FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Gerente administrativo

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

Carrera universitaria, administración de empresa, especialización en gerencia.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

3 años de experiencia, en la ejecución del cargo.

3.3 NIVEL DE IDIOMAS
Ninguno

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

Cursos básicos en el área de recurso humano, técnico en contabilidad.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir
el trabajo de la empresa. D E
Ejecuta y controla los planes comerciales de la empresa. D D
Dirige y orienta a cada uno de los trabajadores en sus funciones. C O
supervisa la eficiencia y eficacia de los trabajadores.

C M

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegación X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificación y Organización X
21 Resolución de problemas X
Sensibilidad
22 interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Auto organización X
4 Comunicación no verbal X
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
Conocimiento, investigación, organización, x
análisis, con principios, iniciativa,
planeador.

b. Información (¿cuál?)
Marketing, economía finanzas e x
inversiones, contabilidad, gestión del
recurso humano, nuevas tecnologías,
legislación.
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)
Ser sociable y carismático con los x
colaboradores de la empresa.

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?) x
Nivel superior o estratégico
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda x
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones x
e. Motricidad Gruesa x
f. Motricidad Fina x
g. Destreza Manual x
h. Levantamiento y Manejo de Cargas x
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visomotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa x
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de
detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Estereognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre
Periférico x
h. Rx de columna x
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Jefe administrativo

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

Carrera universitaria, administración de empresas.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

2 años
3.3 NIVEL DE IDIOMAS
Ninguno

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

Técnico en contabilidad, tecnólogo en gestión comercial y financiero.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

llevar un registro contable de las operaciones realizadas en la empresa. M C

Dirigir y controlar movimientos administrativos y contables D D
Planificar y realizar pagos a proveedores M E
Atender y llevar control de los clientes D D
Realizar el respectivo arqueo de caja D A

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificación y Organización x
21 Resolución de problemas x
Sensibilidad
22 interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle x
2 Atención al público x
3 Autoorganización x
4 Comunicación no verbal x
5 Comunicación oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numérico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
Supervisar, ser organizado, se mantiene x
actualizado, responsable, liderazgo.

b. Información (¿cuál?)
conocer la parte contable, sobre el recurso x
humano.

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

Honestidad, sinceridad. x

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?) x
Nivel medio o táctico.
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda x
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones x
e. Motricidad Gruesa x
f. Motricidad Fina x
g. Destreza Manual x
h. Levantamiento y Manejo de Cargas x
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visomotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa x
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de
detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Estereognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre
Periférico x
h. Rx de columna x
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Asistente administrativo

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

Técnico de contabilidad.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

1 año
3.3 NIVEL DE IDIOMAS
Ninguno

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

Cursos contables.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Respaldar todas las actividades del gerente y jefe administrativo. D C

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegación x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificación y Organización x
21 Resolución de problemas x
Sensibilidad
22 interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle x
2 Atención al público x
3 Autoorganización x
4 Comunicación no verbal x
5 Comunicación oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numérico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
Supervisar, ser organizado, se mantiene x
actualizado, responsable.

b. Información (¿cuál?)
conocer la parte contable, archivar y x
planificar.

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

Actitud positiva, sonreír, ser amable x
respetuoso, y agradable.

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?) x
Nivel inferior y operativo.
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda x
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones x
e. Motricidad Gruesa x
f. Motricidad Fina x
g. Destreza Manual x
h. Levantamiento y Manejo de Cargas x
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visomotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa x
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de
detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Estereognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre
Periférico x
h. Rx de columna x
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Jefe producción

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

Tecnólogo en recursos humanos

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

1 año
3.3 NIVEL DE IDIOMAS
Ninguno

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

Habilidades en liderazgo.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Cumplir las órdenes impuestas por el gerente D C

Hacer cumplir las actividades de cada trabajador. D E
Dirigir y controlar los trabajadores de planta(bodegueros-empacadores) D C
Llevar un inventario de mercancías M C
Controlar la entrada y salida de mercancías. D C
Llevar un ambiente agradable entre trabajadores. D C

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegación X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificación y Organización x
21 Resolución de problemas x
Sensibilidad
22 interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle x
2 Atención al público x
3 Autoorganización x
4 Comunicación no verbal x
5 Comunicación oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numérico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
Inteligencia emocional, conocimiento de x
personal, equilibrio, fijación de metas.

b. Información (¿cuál?)
Parte administrativa, contabilidad, manejo x
de personal.

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

x
Amable, respetuoso y carismático.

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?) x

Nivel inferior y operativo.

 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda x
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones x
e. Motricidad Gruesa x
f. Motricidad Fina x
g. Destreza Manual x
h. Levantamiento y Manejo de Cargas x
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visomotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de
detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Estereognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre
Periférico x
h. Rx de columna x
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José
DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

3.3 NIVEL DE IDIOMAS

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
Sensibilidad
22 interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Autoorganización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?)
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visomotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de
detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Estereognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre
Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

3.3 NIVEL DE IDIOMAS

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
Sensibilidad
22 interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Autoorganización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?)
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visomotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de
detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Estereognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre
Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

3.3 NIVEL DE IDIOMAS

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
Sensibilidad
22 interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Autoorganización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?)
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visomotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de
detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Estereognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre
Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión

 FORMATO DE PERFIL Y DISEÑO DE CARGO

FECHA: 03-03-19 SEDE: Ocaña

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Bodega San
EMPRESA: José

DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
ASIGNACIÓN
NIVEL: SALARIAL:

DEPENDENCIA:

PERSONAL A CARGO:
MANEJO DE INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL:

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADEMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

3.3 NIVEL DE IDIOMAS

3.4 CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Dirección (d) Control (c)
(a)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegacion
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
Sensibilidad
22 interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo
5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Autoorganización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel

jerárquico?)
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS 26 -
Y MENTALES 0 - 25% 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visomotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de
detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Estereognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado
por: Revisado por:
Aprobado Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional
por: por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre
Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Elaborado Aprobado Fecha de Aprobación Versión