INFORME PSICOLABORAL PARIS

(Información Confidencial)

1. Identificación del Postulante

Nombre Patricio Alfonso Vargas Pradenas. Rut 9.016.800 – 2
Profesión Adm. de empresas, Inacap. Fecha Evaluación 19/12/2007
Último Cargo Administrador Constructora. Edad 45 años
Cargo Condiciones de
Agente sucursal Ovalle. $1.400.000
Propuesto Renta

2. Competencias (0 = no observado, no requerido; 1 = comp. presente en bajo nivel; 2 = comp. presente en

nivel suficiente; 3 = comp. presente en nivel adecuado; 4 = Competencia desarrollada)

Niveles
Competencia
0 1 2 3 4
Área intelectual
1 Potencial intelectual general X
2 Capacidad de Adaptación X
3 Flexibilidad X
Área personalidad
4 Estabilidad Emocional X
5 Control de Impulsos X
6 Tolerancia al trabajo bajo presión. X
7 Confianza y seguridad en sí mismo. X
8 Transparencia y Honestidad X
Área Interpersonal
9 Habilidades comunicacionales X
10 Orientación hacia las personas X
Respeto por las normas y
11 X
procedimientos
Área Laboral
12 Planificación y Organización X
13 Preocupación por la calidad X
14 Responsabilidad X
15 Trabajo en equipo X
16 Liderazgo X
17 Desarrollo de las Personas X
18 Orientación de servicio al cliente X
19 Agresividad comercial X
20 Orientación hacia el logro de metas X
21 Proactividad X
22 Autodesarrollo X
23 Perseverancia X
Área Motivacional
24 Motivación para el cargo X
3. Perfil Profesional. Descripción Cualitativa

El postulante se presenta a la hora establecida y con una vestimenta apropiada

para la situación de evaluación. Inicialmente aparecen signos de ansiedad
importantes, se muestra muy expresivo y con necesidad de mostrar una buena
imagen de sí mismo, informa que es primera vez que asiste a este tipo de
evaluación laboral, debido a esto se le explica de que se trata de manera de
favorecer una mejor adaptación al proceso de evaluación. Se muestra amable y
desenvuelto durante la entrevista, privilegiando un contacto empatico y abierto,
demuestra experiencia y conocimientos en materia de créditos y manejo de
procesos de retail, lo cual le permite explayarse en estos temas, si bien el lenguaje
es fluido, es poco claro, se advierte inseguridad y falta de argumentación y
fundamentación en las ideas expuestas.

En el área intelectual, se observa un rendimiento general promedio con relación a su

grupo de comparación. Predomina un estilo de pensamiento concreto, es capaz de
comprender y agrupar información para expresarla adecuadamente, sin embargo, se
observa una menor capacidad para organizarse y planificarse en forma eficaz y
eficiente, además el control de la realidad se advierte difuso, le cuesta abstraer e
integrar diferentes contextos, se advierte dificultad para interpretar conforme al
sentido común o conforme a la mayoría, es poco práctico.

En el área socio afectiva, su estilo de vincularse es pasivo, busca ser reconocido y

valorado, sin embargo, desconfía de los demás, se advierte tendencia a mostrarse
defensivo o a centrarse en demasía en si mismo, afectando esto su capacidad
empatica de apertura y de contacto con otros, su integración social es superflua, con
tendencia al aislamiento de los demás. Emocionalmente se observa contención de
impulsos e irritabilidad, se dedica a las propias sensaciones y puede reaccionar con
susceptibilidad, evidencia sensible percepción de si mismo, además de inseguridad,
debido a lo anterior en ocasiones puede mostrarse intolerante, necesita recuperarse
de tensiones, puede ser excéntrico y querer destacar y distinguirse sobre el resto,
también se observa dependencia y sensibilidad a las opiniones de los demás y
temor al rechazo de los demás, necesita del grupo para sentirse seguro, se encuentra
en búsqueda de mejores expectativas de desarrollo personal y profesional, debido a
esto puede mostrar en ocasiones poca paciencia.

Laboralmente, evidencia capacidad de involucramiento en las actividades que

emprende, no obstante, se advierte falta de iniciativa y agotamiento psicofísico,
además de dificultad para trabajar bajo estímulos de presión temporal, se observa
una menor habilidad para supervisar y conducir equipos de trabajó, debido a que
puede aceptar pasivamente las decisiones de los demás, sin una real estrategia que
le permita motivar y persuadir al grupo en la consecución de objetivos, la adaptación
se advierte variable e influenciable, por otra parte se observa dificultad para asumir
responsabilidades debido a que es más bien pasivo y evita conflictos o desacuerdos
que pudieran surgir con los demás.
4. Fortalezas y Debilidades
Fortalezas Debilidades

 Posee experiencia y conocimientos en  Se advierte impulsividad y excitabilidad.

ventas, créditos y retail.
 Evidencia dificultad en la contención de la
 Se observa adecuada autonomía. angustia.

 Posee un nivel intelectual promedio.  El control de la realidad se advierte difuso.

 Denota menor capacidad de planificación y

organización.

 Se observa dificultad para integrarse

socialmente y supervisar equipos de
trabajo

5. Situación Final

Recomendado
Apto
Apto, con observaciones
No recomendado X

Paola Marín Salazar

Psicólogo Evaluador