PAGO DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTE

NESTOR PORRAS

NRC: 1498

LIDA LICED GARCIA GARCIA ID:811504

MINEYI KATERIN PEREZ PEREZ ID: 833649

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

IBAGUE

2022
¿Puede la empresa despedir con justa causa al trabajador? ¿Por qué?

No, la empresa no puede despedir al trabajador con justa causa en esta situación, ya que el

accidente que sufrió fue catalogado como de origen laboral y la empresa no estaba

realizando los pagos correspondientes a las EPS, AFP y ARL. Además, la Ley colombiana

establece que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores en el desempeño de sus labores y de realizar los aportes correspondientes a la

seguridad social.

¿Podría el trabajador demandar a la empresa para que le responda por la pérdida de la

capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué?

Sí, el trabajador podría demandar a la empresa para que le responda por la pérdida de la

capacidad laboral que tuvo, ya que la empresa no realizó los pagos correspondientes a las

EPS, AFP y ARL, lo que contribuyó a que el trabajador no tuviera acceso a la atención

médica necesaria y sufriera una pérdida de la capacidad laboral. La empresa tiene la

responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y de cumplir con las

obligaciones legales en materia de seguridad social.

¿Deberá la empresa reconocer la pensión de invalidez del trabajador, en caso de que la

pérdida de la capacidad laboral sea superior al 50%, según el dictamen de pérdida de

capacidad laboral que den los órganos competentes? ¿Por qué?

Sí, la empresa deberá reconocer la pensión de invalidez del trabajador en caso de que la

pérdida de la capacidad laboral sea superior al 50%, según el dictamen de pérdida de

capacidad laboral que den los órganos competentes, ya que el accidente fue catalogado

como de origen laboral y la empresa no realizó los pagos correspondientes a las EPS, AFP y
ARL. La empresa tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus

trabajadores y de cumplir con las obligaciones legales en materia de seguridad social, por lo

que debe asumir las consecuencias de su incumplimiento.

¿Podrá el trabajador acceder a una indemnización por parte de la ARL y por qué?

Sí, el trabajador podría acceder a una indemnización por parte de la ARL, ya que el

accidente fue catalogado como de origen laboral y la ARL tiene la responsabilidad de

brindar atención médica y cubrir los riesgos laborales del trabajador. Sin embargo, la

indemnización que reciba el trabajador dependerá de la gravedad del accidente y de la

pérdida de la capacidad laboral que haya sufrido.

Informe Final:

Respecto a si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador, la respuesta es NO.

El descuido del área de gestión humana de la empresa en realizar los pagos de los aportes a

la seguridad social del trabajador no es responsabilidad del empleado y no puede ser causa

para un despido justificado. De acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del

Trabajo de Colombia, las causales de terminación del contrato de trabajo por parte del

empleador deben ser justas y probadas. En este caso, el incumplimiento de la empresa en

los pagos a la seguridad social del trabajador no constituye una causa justa para el despido.

Además, el trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal como

consecuencia del accidente laboral sufrido, lo que lo protege contra el despido injustificado.

En cuanto a la posibilidad de que el trabajador demande a la empresa para que le responda

por la pérdida de la capacidad laboral que tuvo, la respuesta es SÍ. El trabajador tiene
derecho a demandar a la empresa por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del

incumplimiento en los pagos de seguridad social. La empresa tiene la obligación legal de

afiliar al trabajador a la EPS, AFP y ARL, y de realizar los pagos correspondientes. Al no

cumplir con esta obligación, la empresa se hace responsable de los daños que se puedan

derivar de la situación, como la pérdida de capacidad laboral del trabajador. La demanda

del trabajador estaría fundamentada en el incumplimiento de la empresa en su deber legal

de afiliarlo a los sistemas de seguridad social y pagar los aportes correspondientes.

Por último, en cuanto a si la empresa deberá reconocer la pensión de invalidez del

trabajador en caso de que la pérdida de la capacidad laboral sea superior al 50%, según el

dictamen de pérdida de capacidad laboral que den los órganos competentes, la respuesta es

SÍ. Si el trabajador es declarado con una pérdida de capacidad laboral superior al 50%, de

acuerdo con el dictamen de los órganos competentes, la empresa debe reconocer la pensión

de invalidez correspondiente. Esto se debe a que la empresa tiene la responsabilidad legal

de afiliar al trabajador a la ARL, y en caso de que este sufra un accidente laboral que lo deje

con una pérdida de capacidad laboral, la ARL debe hacerse cargo de la indemnización

correspondiente. Además, la pensión de invalidez es un derecho del trabajador en virtud de

su afiliación al sistema de seguridad social y su condición de incapacidad laboral. La

empresa no puede negar el reconocimiento de la pensión de invalidez al trabajador en esta

situación.
BIBLIOGRAFIA
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm