ACTIVIDADES DE TALEBNTO HUMANO

Actividad Descripción Explicación Documentos soporte

Aspectos internos:
Nombre del cargo
Salario
Manual de funciones:
Ubicación en el organigrama
Condiciones de trabajo:
- Desplazamiento
- Otra ciudad
- Descripción del lugar
Requisitos exigidos por la donde trabaja. Elaborar 2 perfiles para dos cargos diferentes en la
empresa para cada cargo que Nivel de riesgo: de acuerdo con el empresa proyecto u otra empresa.
1. Definición de se va a surtir. nivel de riesgo que signe la ARL (I al
perfiles V)

Aspectos Externos:
Experiencia
Estudios: título
Habilidades (físicas, mentales,
auditivas, visuales…)
Presentación personal
Otros estudios (ofimática, otro
idioma,….)
2. Proceso de Son las actividades que
selección realizo hasta tener el listado
de los aspirantes que pasaron
todas la pruebas.
* Convocatoria: A través de Por cada cargo elaboro un anuncio
diferentes fuentes, doy a conocer
los requisitos del cargo. (APE),
redes sociales, periódicos,
empresas.

Elaboro un Anuncio, que contenga

los requisitos exigidos.

3. Recepción y A través de una lista de
análisis de las chequeo, para cada cargo,
hojas de vida determino si el aspirante
cumple con los requisitos
exigidos.
Deben aplicar por cada aspirante Por cada vacante, recibimos 4 hojas de vida. 2 hojas
lista de chequeo para verificación de vida que cumplen y 2 que no.
de datos y para el cumplimiento
del perfil.

4. Convocatoria Es el reconocimiento de la Pruebas: Técnicas, aptitudinales, Elabora el formato de entrevista para los 2 cargos.
a entrevista y hoja de vida. actitudinales Listas de chequeo.
apruebas Surge listado de aspirantes que pasaron las pruebas.

5. Exámenes Con el fin de verificar el Participan las personas que Informe médico por cada aspirante.
médicos de estado de salud del aspirante pasaron todas la pruebas: Listado
ingreso que va acceder al cargo de seleccionados
6. Contratación Acuerdo entre ambas partes. Tipos de contrato: Escrito Para cada empleado, elaborar un contrato de
Duración: trabajo.
A término definido
A término indefinido
Por obra o labor
Transitorios: Inferior a 1 mes
(desarrollar actividades diferentes
a las que hace la empresa)
 Contenido de un contrato:

- Tipo de contrato
- Objetivo contractual
- Salario
- Duración
- Periodo de prueba (1/5 de
la duración del contrato).
- Funciones
- Número de contrato
- Causales de disolución del
contrato
- Responsabilidades y
derechos de las partes.

7. Afiliación a la Es la afiliación a las entidades EPS: Sura Por cada empleado, diligenciar cada formato.
seguridad que protegen integralmente Fondo de pensión: Colpensión –
social al trabajador porvenir - protección
ARL: Positiva - Sura
Caja de Compensación Familiar:
COMFAMA, CONFENALCO
Fondo de cesantías: FNA
8. Inducción y Es el programa que se debe Información general: Elaborar una propuesta de inducción
reinducción desarrollar cuando ingresa Historia de la empresa
una persona nueva a la Condiciones laborales
organización. Misión
 Visión
Políticas de calidad de la empres
Crecimiento de la empresa

Información técnica: Conocimiento

del puesto de trabajo. Cómo se
desarrolla la actividad en esta
empresa.
Equipo de trabajo
Reglamento de trabajo
9. Programas de Son todos los programas que - Acompañamiento Propuesta de bienestar:
bienestar propenden porque el psicológico
laboral trabajador se sienta - Encuentros familiares Actividades
satisfecho y productivo en la - Celebraciones de días Cronograma
empresa. especiales Presupuesto
- Reconocimientos
- Capacitaciones
- Eventos deportivos
- Charlas motivacionales
Etc…

10. Concertación Cuando la persona ingresa a - Objetivos son: Bajar un modelo de evaluación de desempeño y lo
de objetivos y la empresa, con su jefe Actitudinales aplicarían a los empleados seleccionados.
Evaluación de inmediato, concertan Operacionales
desempeño objetivos y al final de cada FIN
año, se realiza la evaluación
de desempeño