INFORME DE EVALUACION PSICOLÓGICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La información proporcionada en el presente

informe es confidencial y se relaciona directamente
con el cargo
I. ANTECEDENTES GENERALES

Nombre : Diego Galindo Guerrero

Edad : 20 años
Estado Civil Soltero
Estudios / Profesión : Media Completa
Cargo al cual : Operador
Postula
Empresa : Alfred H. Knight International Ltd. Chile

Fecha : 21 de Enero 2016

Los datos expuestos a continuación han sido obtenidos a partir de la aplicación de una batería de pruebas
y una entrevista psicológica, y su uso debe relacionarse con los objetivos del cargo a desempeñar.

II. ASPECTOS EVALUADOS EN RELACION AL CARGO

1 2 3
Competencias Intelectuales
Bajo Promedio Alto
Habilidad de Análisis y Síntesis X
Planificación X

1 2 3
Competencias para el Cargo
Bajo Promedio Alto
Orientación a Resultados X
Orden X
Iniciativa X
Trabajo Bajo Presión X
Toma de Decisiones X
Capacidad de Influencia X
Autonomía X
Actitud Ante el Cambio X
Motivación X

1 2 3
Competencias Interpersonales
Bajo Promedio Alto
Relaciones Interpersonales X
Comprensión X
Servicio al Cliente X
Trabajo en Equipo X

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III. Conclusión:

Presentación Personal
El postulante se presenta a la hora acordada, su vestuario es informal pero adecuado al contexto y
proceso evaluativo. Durante la entrevista su comportamiento comienza de manera un tanto ansiosa,
reponiéndose a un estado de comodidad y confianza, compartiendo diversa información acerca de su
persona.
Comenta que este proceso representa una oportunidad para terminar sus estudios, pudiendo realizar
la practica de su carrera.

Área Intelectual
Presenta un potencial intelectual dentro de lo esperado para su grupo de referencia, por lo que
presenta las herramientas para desenvolverse con adaptabilidad frente a las variables del medio,
logrando de esta manera interiorizar información de mediana a baja dificultad dentro de los tiempos
esperados.
Muestra dificultades a nivel comunicacional, derivados principalmente a un limitado lenguaje y cierto
nerviosismo, lo que condiciona la entrega de un mensaje claro y fluido.

Ámbito Afectivo
Frente a escenarios de alta carga laboral o al percibir alta presión en cuanto a las metas, tiende a
desempeñarse de manera ansiosa, mostrándose nervioso, dificultando una capacidad resolutiva
adecuada.

Relaciones Interpersonales
Se relaciona de buena manera con sus pares, superiores, demostrando interés en satisfacer los
pedidos formulados y cooperar activamente, interactúa con todo tipo de personas, buscando
establecer vínculos aunque no muy profundos, cordiales y respetuosos.

Ámbito Laboral en relación al puesto de trabajo.

Aunque presenta entusiasmo y buena actitud hacia su trabajo, Demuestra baja iniciativa o
proactividad, requiere de instrucciones directas que le aclaren cómo y cuándo realizar sus funciones,
manteniendo una actitud pasiva frente a sus responsabilidades.
Consigue ajustarse a los lineamientos establecidos por su jefatura y organización, guiando su trabajo
en función de los manuales y protocolos asociados a la tarea.
Es capaz de identificar los riesgos de su entorno y seguir las instrucciones diseñadas para controlar
dichas variables, respeta procedimientos y se ajusta a las normas.

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IV. Categoría:
Recomendable con
Recomendable No recomendable
Observaciones
X

Iván Pérez Araya

Psicólogo
CET Iquique
Mutual de Seguridad C.CH.C.

Iquique, Enero de 2016

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