Facultad de Humanidades

Dpto. Desarrollo Integral

Asignatura Coaching como competencia
Comunicacional FGEDIO6-1

ACTIVIDAD N° 1 COACHING

Andrés Goncalves
Introducción
En este trabajo vemos reflejado el trabajo de distintas técnicas de coaching para logar un objetivo
común, y poder obtener un resultado provechoso para nuestros compañeros y profesores, usamos
técnicas distintas para poder calibrar el estado de nuestros compañeros de trabajo y llevarlos a el lugar
que todos en común deseábamos. Enfatizar con las personas y comprender su mundo mediante las
palabras puede llevar a resultados magníficos.

¿Qué tipo de conversaciones se desarrollaron en tu equipo para realizar el recurso digital

promocional?
En nuestro trabajo se desarrollaron tres tipos de conversación.
1- Conversación para establecer Objetivos: Cada uno de nosotros tenemos que dividir nuestros
papeles y analizar en qué seriamos mejores, cada uno de nosotros se asignó un objetivo y de
ahí nació el segundo tipo de conversación.

2- Conversación para corregir el desempeño e incrementar el rendimiento: Cada integrante

tenía algo que mejorar, calibrando nuestro entorno para poder compartirlo de la mejor manera
dimos nuestros puntos de vista con el fin de mejorar el trabajo de cada uno.

3- Conversación para felicitar y dar reconocimiento: Los integrantes sobresalimos en cada

parte del trabajo, felicitar es clave para empatizar y recompensar a tu entorno siendo
agradecido con el trabajo que hicieron.

Menciona las declaraciones que utilizaste para ofrece lo mejor de lo aprendido

Están haciendo un trabajo increíble: Recompensar con un halago a mi grupo funciona para reforzar
su confianza y motivarse más a realizar un buen trabajo.

Gracias por su eficiencia: Al finalizar el trabajo agradecí por su eficiencia, empaticé con ellos y
reconocí su trabajo.

¿Qué juicios infundados descubriste, al trabajar con este equipo?

Los juicios se infunden en el presente, con información del pasado, como son personas con gran
facilidad para los estudios supe que el trabajo iba a ser exitoso.

También como se hizo con gran anticipación supe que los estudiantes del grupo eran muy aplicados.

¿Qué compromiso asumiste con el equipo en la realización de la actividad?

Mi compromiso fue mejorar la estética de la infografía y aportar al equipo con mi experiencia en la

asignatura, algo muy provechoso para el trabajo, pues esta asignatura me dio otro punto de vista de la
interacción con las personas.

¿Qué declaraciones de agradecimiento te surgen para el equipo con quien trabajaste?

La primera declaración fue agradecer por su perfeccionismo y responsabilidad.
La segunda fue agradecer por su paciencia y comprensión.
La tercera y última fue agradecer por su atención en los detalles.
¿Cómo fue tu proceso de escucha en el proyecto 5?
Siempre prestamos atención a nuestro grupo de WhatsApp, tuve que estar presente en este proceso
para no perder el hilo en la actividad, fue un proceso interactivo y empático, cada uno dio atención a
los detalles compartidos.

¿Cómo utilizaste el recurso de las preguntas, para acompasar y guiar el equipo?

Para estar en el mismo ritmo energético de mi equipo use el recurso de las preguntas, enfatizando en
el trabajo, ¿Cómo mejorar mi parte del trabajo? ¿Cuál sería la fuente más apropiada? Así ellos
estarían en mí mismo ritmo energético y tendrían la misma visión que yo tengo.

¿Qué estados de ánimo y emociones se te presentaron durante la realización de esta actividad?

Emociones de ansiedad, por entregar un trabajo de calidad y un sentimiento de realización y
satisfacción al entregar un trabajo que recopile todo el trabajo hecho en el trimestre.

¿Qué te reconoces y reconoces del equipo?

Reconozco que no pude toda mi atención, pues en ese momento estaba hospitalizado y
recuperándome, lo que reconozco del equipo fue su responsabilidad y paciencia conmigo.

Conclusiones

Para concluir, tuve resultados exitosos en las técnicas dadas, pude conocer bien a mis compañeros
teniendo un ritmo similar en la realización del trabajo, compartimos una misma idea, sentía que
éramos una mente conjunta que estaba realizando una tarea prestando atención a los detalles más
mínimos para entregar un trabajo bueno y provechoso, para acompasar a mis compañeros trate de
interactuar con cada uno de ellos en privado, compartiendo puntos de vista y haciendo preguntas en el
trabajo, lo que hizo que estuviésemos en una misma sintonía.
En todo momento calibre su estado emocional para ver qué tan conveniente sería tocar el tema del
trabajo, saber de sus emociones hace que conectes más y puedas abrir más puertas hacia su mente.

Fue un trabajo provechoso, recopilar toda la materia en una sola infografía fue algo complicado, pero
se logró cumpliendo todos los objetivos del coaching.