DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 8 . EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. NOCIONES GENERALES Y DEFINICIÓN.
2. REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
3. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
3.1. CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO.
3.2. CONTRATO A PLAZO FIJO.
3.3. REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO.
3.4. CONTRATO DE TEMPORADA.
2. REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal.
• En el mundo como en Bolivia, el 90% de los contratos de trabajo son verbales.
• El contrato de trabajo verbal tiene la misma eficacia que el escrito.
• El contrato de trabajo se puede probar por todos los medios probatorios
correspondientes, aplicándose el principio de primacía de la realidad.
• Excepto en el contrato por plazo fijo que debe ser escrito, aunque los derechos de
la trabajadora o el trabajador quedan salvados en todo lo que les favorezca por
imperio de los principios del derecho del trabajo.
3. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
3.1. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
3.2. CONTRATO A PLAZO FIJO.
3.3. REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO.
3.4. CONTRATO DE TEMPORADA.
• El derecho del trabajo superó la fase del contractualismo civil, pasando al de
relación laboral u obrero-patronal.
• Tenemos contratos nominados y típicos.
• Entre los nominados y típicos, entre otros, están:
• Por tiempo indefinido.
• A plazo fijo.
• Realización de obra o servicio.
 • Por temporada.
• Etc.
• Pero también tenemos innominados y atípicos, es decir que no tienen nomen juris
y que tampoco están legislados, sin embargo, son estudiados conforme aparecen
en nuestra realidad social y resueltos conforme a la doctrina, jurisprudencia y
costumbre, en tanto se los tipifique y nomine.
3.1. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
• Es el contrato principal de nuestra materia.
• Propiamente, lo ideal sería que todos los contratos laborales fueran de este tipo,
sin embargo, la naturaleza de la relación contractual hace que existan los otros
tipos de contratos laborales.
• El contrato por tiempo indefinido es aquel mediante el cual la trabajadora o el
trabajador acuerdan con el empleador una relación laboral sin establecer la fecha
de su finalización.
• Implica en favor de la trabajadora o el trabajador, todos los derechos sociales y
laborales que la norma jurídica social y laboral disponen en su beneficio.
• Únicamente la trabajadora o el trabajador deberán vencer los 90 días de término
de prueba que la norma establece, siendo que a partir del día 91, son
considerados bajo contrato por tiempo indefinido.
• La mayor parte de estos contratos suelen ser verbales.
3.2. CONTRATO A PLAZO FIJO
• Debe ser suscrito en forma escrita.
• A falta de estipulación escrita se presume que el contrato es por tiempo indefinido.
• No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo.
• Tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de
la empresa.
• Su duración no debe exceder de un año, puede ser renovado por una sola vez
siempre que el empleador pruebe ante el Ministerio de Trabajo la necesidad de la
renovación, que por ningún caso se excederá por más de un año. Vencido ese
término, se opera la tácita reconducción del contrato por tiempo indefinido.
• En caso de labores propias, desde la segunda contratación se convierte en
contrato por tiempo indefinido.
3.3. CONTRATO POR REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
• Aplicable en caso de consultoría, construcción u otras.
• El plazo del contrato de trabajo es hasta la terminación de la obra y/o servicio.
 • La duración se limita por la naturaleza de la obra a ejecutarse o el servicio a
prestarse.
• El contrato debe ser escrito.
• Se aplican las mismas reglas que para el caso de los contratos por plazo fijo.
3.4. CONTRATO DE TEMPORADA
• O estacional.
• Determinado por la naturaleza propia de los ecosistemas y del clima en cuanto a la
producción de frutos naturales.
• Mientras exista fruto que cosechar o beneficiar, subsiste el contrato.
• Corresponde a contratos relativos a la cosecha o zafra de:
• Goma.
• Castaña.
• Algodón.
• Azúcar.
• Etc.