Descripción de Puesto

Fechar de Realización: 27 de julio de 2020

Fecha de Actualización:

A. DATOS DEL PUESTO. (Indicar la información general de la posición)

Nombre del puesto: ANALISTA DE SELECCIÓN
Gerencia: Gestión Humana
Área: Gestión Humana
Jerárquicamente Funcionalmente
Jefe Inmediato:
Gerente de Gestión Humana -
Jerárquicamente Funcionalmente
Supervisa a:
Practicante de Selección -

B. MISIÓN. (Responde a la pregunta ¿Para que existimos dentro de la organización? ¿Cuál es el valor que le
agregamos a la empresa? ¿Cómo contribuyo a mis clientes internos y/o externos?)
Garantizar la cobertura de las vacantes abiertas en los locales y oficina central a tiempo y velando
por el cumplimiento de las políticas de reclutamiento y selección de la empresa para poder
asegurar candidatos competentes.
C. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO. (Responde a la pregunta: ¿Para qué lo hace? Es la
explicación de las actividades más características del puesto)
1. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección
2. Promover la cobertura de vacantes en los CEF con personal interno para poder propiciar una
línea de carrera, proteger y transmitir el conocimiento y asegurar la operación.
3. Supervisar el cumplimiento de las políticas y programa de selección de los locales, así como el
uso de la web como única herramienta de selección en el CEF.
D. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO. (Responde a las preguntas: ¿Qué es lo que hace? / ¿Qué es lo que
hace en la posición?/ ¿Cuáles son sus actividades?, y con qué frecuencia las realiza)
Funciones Frecuencia
1. Publicar anuncios en los diferentes medios virtuales y universidades SN
2. Realizar convenios con Institutos y universidades SN
3. Desarrollar materiales y comunicación para la web de selección de los locales SN
4. Coordinar con jefaturas de áreas la actualización de los perfiles de los puestos de
T
la empresa
5. Realizar la depuración de los currículos y filtros telefónicos SN
6. Aplicar, evaluar e interpretar los assesment, pruebas proyectivas y
SN
psicométricas según posición.
7. Realizar seguimiento a los procesos tercerizados con empresas consultoras de
S
selección.
8. Apoyar en el seguimiento a la aplicación de las evaluaciones de desempeño
SN
según el cronograma determinado.

E. FORMACIÓN. (Es el nivel académico mínimo requerido para la posición. Marcar con “x” la correspondiente y
luego especificar)
Profesión/Ocupación: Psicología
Grado de Instrucción: (Marcar con “x”) Especificar Grado

1 Descripción de Puestos – Coney Park

Secundaria Completa
Técnico (Estudiante, Egresado, Titulado)
Superior (Estudiante, Egresado, Bachiller, Titulado,
X Bachiller
Colegiado)
Otros (Cursos, Diplomados, Maestrías) X Selección de personal
F. CONOCIMIENTOS. (Incluye conocimientos que tenga la persona que sean necesarios para desempeñarse en el
puesto. Marcar con “x”)
Conocimiento de Idiomas Conocimiento de Informática
Avanzado Intermedio Básico Avanzado Intermedio Básico
1. - 1. Office X
G. EXPERIENCIA. (Se debe describir en años, la experiencia mínima requerida. También debe especificar si es
necesaria la experiencia es de un puesto o institución similar. Marcar con “x”)
Entre 3 y 6 meses Entre 1 a 2 años Entre 2 a 3 años Entre 3 a 5 años Más de 5 años
X
Experiencia en institución similar SI NO X
Experiencia en puesto similar SI X NO

H. CONDICIONES (Son los términos y condiciones bajo los que el puesto se va a desarrollar. Marcar con “x”)
¿El puesto realiza viajes por motivos de trabajo? SI X NO
¿El puesto requiere movilizarse de su ambiente de
SI X NO
trabajo cotidiano?
Autonomía del puesto. (Intensidad de la supervisión recibida)
Supervisión habitual: supervisión estrecha, actúa bajo una guía sostenida del jefe directo X
Supervisión intermedia: supervisión periódica, actúa bajo metas trazadas
Supervisión amplia: supervisión general, actúa por objetivos planteados trimestralmente
I. NIVEL DE RESPONSABILIDAD. (Grado otorgado para con las actividades desempeñadas por la posición)
Número total de personas supervisadas. (Personas que le reportan directa o indirectamente)
Ninguna 1a5 6 a 10 11 a 20 Más de 20
X
Baja/Escaza Media Alta
Importancia del error (Impacto que ocasiona en la organización un X
error cometido por la posición. Marcar con “x”)
Probabilidad de ocurrencia del error (Riesgo de que el (los) X
error (es) ocurran en un periodo de un año)
Manejo de información confidencial (El puesto requiere de X
absoluta discreción en el manejo de información de alta importancia)

Firma de Jefe Directo Firma Ocupante del Puesto

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