Sesión 6

Período de Prueba y
Remuneraciones
 Período de Prueba

El periodo de prueba es aquel lapso de tiempo que la

ley permite al empleador evaluar las capacidades,
desempeño, aptitudes y conductas de su trabajador, lo
que le permite saber si su colaborador cumple o no
con las expectativas esperadas o si tiene buen
desempeño o no.

Esther Huaccha A. 2
 Período de Prueba
Si el trabajador no cumple con todas las expectativas
del empleador, éste podrá dar por terminado el vínculo
laboral sin mayor justificación y sin ningún tipo de
sanción para el empleador, ya que el trabajador no
alcanzó el derecho de protección contra el despido
arbitrario

El D.S. 003-97-TR, en su art. 10 menciona que “El

periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza el derecho a la protección
contra el despido arbitrario”

Esther Huaccha A. 3
 Período de Prueba

El periodo de prueba no solo le sirve al empleador

para evaluar a su trabajador, sino también a este para
saber si es el lugar indicado donde desea laborar, ya
que durante ese tiempo va a poder conocer a su
empleador, saber de su cultura organizacional, del
clima laboral en función de la relación con sus
superiores y compañeros de trabajo y de todo lo que el
empleador se ha obligado para con el trabajador y de
las expectativas futuras que le brinden.

Esther Huaccha A. 4
 Período de Prueba

Este periodo de prueba es para ambas partes, pero sin

duda, quien va a tener siempre la mayor ventaja en esta
relación, va a ser el empleador. Ahora bien, ambas partes
pueden pactar un término mayor de periodo de prueba,
en caso las labores requieran de un periodo de
capacitación o adaptación o que, por su naturaleza o
grado de responsabilidad, tal prolongación pueda
resultar justificada.

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 Período de Prueba

Este periodo de prueba es para ambas partes, pero sin

duda, quien va a tener siempre la mayor ventaja en esta
relación, va a ser el empleador. Ahora bien, ambas partes
pueden pactar un término mayor de periodo de prueba,
en caso las labores requieran de un periodo de
capacitación o adaptación o que, por su naturaleza o
grado de responsabilidad, tal prolongación pueda
resultar justificada.

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 Tipos de Período de Prueba

De tres meses: para puestos regulares

De seis meses : para puestos de confianza
De un año o 12 meses : para puestos de dirección.

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 ¿Quiénes constituyen “puestos regulares” - periodo
de prueba de 3 (tres) meses?
Tenemos dos grupos:
1. El primer grupo son todos los trabajadores cuyos puestos
son masivos y que están en las últimas filas de la
estructura organizacional o ajenos al área administrativa,
Ejemplo:
Un obrero de planta, que es un puesto masivo y que está en
las últimas filas del organigrama de la empresa y no están
laborando en la oficina administrativa,
o un técnico de planta u obra, que puede o no tener contacto
con un personal de confianza, pero cuya función principal es
fuera de las oficinas administrativas.
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 ¿Quiénes constituyen “puestos regulares” – período
de prueba de 3 (tres) meses?

2. El segundo grupo constituyen las personas cuyas tareas las

realizan en las oficinas pero que sus funciones son ajenas al
proceso de producción o servicio principal brindado o que,
teniendo relación con el servicio principal, lo hacen de
manera indirecta y pueden o no tener contacto con el
personal de confianza.
Ejemplo:
Uan recepcionista, el personal de limpieza o mantenimiento
de las oficinas, los asistentes, auxiliares o quienes hagan las
veces de estos puestos.
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 ¿Quiénes constituyen “puestos de confianza” –
período de prueba de 6 (seis) meses?

“Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en

contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales”.

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 ¿Quiénes constituyen “puestos de confianza” –
período de prueba de 6 (seis) meses?

Pero, tengamos bien claro algo, no es requisito obligatorio

que el periodo de prueba sea de 6 meses, ya que este
personal al igual que el de los puestos regulares, pueden ser
de tres meses. Lo que la norma dice claramente en su art. 10
en su segundo párrafo dice “Las partes pueden pactar un
término mayor en caso las labores requieran de un período
de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada”.

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 “puestos de dirección” – período de prueba de 12 meses?

Para el personal de dirección. Para estos puestos, el periodo

de prueba se puede extender a 12 meses (1 año).

Tal como lo refiere el D.S. 003-97-TR en su art. 43, en su primer

párrafo dice lo siguiente “Personal de dirección es aquel que ejerce la
representación general del empleador frente a otros trabajadores o a
terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquél las funciones
de administración y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial”.
Por ello, este tipo de cargos requieren, al igual que el anterior, un
mayor tiempo de preparación o capacitación y por ende, amplia el
periodo de prueba.
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 Otras modalidades de período de prueba

Existen otras modalidades en las que, el periodo de prueba se

puede acumular por más de 3 meses y que constituyen casos
previstos en la ley pero que son menos frecuentes.

En los que un trabajador de puesto regular cuyo periodo de

prueba es normalmente de 3 meses, que pasado un tiempo
esta persona asume otro “…puesto notoria y cualitativamente
distinto al ocupado previamente”. Por ello, si una persona
está ejerciendo,

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 Otras modalidades de período de prueba
Una secretaria cuyo contrato establece un periodo de prueba
y a su vez esta persona está estudiando contabilidad, y
culminado esta carrera solicita a su empleador asumir un
puesto en el área de contabilidad y este lo acepta, el
empleador puede aplicar un nuevo periodo de prueba,
debido a que está asumiendo un puesto diferente con
funciones notoriamente distinto al contratado inicialmente.

Un analista de contabilidad y posteriormente pasa a asumir

un puesto de jefe de contabilidad, pues es obvio que las
funciones y responsabilidades son muy distintas, por lo que
se puede aplicar un nuevo periodo de prueba
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 Remuneraciones

Remuneración

Es el pago que, con carácter de contraprestación,

percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de
trabajo a disposición del empleador, a consecuencia
de la ejecución del contrato de trabajo

Esther Huaccha A. 15
 Remuneraciones

Naturaleza Juridica remunerativa y no

remunerativa

Si bien todo pago o suma de dinero que percibe el

trabajador es remuneración, excepto aquel que por ser
destinado a determinados gastos necesarios para la
prestación del propio servicio es considerado como
condición de trabajo.

Nuestra legislación establece que determinados pagos

no contengan el carácter de remuneración
Esther Huaccha A. 16
 Remuneraciones
Esta distinción se hace para el pago de CTS, - todo
pago que es calificado como remuneración es
computable para el cálculo de la CTS

Nuestra legislación establece que determinados pagos

no contengan el carácter de remuneración.

Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sea de libre disposición …….
Art 6 ,D.S Nº 003-97 –TR (27-03-97)
Esther Huaccha A. 17
 Forma de Pago
Cuando de abona en numerario de curso legal (
a) En dinero entiéndase en moneda nacional) o a excepción en
moneda extranjera ( al tipo de cambio de venta del
día)y lugar de vencimiento de la obligación, salvo
pacto en contrario.

Pago por entrega de bienes o de algún beneficio

b) En especie valuace en dinero. La valuación es de común
acuerdo y en su defecto atendiendo el valor de
mercado, debiendo consignarse tal importe en el
libro de planillas y boletas de pago

Esther Huaccha A. 18
 Forma de determinación
La remuneración se percibe teniendo en cuenta la
a) Por tiempo duración del trabajo y no el resultado concreto o la
cantidad de obra realizada .

b) Por La remuneración se percibe teniendo en cuenta la

rendimiento o producción del trabajador, la forma común es la
remuneración a destajo y la remuneración por
resultado en el
comisión.
trabajo

Esther Huaccha A. 19
 Remuneración Integral y
por hora – LPCL

El valor día efectivo de trabajo se obtiene

dividiendo la remuneración ordinaria
1. Remuneración percibida en forma semanal, quincenal o
por hora mensual, entre 7,15 o 30 respectivamente y
para determinar el valor de la hora entre el
numero de horas efectivamente laborados
en la jornada ordinaria o convencional
Base Legal
Art 8, LPCL, D.S.Nº 003-97-TR (27-03-97)

Esther Huaccha A. 20
 Remuneración Integral y
por hora – LPCL

El empleador puede pactar con sus

trabajadores que perciban una
remuneración no menor a 2 UIT, una
2. Remuneración remuneración integral computada por
Integral Anual período anual y que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales,
axcepto la participación de utilidades.

Base Legal
Art 8, LPCL, D.S.Nº 003-97-TR (27-03-97) y
artículos 14 y 15 D.S.Nº 001-96-TR (26-01-96)
Esther Huaccha A. 21
 Remuneración mínina vital

Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir

un trabajador no calificado sujeto al régimen de la
actividad privada que labore por lo menos 4 horas
diarias, independientemente de su fecha de ingreso
Base Legal
Art 24, de la Constitución Política del Perú

Cuando el servidor labore menos de 4horas diarias,

percibirá el equivalente de la parte proporcional de
RMV, tomándose como base para este cálculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de
trabajo donde presta servicios
Esther Huaccha A. 22
 Remuneración mínina vital
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)

D.S Nº 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00

D.U. Nº 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00
D.U. Nº 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00
D.U. Nº 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00
D.U. Nº 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00
D.U. Nº 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00
D.U. Nº 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00
D.U. Nº 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 15.33 S/. 460.00
D.S Nº 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00

D.S Nº 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00

D.S Nº 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00

D.S Nº 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00

D.S Nº 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00

D.S. Nº 007-2012-TR Del 01.06.2012 al 30.04.2016 S/. 25.00 S/. 750.00

D.S. Nº 005-2016-TR Del 01.05.2016 al 31.03.2018 S/. 28.33 S/. 850.00

Del 01.04.2018
D.S. Nº 004-2018-TR (Para microempresas a en adelante S/. 31.00 S/. 930.
Esther Huaccha A. 23
partir del 01-05-2018)
 Remuneración mínina vital

1. Comisionistas
2. Destajeros
3. Remuneración Mínima por Trabajo Nocturno
4. Remuneración Mínima de los trabajadores mineros
5. Trabajadores periodistas

Esther Huaccha A. 24
 Bonificaciones
Son remuneraciones complementarias o ventajas
económicas que obtiene el trabajador, las cuales
sirven para compensar factores externos distintos a
su trabajo, como su antigüedad, el costo de vida, el
ambiente de trabajo (altura, región contacto con
agua) o los riesgos a que este expuesto

1. Bonificación por tiempo de servicio

Compensa la antigüedad del trabajador en una
misma empresa, sin importar el cargo que desempeña

Esther Huaccha A. 25
 Bonificaciones
1. Bonificación por 30 años de servicio
2. Bonificación por 25 años de servicios

Derogadas por Ley Nº 26513, por lo tanto corresponde

a los trabajadores que al 29 de Julio de 1995 alcanzaron
el derecho a ellas, sin que se le hubiese abonado por tal
concepto.

Esther Huaccha A. 26
 Asignaciones
Son remuneraciones complementarias que percibe el
trabajador, no por los servicios que presta a su
empleador, sino para cumplir gastos de índole personal
del trabajador (vivienda, escolaridad, hijos,
fallecimiento de algún familiar, etc
Asignación Familiar – 10% RMV - Los trabajadores
sujetos al rpegimen de la actividad privada, cuya
remuneración no se regulan por negociación colectiva y
que tengan hijos menores a su cargo, o que siendo
mayores están cursando estudios superiores ( se
extiende hasta la culminación hasta que cumpla los 24
años ) Esther Huaccha A. 27
 Gratificaciones

Son sumas de dinero que el empleador concede en

forma excepcional o habitualmente a sus trabajadores,
debido a los servicios que le prestan.
Son producto de un acto de liberalidad del empleador ,
aunque existen algunas cuyo abono es obligatorio.

Esther Huaccha A. 28
 Gratificaciones extraordinarias

Son producto de un acto de liberalidad del empleador,

quien las otorga sin estar obligado, pudiendo
suprimirlas si lo desea

Esther Huaccha A. 29
 Gratificaciones ordinarias

Son producto de otorgamiento obligatorio y tienen

origen en una norma legal, el acuerdo entre
trabajadores y el empleador en convenio colectivo o en
el contrato de trabajo , o cuando siendo originalmente
extraordinarias son otorgadas por 2 años consecutivos

Esther Huaccha A. 30
 Gratificaciones ordinarias

Gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación por Navidad y Año Nuevo

Esther Huaccha A. 31
 Remuneraciones variables e imprecisas

Son aquellas cuyos montos no son fijos, sino que

dependen de la producción del trabajador, por ello son
imprecisas, pues nunca se sabe a cuanto van ascender, y
variables porque sus montos son diferentes mes a mes

Estas remuneraciones pueden ser de carácter principal

o de carácter complementario

Esther Huaccha A. 32
 Remuneraciones variables e imprecisas

1. Principal - (comisionistas y destajeros)

Cuando constituyen una parte habitual de
retribuir la labor del trabajador, es decir que el pago de
ellos siempre será de esa manera. La remuneración de
los comisionistas es principal y variable.
Para el pago de sus beneficios estos pagos
mensuales son la base imponible , y se toman en cuenta
el promedio del semestre, o periodo laborado

Esther Huaccha A. 33
 Remuneraciones variables e imprecisas
2. Complementarias - no constituyen la forma habitual
o principal de remunerar al trabajador por sus servicios,
sino que son pagos adicionales o complementarios a la
remuneración principal.
• Horas Extras y los bonos por rendimiento o
productividad , no tienen naturaleza jurídica de
remuneración. Adquieren naturaleza solo si son
regulares.
• Si el trabajador a percibido cuando menos 3 meses
en cada período de seis , se considera cumplido el
requisito de regularidad

Esther Huaccha A. 34
 Remuneraciones variables e imprecisas
 Horas Extras - Es el tiempo trabajado que excede a
la jornada diaria o semanal , se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir,

- 2 primeras horas no podrá ser inferior al 25% por

hora, calculado sobre la remuneración percibida por
el trabajador en función del valor hora.
- Por las horas restantes 35%

Esther Huaccha A. 35
 Remuneraciones variables e imprecisas
 Trabajo en día de descanso y feriados,
Son también remuneraciones variables e
imprecisas de carácter complementario.

Los trabajadores que laboren en su día de descanso o en

día feriado no laborable sin sustituirlo por otro dia en la
misma semana, tendrán derecho al pago de una
sobretasa del 100%, es decir el pago es triple
Remuneración por el día de descanso
Remuneración normal diaria
Sobretasa del 100% ( por haber trabajado)

Esther Huaccha A. 36
 Protección de la remuneración
1. Protección frente al empleador
- Reducción de la remuneración
La remuneración solo podrá reducirse si el
trabajador lo acepta ; la reducción inmotivada es
considerada como un acto de hostilidad del empleador
o sus representantes.

- Descuentos – El empleador no podrá descontar

parte de la remuneración de sus trabajadores por
cualquier motivo, solo podrá hacerlo si el trabajador lo
solicita y lo permite la ley, o si lo dispone el Poder
Judicial o alguna norma.
Esther Huaccha A. 37
 Protección de la remuneración

a) Descuentos voluntarios – decididos por el

trabajador – adelanto de remuneraciones, prestamos
al empleador , comprar o arrendar una vivienda,
mantener la organización sindical.

b) Descuentos Legales - Tributos que graban las

remuneraciones

c) Descuentos Judiciales – Por mandato del Poder

judicial

Esther Huaccha A. 38
 Protección de la remuneración

2. Protección frente a los acreedores del trabajador

El Código Procesal Civil nos dice que son

inembargables las remuneraciones que no excedan de 5
Unidades de Referencia Procesal (cada URP equivale a
10% de la UIT), el exceso es embargable hasta una
tercera parte .

Cuando se trate de garantizar obligaciones alimentarias,

el embargo procederá hasta el 60% del total de
ingresos, con la sola deducción de los descuentos de
ley.
Esther Huaccha A. 39
 Protección de la remuneración

3. Protección frente a los acreedores del empleador

a) Prioridad – Los Créditos laborales (

remuneraciones, CTS, indemnizaciones, y demás
beneficios sociales y aportes a los regímenes
pensionarios) tienen prioridad sobre cualquier otra
obligación de la empresa

Esther Huaccha A. 40
 Protección de la remuneración

3. Protección frente a los acreedores del empleador

b) Carácter persecutorio de los créditos laborales

La empresa se declara insolvente, y como consecuencia
se procede a la disolución y liquidación de la empresa.

En los casos de extinción de las relaciones

laborales e incumplimiento de las obligaciones con los
trabajadores por simulación o fraude de la ley.

Esther Huaccha A. 41
 Condiciones de trabajo
Son las sumas de dinero, bienes y en general, todo
aquello que se otorga al trabajador para el cabal
desempeño de sus labores o funciones

Características mas saltantes:

 Movilidad
 Viáticos
 Gastos de representación,
 Vestuario
 En general todo lo que no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador
Art 19 del D.S. Nº 001-97-TR (01-03-97)
Esther Huaccha A. 42
 Condiciones de trabajo
Son las sumas de dinero, bienes y en general, todo
aquello que se otorga al trabajador para el cabal
desempeño de sus labores o funciones

Son múltiples, dependerá de cada empresa. Tenemos:

 Movilidad
 Viáticos
 Gastos de representación,
 Vestuario o uniforme
 En general todo lo que no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador
Art 19 del D.S. Nº 001-97-TR (01-03-97)
Esther Huaccha A. 43
 Condiciones de trabajo
Características mas saltantes:
• No constituyen remuneración del trabajador
• No son de libre disposición del trabajador
• Estan destinados a un fin especifico relacionado a la
labor que desempeñan
• No son base de calculo para el pago de Beneficios
Sociales
• No están gravadas con los tributos
• Son gastos deducibles del impuesto a la renta de 3ra
categoría del empleador.

Esther Huaccha A. 44
 Condiciones de trabajo
a) Movilidad – tiene 3 tratamientos en nuestra
legislación
Como no remunerativo – el valor del transporte debe
estar supeditado a la asistencia del centro trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
Art 19 del D.S. Nº 001-97-TR (01-03-97)

• Como remunerativo – La movilidad de libre

disposición del trabajador, y que no se limita al
traslado del trabajador, respecto de cual el trabajador
no tiene que rendir cuenta – es base de calculo de
beneficios sociales.Esther Huaccha A. 45
 Condiciones de trabajo
a) Movilidad – tiene 3 tratamientos en nuestra
legislación
• Como condición de trabajo – cuando se otorga al
trabajador para el desempeño de sus labores.
Por ejemplo las que se otorga a :
Los vendedores
Conserjes
Cobradores, etc
Que en el desempeño de su labor necesitan
movilizarse.
Se utiliza la “planilla de movilidad” – hasta 4% RMV-
gastos deducible Esther Huaccha A. 46
 Condiciones de trabajo
b. Vivienda- cuando se otorga al trabajador que debe
prestar servicios en un lugar distinto al de su residencia
habitual. Es el caso de los trabajadores extranjeros, los
que laboran en campamentos mineros o zonas alejadas
de centros poblados.

No hay norma expresa sobre la vivienda- solo la

que se indica en el Art. 37 de la Ley del Impuesto a la
Renta

Esther Huaccha A. 47
 Condiciones de trabajo
c. Viáticos- están destinadas a cubrir los gastos que
origina la prestación de servicios del trabajador en un
lugar distinto de donde presta el servicio habitual.

d. Gastos de representación . Son las sumas de dinero

que se otorga a los trabajadores, a efectos de cubrir los
gastos propios de una función específica encomendada.

Para el impuesto a la renta, estos gastos de

representación constituyen rentas de quinta del
trabajador.
Esther Huaccha A. 48
 Condiciones de trabajo
d. La alimentación- al igual que la movilidad tiene 3
tratamientos
• Remunerativo – “….Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa
Art 6 del D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97)

Esther Huaccha A. 49
 Condiciones de trabajo
d. La alimentación- al igual que la movilidad tiene 3
tratamientos
• No Remunerativo – “ No constituye remuneración
computable para efecto de calculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, así como para
ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el
valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto
El refrigerio – no constituye alimentación
principal .
Art 6 del D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97)
Esther Huaccha A. 50
 Condiciones de trabajo
d. La alimentación- al igual que la movilidad tiene 3
tratamientos
• Como condición de trabajo – la alimentación
proporcionada directamente por el empleador, por
ser indispensable para la prestación de servicios
Art 19 del D.S. Nº 001-97-TR (01-03-97)

Esther Huaccha A. 51
 Pago a través de terceros – elección del
trabajador
a. Al inicio de la relación laboral, el trabajador
comunicará el empleador dentro de los 10 días
hábiles de iniciado el vínculo, el nombre de la
empresa del sistema financiero, y de ser el caso el
numero de cuenta.
b. Durante la vigencia de la relación laboral, el
trabajador comunicará dentro de los 10 días hábiles
del mes correspondiente, al pago de remuneración.
– Cambio de entidad financiera

Esther Huaccha A. 52
Pago de remuneraciones a los trabajdores
El empleador puede pagar :
De manera directa - en efectivo (hasta el límite que
impone la Ley de Bancarización) o mediante cheques,
cualquiera sea el importe de las remuneraciones
Por intermedio de terceros – Por intermedio de
Entidades del sistema financiero (bancos, cooperativas,
caja municipales, etc)

D. S Nº 001-98-TR – Regula el pago de las remuneraciones

D.S. Nº 003-2010-TR (15-04-10) y D.S. Nº 009-2011-TR

Esther Huaccha A. 53
 BOLETA DE PAGO
Periodo: OCTUBRE 2019
Empleador Fondo Social Michiquillay RUC 20491603306
Dirección Av Mario Urteaga Nº 265 - Cajamarca
Empleado ZELADA VALERA FANY ELIZABETH Días laborados 31 Vacaciones
DNI 80553717 Situación ACTIVO Días no laborados 0 Inicio ##########
Cargo SERVICIO LIMPIEZA Tipo trabajador EMPLEADO Días subsidiados Fin ##########
Centro Costo 0 Rég. Pensionario SNP Condición Domiciliado Nº Días 0
Fecha Ingreso 01/10/2014 CUSPP 581830TVSEA3 Hras Ordinarias 192
Rem. Mensual 930.00 Autogenerado Hras Extras

Ingresos Descuentos Aportes del Empleador

Remuneración Básica 930.00 Adelantos - Essalud-Seguro Regular 92.07
Asignación Familiar 93.00 Comisión AFP procentual - Aportación EPS -
Remuneración Vacacional - Prima de Reguro AFP - Credito por aporte EPS -
Gratificación - Ley Nº 29351 - SPP-Aportación obligatoria -
Reinte Boni. Gratificación - SNP-DL 19990 132.99
Otros reintegros - Retenciones Renta 5ta Cat. -
Otras Retenciones -

Total Ingresos 1,023.00 Total Descuentos 132.99 Total Aportes 92.07

Total Neto 890.01 54
 N° :

PLANILLA POR GASTO DE MOVILIDAD - POR TRABAJADOR

Razón Social DERCO SA Fecha de Emisión 29/02/2018

RUC 20507732217 Hora de Emisión

PERIODO Mes de Febrero 2018

Datos del Trabajador

Nombres y Apellidos Maria Milagros Canani Gutierrez
D.N.I. 25705484

Fecha del Gasto (**) Desplazamiento (**) Monto gastado por (**):
Día Mes Año Motivo Destino Viaje Día Firma
3 Febrero 2018 Capacitacion Oficina Costam ar Navarrete 6.00

Av Rivera Navarrete 580 San Isidro 6.00 12.00

10 Febrero 2018 Capacitacion Oficina Costam ar Navarrete 8.00

Av Rivera Navarrete 580 San Isidro 8.00 16.00

13 Febrero 2018 Capacitacion Oficina Costam ar San Miguel 10.00

Prolongacion La Mar 2275 Tienda - 15 San Miguel 10.00 20.00

20 Febrro 2018 Visita CTM Peru - Receptivo Visita CTM Peru Recetivo 8.00

Av. Paz Soldan 225 Of B14 San Isidro 7.00 15.00

23 Febrero 2018 Capacitacion Oficina Costam ar Navarrete 6.00

Av Rivera Navarrete 580 San Isidro 6.00 12.00

25 Febrero 2018 Visita CTM Peru - Receptivo Visita CTM Peru Recetivo 5.00

5.00 10.00

Total S/. S/.85.00

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