Encabezado continuo: [TÍTULO ACORTADO HASTA 50 CARACTERES] 1

Desafíos que actualmente

existen en el capital humano

Monserrat de Jesus Camacho Tun

Instituto Tecnológico de Lerma

Ingeniería en Administración

Capital Humano

Fayné del Carmen Salazar Cámara

3er Semestre
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Introducción
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Los desafíos de la administración de Recursos Humanos evolucionan dependiendo de las

necesidades de los trabajadores y las exigencias de las empresas. Sin embargo, la mayoría de
estos desafíos se centran en una cuestión elemental: conseguir una mayor productividad con
una menor inversión de capital. Es así que los expertos en recursos humanos tienen que
enfrentarse a estos retos y saber sobrepasarlos de manera que se cumplan este y otros
objetivos. En esta investigación conocerás algunos de los más sobresalientes desafíos de la
administración de Recursos Humanos, así como algunas maneras de afrontarlos.
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¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?

Es el departamento dentro de una empresa en el que se gestiona todo lo relacionado

con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección,
contratación, bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
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¿Qué hace el departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos es responsable de garantizar el bienestar de los

trabajadores de una empresa y el cumplimiento de la normativa legal.
Principales desafíos de la administración de recursos humano

El Departamento de Recursos Humanos es esencial para el correcto funcionamiento

de una empresa, ya que tiene la responsabilidad de gestionar el capital humano. Sin embargo,
esta área afronta una serie de retos que debe saber resolver para poder cumplir con sus
objetivos, que son atraer, retener y desarrollar el talento de los trabajadores.

▫ Aumentar la rentabilidad
Entendemos como rentabilidad el beneficio que se obtiene de una inversión. Siendo
así, cuando hablamos del aumento de la rentabilidad como uno de los desafíos de la
administración de Recursos Humanos, nos referimos a maximizar el rendimiento de los
trabajadores, ya que la empresa invierte en su contratación y en sus salarios.

▫ Disminuir la tasa de rotación de personal

Recursos Humanos recae en disminuir el índice de rotación del personal de la
empresa. Este índice se refiere al porcentaje de trabajadores que abandonan una organización
en un período determinado.
▫ Implementar acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Se refiere a la responsabilidad que tienen las organizaciones con el medioambiente y

con la sociedad de la que forman parte.
Parte de los esfuerzos que desempeñan las empresas en conformidad con la RSC se
centran en promover la conciencia social y la sostenibilidad en los trabajadores.
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Referencias
▫ https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/recursos-humanos

▫ https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/desafios-

administracion-recursos-

humanos#:~:text=Los%20desaf%C3%ADos%20de%20la%20administraci%C3%B3n,una%2

0menor%20inversi%C3%B3n%20de%20capital.

▫ https://factorialhr.es/blog/que-son-recursos-humanos-

definicion/#:~:text=Los%20recursos%20humanos%20son%20un,%2C%20promoci%C3%B3

n%2C%20n%C3%B3minas%20y%20despidos.