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ANALISIS DE PUESTO

 Datos Generales:
Género: F M _x
Edad: Por favor indique con una X el rango de edad que usted se encuentre.
30-35 40-45
25-30 x 35-40 45 o mas

 Cuestionario para levantamiento de perfil de puesto para personal

Propósito: Recabar información para el Diseño y Descriptores de Puesto.
Instrucciones: A continuación se le presenta una serie de interrogantes; conteste detalladamente cada
pregunta señalada.
Estimado Colaborador:
El motivo del cuestionario presentado a continuación, es para recolectar información referente a las funcione
de su puesto de trabajo, para diseñar descriptores de puestos. Favor leer detalladamente cada enunciado
presentado.

1.- Identificación del cargo

Nombre del Puesto de Trabajo Operations Manager/Gerente General

Área a que pertenece Operaciones
Posición del jefe inmediato Vice President

2.- Objetivo básico de su cargo

2.1 ¿Cuál es el objetivo principal del puesto? (Razón de ser del mismo)

Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el

trabajo de
2.2 Describa cuallaesempresa, además
la contribución dedecontratar
básica su cargo al personal
para lograr deadecuado,
los objetivosefectuando esto
de la Empresa.
durante la jornada
Planificar de trabajo,
los objetivos orientar
generales a la empresa
y específicos detecnológica
la empresa para queylargo
a corto cada día
plazo.
sea más innovadora.
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3.- Funciones del cargo

Enumere las funciones que usted realiza en su cargo, señalado para cada una su importancia y
regularidad, ya sea ésta última Diaria (D), Semanal (S), Quincenal (Q), Mensual (M) o Anual (A).
Frecuencia: D S Q M A

Funciones Principales Funciones Secundarias

1. Controlar las actividades planificadas
1. Organizar la estructura de la
comparándolas con lo realizado y
empresa actual y a futuro;
detectar las desviaciones o
como también delas funciones y
diferencias.
los cargos.

2. Dirigir la empresa, tomar

decisiones, supervisar y ser un
líder dentro de esta.

4.- Responsabilidades
4.1 Por supervisión: Enumere los nombre de los puestos de trabajo y el número de personas
que dependen del titular del cargo.
Nombre de los puestos (colaboradores le Número personas:
reportan)

Account Manager 4
Gerente de Mercadeo 1
Gerente de Finanzas 1
Gerente Corporativo 3
Gerente de Recursos Humanos 1
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4.2 Por calidad del trabajo ¿Qué otros cargos de la empresa dependen directamente de su labor?
_Gerentes por area o departamento

4.2.3 Indique las funciones del cargo que requieren mayor cuidado y atención.
Analisis y planificacion de los objetivos de la empresa a largo y medio plazo

4.3 Por relaciones personales

4.3.1 Señale con una x la frecuencia de las relaciones que debe realizar el ocupante del cargo por
razón de su trabajo
Contactos poco frecuente con el público o con compañeros de trabajo.
Contactos moderados con personas de otras empresas.
x Contactos regulares con compañeros de trabajo y personas de otras empresas.
x Contactos frecuentes con gente de entidades externas.
x Contactos frecuentes con personal de la Empresa.

5.- Condiciones del trabajo

5.1 Señale con una x las condiciones bajo las cuales trabaja el titular del cargo.

Alto Normal Bajo

Ruido x
Espacio físico x
Iluminación x
Polvo x
5.2 Describa los accidentes a los cuales está expuesto el ocupante del cargo en su trabajo
_Fallos

5.3 Señale con una x la opción que mejor define la complejidad del trabajo que se realiza en el
cargo.
Repetitivas Variadas y sencillas Variadas y de alguna dificultad
Muy variadas y difíciles x Altamente complejas

5.4 Escoja la opción que mejor describe la forma como se realiza en su puesto de trabajo.
Recibe instrucciones definidas y exactas
Recibe algunas instrucciones generales x
No recibe ningún tipo de instrucciones

6.- Requisitos del trabajo

6.1. Educación: Señale la educación que debe tener una persona para desempeñarlo
eficientemente.
Educación Primaria
Ciclo Común
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Educación media (Bachillerato o Perito Mercantil)

Carrera universitaria x

6.2 Experiencia: Señale la experiencia necesaria para que una persona desempeñe
eficientemente el cargo.
Cuantos años tiene de laborar en la empresa 5 años

6.3 Cualidades personales exigidas

Señale las principales cualidades que debe tener una persona para desempeñar adecuadamente el
cargo.
Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de lenguaje,
conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la empatía, etc.

Nombre del trabajador entrevistado: Jonatha Pina

Firma Fecha _Nov-15-2022

Comentarios del jefe inmediato del titular del cargo

Nombre del Jefe inmediato: Karina O.

Firma Fecha _Nov-15-2022