TAREA UNIDAD 3 – LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

1. ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

TRANSFOL S.L.,una empresa con delegaciones de transporte y logística en

diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

a) Un puesto de de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja

por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de sustitución, ya que tendría la misma jornada que el trabajador

sustituido y la duración sería hasta que se incorpore el trabajador sustituido.

b) Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27

años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario, ya que no se exige ningún requisito y es de

duración indefinida, con bonificaciones si la persona contratada ha estado inscrita como
demandante de empleo al menos 12 meses, de los 18 anteriores al alta.

c) Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el

perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia
de Administración de Empresas.

Contrato para obtención de la práctica profesional, lo que antes era un contrato

en prácticas, ya que se requiere titulación de FP o universitaria y se puede realizar a
tiempo parcial.

d) Se contrata a dos trabajadores en navidad debido al aumento de ventas

que se genera en este periodo.

Contrato eventual por circunstancias de la producción previsible, ya que se

atiende a una situación ocasional y a la vez previsible, con una duración máxima de 90
días en el año natural no continuados.

e) Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 63 años de edad, quien

ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior
titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato de relevo, que es el que se realiza para sustituir a un trabajador que

accede a la jubilación parcial.
 f) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos
de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contratos eventuales por circunstancias de producción para sustituir vacaciones.

g) Junto al técnico de rutas internacionales prestará servicios un trabajador

de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica y práctica precisa.

Contrato de formación en alternancia, antes denominado contrato de formación o

aprendizaje, al facilitarle la formación técnica y práctica, al ser menor de 30 años y no
poseer titulación.

h) La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien

además forma parte del Consejo de Administración.

Al ser de manera independiente, se podría realizar un contrato mercantil.

i) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada al efecto.

Contrato de externalización de servicios o también llamado contrato outsourcing

entre TRANSFOL y la empresa del servicio de limpieza.

j) La empresa ha recibido unos pedidos (que no esperaba) muy superiores a

los propios, y con la plantilla actual no puede hacer frente a dichos pedidos, por lo
que tiene que contratar a varias personas.

Contrato eventual por circunstancias de la producción imprevisibles que se

utiliza para atender incrementos ocasionales.
2. ACTIVIDAD 7.

Calcula y confecciona el recibo de salarios indicando todos los datos (total

devengado, bases de cotización, base de retención, etc) partiendo de lo siguiente:

o Mes de febrero.
o Categoría profesional: Jefe de Tránsito de Primera.
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotización 2º.
o Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 1.300,00 €.
o Plus voluntario: 180,50 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).
o Plus transporte: 60,00 €.
o En el mes de febrero ha realizado horas extraordinarias, por lo que le
abonan 178,00 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

 1º Se suman todos los conceptos devengados:

Se trata de todo lo que cobra el trabajador ese mes, que sumándolo es:

Total Devengado (salario bruto): 1.718,5 euros

 2º Se calculan las deducciones:

Cotización a la seguridad social:

1) Base de Cotización de Contingencias Comunes B.C.C.C:

BCCC = RM + P.P.

En la retribución mensual (RM) no considero el plus de transporte como

gasto de locomoción ya que gastos de locomoción solo se generan cuando se
trata de un desplazamiento temporal, tampoco cuentan las horas extras:

RM = 1300 + 180,5 + 60 = 1540,5 €

P.P.: la prorrata de las pagas, al ser 2 pagas del salario base:

PP = 1300 X 2 (pagas) / 12 meses = 216,67 €

Con lo cual:

B.C.C.C.= 1.540,5 + 216,67 = 1.757,17 €

Ahora hay que calcular la base de cotización de contingencias profesionales,

llamada la BCCP
 BCCP = BCCC + HORAS EXTRAORDINARIAS

Por lo tanto, sumamos la BCCP + horas extraordinarias.

B.C.C.P.= 1.757,17 + 178 = 1.935,17 euros

2) En segundo lugar, aplicamos unos tipos de cotización a las bases calculadas:

Contingencias Comunes 1.757,17 x 4,7% = 82,59 euros

Desempleo 1.935,17 x 1,55% = 30 euros

Formación Profesional: 1.935,17 x 0,1%= 1.94 euros

Horas Extra: 178 x 4,7% = 8,37 euros

Sumamos todas las cantidades:

Total aportaciones a la Seguridad Social: 122,88 euros

Retención I.R.P.F.:

1.718,5 x 8%= 137,48 euros

 3º Líquido total a percibir (salario neto):

Al total devengado le restamos las cotizaciones a la Seguridad Social y la

retención de I.R.P.F. (122,88 + 137,48) = 260,36 euros. En el caso de que haya
embargo, sería aquí donde también se restaría.

Liquido total a percibir: 1.718,5 – 260,36 = 1.458,14 euros

El modelo de nómina resultante es el que se muestra en la página siguiente:

Período de Liquidación del 1 al 28 de Febrero del 2022 Total días:
I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES
1.Percepciones Salariales:
Salario Base…………………………………...…….…………………………..………………. __________ 1.300,00 €
Complementos Salariales
Plus Voluntario __________ 180,50 €
Plus transporte __________ 60,00 €
Horas extraordinarias………………………..……………...…………………………. __________ 178,00 €
Horas complementarias…………………………………………………………….. __________ 0,00 €
Gratificaciones extraordinarias…………..………………………………………… __________
Salario en especie.…………………………………..……………...…………………… __________
2.Percepciones No Salariales:
__________
Indemnizaciones o suplidos………..………………..…………………….………..
__________
Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social………..………
__________
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos……..……
__________
Otras percepciones no salariales………………………………………..…………
A.TOTAL DEVENGADO…………….……………………..…...…………………………. 1.718,50 €
II. DEDUCIONES
1.-APORTACION DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Contingencias comunes…………………..……………………….. 4,70% 82,59 €
Desempleo………………………………………………..……………… 1,55% 30,00 €
Formación Profesional………………………..…………………... 0,10% 1,94 €
Horas extras………………………..…………………………………... 4,70% 8,37 €
TOTAL APORTACIONES……………………………………………...…………………………… 122,88 €
IRPF……………………………..………...…...……………………. 8% ……………. 137,48 €
B. TOTAL A DEDUCIR…………..…………….……………………………………….. 260,36 €
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)…………………………..…..……………. 1.458,14 €
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECUDACIÓN
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA
CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN
EMPRESA
1. Contingencias comunes
Importe remuneración mensual 1.540,50
Importe prorrata pagas
extraordinarias 216,67
TOTAL………….…..…… 1.757,17 23,60% 414,69 €
2. Contingencias AT y EP………………………. 2,60% 50,31 €
profesionales y conceptos Desempleo……………………… 5,50% 106,43 €
de recaudación conjunta Formación profesional……. 1.935,17 0,60% 11,61 €
Fondo de Garantía Salarial 0,20% 3,87 €
3. Cotización adicional horas extraordinarias….…….......… 178,00 23,60% 42,01 €
4. Base sujeta a retención I.R.P.F………….....…...……....…… 1.718,50
ACTIVIDAD 9. (1 punto).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los

derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y
si se halla o no en situación legal de desempleo.

a) La incapacidad permanente total del trabajador:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. No tiene derecho a indemnización y no se encuentra en
situación de desempleo.

b) Dimisión del trabajador:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. No tiene derecho a indemnización y no se encontraría
en situación de desempleo.
c) Finalización de un contrato eventual por circunstancias de la producción:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 8
días de salario por año trabajado ampliable a partir de 2012 en 1 días más hasta llegar a
12 días por año trabajado a partir de 2015. El trabajador si se encuentra en situación de
desempleo.

d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continúen con la actividad empresarial:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas además de una indemnización correspondiente a un
mes de trabajo. El trabajador si se encuentra en situación de desempleo.

e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20
días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades encontrándose en una
situación de desempleo.
 f) Por quiebra de la empresa:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20
días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades encontrándose en una
situación de desempleo.

g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compañero o compañera:

Tiene derecho como finiquito al salario correspondiente a los días del último
mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y
de las vacaciones no disfrutadas. Si el despido es procedente no tiene derecho a
indemnización mientras que si se declara improcedente le corresponderá una
indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. En
ambos casos el trabajador se encontraría en situación de desempleo.