AMBIENTE LABORAL

Mantener una comunicación abierta con el equipo: La comunicación y retroalimentación es

esencial para alcanzar cualquier objetivo. Se debe llevar un registro e informar a todos los
miembros sobre los avances diarios. Si tenemos una buena comunicación los beneficios pueden
ser muchos. Cada persona que integra el equipo tiene una función que desempeña a partir de
sus conocimientos. Si ese conocimiento se comunica bien, las funciones quedarán claras y todos
sabrán qué solicitar y a quién. Además, exponer puntos de vista y expresar lo que pensamos
esclarece hechos y nos permite, a partir de ahí, unificarnos para proyectar una sola imagen
dentro de nuestra empresa.

 Generar confianza: La confianza se irá generando con el tiempo, conforme se

desarrollen proyectos y se cumplan metas. En un principio es importante motivar al

equipo a confiar en las capacidades de los demás, dando la oportunidad a todos los

integrantes de realizar su trabajo y participar.

 Lo más valioso que puede desarrollar un equipo y que favorece como ninguna otra

cosa la productividad es la confianza y el respeto.

a) ¿Qué haría con cada personaje en particular para potenciar sus habilidades y aporte al trabajo?

Cada personaje tiene diferentes habilidades, conocimientos y cierto grado de voluntad para

llevar a cabo el trabajo, pero para potenciar sus destrezas y aporte al trabajo se harían las

siguientes recomendaciones:

María: Aprovechar al máximo sus habilidades, en una manera equilibrada ya que es la manera

ideal de mantener la perspectiva y la racionalidad, evitando los extremos que en general suelen

ser perjudiciales. Ser capaz de mantener todas las tareas en orden de manera eficiente ayuda a

aliviar el estrés y mejora las posibilidades de triunfar.

Juan: Organización: La organización es fundamental para ser exitoso, ayuda a lidiar con las

responsabilidades y ser alguien digno de confianza. La capacidad de organización es

fundamental para priorizar tareas y proveer soluciones efectivas a los problemas que surjan.
 Inés: habilidades comunicativas y concentración: Sin importar el tipo de trabajo o el nivel de

responsabilidad, la comunicación es una parte fundamental de éxito, y abarca desde la

capacidad de compartir información hasta colaborar efectivamente con colegas. Existen

diversas maneras de lograr la conversación efectiva, desde las conversaciones en persona,

hasta el correo electrónico, el móvil entre otras. De igual forma la concentración es

fundamental para alcanzar las metas a corto y largo plazo de forma efectiva y sólida. Ayuda

a mantener la dirección en la que quieres ir y alejarte de las distracciones que padecemos

todos a diario.

Rodolfo: trabajo en equipo: Todos debemos apoyarnos en otras personas para sacar adelante

un proyecto y complacer a nuestros clientes, sea en el área que sea. Al trabajar de forma

cohesiva y unida se consigue una mayor productividad colectiva y, por tanto, mejores

resultados.

b) ¿Qué herramientas emplearía que crea que serían las adecuadas para lograr el mejor trabajo

grupal?

Las herramientas que emplearía para lograr mejorar el trabajo grupal serían:

 Dialogar con las integrantes del equipo y llegar a un acuerdo.

 Establecer normas de conducta.

 Establecer un plan de trabajo.

 Fomentar la comunicación, la tolerancia y el respeto.

 Herramientas para trabajar en la nube y compartir información.

 Herramientas de trabajo colaborativo online.

El jefe le da la oportunidad de prescindir de uno de los miembros de este equipo.

c) ¿Cuál considera que debe ser reemplazado y por qué?

El miembro del equipo que debo prescindir es Rodolfo, es cierto que conoce bastante del tema

pero al no compartir la información y constantemente está encontrándole peros a lo que realizan

los demás, esta forma de actuar es un poco egoísta por parte de Rodolfo, dar sin esperar nada a

cambio es una actitud que abre muchas puertas, así se genera confianza, se estimula la

innovación y mejoran los resultados para las organizaciones, de igual forma compartir los

conocimientos con otros, también sirve para darse cuenta de lo valioso que es aquello que se

ha aprendido, por último mejora la productividad y el rendimiento, así como el avance hacia

una misión u objetivos propuestos.

d) Establezca las cinco características que usted buscaría en el nuevo miembro del grupo y por

qué cree que son importantes.

 Compromiso: esto se debe a que cuanto más comprometido está un empleado, mejor

es su comunicación, su ánimo, su positividad y sus contribuciones en el lugar de trabajo.

 Trabajo en equipo y aprendizaje continuo: Mejora la competitividad: la actualización

constante de conocimientos y herramientas permite crecer a la velocidad del cambio.

 Responsabilidad: Un valor que tiene que estar presente a nivel individual y también

grupal, es uno de los valores más fuertes y más importantes, pues una persona

responsable en su vida adulta puede conseguir sus metas y objetivos por medio del

cumplimiento de sus deberes, obligaciones y acciones o estrategias que han sido

asignadas por diferentes medios para llegar a lo que se desea.

 Actitud Participativa: ya que sus diferentes puntos de vista pueden tomarse en cuenta

para el buen desarrollo de las actividades y es indispensable para la toma de decisiones.

 Compartir sus conocimientos: el intercambio de información tiene muchos beneficios,

algunos de ellos son: Fomenta la innovación y la creatividad manteniendo el flujo de

información y, por lo tanto, logrando una ventaja competitiva. Mejora la productividad

y el rendimiento.