FORMATO: Fecha de aprobación:

DESCRIPTIVO DE PUESTO POR COMPETENCIAS

N° versión: 000

ÁREA: Página:

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Empresa: Gerencia: Área:

Título del Puesto:

Código SAP de Puesto: Grupo Ocupacional: Corporativo:
Reporta a:
Puesto Reemplazante:

2. MISIÓN. En breve definición deberá responder a: ¿Qué es lo que hace? / ¿Sobre qué? / ¿En base a qué? / ¿Para qué se hace?

3. FUNCIONES

Cada puesto está compuesto de funciones principales, las cuales involucran

actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión del puesto
Frecuencia Criterio de Medición
como tal. En términos funcionales deberá responder a: ¿Qué es lo que hace? /
¿Sobre qué? / ¿Para qué se hace?

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DESCRIPTIVO DE PUESTO POR COMPETENCIAS

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ÁREA: Página:

4. CONTEXTO
Responsabilidad por supervisión:
Número total de personas supervisadas: Indicar si se trata de Supervisión Directa (SD) o Supervisión Indirecta (SI)
Puesto: Ninguno SD: SI: N° de ocupantes del Puesto:
N° Total de personas supervisada
Relaciones Externas.

Organizaciones: Motivo de Contacto: Frecuencia:

Relaciones con Empresas del Grupo que mantiene el puesto. (Empresas del mismo grupo).

Empresa - Área: Motivo de Contacto: Frecuencia:

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ÁREA: Página:

Relaciones Internas que mantiene el puesto. (Áreas y puestos dentro de la Organización).

Área - Puesto Motivo de Contacto: Frecuencia:

Responsabilidad por Informes (Informes periódicos). La responsabilidad por informes corresponde a quien aplica su capacidad y
esfuerzo en la elaboración y no a quien se limita a ejercer supervisión o aprobar.

Tipo de Puesto
Informe / Reporte Acción Frecuencia
Información destinatario

Dimensiones
Responsabilidad Financiera / No Financiera

Condiciones de Trabajo (Ambiente físico y condiciones climáticas)

Ambiente físico Condición climática

5. AUTONOMÍA DEL PUESTO Marcar con "X"

Supervisión recibida

Supervisión Habitual: El ocupante del puesto recibe instrucciones frecuentes del superior inmediato y actúa bajo una
guía sostenida de éste.

Supervisión Media: El ocupante del puesto recibe instrucciones generales, aplica su capacidad y toma decisiones
para desarrollar sus actividades y/o labores. Supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados parciales.

Supervisión Amplia: La aplicación de las capacidades del ocupante del puesto tiene un largo alcance dentro de
directivas o pautas generales recibidas del superior inmediato. Revisión de resultados finales.

6. LÍNEA DE CARRERA: Puesto precedente (puesto anterior en la línea de carrera). Puesto Subsiguiente (puesto al que puede aspirar
de forma inmediata en su crecimiento profesional dentro de la empresa).
Puesto Precedente:

Puesto Subsiguiente:
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DESCRIPTIVO DE PUESTO POR COMPETENCIAS

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PERFIL DEL PUESTO

1. FORMACIÓN ACADÉMICA Y COMPLEMENTARIA (Requerimiento mínimo)

Formación:

Especialidad:

Especialización:

Otros Conocimientos:

Idioma Nivel de Dominio

Conocimiento de Idiomas:

Software Nivel de Dominio

Conocimientos Informáticos:

2. EXPERIENCIA (Requerimiento mínimo)

Sector:

Área/Puesto:

Tiempo:

3. COMPENTENCIAS (Marcar con “X” nivel de dominio NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO DE LA COMPETENCIA EN EL
requerido) PUESTO
Nivel
Organizacionales: Definidas para la organización. Nivel Mínimo Nivel Alto Nivel Avanzado
Intermedio
Orientación a las Personas
Orientación a Resultados
Comunicación Honesta y Efectiva
Trabajo en Equipo
Iniciativa
Específicas: Definidas de acuerdo a la especificación del Nivel
Nivel Mínimo Nivel Alto Nivel Avanzado
puesto. Intermedio
Pensamiento Analítico
Liderazgo
Resolución de Problemas

Facilitador de la Información: V°B° Jefe / Gerente del Puesto V°B° Gestión del Talento Humano

Nombre: Nombre: Nombre:

Puesto: Puesto: Puesto:

Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma:

V°B° y Recepción del Documento

Nombre:

Puesto:
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ÁREA: Página:

Fecha:

Firma:
 ANEXOS

1. Responsabilidad por resultado:

Error o Desviación Implicancia

Errores de calculo en la planilla Queja y malestar en el personal

2. Responsabilidad por información confidencial:

Tipo de documentos o información confidencial cuyo acceso es reservado en la organización

Información Personal que tiene acceso

Remuneraciones de ingreso del personal

Riesgos de Trabajo

Equipo de Protección Personal (EPP)

3. Autoridad:

DECISIONES PROPUESTAS Y/O RECOMENDACIONES

(total autonomía) (requiere autorización)

4. Experiencia (Requerimiento mínimo)

Puestos precedentes en la trayectoria Experiencia Deseable

Total:

5. Feedback

EMPRESA
FUNCIONES