sin atender a otras circunstancias relativas a las condiciones del trabaja-
dor, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se
calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.
Por ejemplo, en caso de que un trabajador realice horas extraordinarias, se le

añaden en concepto aparte al salario base.
Se entiende, salvo pacto en contrario, que los salarios determinados por tiem-
po fijo (año, mes, semana o día), corresponden a la jornada normal completa
de trabajo y al rendimiento mínimo, fijado o habitual, exigible en la actividad
que, en cada caso, se trate.
El salario base puede fijarse mediante tres criterios distintos:
Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada

de cuarenta horas semanales, sin embargo, puede ser mejorado por los
convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaja me-
nos de cuarenta horas semanales el salario es proporcional al tiempo
trabajado.
€ / día € / mes
€ / día € / mes (incluida prorrata (incluida prorrata
dos pagas extra) dos pagas extra)
14,74 442,20 17,20 515,90
350
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizacio-

nes sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
El salario mínimo se puede incrementar con el importe de los comple-

mentos salariales como, por ejemplo, antigüedad, pagas extraordina-
rias y de beneficios, complementos de puesto de trabajo, nocturnidad,
peligrosidad, toxicidad, etc.
El SMI es inembargable, esto significa que para hacer frente a las deu-
das contraídas por el trabajador sólo se pueden embargar las cantida-
des que superen el importe del salario mínimo.
En el único caso que se puede embargar el SMI es como consecuencia

de no cumplir el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyu-
ge o los hijos.
Salario base establecido por convenio.
Salario pactado o mejora voluntaria.
El salario en especie consiste en la valoración económica de los bienes o

servicios que presta la empresa a los trabajadores como, por ejemplo, aloja-
miento, electricidad, etc. La retribución en especie no puede ser superior al 30
por 100 de las percepciones salariales.
Se deduce la valoración de los productos en especie que el trabajador percibe

y que aparecen reflejados en la parte superior de su salario.
1.2.2. Complementos salariales
Los complementos participan de la naturaleza salarial del salario base, pero

retribuyen circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador,
al trabajo realizado y a la situación y resultados de la empresa.
351
Unidad Didáctica 8
Complementos salariales personales
Mediante este tipo de complementos se retribuyen circunstancias per-

sonales del trabajador. Destaca la antigüedad, los títulos, los idiomas y
los conocimientos especiales.
Por ejemplo, si un trabajador realiza un esfuerzo en su formación, estu-

diando un idioma que le ayuda a realizar mejor su función, puede consi-
derarse un incremento en el salario mediante un complemento.
Cualquier otro complemento que se derive de las condiciones persona-

les del trabajador y que no haya sido valorado al ser fijado el salario
base se considera, también, complemento salarial.
Si en el momento de concertar la relación laboral y a la hora de fijar el

salario base se tomaron ya en consideración aquellos conocimientos, no
existirá obligación de abonar el complemento personal de que se trate.
Calculamos el salario bruto y líquido, conociendo los siguientes datos de un trabaja-

dor cualquiera:
Salario base ........................................... 850 €.
Incentivos ................................................. 43 €.
Prestaciones e indemnizaciones SS ...... 60,18 €.

Ejemplo 1
Aportación del trabajador a la SS ....... 47,26 €.
IRPF .................................................... 51,35 €.
Solución:
Salario bruto: 850 + 43 + 60,18 = 953,18 €.
Salario líquido: 953,18 (47,26 + 51,35) = 854,57 €.
352
Complementos salariales de puesto de trabajo y de calidad o cantidad

de trabajo
a) Los complementos salariales de puesto de trabajo son los que el traba-

jador percibe por razón de las características del puesto de trabajo o de
la forma de desarrollar su actividad profesional. Al tratarse de un com-
plemento de naturaleza funcional, su percepción depende exclusiva-
mente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.
Por ejemplo, en el Convenio del Sector de la Construcción, se establece

que, si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcio-
nal penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indica-
dos incrementos, no teniendo carácter consolidable.
El trabajo desarrollado bajo tales circunstancias implica un complemento

salarial
Entendemos por consolidación de un complemento, el derecho a seguir

percibiéndolo una vez que cesaron las circunstancias que determinaron
su existencia.
353
Unidad Didáctica 8
Entre los complementos salariales que retribuyen especiales circunstan-

cias en el desempeño del trabajo realizado, destacan:
1.Complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad, mediante los que

se retribuye específicamente el trabajo desarrollado bajo tales circuns-
tancias. Es frecuente su regulación mediante negociación colectiva.
El mismo Convenio de la Construcción del que hablábamos antes, por

ejemplo, regula un plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, de esta
manera establece que, a los trabajadores que tengan que realizar labo-
res que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, debe-
rá abonárseles un incremento del 20% de su salario base. Si estas
funciones se efectúan durante la mitad de la jornada, el plus será del
10%.
2.Complemento o plus de turnicidad. Se considera trabajo a turnos toda

forma del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan suce-
sivamente los mismos puestos de trabajo, según cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes.
Por ejemplo, en estaciones de tren o aeropuertos los trabajadores reali-

zan su función en turnos que comprenden incluso el trabajo nocturno.
Esta situación también implica jornadas laborales diferentes.
3.Trabajo nocturno. El realizado entre las diez de la noche y las seis de la

mañana. El empresario que recurre regularmente a este trabajo, debe
informar a la autoridad laboral.
La jornada laboral de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de

ocho horas diarias, en un período de quince días. Estos trabajadores no
pueden realizar horas extraordinarias.
354
b) Los complementos salariales de calidad o cantidad de trabajo son los

que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad o una mayor
cantidad de trabajo. Entre ellos destacan:
1.Primas e incentivos. Es un complemento salarial que retribuye un pre-

determinado nivel de rendimiento del trabajador.
2.Plus de puntualidad. De esta manera se incentiva la puntualidad del

trabajador y el óptimo cumplimiento de sus obligaciones relativas al
horario y asistencia al trabajo.
3.Horas extraordinarias. Son las horas de trabajo que se realizan sobre la

duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio o contrato individual se elige entre abonar las horas

extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso puede ser
inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equi-
valentes de descanso retribuido.
En ausencia de acuerdo al respecto, las horas extraordinarias realizadas

deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro me-
ses siguientes a su realización.
4.Comisiones. Retribuyen la consecución por el trabajador de las opera-

ciones en que ha intervenido por cuenta del empresario, y que dan
lugar al derecho a percibir una cantidad previamente acordada.
c) Complementos salariales relativos a la situación y resultados de la em-

presa.
Retribuyen al trabajador por los beneficios o resultados de una empresa

o una parte de la misma.
355
Unidad Didáctica 8
Datos empresa
Empresa o razón social: AVIMAR S.A.

Domicilio: Cartagena (Murcia)
CIF: 22876593C
Código de cuenta de cotización: 1/478944458
Datos trabajador
Nombre: Javier López Arroyo

NIF: 24846433C
Nº Seg. Social: 01/5224159
Categoría: Ingeniero
Grupo de cotización: 1
Período: Del 1 al 30 JUNIO
Aportación al Régimen General: 4,7%
Aportación al Desempleo: 1,55%
Aportación a la FP: 0,1%
Retribuciones en el mes:
Salario base: 901,52 € mensuales
Plus transporte: 45,08 € mes.
IRPF: 11%
Días del mes: 30 *
Ejemplo 2 Gratificaciones extraordinarias a efectos de prorrateo:
2 pagas, Navidad y de Verano, de 901,52 € cada una.
* En todas las nóminas mensuales, los días de cotización son siempre 30.
En primer lugar debemos introducir los nombres de la empresa, del productor y el

período.
Los datos a tener en cuenta de esta nómina son:
Nómina de tipo mensual.
Cálculo del salario base y plus de transporte.
Existencia de dos pagas extras.
Primeros cálculos a realizar:
Cálculo del salario base:
Como el salario es mensual, no hace falta multiplicar por el número de días.
901,52 €
356
Cálculo del plus de transporte:
El plus de transporte también es mensual.
45,08 €
Total devengado:
Sumando estas dos percepciones obtenemos el total devengado.
Salario base 901,52 €

Plus de transporte 45,08 €
___________
Total devengado 946,60 €
A continuación calculamos las pagas de este trabajador. Como sabemos, le corres-

ponde dos pagas: Navidad y Verano. Cada una de las cuales es de 901,52 €
El importe por tanto, de las dos pagas, será:
901,52 € × 2 pagas = 1.803,04 €
Al ser el salario mensual, las pagas se prorratean en 12 mensualidades para su Continuac.

cotización y se liquidarán cuando corresponda. Ejemplo 2
1.803,04 € / 12 = 150,25 €
Este será el importe de las prorratas para la cotización.
El importe para la aportación del trabajador, viene dado por la suma de la remunera-
ción y de la prorrata de las pagas extras.
Remuneración 901,52 €
Prorrata 150,25 €
____________
TOTAL 1.051,77 €
Tipos de cotización:
Aplicaremos los siguientes porcentajes:
Para el Régimen General: 4,7%
Para el Desempleo: 1,55%
Para FP: 0,1%
357
Unidad Didáctica 8
Cuando aplicamos estos porcentajes al importe de cotización tendremos la

siguiente aportación:
1.051,77 € × 4,7% = 49,43 €
1.051,77 € × 1,55% = 16,30 €
1.051,77 € × 0,1% = 1,05 €
Retención a cargo de IRPF:
Habrá que aplicar el 11% al total devengado, en concepto de retención por el

IRPF.
946,60 € × 11% = 104,13 €

Continuac.
El total a deducir será la suma de las aportaciones más la retención a cargo de la
Ejemplo 2 renta.
Aportación 49,43 €
16,30 €
1,05 €
Retención 104,13 €
___________
Total a deducir 170,91 €
Si restamos al total devengado, el total a deducir (aportaciones + retención de IRPF),

tendremos el líquido a percibir.
Total devengado 946,60 €

Total a deducir 170,91 €
___________
Líquido a percibir 775,69 €
358
Empresa: AVIMAR Trabajador: JAVIER LÓPEZ ARROYO

Domicilio: Cartagena (MURCIA) N I F: 24846433-C
C I F: 2287659-C Nº afiliación a la Seguridad Social: 01/5224159
Código de cuenta de cotización a la Categoría o grupo profesional: OFICIAL DE 1ª
Seguridad Social: 01/478944458 Grupo de cotización: 8 Fecha de
antigüedad:
Período de liquidación: del 1 de Junio al 30 de Junio de 2003 ..... Total días (30)
I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 901,51 Indemnizaciones o suplidos
Complementos salariales Plus de transporte 45,08

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
II. DEDUCCIONES A. TOTAL DEVENGADO

........ 946,60
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta Continuac.
Social y conceptos de recaudación conjunta de las Personas Físicas 11 % 104,13 Ejemplo 2
Contingencias comunes 4,70 % 49,43 3. Anticipos
Desempleo 1,55 % 16,30 4. Valor de los productos recibidos en
Formación profesional 0,10 % 1,05 especie

Horas extraordinarias: 5. Otras deducciones
Fuerza mayor
TOTAL APORTACIONES ......................... 66,78 B. TOTAL A DEDUCIR
........... 170,91
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) .......... 775,69
.............................
30 de .....................
Junio de 200 3........
Firma y sello RECIBÍ
de la empresa
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización contingencias comunes 2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y
conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional,

Remuneración mensual 901,52 Fondo Garantía Salarial) 1.051,77
Prorrata pagas extraordinarias 150,25 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
TOTAL ................ 1.051,77 4. Base sujeta a retención del IRPF 946,60
359
Unidad Didáctica 8
1.3. Horas extraordinarias
Si hacemos referencia a las horas extraordinarias, consideramos cada hora de

trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo.
El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de

ochenta al año, excepto las realizadas para prevención o reparación de sinies-
tros y otros daños extraordinarios y urgentes.
La realización de las horas extraordinarias es voluntaria, aunque puede pactarse

en el convenio colectivo o en el contrato individual.
La retribución de las horas extraordinaria es pactada en los convenios colectivos o

en los contratos de trabajo; el trabajador puede optar entre:
Retribución, que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Compensación por el tiempo equivalente de descanso retribuido.
En ausencia de pacto, las horas extraordinarias realizadas deben ser compensa-

das mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
A efectos de cotización las horas extraordinarias se dividen en:
Horas extraordinarias estructurales, horas que los trabajadores reali-

zan por encima de su jornada normal y no estructurales, aquellas que los
trabajadores realizan por encima de su jornada normal sin que respondan a
necesidades imprevistas de la empresa.
Horas extraordinarias de fuerza mayor. Son las horas trabajadas para

prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.
360
2
Elementos de cotización
a la Seguridad Social
Base por contingencias

comunes
Desempleo
Conceptos de recaudación Formación

conjunta (D, FP, FOGASA) profesional
Fondo de garantía
COTIZACIÓN A social
Esquema
LA SEGURIDAD SOCIAL
Incapacidad
temporal
Contingencias profesionales
(AT y EP)
Invalidez, muerte,
supervivencia
Estructurales y
no estructurales
Base por horas
extraordinarias
Fuerza mayor
2.1. Normativa reguladora
Empresarios y trabajadores están obligados a cotizar al Régimen General de la

Seguridad Social.
La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación del trabajo,

incluyendo el período de prueba, y se mantiene durante todo el período que el
trabajador esté en alta en el Régimen General de la SS, o preste sus servicios
361
Unidad Didáctica 8
incluso en situaciones de trabajo discontinuo, de desempleo o de incapacidad

temporal.
Las cotizaciones comprenden dos aportaciones:
Aportaciones de los empresarios.
Aportaciones de los trabajadores.
El empresario es el responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar e

ingresa las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoria-
les de la Seguridad Social.
El empresario descuenta a los trabajadores, en el momento de hacerles efectivas

las retribuciones, la aportación que le corresponda a cada uno de ellos. Si no
efectúa el descuento en dicho momento no puede hacerlo con posteridad, que-
dando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su cargo exclusivamente.
La obligación de cotizar sólo se extingue con la solicitud de la baja en el Régimen

General de la Seguridad Social.
2.2. Determinación de las Bases de Cotización a la

Seguridad Social
Se puede definir el grupo de cotización como la clasificación, a efectos de

cotización a la Seguridad Social, de las diferentes categorías profesionales exis-
tentes.
En la cotización al Régimen General, son once los grupos de categorías profesio-

nales tipo o básicas, que existen. Sin embargo, cada convenio colectivo recoge las
diversas y variadas categorías existentes. La asimilación a uno de estos 11 grupos
de las nuevas categorías profesionales creadas por un convenio colectivo requiere
resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio o propuesta de
la autoridad laboral.
362
Cada grupo de cotización está sujeto a los límites relativos de las bases máximas
y mínimas para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen
General de la Seguridad Social, exceptuando las de desempleo y accidente de
trabajo y enfermedades profesionales.
Los grupos de cotización vigentes y las categorías profesionales que comprenden

son las siguientes:
GRUPO DE COTIZACIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES
1 Ingenieros y licenciados
2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados
3 Jefes administrativos y de taller
4 Ayudantes no titulados
5 Oficiales administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares administrativos
8 Oficiales de 1ª y 2ª
9 Oficiales de 3ª y especialistas
10 Peones
11 Trabajadores menores de 18 años
Para los grupos 1 a 7 la base de cotización tiene carácter mensual, y para los
grupos 8 a 11, las bases de cotización serán diarias. Los trabajadores incluidos en
los grupos 8 a 11 cotizan por los días naturales que tenga el mes que se liquida
(28, 29, 30 ó 31), y los incluidos en los grupos 1 a 7 siempre por 30. No
obstante, para los trabajadores encuadrados en los grupos 8 a 11 de cotización,
se permite la homologación de las bases y topes de cotización a 30 días durante
los 12 meses del año, en el caso de que su retribución sea mensual.
Para calcular la cotización correspondiente a cada trabajador se han de determi-

nar las bases de cotización, a las cuales se les aplicarán unos porcentajes
denominados tipos de cotización, para de esta forma obtener las cuotas a
ingresar en la Seguridad Social. (Lo veremos en la práctica con el ejemplo 2).
BASES DE COTIZACIÓN × TIPOS = CUOTAS A INGRESAR
363
Unidad Didáctica 8
2.2.1. Base de cotización por contingencias comunes
Comprende la remuneración total, que es la suma de todos los conceptos

retributivos que cotizan a la Seguridad Social, y la prorrata de pagas extras. Si
la base obtenida, no estuviese comprendida entre las bases mínimas y máxi-
mas del grupo de cotización que corresponda, se cotizará por mínimas o máxi-
mas de dicho grupo.
En el cálculo de la base de contingencias comunes se distinguen dos casos

diferentes: trabajadores que perciben su salario mensualmente y trabajadores
que lo perciben de forma diaria.
Cuando la retribución es mensual.
En este caso se procede de la siguiente forma:
1.Se computan los devengos salariales del mes al que se refiere la cotiza-
ción, excluidos los conceptos no computables (los enumeraremos en el
punto 2.5.) y las horas extraordinarias.
2.Se añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias de la si-

guiente forma:
importe anual estimado de las pagas extra

12
3.La base de cotización debe estar comprendida entre el mínimo y el

máximo establecidos para cada categoría profesional, grupos de 1 al 7.
Es decir, si la base resultante es inferior a la mínima, se cotiza por ésta,
y si es superior a la máxima, ésta se considera la base de la cotización.
4.La base mensual se ajusta al múltiplo de 3.000 más cercano por exceso
o por defecto; en caso de que equidiste de dos múltiplos consecutivos se
364
aplica el inferior. No se normaliza cuando la base coincide con la míni-

ma o la máxima del grupo.
Calculamos las bases de cotización y las cuotas a ingresar a la SS correspondien-

tes a un trabajador que desempeña la función de ingeniero (grupo 1) que en el
presente mes recibe las siguientes retribuciones:
Salario base ................................ 1500 €.

Antigüedad ..................................... 72 €.
Incentivos ..................................... 120 €.
Prendas de trabajo ....................... 108 €.
Horas extra no estructurales ........... 60 €.
Horas extra fuerza mayor ............. 36 €.
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, siendo el importe de cada una la

suma del sueldo base más la antigüedad.
Suponemos que el salario mínimo interprofesional es de 420 €.
Solución:
No debemos incluir en el cálculo de las bases la cantidad que supere el 20 por 100 de
420 € (SMI) en concepto de prendas de trabajo. Ejemplo 3
420 × 0,20 = 84 (excluido de cotizar).
108 84 = 24 (se incluye en el cálculo de la base).
Base de contingencias comunes. No se incluyen en el cálculo de esta base las horas

extraordinarias.
Remuneración:
Salario base .......................... 1.500 €.

Antigüedad ................................. 72 €.
Incentivos ................................ 120 €.
Prendas de trabajo .................... 24 €.
Total ..................................... 1.716 €.
(1.500 + 7 ) × 2
= 262
Prorrata pagas extra:
12
Base de contingencias comunes sin normalizar: 1.716 + 262 = 1.978
365
Unidad Didáctica 8
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo de su categoría
profesional, grupo 1, esto significa que se normaliza al múltiplo de 3.000 más
cercano.
1.978
= 0, 66; 0, 66 × 3.000 = 1.980 €
3.000
Base de contingencias comunes:
Bases por AT, EP, D, FP, FOGASA. Debemos tener en cuenta las horas extraordinarias
realizadas durante el mes, que se suman al total calculado para la base de contin-
gencias comunes antes de normalizar por 3.000.
Base CC sin normalizar ................... 1.978
Horas extra no estructurales ................ 60
Horas extra - fuerza mayor .................. 36

Continuac.
Ejemplo 3 Remuneración total ......................... 2.074
Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos
para AT, EP, D, FP, FOGASA; por lo tanto procedemos a su normalización:
2.074
= 0,70
3.000
0,70 × 3.000 = 2.220 € - Bases AT, EP, D, FP, FOGASA
Bases de cotización adicional por horas extraordinarias:
Horas extra no estructurales ........... 60 €.
Horas extra - fuerza mayor ............. 36 €.
Cálculo de cuotas a ingresar a la SS:
Contingencias comunes .......................... 1.980 € × 4,70 % = 93,06 €.
Desempleo ............................................. 2.220 € × 1,55 % = 34,41 €.
366
FP .......................................................... 2.220 € × 0,10 % = 2,22 €.
Horas extra no estructurales ................... 60 € × 4,70 % = 2,82 €. Continuac.

Ejemplo 3
Horas extra - fuerza mayor ..................... 36 € × 2 % = 0,72 €.
133,23 € - Total de la cuota del trabajador a ingresar en la SS
Cuando la retribución es diaria.
Cuando el salario es diario, se procede en el orden siguiente:
1.Se computan, en forma diaria, los devengos salariales del mes al que se
refiere la cotización, excluidos los conceptos no computables y las horas
extraordinarias.
2.Se añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias de la si-

guiente forma:
importe anual estimado de las pagas extra

365
3.La base de cotización debe estar comprendida dentro del mínimo y el

máximo establecidos para cada categoría profesional, grupos del 8 al
11. Si la base resultante es inferior a la mínima, se cotiza por ésta, y si
es superior a la máxima, ésta se considera como la base de la
cotización.
4.La base diaria de cotización se normaliza ajustándola al múltiplo de 100

más cercano por exceso o por defecto; en caso de que equidiste de dos
múltiplos consecutivos se aplica el inferior. El resultado normalizado se
multiplica por el número real de días del mes de que se trate (es decir,
28, 29, 30, 31). No se normaliza cuando la base coincide con la míni-
ma o la máxima del grupo.
367
Unidad Didáctica 8
BASES DE MÍNIMAS Y MÁXIMAS POR CONTINGENCIAS COMUNES
BASES MÍNIMAS BASES MÁXIMAS

€ / mes €/ mes
1. Ingenieros y licenciados 768,90 2.574,90
2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados 637,80 2.574,90
3. Jefes administrativos y de taller 554,40 2.574,90
4. Ayudantes no titulados 516,00 2.574,90
5. Oficiales administrativos 516,00 2.574,90
6. Subalternos 516,00 2.574,90
7. Auxiliares administrativos 516,00 2.574,90
BASES MÍNIMAS BASES MÁXIMAS

€/ mes €/ mes
8. Oficiales de 1ª y 2ª 17,20 85,83
9. Oficiales de 3ª y especialistas 17,20 85,83
10. Peones 17,20 85,83
11. Trabajadores menores de 18 años 17,20 85,83
2.2.2. Base de cotización por contingencias profesionales y

conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación
profesional, fondo de garantía salarial)
Dentro del concepto de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades pro-

fesionales (EP) cabe distinguir dos contingencias distintas:
Cuotas por IT, destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal.
Cuotas por IMS, cuya finalidad es cubrir contingencias derivadas de la

invalidez, muerte y supervivencia.
La cotización por estas contingencias corre exclusivamente a cargo del

empresario.
368
Las cotizaciones por AT y EP se efectúan con sujeción a primas, que serán

diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas.
Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de

trabajo y enfermedad profesional se aplicarán las mismas reglas que para las
contingencias comunes, incluyendo como concepto computable las horas ex-
traordinarias.
Desempleo (D). La recaudación se destina a la cobertura del subsidio de

desempleo.
Formación profesional (FP). La cotización por este concepto se destina a la

formación y reciclaje de los trabajadores.
Fondo de garantía salarial (FOGASA). Fondo que tiene como finalidad

garantizar los salarios que no se abonen a los trabajadores. La cotización por
este concepto corre a cargo exclusivamente del empresario.
MÍNIMO: 516,00 €.
MÁXIMO: 2.574,90 €.
2.2.3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
Recoge el importe exacto de las horas extraordinarias realizadas en el mes

que se liquida.
A efectos de cotización a la Seguridad Social las horas extra se dividen en:
Estructurales y no estructurales. Estas horas cotizan igual que las

contingencias comunes.
Fuerza mayor. La cotización de estas horas extra se calcula aplicando

los tipos reducidos que aparecen en el cuadro de la página siguiente.
369
Unidad Didáctica 8
Por encima de las ochenta horas al año, todas las horas extra que se realicen
cotizan como no estructurales.
2.3. Tipos de cotización a la Seguridad Social
Son los porcentajes que se aplican a las bases de cotización para determinación
de las cuotas de cotización.
Los tipos de cotización varían en función de la contingencia de Seguridad Social

de que se trate. Podemos comprobarlo en el siguiente cuadro, en él diferencia-
mos los tipos que corresponden a la cotización del empresario y los que corres-
ponden al trabajador.
Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 23,6 4,7 28,30
Tarifa RD
2930/79
Accidentes de trabajo y enfermedades
reducidas No cotiza
profesionales
un 10%
Otras cotizaciones
Tipo general 6 1,55 7,55
C. duración determinada
6,70 1,60 8,30
T. Completo
Desempleo C. duración determinada
7,70 1,60 9,30
T. parcial
C. duración determinada
7,70 1,60 9,30
(E. T. T.)
Fondo de Garantía Salarial 0,4 No cotiza 0,40
Formación Profesional 0,6 0,1 0,70
Horas extra
12 2 14
Cotización adicional fuerza mayor
horas extraordinarias Resto horas
23,6 4,7 28,30
extraordinarias
370
Respecto a las contingencias profesionales, los tipos de cotización se encuentran

recogidos en una tarifa de primas en las que se dividen las distintas actividades
profesionales en aproximadamente 118 epígrafes. A cada epígrafe le correspon-
de un tipo porcentual distinto, que corresponde en exclusiva al empresario.
Tanto las bases de cotización como los tipos se revisan anualmente; para tenerlas
actualizadas consultaremos la página de la Seguridad Social en Internet www.seg-
social.es
A través de Internet podemos consultar los datos que nos interesan relacionados con la SS
371
Unidad Didáctica 8
2.4. Aportación del trabajador a la Seguridad Social
Los trabajadores y los empresarios están obligados a deducir en los recibos de

salarios de los trabajadores las cuotas que corresponden en concepto de cuota
obrera de cotización a la Seguridad Social.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son las siguientes:
a) Contingencias comunes. La cotización por este concepto está destinada a

cubrir las situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no
laboral. En el cálculo de esta base no se incluyen las horas extraordinarias.
b) Desempleo y Formación Profesional. Sus cuotas se destinan a la cober-

tura del riesgo de desempleo, la formación y el reciclaje de los trabajado-
res. En el cálculo d estas cotizaciones se han de incluir las horas
extraordinarias.
c) Horas extraordinarias. A efectos de cotización se dividen en:
Horas extraordinarias de fuerza mayor. Son las horas trabajadas para

prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.
Horas extraordinarias estructurales y no estructurales. Estructurales,

son las horas que los trabajadores realizan por encima de su jornada
normal y no estructurales, aquellas que los trabajadores realizan por
encima de su jornada normal sin que respondan a necesidades imprevis-
tas de la empresa.
372
2.5. Conceptos no computables en la base de cotización
En la base de la cotización no se computan (no se incluyen) los siguientes

conceptos:
Dietas y asignaciones para gastos de viaje.
Son los gastos normales de manutención y estancia en hoteles, devengados

por desplazamiento del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo
para realizarlo en un municipio distinto.
Gastos de locomoción.
Consideramos bajo este concepto los gastos normales del trabajador que
se desplaza fuera del centro habitual de trabajo para realizarlo en otro
distinto del mismo o en diferente municipio.
Las dietas, las asignaciones para gastos de viaje y los gastos de locomoción
no se computan en la base de cotización cuando se hallan exceptuados de
gravamen conforme al Reglamento del IRPF. El exceso sobre los límites
señalados se computa en la base de cotización a la Seguridad Social.
Por ejemplo, si el límite máximo para los gastos de viaje es de 100, en el

caso en que los gastos de viaje contemplados en la nómina de un trabaja-
dor sea igual o inferior a este límite no se incluirán en la base de cotización,
y si superan el límite (por ejemplo, 120) el exceso, en este caso 20, será
incluido en la base de cotización.
Pluses de transporte urbano y de distancia.
Corresponden a las cantidades que se abonan al trabajador por su despla-

zamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de trabajo
y viceversa.
373
Unidad Didáctica 8
No necesitan justificación y estarán excluidos de la base de la cotización

siempre que su cuantía no exceda en su conjunto del 20 por 100 del salario
mínimo interprofesional establecido mensualmente sin incluir la parte co-
rrespondiente de las pagas extraordinarias. El exceso sobre dicho límite se
incluirá en la base de cotización.
Por ejemplo,
SMI de un trabajador es de 500 €.
límite del plus de transporte es 80 €.
- Caso 1: plus de transporte: 90 €.
En este caso no se incluye el exceso porque en su conjunto no supera

el 20% del SMI (20% de 500 = 100).
- Caso 2: plus de transporte 110 €.
En este caso si se incluyen 10 € en la base de cotización, por ser el

exceso al 20%.
Las indemnizaciones por fallecimiento, traslados, despidos y cese.
Las percepciones por matrimonio.
Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda

(margen de error en caja) y las indemnizaciones por desgaste de útiles o
herramientas y adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo.
En el supuesto que estas cantidades se perciban con periodicidad superior a

la mensual, son prorrateadas a lo largo de los doce meses del año.
374
Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras.
Las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas.
Dichas asignaciones, que no tienen la consideración de retribución en espe-

cie, son las siguientes:
Las cantidades destinadas a gastos de estudios del trabajador organi-

zados por instituciones o empresarios y financiados por ellos para la
capacitación o reciclaje de los trabajadores.
Las entregas de productos a precios rebajados que se realizan en

comedores de empresa o en economatos de carácter social.
La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y cultu-

rales de los trabajadores. Por ejemplo, un comedor para los
trabajadores.
La entrega gratuita o por precio inferior al normal de mercado de

acciones o participaciones por parte de las empresas.
La entrega de los propios productos de la empresa o los descuentos

o compensaciones en la compra de los mismos.
Las horas extraordinarias, excepto para la cotización por accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales. Por ejemplo, si un trabajador
tiene un accidente en una hora extraordinaria, el importe correspondien-
te a dicha hora, se computa en la base de cotización por AT.
375
Unidad Didáctica 8
3 Retenciones a cuenta del IRPF
Cuando los empresarios pagan rendimientos del trabajo o prestaciones por cuen-
ta de la SS, por ejemplo, en caso de baja por enfermedad, están obligados a
retener unos determinados porcentajes a cuenta de la liquidación anual del IRPF
(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Los trabajadores deben tener
en cuenta las retenciones cuando realicen la declaración anual del impuesto.
Las retenciones se practican sobre los rendimientos íntegros del trabajador. Sin
embargo, se exceptúan de gravamen y, por tanto, no se practican retenciones a
cuenta del IRPF sobre los siguientes conceptos:
Indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, extinción

del contrato de trabajo y fallecimiento.
Los gastos ocasionados por traslado del puesto de trabajo a otro

municipio distinto.
Las dietas y las asignaciones para gastos de viaje siempre que no

superen los límites establecidos en el Reglamento del IRPF.
376
R. DECRETO 2930/79,
EPÍGRAFE
TIPOS
DE 29 DE DICIEMBRE APLICABLES
DESCRIPCIÓN GENERAL DE
(BOE DE 8.1.80)
LOS TRABAJOS
I.T. I.M.S. TOTAL I.T. I.M.S. TOTAL
DIVISIÓN 0
AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA
A) Cuotas por salarios:
1 Cereales, legumbres, remolachas, tubérculos, cañas de
azúcar, algodón y similares, y en general, los cultivos de plan-
ta anual incluido barbechos ..................................................... 2.75 1.25 4.00 1.51 0.69 2.20
2 Cultivo asociado de olivar y cereales o viñedo y olivar ............ 4.00 2.00 6.00 2.20 1.10 3.30
3 Cultivo de olivar, viñedo (excluida elaboración), almendro y
algarrobos, frutales, naranjas, limas y limoneros .................... 2.75 1.75 4.50 1.51 0.96 2.47
4 Cultivo de viñedo en la Rioja (excluida elaboración) ................ 3.00 1.50 4.50 1.65 0.83 2.48
5 Cultivo de viñedo en Cádiz (excluida elaboración) ................... 3.90 0.60 4.50 2.15 0.33 2.48
6 Prados heneficables, hortalizas en cultivo intensivo;
viveros de hortalizas, invernaderos, cavas de champiñón y
otras similares y arrozales ........................................................ 2.75 1.75 4.50 1.51 0.96 2.47
7 Floricultura ................................................................................ 2.00 1.00 3.00 1.10 0.55 1.65
8 Dehesas de pastos, montes alto y bajo, excluidos la
tala, el descorche, poda, carboneo y recolección de esparto,
así como la recogida de bellota, castañas y piñas ................... 2.75 1.25 4.00 1.51 0.69 2.20
9 Recolección de esparto, recogida de bellota, castañas y piñas 4.75 2.25 7.00 2.61 1.24 3.85
10 Platanales (Canarias) ................................................................ 2.00 1.10 3.10 1.10 0.61 1.71
11 Tomatares (Canarias) ............................................................... 1.55 1.10 2.65 0.85 0.61 1.46
12 Pastores, cabreros, porqueros, en régimen de pastoreo en
espacios abiertos ...................................................................... 2.50 1.25 3.75 1.38 0.69 2.07
13 Vaqueros, yegüeros, mulateros y explotación de ganado le-
chero en régimen de pastoreo. Espectáculos taurinos
(alguacilillos, mozos de puya y toriles, mulateros mulilleros);
Rutas a caballo. (*) ........................................................................ 5.50 2.00 7.50 3.03 1.10 4.13
14 Estabulación de ganado de cerda, lanar, cabrero y vacuno.
Estabulación de avestruces y posterior recogida de huevos de
cría (*) ...................................................................................... 3.75 1.75 5.50 2.06 0.96 3.02
15 Granjas avícolas. Avicultor (casero).(*) y caza de conejos con
cepos y alambre.(*) ................................................................... 1.25 1.55 2.80 0.69 0.85 1.54
16 Vaqueros de reses bravas. Profesionales taurinos (RD.2621/
1986, de 24-12) (BOE del 30). Mozos de estoque. (*) Adies-
tramiento, cría y cuidado de perros. (*) ......................................... 6.50 4.00 10.50 3.58 2.20 5.78
17 Guardas .................................................................................... 4.00 3.00 7.00 2.20 1.65 3.85
18 Encargados y capataces. Obtención de humus derivados de la
lombricultura ............................................................................... 1.55 1.10 2.65 0.85 0.61 1.46
19 Recolección de algodón, de frutas, de aceitunas, vendimia y
trabajos de preparación de envase .............................................. 2.75 1.75 4.50 1.51 0.96 2.47
20 Jardineros ................................................................................. 3.10 1.00 4.10 1.71 0.55 2.26
21 Podadores en general (incluida recogida de fruto y poda de la
palmera) .................................................................................. 6.00 5.00 11.00 3.30 2.75 6.05
22 Fumigación .............................................................................. 6.80 5.00 11.80 3.34 2.75 6.49
23 Empleo de cohetes y cañones granífugos .................................. 11.00 7.00 18.00 6.05 3.85 9.90
24 Colmenas fijas ........................................................................... 3.00 2.00 5.00 1.65 1.10 2.75
25 Colmenas con transporte ........................................................... 5.00 3.50 8.50 2.75 1.93 4.68
26 Trabajos con tractores (personal ajeno a la explotación) ........ 6.00 5.00 11.00 3.30 2.75 6.05
27 Trabajos con cosechadoras (personal ajeno a la explotación).. 7.60 5.40 13.00 4.18 2.97 7.15
28 Trabajos con otras maquinarias agrícolas y empleo de moto-
res (por personal ajeno a la explotación). Trabajos con
aventadoras. (*) ......................................................................... 5.00 4.00 9.00 2.75 2.20 4.95
(*) Inclusión o Asimilación por Real Decreto, Orden Ministerial, Resolución, Circular, etc.
Nota: En el supuesto de empresas que coticen, mediante boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y asimilados, por los epígrafes1 a
28, 51 y 52, les será de aplicación la reducción de 10 por ciento en los tipos vigentes en el Real Decreto 2.930/79
377
Unidad Didáctica 8
R. DECRETO 2930/79, TIPOS

EPÍGRAFE
DESCRIPCIÓN GENERAL DE (BOE DE 8.1.80)
LOS TRABAJOS
B) Cuotas por hectáreas:

Secano:
29 Cereales, leguminosas y en general, los cultivos de planta
anual, incluidos barbechos ..................................................... 240.00 160.00 400.00 240.00 160.00 400.00
30 Algodón, lino, cáñamo, remolacha y similares ...................... 300.00 200.00 500.00 300.00 200.00 500.00
31 Cultivo de olivar y de viñedo, excluida elaboración ................ 400.00 270.00 670.00 400.00 270.00 670.00
32 Cultivo asociado de olivar y cereales o leguminosas ............ 559.00 344.00 903.00 559.00 344.00 903.00
33 Cultivo asociado de olivar-viñedo ........................................... 558.00 372.00 930.00 558.00 372.00 930.00
34 Cultivo de viñedos en la Rioja, excluida elaboración ............. 600.00 300.00 900.00 600.00 300.00 900.00
35 Cultivo de viñedos en Cádiz, excluida elaboración ................ 1065.00 535.00 1600.00 1065.00 535.00 1600.00
36 Cultivo de almendros y de algarrobos .................................... 445.00 155.00 600.00 445.00 155.00 600.00
37 Cultivo de otros frutales .......................................................... 475.00 250.00 725.00 475.00 250.00 725.00
38 Dehesas de pastos, monte alto y bajo, excluida la tala, des-
corche, poda, carboneo y recolección de esparto, así como
recogida de bellotas, castañas y piñas (1) .............................. 50.00 20.00 70.00 50.00 20.00 70.00
39 Forrajes, pastos y prados henificables .................................... 385.00 225.00 610.00 385.00 225.00 610.00
Regadío:
40 Cerezales, maizales, incluido barbecho ................................. 830.00 539.00 1369.00 830.00 539.00 1369.00
41 Hortalizas en cultivo intensivo ................................................. 1710.00 570.00 2280.00 1710.00 570.00 2280.00
42 Algodón, lino, cáñamo, remolacha y similares ...................... 1100.00 700.00 1800.00 1100.00 700.00 1800.00
43 Forrajes, pastos, prados henificables ...................................... 770.00 450.00 1220.00 770.00 450.00 1220.00
44 Cultivo de almendros .............................................................. 618.00 214.00 832.00 618.00 214.00 832.00
45 Naranjas, limas limoneros y cerezos, manzanas y peras ...... 1260.00 540.00 1800.00 1260.00 540.00 1800.00
46 Cultivos de otros frutales ......................................................... 910.00 433.00 1343.00 910.00 433.00 1343.00
47 Platanales de Canarias ............................................................. 2900.00 1300.00 4200.00 2900.00 1300.00 4200.00
48 Tomates de Canarias ............................................................... 1900.00 1210.00 3110.00 1900.00 1210.00 3110.00
49 Arrozales ................................................................................. 1080.00 520.00 1600.00 1080.00 520.00 1600.00
50 Floricultura ................................................................................ 5000.00 2500.00 7500.00 5000.00 2500.00 7500.00
C)Industrias Forestales:
51 Trabajos forestales en general, incluida tala, transportes de
árboles y fumigación con materias tóxicas ............................. 4.20 5.80 10.00 2.31 3.19 5.50
52 Trabajos menores y repoblación forestal, fabricación carbón
vegetal y fumigación sin materias tóxicas .............................. 2.40 3.40 5.80 1.32 1.87 3.19
D) Pesca
53 Tripulación de barcos pesqueros. Pesca de marisco, en la
modalidad de "a pie" (*) ............................................................ 4.75 4.75 9.50 4.28 4.28 8.56
54 Tripulación paralizada en puertos. Estibadores en jornadas de
inactividad (*) ........................................................................... 0.70 0.70 1.40 0.63 0.63 1.26
55 Pesca con almadraba ............................................................... 2.80 3.90 6.70 2.52 3.51 6.03
DIVISIÓN I
ENERGÍA Y AGUA
56 Trabajos en el exterior de las minas y en explotaciones mine-

ras a cielo descubierto. Producción y distribución de electrici-
dad y refinerías de petróleo. Personal dedicado al control de
máquinas en refinerías de petróleo.(*). Canteras a cielo des-
cubierto.(*) ................................................................................ 3.00 3.30 6.30 2.70 2.97 5.67
(1) La recogida de bellotas, castañas y piñas tendrá un recargo del 100 por 100 en este epígrafe.
Nota: En el supuesto de empresas que coticen, mediante boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y asimilados, por los epígrafes 1 a
28, 51 y 52, les será de aplicación la reducción de 10 por ciento en los tipos vigentes en el Real Decreto 2.930/79.
378

EPÍGRAFE
(BOE DE 8.1.80)
LOS TRABAJOS
57 Minas de carbón, metálicas y de asfalto. Alumbramiento de

aguas. Sondeos petrolíferos en tierra o plataformas marinas.
Minas de barita. (*) Canteras de piedra (con explosivos). (*)
Instaladores-tuberos, soldadores, electricistas, albañiles, etc.
en el interior de explotación minera. (*) Vigilantes de minas.(*) 7.00 6.00 13.00 6.30 5.40 11.70
58 Fábricas e instalaciones de gas, con trabajo en tierra. Servicio
de abastecimiento de agua de uso doméstico, industrial y rie-
go. ...................................................................................... 2.50 1.50 4.00 2.25 1.35 3.60
DIVISIÓN II
MINERALES NO ENERGÉTICOS
Extracción y transformación:
59 Trabajos de turberas, graveras y extracción de arenas, grava
y barro. Sondeos mineros. ................................................... 3.20 3.30 6.50 2.88 2.97 5.85
60 Minas de sal, salinas y canteras de arena y arcilla ................ 3.70 5.30 9.00 3.33 4.77 8.10
61 Canteras de arenisca y otras piezas calcáreas y no calcáreas,
para la construcción en granito, mármol y pizarra y canteras de
caliza, yeso y margas de cemento. ....................................... 5.00 7.50 12.50 4.50 6.75 11.25
Industrias de productos minerales no metálicos:

62 Fabricación de objetos de alabastro. Labrado de pizarra ma-
nual. Pulimento torneado y fabricación de objetos de piedra.
Fabricación de ladrillos, tejas, azulejos y baldosas. Esculturas
en talleres e imaginería religiosa y figuras. Fabricación de tina-
jas.(*) .................................................................................. 4.50 3.10 7.60 4.05 2.79 6.84
63 Fabricación de cristales de reloj y de perlas y botones de cristal.
Pintura, grabado y estampación de vidrio. Fabricación de obje-
tos de cemento y preparados de hormigón, piedra artificial y
mosaicos, fabricación de productos de gres y refractarios. Fa-
bricación de loza de mayólica y porcelana, fabricación y puli-
mento de vidrio y cristal en general, fundido en planchas inco-
loro o hueco, de objetos de vidrio, lunas, espejos y soplado de
vidrio en botellas y análogos. Productos de monococción poro-
sa (*) ................................................................................... 2.40 1.60 4.00 2.16 1.44 3.60
64 Extracción y lavado de caolín y tierras coloreadas. Fabricación
de esmeril, yeso, cal y cemento. .......................................... 4.00 3.50 7.50 3.60 3.15 6.75
Industria química:
65 Fabricación de perfumes y betunes para el calzado .............. 1.30 0.60 1.90 1.17 0.54 1.71
66 Fabricación de lacres y tiza, de cerillas y mechas. Fabricación
de tintas de escribir y de imprenta y litografía.
Fabricación de colas y gelatinas, abonos orgánicos y artificia-
les. Fabricación de lejías. Fabricación de productos farmacéu-
ticos, cosméticos y fotográficos. Fabricación de barnices, lacas,
colores para la pintura, esmalte y artes gráficas, resinas, lus-
tres, pastas y polvos para pulir. Fabricación de negro humo.
Fabricación de discos fonográficos. Refinado y fabricación de
objetos de cera, grasa o sebo, jabones, glicerina, parafina,
bujías, etc. Trabajos de caucho (incluida la vulcanización y
recauchutado) y fabricación de artículos de goma y gutapercha. 2.00 1.60 3.60 1.80 1.44 3.24
67 Fábrica de productos químicos no energéticos (ácidos, bases y

sales derivados de la hulla, abonos químicos y minerales, ex-
tracción de materias colorantes y tanígeras) y fabricación de
(*) Inclusión a Asimilación por Real Decreto, Orden Ministerial, Resolución, Circular, etc.
379
Unidad Didáctica 8

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
brea y sus derivados y compresión de gases.Fabricación de

cartuchos. Licuefacción y solidificación de gases. Refinado y
molinos de azufre, drogas y colores terrosos. Fabricación de
asfalto. Fabricación de cartón bituminado. (*) Grafitos eléctri-
cos. (*) ................................................................................. 2.90 2.00 4.90 2.61 1.80 4.41
68 Fábrica de productos químicos no enérgicos (ácidos bases y
sales derivados de la hulla, abonos químicos y minerales, ex-
tracción de materias colorantes y tanígenas). Fabricación de
nitrocelulosa y sus preparados (celuloide, colodión, seda artifi-
cial). Fabricación de objetos de celuloide. Fabricación de mate-
riales plásticos y fabricación de aglomerados de carbón. Mani-
pulación y análisis de cualquier tipo de mercancías (sólidas o
líquidas), incluidos ácidos corrosivos, petróleos o derivados,
situadas en depósitos de buques de transporte. (*)Láminas de
plástico. (*). Personal de la Unidad de laboratorio de la Agencia
Regional para el Medio Ambiente y la Naturaleza.(*) Personal
dedicado a la limpieza de tanques de combustible en
gasolineras y revestimiento con resinas de poliéster y fibras de
vidrio.(*) ..................................................................................... 4.00 3.00 7.00 3.60 2.70 6.30
69 Fabricación de explosivos. Fabricación y manejo de fuegos ar-
tificiales, de inflamables, explosivos (combinaciones de ácido
pícrico, fulminatos, etc). Personal controlador y supervisor de
toda clase de instalaciones y materiales radioactivos.(*) ........ 5.00 7.50 12.50 4.50 6.75 11.25
DIVISIÓN III
INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS
DE LOS METALES
MECANICA DE PRECISIÓN, CONSTRUCCIÓN
DE MAQUINARIA Y EQUIPO MECÁNICO
70 Grabado e impresión de metales. Fabricación de objetos de

aluminio y níquel. Fabricación de agujas y alfileres, plumas de
escribir y moldeado, troquelado e impresión, relieve de los
metales (cápsulas, medallas, placas metálicas, adornos, etc.)
Vaciado y afilado. Galvanización y análogos. Dorado,plateado
y niquelado de metales,. Fabricación y reparación de máqui-
nas ligeras (de coser, de género de punto, bicicletas, máquinas
de escribir y calcular, etc.) Aparatos de fabricación de gaseo-
sas, sifones, pequeñas herramientas, armas cortas de fuego,
fusiles, escopetas y piezas para estas armas. Esmaltación de
fundición, proceso automát. (*)Fosfatado y pintado de piezas,
(análogo a galvanización).(*) ..................................................... 2.20 1.80 4.00 1.98 1.62 3.60
71 Moldeado, troquelado e impresión en relieve de los metales.

Esmaltación de fundición y otros metales. Fundición de meta-
les férricos y no férricos. Fabricación de clavos, tornillos y
remaches, radiadores para automóviles, estufas y cocinas eco-
nómicas. Fundición y fabricación de objetos artísticos de hie-
rro, acero y bronce..................................................................... 3.60 1.80 5.40 3.24 1.62 4.86
72 Fabricación de otros objetos de hierro, acero y bronce (cajas

metálicas, arcas para caudales muebles, camas, persianas,
puertas, cadenas, ejes de coches y carros, piezas de máquinas
y herramientas en serie, etc.). Calderería de cobre y hierro.
Fabricación de rodamientos de bolas. Industrias metalgráficas
(litografía y estampado de hojalata y similares). Planchistería.
380

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
Fabricación de ballestas y herrado de animales. Fabricación de

objetos de hojalata, cinz, plomo y estaño. Fabricación de alam-
bre, cable de hierro y acero, telas metálicas, muelles y somieres.
Herrerías y cerrajerías. Pudelado y refinado del hierro. Meta-
lurgia del cinz y del estaño. Fabricación y reparación de caño-
nes. Clínicas caninas y veterinarias (30% del epígrafe, corres-
pondiente a «herrado de animales»). (*) Hornos de templado,
repaso de piezas pulidas, (calderería).(*)....................................... 4.50 7.50 4.05 2.70 6.75
73 Altos hornos, fundición, laminado y estirado del hierro, bronce

y acero, convertidores de acero, martillos de pilón y prensas
para grandes piezas forjadas. Laminado de hojalata, obtención
y laminado de cobre y latón, metalurgia del plomo,
electrometalurgia del cobre y del aluminio, fabricación de tu-
bos de hierro y acero de cock metalúrgico, de carburo de calcio
ferrosilício, etc. Servicios generales de los establecimientos
metalúrgicos (trabajos de instalación y almacenes, acarreo,
transporte en y entre talleres, talleres de reparación, etc.). La-
minado en frío y fabricación de metales en hojas. Pequeña
fundición férrica por hornos eléctricos y laminación de estruc-
turas provenientes de fundición de chatarra ............................. 4.50 9.00 4.05 4.05 8.10
74 Grandes construcciones metálicas (puentes, armaduras, cu-

biertas, etc.) ............................................................................... 5.50 11.00 4.95 4.95 9.90
75 Fabricación de lámparas y manguitos de incandescencia. Fa-

bricación de material aislador para electricidad. Construcción
e instalación de anuncios luminosos. ................................... 2.50 3.50 2.25 0.90 3.15
76 Soldadura autógena. Fabricación y reparación de acumulado-
res. Fabricación y reparación de molinos y serrerías, incluido el
trabajo mecánico de madera. Fabricación y reparación de va-
gones y tranvías. Fabricación y reparación de ascensores, má-
quinas y aparatos para producción y distribución de energía
electrica y otras máquinas no especificadas en otros epígrafes.
Fabricación y reparación de carros y carrocerías. Forjado de
calderas. Fabricación y reparación de locomotoras. Fabrica-
ción y reparación de maquinaria agrícola. Fabricación de mo-
linos y serrerías, incluido el trabajo de la madera.Fabricación y
reparación de aeronaves y pintura de buques. Construcción y
reparación de barcos y buques y desguace de buques. Fabrica-
ción de acondicionadores de aire.(*) Mantenimiento de insta-
laciones mecánicas y eléctricas, en hornos de fundición y tre-
nes de laminación. (*) Reparación de maquinaria agrícola.(*) 4.30 6.50 3.87 1.98 5.85
77 Fabricación y reparación de útiles y pequeños aparatos de pre-
cisión e instrumentos y aparatos científicos (calibradores, te-
rrajas, relojes, micrometros, útiles y aparatos de relojería, ins-
trumentos y aparatos de óptica ortopédica, de cirugía, peque-
ños aparatos de telefonía, telegrafía, radiotelefonía, radiotele-
grafía, etc.). Fabricación y reparación de grandes aparatos de
prótesis. Aparatos eléctricos pequeños. (*). Auxiliares control
381
Unidad Didáctica 8

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
calidad piezas. (*). Auxiliares control óptico. (*) Asistencia téc-

nica y venta de electrodomésticos.(*)................. 2.30 1.30 3.60 2.07 1.17 3.24
DIVISIÓN IV
OTRAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS TRABAJOS
Industrias de productos alimenticios, bebidas y tabacos:

78 Tostadores de café y fabricación de sus sucedáneos. Confite-
rías y pastelerías. Fabricación de jarabes, dulces y caramelos.
Fabricación de achicoria.(*) ...................................................... 0.80 2.30 1.35 0.72 2.07
79 Fabricación de cigarrillos, cigarros y tabaco picado ................ 0.80 2.10 1.17 0.72 1.89
80 Panadería. Fabricación de pastas alimenticias. Fabricación de
bizcochos y galletas, churrerías y freidurías. Industria de la
leche, quesos, mantecas y leche condensada. Fabricación de
helados. Fábricas de vinagre. Fabricación de licores y esen-
cias. Frutas (secaderos, prensado, clasificación y empaqueta-
do). Fabricación de mantecas, artificiales y margarinas. Fábri-
cas de levaduras. Fabricación de vino. Bodegas, embotellado y
explotación de aguas minerales. Fábricas y molinos de harinas
y piensos. Fabricación de sidras y vinos espumosos. Fabrica-
ción de hielo, cervezas y gaseosas. Prensa, molinos y refine-
rías de aceite. Fabricación de conservas vegetales y animales,
especias y mostaza, sin fabricación de envases. Descascarillado
de arroz y análogos. Lavado y manipulado de envase de pesca-
do, sin fabricación de envases. Fábricas y destilerías de alco-
hol. Industria aceitunera. Fábrica de aceite de orujo ( con sulfuro
de carbono). Frigoríficos industriales para la conservación de
alimentos.(*) Limpieza de serpentines. (*) Refinado y estuchado
de sal. (*) Laboratorios de análisis de grasas y aceites alimen-
ticios. (*) Fabricación de turrón (*) ............................................. 2.00 4.00 1.80 1.80 3.60
81 Fabricación y refinado de azúcar. Fabricación de embutidos y
salazón de carnes y pescados. Mataderos. Desguace de balle-
nas (*) Mataderos de aves (*) ...................................................... 3.00 6.00 2.70 2.70 5.40
Industria textil:
82 Géneros de punto. Sorteado de lana. Peinado y repeinado de la
seda. Hilado de lana sin cardar. Fabricación de hilo para coser
y redes de pesca a mano. Torcidos de algodón y análogos.
Tejidos de algodón, tejidos de lana. Tejidos de seda sin hilados.
Fabricación de pasamanería, cintas, cordones, trencillas, bor-
dados y calados. Fabricación de flores y hojas artificiales. Fa-
bricación de botones en torzal y lavables. Desperdicios de
materias textiles. Endicenar, plegar, envasar y empaquetar.
Fabricación de tejidos y género de punto elástico, blondas,
encajes, puntillas y tules sin hilados. Tapicerías. Hilado de lana.
Hilado de hilo para pescar. Fabricación de guatas y apósitos.
Hilado, tejido y apresto de regenerados de lana y algodón.
Fabricación de alfombras y tapices. Fabricación de terciopelos
....................................................................................................... 0.60 1.80 1.08 0.54 1.62
83 Cosido y reparación a mano de redes de pesca. Tinte de teji-

dos, estampación de tejidos y blanqueo de lienzos. Hilados de
algodón. Hilado de lino, hilado de filadiz. Tejidos de yute.
Tejidos de coco. Tejidos de crin animal y vegetal. Apresto,
tinte, blanqueo, estampado de piezas de tejidos y similares.
382

EPÍGRAFE
(BOE DE 8.1.80)
LOS TRABAJOS
Fabricación de linoleum, hules, encerados y telas impermea-

bles. Cordelería. Acabado de pana y paños. Lavado, cardado y
regeneración de lana y algodón. Hilado de cáñamo, esparto y
yute. Tejidos de cáñamo y esparto. Tejidos de lienzo sin hila-
dos. Aprestados, tinte, blanqueo, estampado de piezas de teji-
dos similares. Fabricación de fieltro. Fabricación de lana arti-
ficial. Blanqueo, tinte y aprestado de madejas de cualquier
fibra. Fabricación de arpilleras y telas de saco. Fabricación de
algodón hidrófilo. Fabricación de borras y trituración de trapos.
Agranado de rastrillado de cánamo, esparto, lino y yute. Fabri-
cación de colchones no metálicos. Fabricación de fibras sinté-
ticas para la industria textil.(*) .................................................. 2.20 1.30 3.50 1.98 1.17 3.15
Industrias del cuero:

84 Tenerías, curtido de pieles finas y peleterías. Guarnicionería y
fabricación de artículos de viaje, correas de transmisión y otros
artículos de cuero o piel. Teñido y charolado de pieles. Fabrica-
ción de cuero y piel artificial ....................................................... 2.00 1.50 3.50 1.80 1.35 3.15
85 Talleres de confección de trajes y gabardinas, ropa interior,

confección en serie. Fabricación de sombreros de paja, fieltros
y gorras. Fabricación de corbatas, guantes, tirantes, ligas, etc. 0.50 0.50 1.00 0.45 0.45 0.90
86 Fabricación y reparación de calzado de cuero, piel o lona, con
piso de suelo o goma ............................................................... 2.00 1.60 3.60 1.80 1.44 3.24
Industrias de la madera y corcho

87 Pintura y barnizado de muebles. Escultura y talla de madera.
Fabricación de pipas de fumar. Trabajos de corcho con fabrica-
ción de objetos. Baúles y embalajes (sin serrería). Fabricación
de muebles de junco, médula y cestería. Fabricación de abani-
cos. Fabricación de bastones, paraguas, sombrillas, brochas,
pinceles, cepillos y escobas. Fabricación de lapiceros. Fabrica-
ción de cajas de madera. (*). Montaje de accesorios para
cortinas.(*) .................................................................................. 2.00 2.00 4.00 1.80 1.80 3.60
88 Ebanistería y carpìntería sin máquina ....................................... 2.00 2.50 4.50 1.80 2.25 4.05
89 Fabricación de zuecos, almadreñas y hormas. Carpintería de
armar, carpintería mecánica con serrería y cepillado, para la
fabricación y construcción de entarimado y pisos de madera.
Fabricación de aglomerados de madera.(*) Cortado y
cartoneado de la madera, con empleo de maquinaria. (*) Ta-
lleres de ebanistería con maquinaria. (*) Tapicería y barnizado
con maquinaria (*) ......................................................................... 3.50 3.00 6.50 3.15 2.70 5.85
90 Serrerías y fabricación de madera contrachapada....................... 5.00 4.00 9.00 4.50 3.60 8.10
Industria del papel:

91 Fabricación de sobres, bolsas y otros artículos de papel. Fabri-
cación de objetos de cartón. Imprentas, litografías, linotipias y
monotipias. Fotograbado, heliograbado y fabricación de nai-
pes. Fundiciones tipográficas, estereotipia, fabricación de se-
llos y clisés, fotografía industrial. Encuadernación con talleres
mecánicos .................................................................................. 1.50 1.00 2.50 1.35 0.90 2.25
92 Fabricación de papel de fumar y pintado. Fabricación de
papel ordinario, sin fabricación de pasta. Fabricación de cartón
ordinario, sin fabricación de pasta, cartón ondulado, cartón
de piedra, cartón imitación de cuero, cartulina y análogos.
383
Unidad Didáctica 8

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
Fabricación de pasta mecánica de madera, trapos y celulosa.... 2.50 2.00 4.50 2.25 1.80 4.05
Otras industrias manufactureras:

93 Estudios y laboratorios fotográficos ............................................ 0.60 0.30 0.90 0.54 0.27 0.81
94 Lapidarios de piedras preciosas. Fabricación de objetos de oro
y platino. Fabricación de objetos de plata y de imitación de
oro, platino y plata y fabricación de objetos de metal y análo-
gos. Fabricación de objetos de ámbar, espuma de mar, nácar,
etc. Fabricación y reparación de otros instrumentos musica-
les, distintos a los del epígrafe 95. Fabricación de plumas
estilográficas. Fabricación de objetos de materiales plásticos,
de asta, marfil, ebonita, concha, etc, Decoración de la porcela-
na artística artesanal. Fabricación de tripa artificial. Fabrica-
ción de ballenas. (*) ..................................................................... 1.00 1.00 2.00 0.90 0.90 1.80
95 Fabricación de objetos de materiales plásticos. Fabricación y
reparación de juguetes. Fabricación y reparación de pianos,
órganos y armoniums ................................................................. 2.20 1.30 3.50 1.98 1.17 3.15
DIVISIÓN V
CONSTRUCCIÓN
96 Decoración de interiores. Colocación de linóleos. Restauración

artística ........................................................................................... 2.00 1.20 3.20 1.80 1.08 2.88
97 Colocación de entarimados y parquets, colocación de persianas
y limpieza de ventanas, balcones y fachadas. Sondeos y recono-
cimiento de terrenos. Solado y aislamiento de suelos y paredes
contra el frío y el calor. Vidrieros, hojalateros y plomeros en
taller. Instalación de gas, calefacción, electricidad, alumbrado,
timbre, etc. y ventilación. Fumistería y deshollinadores. Pulido
de suelos en casas particulares.(*) Construcción de edificios con
empleo de albañilería, hormigón y mampostería, y con cual-
quier estructura, comprendidos todos los riesgos, trabajos y
oficios, demolición, transporte y talleres, personal directivo y
técnico y el eventual de las obras de las Corporaciones Locales
comprendidos en este epígrafe, con exclusión del administrati-
vo de oficina. Construcción de hormigón armado, mamposte-
ría, albañilería y carpintería de de estos trabajos, se haga por
separado y con independencia y exclusividad unos de otros.
Revoco de edificios y pintura de fachadas. Instalación de ascen-
sores, elevadores y grúas. Conservación de vías férreas. Con-
servación de carreteras. Pavimentación, incluido el empleo de
amquinaria. Pozos artesanos. Cerrajería, herrería, vidriería,
plomería, fontanería, escultura y pintura de construcción. Colo-
cación de andamios. Instalación y tendido de construcciones
eléctricas, aéreas y subterráneas. Instalación y tendido de lí-
neas telegráficas y telefónicas y las de agua y gas.saco.Dragados,
cuando este trabajo se realice con absoluta independencia de
otros. Escuelas profesionales varias (personal de oficio: albañi-
les, fontaneros, etc). (*)Talleres deFerralla.(*)Colocación de pa-
rabrisas para automóviles (*) Instalación y explotación de
telefèrico.(*) Rozas para instalaciones empotradas.(*) Pintura
de estructuras metálicas. (*) Refractarios.(*)Topografía.(*) Servi-
cios generales de puertos. Desmonte y acarreo de tierras en
trabajos de excursiones arqueológicas.(*)
384

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
Instalación de vasos prefabricados de piscinas y de todo tipo de

sistemas de riego.(*)
Construcción y reparación de vías férreas en todos sus trabajos
accesorios incluído el empleo de explosivos.
Construcción y reparación de carreteras con todos sus trabajos
accesorios (o cualesquiera de estos trabajos por separado).
Construcciones hidráulicas en general, tanto en mar como en
ríos (construcción de presas y pantanos; construcción de puer-
tos, diques y malecones; obras de protección y defensa, etc.)
con empleo de toda clase de maquinaria y medios auxiliares;
construcciones accesorias, incluso túneles y el empleo de
explosivos; transporte de material a pie de obra y trabajos
auxiliares. Buzos y hombres rana, con toda clase de trabajos,
incluso desguace de buques, con empleo de explosivos. Por
asimilación: Biólogos cuando desarrollen parte de su trabajo
en piscinas con tiburones u otras especies que encierren peli-
grosidad. Trabajos de preparación de terrenos hasta la cimen-
tación en la construcción en general, desmontes, terraplenes,
explanaciones, zanjas y pozos para hormigonado, incluido el
empleo de maquinaria y utilización de explosivo. Construcción
de pozos negros. Demolición de edificios. Colocación de cu-
biertas y tejados, cuando se hace exclusivamente este trabajo
y construcción de chimeneas. Instalación de pararrayos y ante-
nas de televisión. Limpieza de alcantarillas y cloacas. Cons-
trucción de túneles, galerías y puentes de fábrica o metálicos,
incluido el empleo de explosivos. Desguace de puentes y
construcciones metálicas, incluido el empleo de explosivos .... 4.56 3.89 8.45 4.10 3.50 7.60
DIVISIÓN VI
COMERCIO Y HOSTELERÍA, REPARACIONES
Comercio:
10 1 Farmacias. Empleados de comercio en general. Despacho de

leche. Surtidores de gasolina .................................................... 1.20 0.80 2.00 1.08 0.72 1.80
10 2 Viajantes de comercio. Representantes de Comercio (R.D.

2621/1986, de 24.12) (BOE del 30). Desplazamiento en
automóvil (administrativo de empresa que debe desplazarse
casi continuamente).(*)Recaudadores de contribuciones.(*) ......... 1.00 1.50 2.50 0.90 1.35 2.25
10 3 Carbonerías, carnicerías, chacinerías, pescaderías,casquerías,

pollerías y en general el comercio de carnes, caza y pesca.
Empresas de almacenes y depósitos. Almacenes de trapos y
análogos, incluída la clasificación. Almacenes de vino sin fa-
bricación ni embotellamiento. Almacenes de petróleo y pro-
ductos químicos. Personal de almacenes de repuestos y pro-
ductos terminados.(*)
Almacén de repuestos, tornillería, herramientas, etc (*) ......... 2.40 1.60 4.00 2.16 1.44 3.60
10 4 Almacenes de explosivos y municiones. Polvorines ................. 5.00 3.00 8.00 4.50 2.70 7.20
385
Unidad Didáctica 8
R. DECRETO 2930/79,
EPÍGRAFE
TIPOS
LOS TRABAJOS
Hostelería:
Hoteles, restaurantes, paradores, casas de comidas, pensio-
nes, cafés, bares, tabernas, etc., casinos y círculos deportivos y
encargados de salones recreativos. Jefe, ayudante y pinches de
cocina. (*) Cocineros. (*) Personal no docente de colegios ma-
yores. (*) Salas de bingo (*) ........................................................ 0.70 0.80 1.50 0.63 0.72 1.35
Reparaciones:
106 Talleres mecánicos y reparación del automóvil y motocicletas,
lavado y engrase y talleres de electricidad del automóvil. Garajes
y estaciones de servicio .............................................................. 4.00 3.00 7.00 3.60 2.70 6.30
107 Pintores de vehículos .................................................................. 0.90 1.40 2.30 0.81 1.26 2.07
DIVISIÓN VII
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
108 Personal de transportes terrestres y servicios auxiliares. Tran-

vías, funiculares y de cremalleras, trolebuses. Personal de trac-
ción, maniobras y guarda-agujas. De servicio interior de fábri-
cas y explotaciones de ferrocarriles. Servicios regulares de au-
tomóviles de alquiler, particulares, de correos. Empresas de
expedición de mercancías. Funerarias. Transportes ligeros con
tracción animal o mecánica. Mozos de cuerda, equipajes,
recaderos, etc. Control de máquinas desde pupitre de mandos
electrónicos de programación.(*)Demandaderos.(*) Personal
cobro de peaje.(*)Personal de control y pupitres de los trenes de
laminación.(*)Pilotos de pruebas de automóviles que se repa-
ran en una empresa.(*)Transporte interior con carretillas
elevadoras «Carterpillar»(*)Transportes ligeros en general en
vehículos hasta 6.000 kgs.(*)
Encargado, agente, taquillero y auxiliar de aparcamiento(*) .... 2.50 2.00 4.50 2.25 1.80 4.05
109 Transportes pesados. Carga y descarga de embarcaciones pe-
queñas. Personal de tierra de las empresas de aviación y aero-
náutica. Personal de pistas de coches eléctricos en atracciones
de feria itinerantes que realizan montaje y
desmontaje.(*)Transporte (más de 6.000 kg).(*) ...................... 5.50 4.30 9.80 4.95 3.87 8.82
110 Navegación de altura, cabotaje y servicio de puertos.
Navegación por ríos y canales para el transporte de personas y
mercancías, paso de ríos y sirga. Personal embarcado, durante
su permanencia en puerto.(*) .................................................... 3.50 2.50 6.00 3.15 2.25 5.40
111 Carga y descarga de carros, vagones y camiones.
Carga y estiba a bordo y en puertos de toda clase de buques y
embarcaciones. Transporte de materiales corrosivos e infla-
mables. Descarga de materiales varios, utilizando
grúas.(*)Estibadores en la Industria.(*) Manipulantes de medios
mecánicos.(*)
112 Personal de vuelo de las empresas de aviación y aeronáutica.
Conducción de vehículos de competición deportiva (rallies).(*)
Instrucctores de vuelo y de paracaidismo en aero -clubs.(*) Trans-
porte mediante helicóptero, personal de cuadrillas-retén
«I.C.O.N.A.».(*) 7.00 8.00 15.00 6.30 7.20 13.50
386

EPÍGRAFE
LOS TRABAJOS
DIVISIÓN VIII
INSTITUCIONES FINANCIERAS, SEGUROS Y SERVICIOS
113 Personal directivo y técnico en trabajos exclusivos de oficina y

empleados de oficinas en general, no especificados en otros
epígrafes. Personal directivo y técnico en trabajos mixtos de
oficina y explotación. Porteros y encargados de servicios de
ascensores, calefacción y personal subalterno en oficinas y es-
tablecimientos mercantiles. Asistentes Sociales. (*)Cobrado-
res. Conserje y Conserje Mayor.(*)Delineantes y
proyectistas.(*)Encargados de peones.(*)Transportes ferrovia-
rios, (jefes de estación, factores y factores autorizados, encar-
gados de apeaderos y expendedores de billetes). Oficiales
administrativos.(*)Personal directivo y administrativo de Escue-
las profesionales varias.(*)Personal docente que no realice prác-
ticas de laboratorio y taller.(*)Trabajos técnicos mixtos de ofici-
na y explotación minera (no se recoge peligrosidad cuando se
efectúa en el interior).(*)Trabajadores sociales.(*)Interinos Ad-
ministración de Justicia.(*) ......................................................... 0.70 0.40 1.10 0.63 0.36 0.99
114 Personal directivo y técnico en trabajos exclusivos de explota-
ción 30 por 100 de las primas correspondientes a los trabaja-
dores ........................................................................................... --- --- --- --- --- ---
DIVISIÓN IX
OTROS SERVICIOS
115 Empleados de los servicios de correos, telégrafos, teléfonos y

radiotelefonía. Telefonistas.(*)Telemarketing, televenta, hilo di-
recto e información telefónica a través de aparatos transmiso-
res (*) .......................................................................................... 0.70 1.30 2.00 0.63 1.17 1.80
116 Guardas y serenos de edificios y explotaciones mercantiles e
industriales. Agentes de la autoridad y guardas jurados. Algua-
cil de Ayuntamiento.(*)Celadores.(*)Personal subalterno de es-
cuelas profesionales varias.(*)Vigilantes nocturnos.(*) miem-
bros de mesas electorales(*) ...................................................... 2.00 3.00 5.00 1.80 2.70 4.50
117 Personal de limpieza de edificios, escaparates y de calles. Des-
infección. Desinsectación y Desratización de locales, vehículos,
etc. Fregadoras.(*)Personal de limpieza de escuelas profesio-
nales varias.(*)Recogida de perros vagabundos (laceros).(*) 3.00 1.90 4.90 2.70 1.71 4.41
118 Limpieza y conservación de acequias y canales.
Canalizaciones, saneamientos y drenajes, con empleo de ma-
quinaria y explosivos. Bomberos ............................................... 4.00 3.00 7.00 3.60 2.70 6.30
119 Personal docente y de laboratorios para la enseñanza. Aprendi-
ces y alumnos de las Escuelas de Formación Profesional.
Minusválidos en proceso de valuación para orientación profe-
sional y clasificación ocupacional.(*)Profesores de educación
física.(*)Profesores que imparten disciplinas de laboratorio o
prácticas de Formación Profesional.(*) ....................................... 1.30 0.90 2.20 1.17 0.81 1.98
12 0 Casas de baños y balnearios para la cura de aguas. Enfermeros
y personal subalterno de hospitales y sanatorios. Auxiliares
sanitarios.(*)Auxiliares de Clínica,(*) ......................................... 1.30 0.50 1.80 1.17 0.45 1.62
387
Unidad Didáctica 8
R. DECRETO 2930/79,
EPÍGRAFE
TIPOS
LOS TRABAJOS
12 1 Enfermeros y guardias de manicomio. Profesores de artes mar-

ciales, gimnastas y socorristas. Jugadores Profesionales de fút-
bol (RD. 2621/1986, de 24-12) (BOE del 30). Ciclistas profe-
sionales y otros deportistas profesionales integrados en el sis-
tema de la Seguridad Social que no tengan señalado otro epí-
grafe especial (RD 1820/1991 del 27-12). Cuidador Psiquiá-
trico.(*) ........................................................................................ 2.70 1.30 4.00 2.43 1.17 3.60
12 2 Espectáculos: Operadores cinematográficos, tramoyistas y otro
personal técnico y de servicio al público. Artistas (R.D. 2621/
1986, de 24-12)(B.O.E. del 30). Espectáculos taurinos:
Areneros, carpinteros, celadores, guardas de tejados, mozos
de banderillas, porteros.(*)Personal de pistas de coches eléctri-
cos (instalaciones fijas).(*) ............................................................. 0.80 0.70 1.50 0.72 0.63 1.35
12 3 Peluquerías, salones de belleza y salones de limpiabotas ........ 0.80 0.40 1.20 0.72 0.36 1.08
Lavado y planchado de ropas. Tintes y quitamanchas químicos.
12 4 Limpieza y conservación de tapices, muebles, etc. Personal de
plancha, costura, lavandería, etc. de escuelas profesionales
varias.(*)Maquinista de lavandero.(*)Operaria de limpieza(en
trabajos de este epígrafe).(*) ....................................................... 1.00 0.80 1.80 0.90 0.72 1.62
12 5 Alquileres de botes y barcas de remos, vela y motor. Socorristas
de playa ...................................................................................... 1.80 2.70 4.50 1.62 2.43 4.05
12 6 Trabajadores período de baja. Regulación de empleo (suspen-
sión de la Relación Laboral, con obligación de cotizar).(*) ............ 0.30 0.60 0.90 0.27 0.54 0.81
DIVISIÓN X
OTRAS ACTIVIDADES
Recargos por trabajos ocasionales:
12 7 9 por 100 sobre salarios ........................................................... (1)- - - - - -

12 8 6.75 por 100 sobre salarios ..................................................... (1)- - - - - -
12 9 4.50 por 100 sobre salarios ..................................................... (1)- - - - - -
130 2.25 por 100 sobre salarios ...................................................... (1)- - - - - -
Recargo por empleo de explosivos:
131 5.40 por 100 sobre salarios ......................................................... (1)- - - - - -

_ Trabajadores desempleados que realizan trabajos de Colabo-
_ ración Social.(*) .......................................................................... - - - 0.80 0.70 1.50
Trabajadores por cuenta propia del R.E.A. (*) ............................. - - - - 1.00 -
_ Trabajadores por cuenta propia del R.E.A., acogidos a mejora
de I.T.(*) ...................................................................................... - - - 0.50
(1).-Según la cuantía de los salarios protegidos.
388
R Resumen
Consideramos salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena.
Diferenciamos salario base como la parte de la retribución del trabajador

fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a otras circunstancias
relativas a las condiciones del trabajador, al trabajo realizado o a la situación
y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a
tal efecto se pacten.
Los complementos salariales pueden ser de diferentes tipos, los complemen-

tos salariales personales, por ejemplo, retribuyen circunstancias personales
del trabajador. Destaca la antigüedad, los títulos, los idiomas y los conoci-
mientos especiales.
Las comisiones retribuyen la consecución por el trabajador de las operacio-

nes en que ha intervenido por cuenta del empresario, y que dan lugar al
derecho a percibir una cantidad previamente acordada.
Las horas extraordinarias son cada hora de trabajo efectivo que se realice
sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Dife-
renciamos entre: horas extraordinarias estructurales y no estructurales y ho-
ras extraordinarias de fuerza mayor.
La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación del

trabajo y se mantiene durante todo el período que el trabajador esté en alta
en el Régimen General de la Seguridad Social.
389
Unidad Didáctica 8
Se distinguen dos casos diferentes de la base de contingencias comunes:

trabajadores que perciben su salario mensualmente y los que lo perciben de
forma diaria.
Los tipos de cotización varían en función de la contingencia de Seguridad

Social y diferenciamos los del empresario y los que corresponden al
trabajador.
Cuando los empresarios pagan prestaciones por cuenta de la SS, por ejem-
plo, en caso de baja por enfermedad, están obligados a retener unos deter-
minados porcentajes a cuenta de la liquidación anual del IRPF; algo que los
trabajadores deben tener en cuenta cuando realicen la declaración anual del
impuesto.
390
V Vocabulario
INEMBARGABILIDAD DEL SMI: Es NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Capa-

una de las garantías del salario, el cidad que tienen los propios grupos
de ser inembargable. profesionales, trabajadores y empre-
sarios de pactar las condiciones de
trabajo.
391
E Ejercicios de repaso
y autoevaluación
1. Define y enumera los complementos salariales del puesto de trabajo y

de calidad o cantidad de trabajo.
2. ¿Qué es el tipo de cotización?.
3. ¿Qué es la retención del IRPF?.
4. Determina el salario bruto y líquido de la siguiente situación.
Salario base .................................................................... 751,27 €.
Antigüedad ....................................................................... 37,56 €.
Incentivos .......................................................................... 24,04 €.
Gastos de locomoción ........................................................ 21,04 €.
Plus transporte .................................................................. 18,03 €.
Aportación trabajador a la SS ............................................ 77,53 €.
IRPF .................................................................................. 64,99 €.
393
Unidad Didáctica 8
5. Señala las partes del siguiente documento:
Domicilio: N.I.F.:
C.I.F.: Nº afiliación a la Seguridad Social:
Código de cuenta de cotización a la Categoría o grupo profesional:
Seguridad Social: Grupo de Cotización: Fecha de
antigüedad:
I. DEVENGOS TOTALES
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad Social

II. DEDUCCIONES A. TOTAL DEVENGADO ............
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la 2. Impuestos sobre la renta

Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta de las personas físicas %
Contingencias comunes % 3. Anticipos

Desempleo % 4. Valor de los productos recibidos en
Formación profesional % especie
Horas extraordinarias 5. Otras deducciones

Fuerza mayor
TOTAL APORTACIONES ......................... B. TOTAL DEDUCIR ...................
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)............

............................. de ..................... de 200....
Firma y sello
RECIBÍ
de la empresa
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDA-

CIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización contingencias comunes 2. Base de cotización por contingencias comunes profesionales
(AT y EP) conceptos de recaudación conjunta (desempleo,
Remuneración mensual formación profesional, Fondo Garantía Salarial)
Prorrata pagas extraordinarias 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
TOTAL............. 4. Base sujeta a retención del IRPF
394
Solucionario
S
ejercicios de repaso
y autoevaluación
1. Los complementos salariales del puesto de trabajo son los que el traba-
jador percibe por razón de las características del puesto de trabajo o de
la forma de desarrollar su actividad profesional. Al tratarse de un com-
plemento de naturaleza funcional, su percepción depende exclusivamen-
te del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.
Entre ellos destacan:
Los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad, median-

te los que se retribuye específicamente el trabajo desarrollado bajo
tales circunstancias
Los complemento o plus de turnicidad. Se considera trabajo a tur-

nos toda forma del trabajo en equipo según la cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según cierto
ritmo, continuo o discontinuo
El trabajo nocturno, realizado entre las diez de la noche y las seis de

la mañana.
Los complementos salariales de calidad o cantidad de trabajo son

los que le trabajador percibe por razón de una mejor calidad o una
mayor cantidad de trabajo. Entre ellos destacan:
Primas e incentivos. Es un complemento salarial que retribuye un

predeterminado nivel de rendimiento del trabajador.
395
Unidad Didáctica 8
Plus de puntualidad. De esta manera se incentiva la puntualidad

del trabajador y el óptimo cumplimiento de sus obligaciones relati-
vas al horario y asistencia al trabajo.
Horas extraordinarias. Son las horas de trabajo que se realizan

sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Comisiones, retribuyen la consecución por el trabajador de las ope-

raciones en que ha intervenido por cuenta del empresario, y que
dan lugar al derecho a percibir una cantidad previamente
acordada.
Complementos salariales relativos a la situación y resultados de la

empresa, retribuyen al trabajador por los beneficios o resultados de
una empresa o una parte de la misma.
2. Son los porcentajes que se aplican a las bases de cotización para deter-
minación de las cuotas de cotización.
Los tipos de cotización varían en función de la contingencia de Seguridad

Social de que se trate. Podemos comprobarlo en el cuadro que aparece
en la pág. 28, en él diferenciamos los tipos que corresponden a la coti-
zación del empresario y los que corresponden al trabajador.
3. Cuando los empresarios pagan rendimientos del trabajo o prestaciones

por cuenta de la Seguridad Social, están obligados a retener unos deter-
minados porcentajes a cuenta de la liquidación anual del IRPF. Los traba-
jadores deben tener en cuenta las retenciones cuando realicen la decla-
ración anual del impuesto.
396
Las retenciones se practican sobre los rendimientos íntegros del trabaja-

dor. Sin embargo, se exceptúan de gravamen y, por tanto, no se practi-
can retenciones a cuenta del IRPF sobre los siguientes conceptos:
Indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, extinción

del contrato de trabajo y fallecimiento.
Los gastos ocasionados por traslado del puesto de trabajo a otro muni-
cipio distinto.
Las dietas y las asignaciones para gastos de viaje siempre que no su-
peren los límites establecidos en el Reglamento del IRPF.
4.
Salario Bruto .................................................................... 851,94 €.
Salario Líquido ................................................................. 709,42 €.
397
Unidad Didáctica 8
5.
Domicilio: N.I.F.:
Nº afiliación a la Seguridad Social:

1 2
C.I.F.: Categoría o grupo profesional:
Código de cuenta de cotización a la Grupo de Cotización: Fecha de
antigüedad:
Seguridad Social:
I. DEVENGOS TOTALES
3
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad Social
4

II. DEDUCCIONES A. TOTAL DEVENGADO ............ 7

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta 2. Impuestos sobre la renta
6
Contingencias comunes % de las personas físicas %
5 Desempleo % 3. Anticipos
Formación profesional % 4. Valor de los productos recibidos en
Horas extraordinarias especie

Fuerza mayor 5. Otras deducciones
Estructurales y no estructurales B. TOTAL DEDUCIR ...................
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 8

Firma y sello ............................. de ..................... de 200....
de la empresa
RECIBÍ
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDA-
CIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
2. Base de cotización por contingencias comunes profesionales

9 1. Base de cotización contingencias comunes
(AT y EP) conceptos de recaudación conjunta (desempleo, 10
formación profesional, Fondo Garantía Salarial)
Remuneración mensual
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
Prorrata pagas extraordinarias
TOTAL............. 4. Base sujeta a retención del IRPF
1. Datos de la empresa; 2. Datos del trabajador; 3. Percepciones salariales; 4. Percepciones no salariales; 5. Deduciones;
6. IRPF; 7. Total devengado; 8. líquido total a percibir; 9. Desglose de la base de la cotización a la SS. por contigencias
comunes; 10. Desglose de la base de la cotización a la SS. por contingencias profesionales.
398

Ud8 140212164011 Phpapp01

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ud8 140212164011 Phpapp01

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo 4:

Autor/es: Paula Bello Landesa

Maquetación e Impresión en: Innovación y Cualificación, S.L. © 2004

Continuando con el tema de la unidad anterior, vamos a profundizar en el concep-

Objetivos de la Unidad Didáctica

Comprender el concepto de salario y sus componentes.

Identificar las bases de cotización a la Seguridad Social.

Reconocer el procedimiento para determinar dichas bases y realizar las operacio-

Valorar las distintas retenciones que se aplican en una nómina y diferenciarlas.

2. Elementos de cotización a la Seguridad Social.

3. Retenciones a cuenta del IRPF.

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

Solucionario ejercicios de repaso y autoevaluación.

1.1. Concepto de salario

El salario constituye la obligación básica del contrato para el empresario y el

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabaja-

Los períodos de descanso computables como de trabajo son:

 El descanso semanal y en días festivos.

 Las vacaciones anuales.

 El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que excede de 6 horas

 Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución (permisos y

 Las interrupciones del trabajo que sean imputables al empresario, falta de

No tienen la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador

Las negociaciones de los convenios colectivos repercuten en todos los

Mediante la negociación colectiva, o en su defecto, el contrato individual, se de-

El recibo de salarios es el documento que se entrega al trabajador para acreditar

Período de liquidación: del de al de de 200 ........ Total días ( )

Salario base Indemnizaciones o suplidos

II. DEDUCCIONES A. TOTAL DEVENGADO .............

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta

Social y conceptos de recaudación conjunta de las Personas Físicas %

Formación profesional % 5. Otras deducciones

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) ..........

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

Modelo de recibo de salarios

1.2. Salario base y complementos

1.2.1. El salario base

Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de

Por ejemplo, en caso de que un trabajador realice horas extraordinarias, se le

El salario base puede fijarse mediante tres criterios distintos:

 Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada

14,74 442,20 17,20 515,90

El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizacio-

El salario mínimo se puede incrementar con el importe de los comple-

En el único caso que se puede embargar el SMI es como consecuencia

 Salario base establecido por convenio.

 Salario pactado o mejora voluntaria.

El salario en especie consiste en la valoración económica de los bienes o

Se deduce la valoración de los productos en especie que el trabajador percibe

1.2.2. Complementos salariales

Los complementos participan de la naturaleza salarial del salario base, pero

 Complementos salariales personales

Mediante este tipo de complementos se retribuyen circunstancias per-

Por ejemplo, si un trabajador realiza un esfuerzo en su formación, estu-

Cualquier otro complemento que se derive de las condiciones persona-

Si en el momento de concertar la relación laboral y a la hora de fijar el

Calculamos el salario bruto y líquido, conociendo los siguientes datos de un trabaja-

 Salario base ........................................... 850 €.

 Prestaciones e indemnizaciones SS ...... 60,18 €.

 IRPF .................................................... 51,35 €.

 Salario bruto: 850 + 43 + 60,18 = 953,18 €.

El descanso semanal y en días festivos.

Las vacaciones anuales.

El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que excede de 6 horas

Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución (permisos y

Las interrupciones del trabajo que sean imputables al empresario, falta de

Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Salario base establecido por convenio.

Salario pactado o mejora voluntaria.

Complementos salariales personales

Salario base ........................................... 850 €.

Prestaciones e indemnizaciones SS ...... 60,18 €.

IRPF .................................................... 51,35 €.

Salario bruto: 850 + 43 + 60,18 = 953,18 €.

Salario líquido: 953,18 (47,26 + 51,35) = 854,57 €.

Complementos salariales de puesto de trabajo y de calidad o cantidad

Nómina de tipo mensual.

Cálculo del salario base y plus de transporte.

Existencia de dos pagas extras.

Cálculo del salario base:

Cálculo del plus de transporte:

Para el Régimen General: 4,7%

Para el Desempleo: 1,55%

Para FP: 0,1%

Retención a cargo de IRPF:

Retribución, que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Compensación por el tiempo equivalente de descanso retribuido.