UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

CURSO:

DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL

DOCENTE:

DR. CÁCERES CENTURIÓN, GARY EDUARDO

GRUPO:

INTEGRANTES:

 ABANTO ORDOÑEZ, IVET NAOMI

 FERNÁNDEZ QUISPE, YESSI MARISOL

 MICHA TANTALEAN, YAMELIN MILAGRITOS

 YACUPAICO ACUÑA, CINTHIA EDITH

 OCAS LUCANO, KEREN MAYRIN

 CUEVA CARRASCO, ALCIBÍADES

 SILVA HOYOS. JOSELITO

Viernes, 4 de noviembre, 2022

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 “DESCANSOS REMUNERADOS”

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DE NEGOCIOS
CONTABILIDAD Y FINANZAS
CAJAMARCA
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TABLA DE CONTENIDO: PAG
1. Introducción……………………………………………………………… (5,6)

2. Definición de descansos remunerados…………………………………… (6)

3. Clases de descansos remunerados………………………………………. (6,..,19)

a. Descanso semanal…………………………………………………
b. Descanso por feriado no laborable………………………………
c. Descanso vacacional………………………………………………

4. Regulación internacional y nacional……………………………………. (19,20)

5. Legislación comparada…………………………………………………… (20,21,22)

6. Ejemplos de casos hipotéticos y casos prácticos………………………… (22,23,..,26)

7. Conclusiones………………………………………………………………. (26,27)

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 DEDICATORIA
Esta monografía se la dedicamos de una manera muy especial, a nosotros mismos, por el esfuerzo
puesto en este trabajo.

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1. Introducción:
En nuestro país, un estado democrático, constitucional, ha regulado en su constitución
el artículo 25, en el que todos los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerado. Es con base en esto y al conocimiento previo que muchos nos
preguntamos, ¿en qué consiste este derecho que gozan los trabajadores?, ¿Cuál es su
origen?, y como es que se lleva a cabo en el campo de la práctica. Por lo mencionado,
en el presente trabajo trataremos de desarrollar este tema tal vez por qué muchos
desconocen en que consiste, y otro tal vez conocen de esto, pero lo desarrollan de una
manera errada, por lo que hacer de su conocimiento sobre el tema, hacer conocer en
que consiste, como es que se lleva a cabo, o como es que debe de ser entendido, y como
dice (Villoro, 1996)“el conocer es una vía necesaria para avanzar a un saber”, lo que
significa, que mientras uno más conoce sobre otros temas, más culto se vuelve y le
ayuda en el desarrollo de sus actividades cotidianas.
Pero a manera de introducción, que vendría ser el descanso remunerado de manera
breve, pues antiguamente no se reconocía a este tipo de derecho, y podríamos decir que
ni siquiera existía ni en el pensamiento de aquellos antepasados. Porque en tiempos
antiguos, el ser humano que acaparaba más riqueza o gozaba de un linaje, pues podía
hacer lo que le plazca, como los reyes de aquellos tiempos, que se valía de los esclavos
para que puedan realizar sus actividades. Se podría decir como unos animales, ya que
estos esclavos debían llevar a cabo su obligación sin una remuneración a cambio, sin
ningún tipo de beneficio, como descansos placenteros o vacaciones como hoy gozamos,
pero como fue transcurriendo el tiempo y la esclavitud se eliminó de nuestra sociedad.
Luego vino consigo vuelta los problemas económicos, que les afectaba de manera
drástica a los de la clase baja. Es ahí donde los de primera clase se aprovechan de esta
situación porque conseguían mano de obra barata y sobreexplotada, ya que a estos
trabajadores no se les otorgaba un pago digno por su prestación de mano de obra, y
mucho menos gozaban de un trabajo digno. Entonces fue de aquí donde muchos se
revelaron, a consecuencia de esto se consiguió brindar una tutela a los trabajadores,
pero esto no sucedió de un día para el otro, sino que tomo mucho tiempo para obtener
lo que ahora tenemos, aunque no sea efectivo a su totalidad. Como es evidente en
nuestro país existe la clandestinidad, el trabajo ambulante y en muchas partes de
nuestro estado existe un declive económico, donde mucha gente que está en el grado de

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 extrema pobreza; y son estos últimos que se ven aún obligados a trabajar sin ningún
tipo de beneficio, o en muchos casos son sobreexplotados por un miserable pago. Tal
vez no es un tema que nos toque tratar en este trabajo, pero para poder entender el tema
de descanso remunerado, primeramente, debemos abarcar toda la problemática que
existe en nuestro país y a base de esa realidad tocar el tema, dar a conocer que es el
descanso remunerado, así como las clases de descanso remunerado, y como es que a
esta regulado internacional y nacionalmente para comparar nuestra legislación con otros
la de otros estados.
2. Definición de descansos remunerados.
El descanso remunerado viene ser aquel periodo de tiempo en el cual existe una
suspensión de las labores, es decir; el trabajador ya no presta servicios efectivos a su
empleador y este último está obligado a otorgarle su remuneración correspondiente por
el periodo que su trabajador ha dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes que goza un trabajador
después de una determinada jornada laboral(trabajo). Las remuneraciones que se les
otorga tienen como fundamento la recuperación física, así como mental de un
determinado trabajador después de haber cumplido con una determinada jornada
laboral, ya sea semanal, anual o de aquellos días que son considerados como feriados.
Cabe precisar que el derecho a un descanso remunerado se encuentra regulado por
nuestro estado peruano, así como en disposiciones legales de carácter internacional,
como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre; así como por los Convenios Internacionales de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
3. Clases de descansos remunerados
3.1. Descanso semanal.
Este tipo de descanso remunerado se caracteriza de los demás, por realizarse un día
a la semana, que se les otorga a los trabajadores por haber cumplido con su jornada
laboral, este descanso de 24 horas debe ser remunerado por el empleador, y como
dice (Catalá, 2020) “El derecho a un descanso semanal retribuido constituye uno de
los derechos básicos de toda persona trabajadora”, esto está asociado a la jornada
máxima de trabajo, el cual tiene carácter reparador, así mismo el tribunal fiscal
mediante Resolución 004-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, en la cual confirmó
la sanción impuesta a una empresa por no haber pagado el descanso semanal
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obligatorio y no cumplir el pago por horas extras, precisó que el día de descanso
que se debe otorgar semanalmente debe coincidir con un día completo es decir, un
día de 24 horas; asimismo, indicó que jornada de trabajo incluye el tiempo que el
trabajador utiliza para desplazarse desde y hacia la garita, así como cambiarse de
ropa en los vestuarios, obteniendo de esta manera el descanso semana un carácter
obligatorio, no solo en las 24 horas que el trabajador debe gozar, sino que por este
tipo de descanso debe de ser remunerado por estar asociado a la jornada máxima de
trabajo.
3.1.1. Antecedente. – Este tipo de descanso tuvo sus orígenes en la religión, por
eso se dice que se origina en la religión y Según la Biblia, fue Dios quien lo
estableció, dice: “Dios bendijo el séptimo día y lo consagró, porque en él
cesó de hacer la obra que había creado”, y de esta manera podemos ver un
ejemplo de este origen religioso; también las religiones como los católicos
establecieron que después de una jornada laboral el día de descanso es los
domingos, y para los judíos su día de descanso es el sábado, y para los
musulmanes su día de descanso es el viernes, pero como dice (Diab, 2017)
Cada habitante de la Nación debe ser libre de elegir el día de descanso
conforme marcan las Sagradas Escrituras y/o su conciencia, y que esta
libertad no incluya únicamente a una mayoría o a una minoría religiosa, sino
a todos los habitantes del mundo que quieran habitar el suelo (Pg. 12)
aunque en nuestro estado, se ha tomado por día de descanso los días
domingos.
a) Normativamente encontramos la siguiente evolución. – Pues la
primera ley en regular un día de descanso en específico, fue la ley
3010 del 26 de diciembre de 1918. Esta ley contemplaba que era
totalmente prohibido que se trabajara los domingos, ya que si se
pactaba lo contrario entre el trabajador y el empleador era nulo, pero lo
que no se reconocía en esta primera ley es que estos días de descanso
sean remunerados. En otras palabras, estos días de descanso no eran
pagados, pero posteriormente a esta ley entro en vigor el 30 de abril de
1932 la ley 7515. Donde dicha ley que ya no solo regulaba el descanso
obligatorio, sino que decía que este descanso debe de ser remunerado
para el primero de mayo de cada año, así como lo regulaba en su
artículo 1, y el 3 de diciembre de 1948 dentro en vigencia el decreto
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 ley 1090. En la que se disponía que estos descansos semanales
deberían ser remunerados por el empleador siempre y cuando el
trabajador haya laborado la jornada semanal, pero esto no quedo de
más que solo de esta manera, sino que el decreto legislativo 713, el
cual entro en vigencia el 8 de noviembre de 1991. Norma que aún está
vigente, pues armonizo la legislación del descanso semanal obligatorio
y remunerado, diciendo que el descanso semanal remunerado es un
derecho que gozan todos los trabajadores subordinados, es decir, para
los trabajadores dependientes.
b) ¿Cuál es el fundamento a este descaso semanal?
Todos sabemos y conocemos que toda persona después de cumplir
su jornada laborar diaria descansa, pero conforme va desarrollando
sus actividades de manera continua y diaria la fatiga se acumula por
lo que necesita un descanso semanal para evitar esta fatiga física y
cerebral lo que produce estrés, aunque gran parte de estos
fundamentos se caracteriza por razones religiosas y de acuerdo con
(Coloma Gañán, 1999). “El estado ha optado por regular este tipo de
situación tomando en cuenta las libertades religiosas”, y es muy
evidente, ya que como vemos anteriormente que el descanso semanal
tuvo sus orígenes en la religión y por la libertad de religiones que
nos otorga nuestro estado, pues hoy gozamos del derecho de un
descaso semanal de por lo menos un día de 24 horas, que se ve
reflejado los domingos.
Además, de estas razones se consideran también las siguientes
razones:
 Razones biológicas: Reparación del desgaste físico que
ocasiona una jornada semanal.
 Razones cívicas: Ejecución de derechos democráticos.
 Razones religiosas: Práctica del culto de la fe que se profesa.
 Razones familiares: Interrelación con los seres queridos.
 Razones recreativas: Prácticas amenas que permiten
eliminar estrés de la jornada semanal.

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  Razones psicológicas: Práctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
 Razones educativas: Actividades culturales que ilustran al
trabajador.
3.1.2. La remuneración por el día del trabajo del descanso semanal.
Muchos de nosotros seguramente nos preguntamos, como es que se realiza
el pago por el día no trabajado, aunque en líneas anteriores ya lo hayamos
tratado de manera breve, pero aun así no nos aclara todas las dudas que nos
genera, ya que de seguro muchos empleadores se dirán; ¡porque pagar a un
trabajador que no trabaja!, pero como ya lo dijimos anteriormente este tipo
de descanso ya se ha convertido en un derecho constitucional, por lo que es
de obligatorio cumplimiento: y este tipo de remuneración debe darse; acorde
al monto que este gana en una jornada laboral ordinaria, y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados. En otras palabras; la remuneración ordinaria viene a ser aquella
que percibe un determinado trabajador de manera mensual, o quincenal o
semanal, de acuerdo a lo que corresponda, ya sea en un determinado monto
dinerario o en especie; incluyendo el valor de la alimentación, de otro lado
las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la
base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago, como
por ejemplo:
- Tratándose de trabajadores remunerados de forma semanal. - El pago
de los trabajadores remunerados semanalmente por su día de descanso
obligatorio, es equivalente a una jornada laboral ordinaria, es decir a un día y
se sumara en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dicho período.
- Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajo. - El pago
por su descanso remunerado, es equivalente a la suma que resulta de dividir
el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
- Tratándose de trabajadores remunerados en forma quincenal o
mensual. En este caso, si es que haya inasistencia, el descuento proporcional
del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria

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 que se haya ganado en el mes o quincena entre treinta o quince días,
respectivamente, y de este sale el resultado el del valor día. El descuento
proporcional viene a ser igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.
Pero estos supuestos se ven muy afectados en nuestro país, debido al trabajo
clandestino e informalidad que existe, así como la prestación de mano de
obra barata, y todo esto se da por el índice de pobreza que existe en nuestro
país, y sobre todo en los departamentos más pobres del país, y uno de
ellos es Cajamarca, departamento donde muy poco se realiza un
contrato para él un trabajo, he aquí donde vemos el gran vacío que hay
en la aplicación de nuestra norma, y la violación que existe al derecho
un descanso semanal obligatorio remunerado.
3.1.3. Reconocimiento excepcional del pago del día de descanso semanal
obligatorio.
De acuerdo con el SNIL, excepcionalmente se considerará días laborados
para un descanso se semanal obligatorio pagado, cuando:
- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la
seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
- Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por
el empleador.
- Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o
ilegal.
- Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnación del despido.
3.1.4. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio.
En este caso, si es que el trabajador labora en su día de descanso obligatorio
sin sustituirlo por otro día de la semana. Entonces excedería su jornada
laboral; ya la excede en este caso el empleador se ve obligado a pagarle por
un día de trabajo ordinario, más la sobre tasa del 100%. Pero hay muchos
que trabajan solo horas, por lo que; ¿Cómo es que se calculan las horas
extras?, y según (Nicolás, 2022) nos dice que, para poder calcular este
monto, pues “El monto será calculado sobre la remuneración percibida por
el trabajador en función del valor hora correspondiente y este valor es igual
a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada
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 del respectivo trabajado”. Aunque debemos diferencia lo que es una jornada
laboral, con horario de trabajo, ya que la jornada laboral es la cantidad de
horas que se trabaja para un determinado empleador y los horarios de trabajo
aquellas horas de un día en el cual se realizan tareas de trabajo.
3.2. Descanso por feriado no laborable
Este tipo de descanso es otorgado por estado a los trabajadores debido a la
declaración de feriados no laborales de determinados días por razones de
celebración de acontecimientos históricos, religiosos o sociales, en la misma línea el
DR. GUILLERMO CABANELLAS, citado por (Pablo Salinas, 2022) en su
obra “Contrato de Trabajo – Parte General”, nos dice que los días feriados son
declarados inhábiles para trabajar por razones de carácter político o religioso y que
la diferencia entre un día festivo o feriado, es que los últimos son de descanso para
los tribunales de justicia, calificándola como una contribución de carácter
asistencial dispuesta por el Estado a cargo del empleador en beneficio del
trabajador, no siendo salarial, pues no media la contraprestación de un trabajo
ejecutado por el trabajador, pero el DR. GUILLERMO CABANELLAS también
citado por (Pablo Salinas, 2022) en su obra “Diccionario Enciclopédico de Derecho
Usual”, nos dice que “el feriado es un día no laborable de conmemoración pública o
privada, que tiene como característica fundamental que el personal cobra su
remuneración sin la prestación de servicios”, de aquí entendemos que es aplicable
tanto para el sector público y privado, y por este tipo de descanso el empleador se
ve obligado a dar una compensación monetaria como si fuese un día laborar
ordinario. Pero muchos nos diremos, ¿por qué es que se dan estos feriados, y cuál es
su fundamento?, este tipo de descanso se lleva a cabo debido a que toda la
ciudadanía, pueda rendir culto religioso, o cívico o social; es decir, por algún tipo
de costumbre.
3.2.1. ¿Qué normas vigentes dan sustento al descanso por días feriados?
- El Decreto Legislativo 713 de 7 de noviembre de 1991, el cual regula toda
legislación de descansos remunerados y días feriados no laborables
compensables.
- El Decreto Supremo 012-92-TR de 2 de diciembre de 1992, el cual aprobó
las normas reglamentarias del Decreto Legislativo 713, que a su vez
consolidó toda la legislación sobre descansos remunerados y días feriados no
laborables.
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 - La Ley 26331, de 22 de junio de 1994, la cual modificó el traslado de los
días feriados no laborables movibles establecidos en la legislación sobre los
días feriados no laborables.
- Y la Ley 31381 de 30 de diciembre del 2021, ley que declaró día feriado
nacional el 9 de diciembre como Día Feriado Nacional en todas las entidades
e instituciones públicas, en conmemoración de la Batalla de Ayacucho, dicho
día también incluyendo los días feriados nacionales sin considerarlo
expresamente como días no laborables.
3.2.2. Días feriados legales no laborables
Dentro de nuestra normatividad sobre los descansos obligatorio por días
feriados tenemos los siguientes:
- Año nuevo (01 de enero)
- Jueves y Viernes Santo (movibles)
- Día del trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre)
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.
3.3. Descanso vacacional.
La organización internacional del trabajo ha establecido que todos los trabajadores
que se encuentran sujetos al convenio N.º 52 están expuestos a gozar del derecho a
gozar de unas vacaciones anuales pagadas, cabe precisar que “las vacaciones que se
deben otorgar a los trabajadores no deben ser inferiores a tres semanas laborales por
un año de servicio”. Porque de lo contrario se estaría contradiciendo lo establecido
en el convenio N.°132, en el numeral 3 artículo 3, de la organización internacional
del trabajo. Pero tanto como el convenio N.°52 con el convenio N.°132, en el
aspecto de cuánto tiempo como mínimo de descanso vacacional a los trabajadores;
no hay una concordancia, debido a que en el convenio N.°52, establecía que los días
de descanso vacacional no deberían de ser como mínimo 06 días al año, a diferencia

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del convenio N.°132 el cual nos dice que como mínimo de los días que debe de
gozar vacaciones anuales un trabajador es de 3 semanas laborales, por lo la
diferencia existente entre estos dos convenios podemos ver la intención de la
organización internacional de trabajo, la cual es de otorgar un tiempo prudente y
suficiente a un empleado; como para que pueda tener una recuperación completa
tanto mental como física, así como otorgar su tiempo a sus familiares, o darse un
tiempo de recreación o viajar, etc.
Por lo señalado anteriormente, la Oficina Internacional Del Trabajo Ginebra
destacado como de vital importancia de que todos los trabajadores tengan derecho a
un período de vacaciones anuales pagadas así mismo; que estas vacaciones sean lo
suficientemente extensas, es decir, que sean de al menos tres semanas, como para
asegurar que el empleado pueda descansar y recuperarse de forma adecuada a lo
largo del año. (OIT, 2018,p120).
Entonces; el descanso vacacional anual, en un derecho que gozan todos los
trabajadores después de haber cumplido con todos los requisitos que ha establecido
la ley, como es en este caso, disfrutar de al menos 30 días calendarios por haber
cumplido un año de trabajo, y como ya se dijo Lenas en el párrafo anterior, este tipo
de descanso vacacional se da con el objetivo de que los trabajadores dediquen
tiempo a sus familiares, así como lo dediquen a sus intereses personales, para que
de esta manera puedan tener un descanso tanto físico como mental adecuado y
remunerado; además estos días de vacaciones deben ser otorgados de manera
interrumpida.
Obregón (2018) definido que “Las vacaciones son el derecho que tiene el
trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus
servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración
habitual”. (p. 305).
3.3.1. ¿En qué consiste el descanso vacacional?
En el régimen laboral general de la actividad privada, el trabajador tiene derecho a
treinta (30) días naturales de descanso vacacional por año de servicios, adecuado
esencialmente al cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Que el trabajador cumpla una jornada laboral mínima de cuatro (04) horas
diarias o veinte (20) horas semanales en promedio.
b) Que el trabajador cumpla un (01) año de servicios: El año de servicios, se
computa desde que el trabajador inicia el vinculo laboral. Esta fecha es la
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 que también marcará dicha pauta de cada uno de los periodos vacacionales
siguientes.
c) Que el trabajador cumpla el récord vacacional: Se entiende por récord
vacacional el número mínimo de días efectivamente trabajados en el que el
trabajador debe cumplir dentro del año de servicios, para tener derecho al
descanso vacacional.
La ley establece los siguientes parámetros de récord vacacional:
 Si el trabajador cumple una jornada ordinaria semanal de seis días,
tendrá que haber acumulado, por lo menos, doscientos sesenta días
de trabajo efectivo.
 Si el trabajador cumple una jornada ordinaria semanal de cinco días,
tendrá que haber acumulado, por lo menos, doscientos diez días de
trabajo efectivo.
 Si el trabajador labora cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho periodo.
3.3.2. Cómputo del récord vacacional

Para los efectos del cómputo del récord vacacional, se considera que
únicamente el tiempo de servicios efectivamente prestado en nuestro país, o
en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
En consecuencia, los días de inasistencia sin justificación alguna, así como
los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
A excepción, también son computables:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en numero de cuatro o más en un día.
d) El descanso previo y el posterior al parto.
e) El permiso sindical.
f) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
14
 g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleado.
h) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
i) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60
días al año.
3.3.3. ¿A cuánto asciende la remuneración vacacional?

Es equivalente a la que el trabajador hubiera inferido habitualmente en caso

de continuar laborando. Consideramos remuneración a este efecto, la
computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicando
analógicamente los criterios establecidos por la misma.

3.3.4. Oportunidad de goce del descanso vacacional

Debe ser gozado por el trabajador dentro del año siguiente a aquel que
adquirió el derecho, en cualquier momento de ese año.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
3.3.5. ¿En qué consiste la indemnización por vacaciones no gozadas?

En caso de que los trabajadores no disfruten de su descanso vacacional,

dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, percibirán:
 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
 Remuneración por el trabajo realizado
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.

Dicha indemnización, no está sujeta a pago o a retención de ninguna

aportación, tributo o contribución. La suma total de las remuneraciones
indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectué el pago.

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3.3.6. ¿Qué son las vacaciones truncas?

Se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el

requisito de un año de servicios. Para que se pueda procedes con el abono de
récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a
su empleador.
El abono de las vacaciones truncas se efectúa dentro de cuarenta y ocho
horas de cese.
3.3.7. Supuestos especiales

 Adelanto de vacaciones:

Consiste en gozar el descanso vacacional de manera adelantada, a cuenta

del periodo vacacional que se genere a futuro.

De tal modo, se prepara al trabajador a gozar del descanso pese a que

este no ha cumplido con el récord vacacional correspondiente, pudiendo
así que dicho descanso debe ser gozado por periodos mínimos de un día.

 Compensación:

Serán compensados con los días del descanso vacacional una vez
cumplido el récord vacacional correspondiente. En caso de termino antes
de cumplir el récord, la liquidación de beneficios sociales detallará de
modo expreso la compensación de los días de descanso adelantado con
los días que componen las vacaciones truncas.

Y el trabajador no tiene la obligación a pagar ni a compensar de ninguna

forma alguna los días del descanso adelantado que no pudiera ser
compensado de las vacaciones truncas.

 Formalidades

Será un requisito anticipado, la existencia de un acuerdo escrito entre la

entidad empleadora y el trabajador.

3.3.8. ¿Se puede gozar del descanso vacacional después de la licencia por
maternidad o paternidad?

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 La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se de por
iniciado a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal a que se
refiere los artículos precedentes. Y tal voluntad, la deberá comunicar a su
empleador con una anticipación no menor de quince (15) días calendario al
inicio del goce vacacional.
En el caso de padre, el trabajador peticionario que haga uso de la licencia
de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional
pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince (15)
días calendario a la fecha probable de parto de la madre.

3.3.9. Infracciones

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descanso

vacacional y otros descansos, licencias, el tiempo de trabajo en general y los
permisos, constituyen una infracción muy grave en materia de relaciones
laborales, de conformidad con lo establecido por el artículo 25.6 del Decreto
supremo N° 019-2006-TR.

Así mismo Feliciano y Diaz (2011) precisan que:

El descanso vacacional es un derecho de los trabajadores consistente en un
descanso de periodicidad anual durante el cual el trabajador recibirá a
cambio una remuneración. Este derecho se genera con el cumplimiento de
determinados requisitos. Constituye un supuesto de suspensión imperfecta
de labores porque el trabajador no prestará servicios y, no obstante, ello
recibirá a cambio una remuneración. (p. 42)
De igual forma Toyama (2005) señala que:
Estamos ante un derecho fundamental que centralmente busca otorgar un
descanso remunerado al trabajador para que pueda tener un tiempo libre de
recreación, recuperación de fuerzas para continuar laborando y descanso en

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 general del trabajo ordinario (esta es la finalidad central en 40 las normas
peruanas), o simplemente exista una desconexión del trabajo. (p. 453)
Arce (2013) opina que:
Junto a los descansos semanales obligatorios, el artículo 25 de la
Constitución reconoce el derecho de los trabajadores al descanso anual
remunerado. Al tradicional objeto de preservación de la salud, física y
psíquica, se añaden en la actualidad otros objetos, como la de dedicación del
trabajador a actividades de ocio y recreación. Esta concepción moderna, que
trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener importancia por su
carácter interpretativo de las reglas legales de vacaciones. (p. 497)
De lo visto, podemos ver que el descanso vacacional remunerado, no es más que
solo obligatorio, sino que este es un derecho constitucional que gozan todos los
trabajadores el cual va derivado de la relación que existe entre trabajador y
empleador(empresario) cuyo contenido se materializa en la interrupción del trabajo
o prestación de trabajo por parte del trabajador por un tiempo como mínimo que
establece la ley y a consecuencia de este descanso no debe de dejar de percibir el
pago que le corresponde como si este estuviera trabajando.
En nuestro estado peruano, lo encontramos regulado a nivel constitucional en el
artículo 25 de nuestra carta magna de 1993 la cual prevé que los trabajadores tienen
derecho un descanso anual remunerado, y su disfrute y compensación se regula por
la ley o por convenio, pero esto no queda suspenso nada más que a ello, sino que su
desarrollo normativo lo ha realizado el Poder Ejecutivo mediante el Decreto
Legislativo 713 el cual ha regulado el desarrollo vacacional anual en su capítulo
III, y dicha norma nos dice; que un trabajador tienen como mínimo 30 días de
descaso anual, y este derecho esta condonado a que :
- Los trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, estos
por lo menos deben haber realizado labor efectiva de doscientos sesenta días
en dicho período.
- Los trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, estos
por lo menos deben haber realizado labor efectiva de doscientos diez días en
dicho período.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce
18
 vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.

En cortas palabras, el descanso vacacional anual obligatorio, es de carácter

obligatorio para los trabajadores, así mismo este reconoce a la persona humana y
su dignidad, tomando conciencia que éste no debe ser tomado como un objeto y
ser explotado como un esclavo en su ambiente de trabajo, además este reconoce
a otros derechos constitucionales conexos regulados dentro del artículo 2 de
Constitución política del Perú, por ejemplo, dentro del numeral 1 se señala que
la persona tiene derecho a la 43 “integridad moral, psíquica y física y a su libre
desarrollo y bienestar.”, o el numeral 22 “A la paz, a la tranquilidad, al disfrute
del tiempo libre y al descanso”. No obstante, el uso indiscriminado de un
fraccionamiento de descanso puede acarrear problemas en el trabajador, y este
tipo de problemas se verán evidenciados en su salud física y mental, y de esta
manera conllevado a un define de su rendimiento laboral, es decir; disminuye su
productividad y no solo se vería afectado el trabajador, sino que también el
empleador o empresario, ya que no producirá igual.

4. Regulación internacional y nacional.

Los descansos remunerados se encuentran regulados por:
- La Constitución Política de Perú:
Artículo 25 el cual nos dice:
“Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerado.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”
- Las Normas que regulan el dispositivo constitucional son:
 Decreto Legislativo N.º 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-
11-1991.
 Decreto Supremo N.º 012-92-TR del 03-12-1992.
- Los tratados sobre los derechos laborales:
 Declaración Universal de Derecho Humanos: Artículo 23, inciso
1.- “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo”.
 Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y
culturales. Artículo 7.- Los Estados parte en el presente Pacto
19
 reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
En su inciso d) nos dice que “El descanso, el disfrute del tiempo
libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones
periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos”.
 Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Artículo XV.- “Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta
recreación y a la oportunidad de emplear útilmente el tiempo libre en
beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y físico”.
 Protocolo de la Convención Americana sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. Los Estados parte en el presente
Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el
artículo anterior supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos
Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera
particular:
En su inciso h) nos dice que “el descanso, el disfrute del tiempo libre,
las vacaciones pagadas, así como la remuneración de los días
feriados nacionales”.
5. Legislación comparada.
En nuestra legislación peruana el Decreto Legislativo N.º 713, Ley de Descanso
Remunerado del 08-11-1991., es la norma que regula los descansos obligatorios
remunerado, norma que en el desarrollo arduamente en este trabajo.
Pero verteremos en otros países como los que ha sido regulado el descanso obligatorio a
los trabajadores.
Chile:
Ha regulado en su código del trabajo que ha sido modificado por su LEY 20823 la cual
está vigente, y nos dice ártico 35 de dicha norma nos dice que: “los días domingos y
aquellos que la ley declare Festivos serán de descanso, Salvo respecto de las actividades
autorizadas por la ley para trabajar en esos días.”, y lo que lo diferencia de nuestra
norma es que este regula actividades más específicas, como por ejemplo en su artículo
37, nos dice “las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán
distribuir la jornada ordinaria del trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo,

20
 salvo en caso de fuerza mayor”. Y en su artículo 38 nos especifica ese tipo de
actividades, como faenas portuarias, así como a bordo de naves, entre otros.
Colombia:
En su código del trabajo a regulado el descanso obligatorio en su título VII capítulo I, el
cual regula el descanso dominical remunerado, y nos dice en su ARTÍCULO 172.
NORMA GENERAL. “El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado
a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24)
horas” así mismo regula en el CAPÍTULO II. El DESCANSO REMUNERADO EN
OTROS días DE FIESTA, y en su artículo 179.1 enumera los días de fiesta que serán
remunerados, juntamente con su artículo 177. Y en su CAPÍTULO IV. Regula las
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS, y en su ARTÍCULO 186. Regula la
DURACIÓN. 1. Y nos dice que “Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas”.
Ecuador:
En su código del trabajo específicamente en su CAPÍTULO V el cual regula “De la
Duración Máxima de la Jornada de Trabajo, de los Descansos Obligatorios y de las
Vacaciones”. Y en su artículo 50.-  nos regula el Límite de jornada y descanso
forzosos.- y nos dice que “Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de
cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias” y Los días sábados y
domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere
interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para
el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores, y en su artículo 51 nos
dice que como mínimo los trabajadores deben descansar 42 horas consecutivas, , y lo
curioso va en su artículo 53, el cual nos dice que el descanso semanal remunerado será
pagado a una remuneración equivalente a dos días. Y en su artículo 69 regula las
vacaciones anuales, las cuales nos dice que debe ser como mínimo 15 días de descanso
incluido los días no laborables.

Argentina:
En su LEY N.º 20.744 (ley de contrato de trabajo) , y en su artículo 164 nos dice
“El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado” y otorga plazos como los siguientes plazos: a) De catorce días
corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años; b) De

21
 veintiún días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda
de diez ; c) De veintiocho días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de
diez años no exceda de veinte ; d) De treinta y cinco días corridos, cuando la
antigüedad exceda de veinte años. Y por último nos dice que “Para determinar la
extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará
como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas”. Y no se puede ubicar en su legislación otra norma que
regule de manera efectiva el descanso remunerado obligatorio, a diferencias de los
países anteriores y el nuestro.

Bolivia:
Por su parte a regulado en el capítulo II sobre los descansos anuales, el cual nos
dice en su artículo 44, que “Los empleados y obreros que tuvieren más de un año
ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrán una semana
de descanso anualmente; los que tuvieren más de cinco años y menos de diez, dos
semanas; los que más de diez años y menos de veinte, tres semanas; y pasados los
veinte un mes.” Pero lo sorprendente es que en su Art. 45.- nos diga que “Los
trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas
épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la interrupción no sea
menos de 15 días y que durante ella perciba normalmente sus salarios”, y como
demos observar la diferencia total de Bolivia con Perú en la regulación de los
descansos que se les debe otorgar a los trabajadores, ya que en Bolivia digamos
que no hay una regulación concreta en esta materia, aunque se predice que su
Decreto Supremo 4708 que fue publicado el 1/05/2022, si se tome en cuenta el
descanso remunerado de los trabajadores, tanto semanal, como por feriados
decretado por el estado y por jornadas anuales.

6. Ejemplos de casos hipotéticos y casos prácticos

6.1. Descanso semanal.

Remuneración semanal: S/. 700.00

Valor – efectivo de trabajo: S/. 100.00

22
 N° de días de trabajo que comprende la jornada semanal. 6

N° días laborados en la Remuneración por descanso

semana semanal obligatorio(s/)

6 100.
4 x

Si por 6 días laborados, corresponde s/100.0 0 como remuneraciones por el descanso

semanal Obligatorio, entonces por cuatro días laborados. ¿Cuánto corresponde?

Solución:
X = 4 * 100/6

X = 66.66

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Laborado Inasistencia Inasistencia Laborado Laborado Laborad Descanso
o semanal
obligatorio
s/100.00 s/ 00.00 s/00.00 s/100.00 s/100.00 s/100.00 x

6.2. Descanso por feriado no laborable

Caso 01

La empresa Pollito a la Brasa S.A tiene un trabajador que va a laborar los días 13 y 14
de abril, su horario de trabajo es de 9 a.m. hasta las 6 p.m. (horario de refrigerio 1 p.m.
a 2 p.m.).

Determinar: ¿Cuánto le corresponde a dicho trabajador?

Nos proporcionan los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 01/01/2016.

 Remuneración básica: S/. 1,300.00

 Trabajo día feriado laborado: 13 y 14 de abril 2017.
 Movilidad por asistencia al trabajo: S/. 100.00
 Alimentación principal: S/. 150.00

Según el artículo 9° del DL N° 713 y D.S. N° 001-97-TR, no es base de cálculo la

Movilidad por asistencia al trabajo.

Caso 02:

23
La empresa Te quiero S.A ha acordado que uno de sus trabajadores labore el día 12 de
abril desde las 10:00 p.m. hasta las 7 p.m.
De Determinar: ¿Cuánto le corresponde a dicho trabajador?, nos proporcionan los
datos siguientes:

Fecha de ingreso: 01/08/2016.

- Remuneración básica: S/. 1,00.00
- Trabajo día feriado laborado: 13 sólo hasta las 7 a.m.
- Movilidad por asistencia al trabajo: S/. 80.00
- Alimentación principal: S/. 50.00

Según el artículo 9° del DL N° 713 y D.S. N° 001-97-TR, no es base de cálculo la

Movilidad por asistencia al trabajo.

Por lo tanto, al trabajador no le corresponde pagarle por día feriado no laborable.

Remuneración mensual S/ 1,000.00

días feriado laborado 01-05-18

Horas extras 2 horas

Remuneración Valor de vida Remuneración por el día feriados

mensual con los sobre temas 100%
100/30 33.33 X2=66.66
Calcula es valor Calcula la sobre tasa por las horas
extras laborados
66.66/8=8.33 25%=2.08

Cálculo de las dos horas extras:

Valor de la primera hora extra 8.33

Sobretasa del 25 % 2.08

Valor hora con la sobretasa S/ 10.41

24
 Remuneración por pagar:

Valor de la primera hora extra 8.33

Sobretasa del 25 % 2.08

Valor hora con la sobretasa S/ 10.41

6.3. Descanso vacacional

Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2019,

con una remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar.
Finalmente renuncia el 10 de agosto de 2019. ¿Calcular el monto de las vacaciones
truncas?

Tiempos de servicio
Fecha ingreso:20/03/19 Remuneración computable
Fecha :10/08/19 Remuneración básica: S/. 2,000.00
Record laboral Asignación familiar: S/. 93.00
Año 0 Rem computable: S/. 2,093.00
Mes 4
Días 22

Calculo
Meses 4 x S/. 174.42 = s/ 697.67
Días 22 x S/. 5.81 = s/ 127.91
Vacaciones truncas S/. 825.57

GRATIFICACIONES TRUNCAS

Periodo por liquidar 1 mes

Falta de periodo días

Periodo de liquidación 1 mes

Del 01/ 01/ 2013 al 31/01/2013

Mes 1, 875.00 / 6 * 1 312.50

25
 Bonificación 9% 28.13

Total, Gratificación trunca 340.63

VACACIONES TRUNCAS

Periódico por liquidar 5 meses, 3 días

Faltas del periódico días

Periódicos de liquidación 5 meses, 3 días

Del 28 de agosto al 31 de enero

Mes 1875.00/12*5 781.25

Día´ 1875.00/12*30*2.999 15.62

Total, vacaciones truncas 796.88

VACACIONES PENDIENTES

Periodo por liquidar 0 meses, 0 días. Tener en cuenta que algunas

Vacaciones acumuladas días. Vacaciones pendientes y no pagadas

Periodo de liquidación 0 meses, 0 días. En su oportunidad tiene una

Sobre tasa de 100%

1. Conclusiones.
o Nuestro estado peruano, ha regulado los descansos remunerados acorde a la
organización mundial del trabajo, y lo a consignando como un derecho
constitucional al regularlo en su artículo 25 de la carta magna, y regulándolo de
manera específica en el Decreto Legislativo 713 emitido el 7 de noviembre de
1991, el cual aún está vigente y regula toda legislación de descansos remunerados
y días feriados no laborables compensables, y también el Decreto Supremo 012-

26
 92-TR emitido el 2 de diciembre de 1992, el cual aprobó las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo 713 que a su vez consolidó toda la
legislación sobre descansos remunerados y días feriados no laborables, y de esta
manera dado una tutela efectiva a los trabajadores para un adecuado goce de su
derecho al descanso remunerado.
o El descanso semanal obligatorio, es aquel que se lleva a cabo por el cumplimiento
de una determinada jornada laboral, y por proceder de origen religioso, pues en
nuestro estado se les otorga los fines de semana con el fin de evitar la fatiga o
estrés en los trabajadores, además este descanso además de ser obligatorio debe de
ser remunerado.
o El descanso por feriados no laborales es el descanso remunerado de un día que
otorga el Estado al trabajador debido a la declaración de feriados no laborales de
determinados días por razones de celebración de acontecimientos históricos,
religiosos o sociales y se otorga dicho descanso con el fin de que la ciudadanía
rinda culto religioso, cívico o patriótico a quienes han forjado la institucionalidad
que inspiran nuestros valores.
o El descanso vacacional, es un descanso remunerado de treinta días al año que se
otorga el trabajador por el cumplimiento del récord laboral necesario para ello,
además el descanso vacacional constituye un descanso semanal ampliado,
acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la puntualidad durante
un año completo de trabajo, lo que se conoce como récord vacacional.
o En otros países, con en Bolivia y Argentina, no hay una regulación en concreto del
descanso obligatorio remunerado de los trabajadores, a diferencia de nuestro
estado, aunque en Ecuador, Colombia y Chile, si logran regular este derecho en
sus códigos del trabajo.

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