UNIDAD III.

EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO

3.1. Concepto y desarrollo.

Están compuestos por empleados con una notable capacidad para trabajar en
equipo y, al mismo tiempo, asumir responsabilidades específicas sin
necesidad de una supervisión estricta. También suelen contar con líderes
motivadores y con una visión clara de lo que se espera conseguir.

Un equipo de alto rendimiento es aquel que destaca por la autonomía, rapidez,

eficiencia y productividad en su desempeño, manteniendo esas variables en
equilibrio para el bienestar del equipo y de toda la empresa.

3.2. Niveles de autoridad.

Cuando se habla de niveles de autoridad existentes, se refiere a la representación

gráfica de los lugares o departamentos, donde las personas designadas como
responsables en la empresa (jefes) ejercen su actividad; en dicha actividad
estamos incluidos todos los que laboramos en esa parte de la organización

Cuando se habla de niveles de autoridad existentes, se refiere a la

representación gráfica de los lugares o departamentos, donde las
personas designadas como responsables en la empresa (jefes)
ejercen su actividad; en dicha actividad estamos incluidos todos los
que laboramos en esa parte de la organización y su dependencia
puede ser directamente de la junta directiva, presidente o gerente
general; entre los departamentos que mencionamos están aquellos
relacionados con las Ventas, Producción, Finanzas, informática, etc.

3.3 Responsabilidad compartida.

Implica que las responsabilidades y compromisos se distribuyan equi- tativamente

entre las personas involucradas y de acuerdo a sus capacidades y posibilidades, sin
distinción de si son madres, padres, hijas, hijos, abuelas, abuelos u otros familia- res.

3.4 Cohesión, tamaño, composición, estatus, conflicto.

Cohesión

En sociología, la cohesión social hace referencia a la unión que existe entre los
integrantes de un grupo que comparten ideas, y poseen un sentido de
pertenencia, que permite llevar adelante un proyecto o propósito en común.

La cohesión social puede darse en un grupo de trabajo, estudiantes. Así como, en

una ciudad, pueblo, o país en el cual los funcionarios que ocupan cargos públicos
junto a la sociedad trabajan por el bien común de todos, evitando desigualdades y
discriminación entre los individuos.

Tamaño

Tamaño es un adjetivo que refiere a la dimensión, El concepto se vincula a qué

tan pequeño o grande resulta un objeto físico. 

La composición es el planeamiento del arte, la colocación o el arreglo de elementos o de

ingredientes en un trabajo de arte, o la selección y la colocación de elementos del
diseño según principios del diseño dentro del trabajo. Contribuye a una respuesta del
espectador; la obra de arte se considera dentro de lo estético (que satisface al ojo), si los
elementos dentro del trabajo se ordenan en una composición equilibrada 

Su estatus laboral es el tipo de trabajador que usted es. Es importante saber esto
porque sus derechos en el trabajo dependen de su estatus laboral. Su estatus laboral
también afecta a sus beneficios e impuestos.

Un conflicto laboral es cualquier tipo de problema que surge dentro de un entorno

profesional y está estrictamente relacionado con la empresa.

¿Qué es un conflicto laboral?

Un conflicto laboral es cualquier tipo de problema que surge dentro de un
entorno profesional y está estrictamente
relacionado con directrices laborales. Por esta razón, es importante no confundir
un conflicto real con lo que puede ser una reacción personal o temperamental.