Docente:

OSCAR OMAR MORAZAN PACHECO

Asignatura:

1100-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL

Estudiante:

Josué Ricardo Chávez Hernández

Número de cuenta:

20212520063

Actividad 1:

Actividad 1 ¿Cuáles son tus necesidades de desarrollo?

  Haz un análisis de tu persona e identifica un área en que necesites mejorar tus relaciones
Interpersonales
A continuación, le haré un breve análisis mío: soy una persona un poco tímida al momento de hablar
frente a personas desconocidas, cuidadoso acometer un error, a veces egoísta, no suelo expresarme
fácilmente con personas que no conozco, no comparto mis conocimientos a no ser que tenga la
confianza necesaria con el equipo de trabajo y me tomo el tiempo para analizar a las personas

 El examen de autovaloración 1-1 ¿Cuáles son tus necesidades de desarrollo?

 Se me hace difícil entablar temas de conversación con algunas personas.
 No soy muy expresivo.
 Trato de evitar la controversia cuando interacciono con los demás.
 Me cuesta expresar mis sentimientos.
 Soy una alguien introvertido.

 Entre estas necesidades mencionaremos el siguiente listado

 Comprensión de las diferencias individuales

 Comunicación interpersonal

 Trabajo en equipo

 Solución de problemas en grupo

 Relaciones interculturales

 Resolución de conflictos con los demás

 Convertirse en un líder eficiente

 Motivación de los demás

 Ayudar a los demás a desarrollarse

 Habilidades políticas positivas

 Habilidades de servicio al cliente

 Fortalecimiento de la conducta ética

 Productividad personal y control del estrés

Es posible que identifiques más de un área a mejorar, pero para efectos de este ejercicio, solo

deberás escoger UNA.

 2. Describe cuál es el área a mejorar escogida.

 Convertirse en un líder eficiente.

Creo que siempre me ha costado mucho liderar un grupo de trabajo, lo hago bien pero me

lleva mucho trabajo, quizás me deba acostumbrar mas y llevar mas experiencias para sentirme a gusto

y hacerlo mejor.

3.A continuación elabora un cuadro en el que desarrollarás los cinco pasos del Modelo

para mejorar las habilidades interpersonales.

Meta o estado deseado Valoración de la Plan de acción Retroalimentació Practica frecuente

de las cosas realidad n sobre las

Contribuir en todo lo ¿Qué tan malas son Mejorar mis acciones Tratar con

posible con mis mis opiniones en el propuestas. Planteo mejores amabilidad.

compañeros de trabajo? propuestas.

trabajo.

¿Cuánta gente Informar y Aprender cada día

Mantener el personal considera que soy enseñar Demuestro con algo nuevo.

capacitado apto para esto? conocimientos hechos y enseño

lo adecuado.

¿Cuán cerca estoy? Desarrollar Realizar diversas

Ser eficaz en tiempo y nuevas Mejore mis actividades.

forma. capacidades habilidades

cognitivas.
 4. El plan de acción deberá ser lo más detallado posible.

El objetivo principal sería el aprender a no ser tan desconfiado de las personas que no conozco

en mi trabajo para que haya una buena comunicación con el equipo de trabajo y así juntos llegar al

objetivo final.

 Contribuir en todo lo posible con mis compañeros de trabajo

 Mantener el personal capacitado.

 Ser eficaz en tiempo y forma.