Economía. Temas 5 y 6.

Recursos humanos

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas
que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden
desarrollar. También es habitual utilizar un término similar, denominado capital humano.
Se podría definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones,
acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a
mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la

empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de
producción.
Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo se
tienen que cumplir cinco características: personal, voluntariedad, por cuenta ajena,
remuneración y subordinación. Tiene que ser personal, es decir, si una persona hace un
contrato a alguien, es esta primera persona la que tiene que presentarse e introducir a la
otra; no puede ir otra persona por su parte. Voluntariedad, ya que la persona decide si
trabaja, dónde lo hace y de qué manera; es plenamente libre de decidir dentro de la
relación laboral. Por cuenta ajena, si trabaja para otra persona (la empresa), la cual se
beneficia del fruto de su trabajo y, por ello, le compensa pagándole un salario.
Remuneración, ya que el trabajo debe ser retribuido; la persona realiza una actividad
laboral a cambio del salario que le paga la empresa. Y, por último, subordinación, es decir,
dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del
empresario, que es quien dirige la actividad laboral.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y

un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios
remunerados, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su
actividad.
El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes firman,
mostrando de esta forma la conformidad de lo que han pactado. El contenido mínimo que
debe tener incluye el contenido de la prestación laboral, es decir, el tipo de trabajo que se
tiene que realizar; la duración, que puede concertarse por tiempo indefinido (fijo) o por
duración determinada (temporal), según las características de la empresa y del puesto de
trabajo; la remuneración salarial, es decir, el salario mensual, las pagas extraordinarias y
otros componentes salariales determinados de acuerdo con el convenio colectivo y la
normativa vigentes; el periodo de prueba, que con carácter general es de 6 meses para los
técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa tiene
menos de 25 trabajadores, que será de 3 meses; el tiempo de trabajo, es decir, la duración
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de la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y las horas extraordinarias; y, por
último, la forma de contrato, que puede realizarse de manera escrita u oral, siguiendo un
modelo oficial específico para cada modalidad. Será por escrito si la duración es superior a
4 semanas, o si así lo obliga la modalidad de contrato.
Existen cinco modalidades de contratación:
Contratos indefinidos. En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También
son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que
forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

Contratos de duración determinada o temporales. Son aquellos en los que se fija una
fecha determinada de finalización de la relación laboral.

- Obra y servicio determinados. La realización de obras o la prestación de servicios

con autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad habitual de la
empresa.
- Eventual por circunstancias de la producción. Atender las exigencias
circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos
aunque se trate de la actividad habitual de la empresa.
- Interinidad. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo,
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o
promoción de personal, o sustituir trabajadores en formación por trabajadores
beneficiarios de prestaciones de desempleo.

Contratos formativos. Tienen como finalidad proporcionar experiencia laboral y formación.

- En prácticas. Proporcionar experiencia laboral a aquellos titulados técnicos

(universitarios o formación profesional).
- Para la formación y el aprendizaje. Proporcionar formación y experiencia laboral
básica a aquellas personas que carezcan de estudios.

Contratos a tiempo parcial. Cuando la jornada de trabajo es inferior a la máxima.

El salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en

especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea
como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables
como trabajo.
El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o
derechos, derivado del trabajo, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado,
como vivienda, coche de empresa o préstamos a tipos inferiores a los de mercado. Por ley,
el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador.
Además del pago del salario al trabajador, la empresa debe abonar a la Seguridad Social
un importe conocido como cotizaciones sociales o a la Seguridad Social, que son la
contribución que realizan la empresa y los trabajadores a su financiación.
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Estas operaciones quedan registradas en un documento llamado nómina o recibo

justificativo del pago del salario, que es el que la empresa entrega al trabajador como
liquidación del salario.

Convenio colectivo

El convenio colectivo es la norma que nace del acuerdo entre la empresa y los
trabajadores de una empresa o un grupo de empresas (sector) que regula las relaciones
laborales. Los convenios colectivos son el resultado de un proceso denominado
negociación colectiva.

Negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre

trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en
un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Producción

En sentido económico, producir es crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para
satisfacer necesidades humanas. De acuerdo con esta definición, todas las empresas
producen, independientemente del sector al que pertenezcan, ya sea un bien o un servicio.
Desde una perspectiva menos genérica, se entiende la producción como una etapa
concreta en la actividad corriente de una empresa, que supone la transformación,
mediante un proceso, de unos recursos básicos en un resultado final capaz de satisfacer
necesidades.
En ocasiones, también nos referimos a la producción como la cantidad final de bienes que
obtiene una empresa en un periodo.
El proceso productivo es la secuencia de actividades necesarias para la elaboración de un
producto.

Productividad

La productividad mide el rendimiento de la producción. Podemos distinguir entre la

productividad de un factor de producción y la productividad global o total de la empresa.

La productividad de un factor de producción es la cantidad de producción de un bien que

se le imputa a una unidad de factor de producción (trabajo, capital).

Productividad del trabajo = Producción (Q) / Unidad de trabajo (L)

Productividad del capital = Producción (Q) / Unidad de máquina (L)

Productividad global = Cant de producto i · Precio de i / Cantidad de factor j · Precio de j

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Tasa crec productividad = ((productividad año 1 – prod año 0) / prod año 0) · 100

CT = CF + CV CMa = ACT / AQ

CMe = CT / Q Max beneficios -> IMa = CMa

CMFV = CMeF + CMeV

El umbral de rentabilidad o punto muerto de la empresa es la cantidad de producción

vendida a partir de la cual la empresa comienza a obtener beneficios. También recibe el
nombre de punto de equilibrio.

Q* = CF / (p – Cvu)

B= IT – CT

IT = p · Q

CT = CF + CV / CT = CF + Cvu · Q

P = IT / Q

B = IT – CT = p · Q – CF – Cvu · Q = (p – Cvu) · Q – CF

La empresa valora si es más conveniente producir un componente o comprarlo a un

proveedor. En muchos casos, para ahorrar costes, se encarga a un proveedor el suministro
del material; este proceso se conoce como externalización de la producción, y la cantidad
del componente a partir de la cual es más rentable producirlo que comprarlo se denomina
umbral de producción.

Q* = CF / (Pc - Cvu)

Pc = precio de compra

En la gráfica IT = CC; CT =CP