FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 21032024 SEDE: MEDELLÍN

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Grente de Ventas CÓDIGO: 55425

NIVEL: Profesional ASIGNACIÓN SALARIAL: $ 4,500,000

DEPENDENCIA: Área de Gerenciamiento Prioritario

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

El gerente de venta es responsable de liderar y supervisar el equipo de venta de la región
asignada , como asi mismo desarrollar estrategias de ventas efectivas y alcanzar los
objetivos de venta de la empresa.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

Universidad/ Carrera profesional

Experiencia previa de 5 años en ventas y dos años en supervisión de equipos de ventas
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar y motivar al equipo de ventas D D
Desarrollar estrategias de ventas D E
Gestionar asignación de territorios y cuentas M E
realizar seguimiento y análisis de métricas de ventas M A
Colaborar con otros departamentos O C
Identificar oportunidades de crecimiento D D
Capacitar y desarrollar al equipo de ventas D D

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegacion X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio Página 1Xde 3 Formato Perfil de Cargo
19 Persuasión X
20 Planificaciòn y Organizaciòn X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle X
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaciòn X
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numerico X
8 Sentido de Urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
planear y dirigir el trabajo de un grupo de
individuos, de monitorear su desempeño y
x
tomar acción correctiva cuando es
necesario.
7.CARACTERISTICAS DEL PUESTO

48 Horas semanales , y un máximo de

TIEMPO DE TAREAS
10 horas extras mensuales

Disponibilidad del director de venta y el

RECURSOS mobiliario destinado para el gerente de
ventas

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente X
b. Posición Bípeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reacción X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita X
b. Producir información oral/escrita X
c. Análisis de información X
d. Emitir respuestas rápidas X
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X
i. Tareas de precisión visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretación de signos y símbolos X
l. Percepción causa - efecto X
m. Valoración de la realidad X
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 7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual X
b. Percepción auditiva X
c. Percepción gustativa X
d. Percepción olfatoria X
e. Percepción táctil X
f. Percepción / discriminación de detalles X
g. Integración sensorial requerida X
h. Diferenciación figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia X
k. Propiocepción X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepción del color X
o. Planificación motora
8. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTOS
TIPO DE CONTRATO Termino indefinido
JORNADA LABORAL De lunes a viernes 7,30 a 5, pm

Horario extra cuando requieran las

REQUERIMIENTOS
activiades ; con clientes internos y
externos
COMUNICACIÓN Con el director de ventas
Equipos de ventas
Otros departamentos

KAREN MARGARITA RODRIGUEZ TETE

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