UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL

“CONTABILIDAD Y FINANZAS”

EL LIDERAZGO

PRESENTADO POR:

ESCANDÓN BERROSPI ROY RICHARD

DOCENTE:

KELI AGUI ESTEBAN

Huánuco – Perú
2023
 EL LIDERAZGO

El hombre por naturaleza es un ser comparativo y creador, es parte inherente

de su psique y siempre ha sido una constante preguntarse a sí mismo, el por
qué algunas personas poseen o logran más éxito que otras, por ello, se realiza
un análisis desde la aproximación del emprendimiento o del liderazgo y este
último desde el marco teórico del comportamiento humano, visto desde la
perspectiva de las teorías Etológicas y principalmente desde el punto de vista
psicológico. Por consiguiente, se busca identificar las características internas y
las habilidades (competencias) que poseen los emprendedores o líderes,
responden así a la pregunta de si éstos se hacen o nacen (Jakovcevic, 2011)

(Contreras.F., 2008) plantea que el liderazgo constituye un fenómeno complejo que

ha sido entendido desde distintas aproximaciones teóricas ligadas a las
corrientes epistemológicas imperantes y a los cambios históricos y culturales
en los que se ha desarrollado. En ese sentido, es importante mencionar que el
liderazgo ha generado un gran impacto a través de la historia, desde el
momento en que se iniciaron las civilizaciones, hasta la actualidad, así pues, se
concluye que el liderazgo siempre ha existido y evolucionado con el ser
humano y su ejercicio es innegable en diversos contextos, por esta razón es
considerado como un fenómeno universal que involucra una relación entre líder
y seguidor.

El liderazgo es un tema de gran relevancia en el ámbito de las organizaciones,

ya que juega un papel fundamental en el logro de los objetivos y el éxito de las
empresas. El liderazgo se refiere a la capacidad de una persona para influir,
motivar y guiar a un grupo de individuos hacia la consecución de metas y
objetivos comunes. Un líder es alguien que tiene habilidades y cualidades que
le permiten dirigir y tomar decisiones efectivas, inspirar a otros, fomentar el
trabajo en equipo y gestionar los recursos de manera eficiente.

Así pues, la segunda perspectiva es la que tiende a predominar como estudio

del liderazgo, por lo que se puede entender a este último como un proceso de
interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su
influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un
grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa
como a las personas que colaboran en ella. (Castrillón, 2011)

Para un buen funcionamiento de liderazgo en las organizaciones, se sugiere

plantear modelos que permitan comprender la complejidad de las
organizaciones y la relación entre los agentes internos (líderes y seguidores)
quienes son los que hacen parte de la ordenación. Desde esta perspectiva, el
énfasis del liderazgo se centra más en la adaptación que en el control y la
autoridad, esto significa que el líder desempeñe menos su rol y se dedique más
a las relaciones; esto significa que él ya no ejerce una influencia lineal y directa,
sino indirecta, interdependiente y multidireccional. (Hazy, 2007, pág. 5) . En
otras palabras, el liderazgo se concibe como un fenómeno interactivo que
emerge de las relaciones sociales.

Así que, la tarea del líder no es fácil, debe ser capaz de tener muy buena
comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la
organización liberen su energía para el logro de un objetivo común; de igual
forma, la comunicación cumple un rol protagónico, pues permite transmitir lo
que está dentro de nosotros tal como lo sentimos y la integración permite
realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones. Desde esta
perspectiva, el liderazgo consiste en una forma de ser, de ahí que el líder se va
formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores
fundamentales; además un líder no solamente debe delegar responsabilidades,
sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse
sustituible; por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de
interacción entre personas, en el cual una de ellas conduce, mediante su
influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un
grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la
empresa como a las personas que colaboran en ella. (Noriega, 2008).

En suma, el liderazgo es importante puesto que es vital para la supervivencia

de cualquier organización, ya que es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir,
una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede
carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir
adelante. En consecuencia, es tarea de todo líder hacer que se cumplan las
metas de acuerdo a la forma en que se conduce para lograrlas, los líderes han
mostrado muchos enfoques diferentes respecto a cómo cumplen con sus
responsabilidades en relación con sus seguidores, donde los estilos varían de
acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder; existen tres estilos
básicos: el líder autoritario (autocrático), el líder participativo y el líder liberal.
(Hazy G. &., 2007)

En conclusión, podemos decir que, el liderazgo constituye un esfuerzo práctico

para dirigir empresas, y el líder necesita para cumplir su contenido, que
muchas personas operen diferentes niveles de status y de responsabilidad
donde la sociedad democrática, de hecho, es la única que ha resuelto el
problema de proporcionar managers bien adiestrados para las empresas; la
misma solución se puede aplicar al gobierno, a la educación, al cuidado de la
salud y a otras instituciones. No hace falta convertirse en genio ni tener
heroísmo para ser líder, sino más bien persistencia, una mente vigorosa,
trabajo arduo, inteligencia, capacidad analítica y, tal vez lo más importante,
tolerancia y buena voluntad, se toma el término de organización, se piensa de
forma casi inmediata en una empresa u organización, palabras que se pueden
considerar incluso sinónimos, pero las empresas existen en la vida diaria a
pesar de no verlas como tal: la familia, la escuela, los barrios o comunidades,
que a pesar de no tener un fin comercial, generalmente mantienen un fin
común, situación que se remonta de mucho tiempo atrás.