DESCRIPCIÓN DEL CARGO Fecha:

La descripción del cargo, es una herramienta para identificar los roles, responsabilidades de un
cargo. Es responsabilidad de la Gerencia de Gestión Humana actualizarla permanentemente en
coordinación con el área que la genera.

1. Identificación del Cargo

Nombre del Cargo: Psicóloga de selección

Gerencia
Talento humano

Área:

Cargo jefe inmediato: Gerente de talento humano

2. Misión del Cargo
Explique brevemente la misión del cargo teniendo en cuenta:

ACCIÓN
ACCIÓN FUNCIÓN GUÍA/S
GUÍA/S RESULTADO
RESULTADO
FUNCIÓN

¿Qué hace? ¿Dónde? ¿De acuerdo con qué? ¿Para qué?

Descripción: Suministrar a SIMONIZCO el personal idóneo, teniendo en cuenta la necesidad de las distintas
áreas de la empresa, garantizando que el personal contratado cumpla con habilidades para ejecutar de
manera asertiva el cargo.

3. Responsabilidades del Cargo (Funciones Claves)

Liste las responsabilidades que tienen el cargo teniendo en cuenta: (No pueden ser más de 7)

ACCIÓN FUNCIÓN RESULTADO

RESULTADO
ACCIÓN FUNCIÓN

¿Qué hace? ¿Dónde? ¿Para qué?

1. Recepción y publicación de vacantes del personal retirado o nuevo para las distintas áreas de la empresa.

2. Perfilar, citar y seleccionar hojas de vida de los candidatos que aplican a las vacantes de la empresa.

3. Realizar entrevistas a candidatos preseleccionados.

4. Aplicación de pruebas Psicotécnicas y específicas según el cargo.

5. Confirmar entrevista o pruebas de campo según lo requiera el cargo y área.

6. Entrega final del proceso de selección.

1
 7. Programación de inducción al personal que ingresa directo por la empresa SIMONIZCO

4. Dimensiones
(Relación de magnitudes económicas o cuantitativas afectadas por el cargo de FORMA
DIRECTA)

Número de Personas que le reportan Número de Personas

0 0
directamente: totales en el área:

Nombre de los cargos que le reportan directamente:

Nombre de los cargos que le reportan a un mismo supervisor y/o coordinador:

Magnitudes económicas:(variables económicas, presupuestos, gastos, ventas, inversiones, etc. sobre las que el cargo incida directa o
indirectamente)

5. Toma de Decisiones
Indique el tipo de información confidencial que debe manejar el cargo, así como la responsabilidad por toma de
decisiones:
a.) Información de cargos y salario a suministrar (teniendo en cuanta que algunos cargos se manejan de
manera confidencial).
b.) Entrega de duplas y ternas dentro de los tiempos establecidos ( teniendo en cuenta perfil de cargo).

Decisiones que puede y

debe tomar:
Decisiones que puede y
debe proponer:

6. Relaciones
Indique con quien se relaciona el cargo, el propósito y la frecuencia. NO incluir con jefes ni subalternos.

RELACIONES INTERNAS:
Frecuencia ( semanal,
Cargo Propósito mensual, diario,
frecuentemente)

2
RELACIONES EXTERNAS:
Cargo Propósito Frecuencia

7. Requisitos del cargo

Indique el nivel de educación y experiencia que requiere la persona para ejercer el cargo:
Nivel educativo/ formación
básica:
Estudios a nivel básico, medio o superior Profesional en Psicología
que son requeridos (carrera,
especialización).
Conocimientos específicos:
Conocimientos especializados la
profundidad de los mismos (idiomas,
normas, herramientas tecnológicas).

Experiencia: Años:

Competencias:

Diligenciada por: Validada por Gestión Humana

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: