Desarrollar habilidades gerenciales es fundamental para el éxito en roles de liderazgo y gestión en

cualquier organización. Un plan de trabajo sólido puede ayudar a mejorar y fortalecer mis

habilidades gerenciales. A continuación, propongo el que será mi plan de trabajo puesto que

considero que se adapta a las necesidades específicas de mi necesidad.

PLAN DE TRABAJO

Un plan de trabajo para el desarrollo de habilidades gerenciales es fundamental para mejorar las

capacidades de liderazgo y gestión dentro de la organización.

Objetivo General:

Desarrollar y mejorar habilidades gerenciales para liderar de manera efectiva un equipo, y alcanzar

los objetivos de la organización.

Objetivos Específicos:

1. Mejorar la comunicación no verbal.

2. Implementar habilidades que desarrollen técnicas de marketing relacional para conocer personas

claves para el negocio.

3. Fortalecer mis estilos de comunicación, y expresión verbal.

4. Desarrollar las habilidades que ya poseo.

5. Aprender a manejar conflictos de manera constructiva.

6. Desarrollar habilidades de delegación eficiente.

Para cumplir los objetivos anteriores es necesario crear un plan de trabajo. Nos enfocamos en

cambiar las debilidades halladas, es indispensable que se genere una serie de pasos que, en nuestro

caso, consideramos pueden reforzar nuestras habilidades gerenciales, y disminuir nuestras

debilidades.

1. Evaluación Inicial:

Por medio de la actividad del robot, en la cual se hizo la evaluación de 15 test de orden psicológico

a nivel gerencial, conocimos a fondo nuestras habilidades, y debilidades gerenciales, con el fin de

establecer estrategias claras que combatieran algunas, y reforzaran otras.

Dentro de las habilidades encontradas en mis resultados, se evidencian buenas practicas gerenciales

como el alto liderazgo orientado a las personas, Alto liderazgo orientado en la tarea, habilidad para

estar dispuesta a hacer contribuciones al cumplimiento de los objetivos de la organizacion,

habilidad de persuacion, habilidades interpersonales, habilidad para la gestion del tiempo,

habilidades gerenciales orientadas a un comportamiento político, habilidad de mejora continua del

perfil, personalidad con tendencia a la extroversio, habilidad para el proposito de vida definido. Por

otro lado tambien reconoci mis debilidades a nivel gerencial, las cuales fueron. El estilo de

comunicacion agresivo, técnicas de influencia utilizadas y expresiones, no comprensión del

lenguaje no verbal, no manejo de técnicas de marketing,

2. Identificación de Habilidades Clave:

Es importante con el fin de Identificar las habilidades gerenciales más relevantes para mi rol y

objetivos.

 habilidad para la gestion del tiempo

 habilidad de mejora continua del perfil

 habilidades gerenciales orientadas a un comportamiento político

3. Planificación:

Teniendo como base el cronograma d actividades que diseñe en pro de mejorar mis habilidades

gerenciales, disminuir mis debilidades, y hacer un uso correcto de mi tiempo. La idea es seguir

ejecutándolo, hasta que se logre el objetivo.

Asignación de recursos y herramientas necesarios para el desarrollo.

4. Aprendizaje y Formación:

- Participar en cursos, talleres, seminarios o programas de capacitación en línea relacionados con

las habilidades gerenciales que deseo desarrollar, impulsara mi carrera.

- Leer libros, artículos y estudios sobre liderazgo y gestión.

- Buscar mentores o coach para obtener orientación y retroalimentación, con respecto a nuestras

dudas.

5. Práctica y Aplicación:

- Aplico las habilidades que estoy desarrollando en situaciones reales en mi entorno laboral y en

proyectos personales.

- Busco oportunidades para liderar equipos o proyectos.

- Aprendo de mis experiencias y errores.

6. Retroalimentación:

- Busco retroalimentación de colegas, supervisores y subordinados.

- Utilizo esta retroalimentación para ajustar y mejorar mis habilidades gerenciales.

7. Desarrollo Continuo:

- Mantener un enfoque constante en mi desarrollo de habilidades gerenciales a lo largo del tiempo.

- Actualizar y modificar mi plan de trabajo a medida que alcance mis objetivos y adquiera nuevas

habilidades, y además sumar si en el camino se presenta una dificultad nueva.

8. Evaluación y Medición:

- Regularmente evalúo mi progreso y el impacto de mis habilidades gerenciales en mi carrera y

organización.

- Constantemente mido mis antiguos conocimientos con los nuevos.

9. Networking y Colaboración:

- Participar en grupos o asociaciones profesionales relacionados con la gestión y el liderazgo.

- Colaborar con otros profesionales para intercambiar ideas y mejores prácticas.

-Aprender más sobre el mundo virtual y su impacto en el márquetin.

10. Desarrollo Personal:

- Es muy importante trabajar en mi desarrollo personal, como la inteligencia emocional, la empatía

y la autoconfianza, ya que son aspectos fundamentales de las habilidades gerenciales.

El desarrollo de habilidades gerenciales es un proceso continuo y requiere dedicación y esfuerzo

constante. A medida que adquiero nuevas habilidades, podre convertirme en un líder más efectivo y

contribuir al éxito de una organización.