Centro de estudios tecnológicos

industrial y de servicio No.99

Asignatura:
Elabora Estrategias para la Realizar
las Actividades de su Área.

Docente:
Josafat Leticia Romero Torres

Alumnos:
Alexis Cuevas Mendoza
Miguel Ángel Barrera Cruz
Yael Serrano de la Cruz

Semestre y grupo: 2° F
Introducción:
1.1 Concepto de empresa:

Empresa: Grupo social en el que, a través del capital, el

trabajo y la administración se producen bienes y servicios
de fines lucrativos o sin ellos y pendientes a la satisfacción
de diversas necesidades de la comunidad.

1.2 Clasificación de empresas.

1.2.1 Tipos de empresas según su actividad giro.
1.2.1.1 Industriales

Industriales:
La actividad primordial de este tipo de empresas es la
producción de bienes mediante la trasformación y/o
extracción de materias primas. A su vez se puede
clasificar en:
Extractivas:
Se dedican a la explotación de recursos naturales ya sea
renovables o no, extendiéndose por recursos naturales
todos los elementos de la naturaleza que son
indispensables para subsistencia del hombre.
Ejemplo de este tipo de empresas son las pequeñas,
moderadas, mineras, petroleras, etc.
b) Manufacturaras
transforman las materias primas ser dos tipos: pueden
empresas que, en productos terminados, y pueden ser
tipo:
 Empresas que producen bienes de consumo final.
Estos satisfacen directamente la necesidad del
consumidor es estos pueden ser duraderos o no
duraderos, suntuarios o de primera necesidad.

Ejemplo: productos alimenticios, prendas de vestir,

apartes...
 Empresas que producen bienes de capital: Estas
empresas satisfacen preferentemente la demanda de
las industrias de bienes de consumo final. Algunos
ejemplos de este tipo de industrias son las
productoras de papel material de construcción,
maquinaria ligera, productos químicos, etc.
 Agropecuarias: como su nombre lo indica su función
es la explotación de la agricultura y la ganadería.
 FORMATO ACTA CONSTITUTIVA

I. TIPODE SOCIEDAD _____S.A de C.V.___________________________________

Sociedad Anónima (S.A.) o Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.)

II. DENOMINACION que refiere al nombre que llevará la sociedad y que previamente haya sido
otorgado el permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores para su uso:
_______________McQueen
______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________
_ Sociedad Anónima.

III- DURACION.
4 Años

IV. CAPITAL SOCIAL (mínimo $50,000)

$250,000,000.00______________________________________________________________.

Si fuera de capital variable se debe señalar el monto del capital en la parte variable:
$_________________________________________________________________________________.

Se hará constar que el capital suscrito fue pagado en su totalidad:

O se pagará parte del capital y se señalará la obligación de pagar en lo futuro el capital suscrito y no
pagado
___________________________________________________________________________________
__.

Monto del capital suscrito y pagado

$_____________________________________________________,

Capital pagado $_____________________________________________________________________.

V. OBJETO O GIRO Son las actividades, servicios, bienes a producir etcétera que constituirá el objeto
social.
Automóviles deportivos y refacciones de
ellos________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_

VI. DOMICILIO SOCIAL Se debe indicar la Ciudad, el Estado o partido judicial en el que se
establecerá la sociedad. No confundir con “Oficinas sociales”
_calle capulín #3 col. Cajigal, municipio xonacatlan, Oaxaca D.C.
_______________________________________________________________________________

VII. ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD: Este punto se atenderá dependiendo la forma en la que

se administrará la sociedad, estableciéndose la forma en la que se va a administrar la sociedad y
facultades del administrador.

1. Administrador
único, Nombre completo:
____Cuevas Mendoza Alexis__________________________________________________________

2. Consejo de administración,

Nombre del presidente:

__Serrano De La Cruz Yael___________________________________________________________
Nombre del secretario:
__________________________________________________________________________________

Nombre del tesorero:

__Barrera Cruz Miguel Ángel___________________________________________________________

Otro:
__________________________________________________________________________________

En caso de consejo de administración, deberá señalarse si algún o algunos de los miembros del consejo
de administración tendrá facultades individuales, ya sea el Presidente el Secretario o el Tesorero.
Deberá indicar que facultades individuales tendrá: (Pleitos y cobranzas, Poder laboral, Actos de
administración, Actos de dominio, Suscribir títulos de crédito, Otorgar a su vez poderes).

___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_

Nombre de los consejeros que deberán ejercer sus facultades en forma mancomunada:
___________________________________________________________________________________
__
___________________________________________________________________________________
__
___________________________________________________________________________________
__
¿Qué facultades deberán ejercer en forma mancomunada? (Pleitos y cobranzas, Poder laboral, Actos de
administración, Actos de dominio, Suscribir títulos de crédito, Otorgar a su vez poderes).

___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_

VIII. COMISARIO Nombre completo:

__Alexis Cuevas Mendoza _______________________________________________________

IX.CLAUSULA DE EXTRANJERIA.
¿La sociedad mercantil admitirá extranjeros como accionistas?

X. APODERADOS.

En caso de que la sociedad tenga apoderados se deberán indicar el nombre o nombres completos del o
de los apoderados:
_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___
___________________________________________________________________________________
___

Indicar las facultades que tendrán los apoderados: (Pleitos y cobranzas, poder laboral, actos de
administración, actos de dominio, suscribir títulos de crédito, otorgar a su vez poderes).

XI. ACCIONISTAS.

Nombre completo de los accionistas y porcentaje accionario:

_Serrano de la Cruz Yael % , Cuevas Mendoza Alexis % , Barrera Cruz Miguel Angel %
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

XII. GENERALES DE LOS ACCIONISTAS.

1. Accionista:

Lugar de nacimiento: _Temoaya E.D.O.M.E.X.____________________________

Fecha de nacimiento: ___29 de febrero de 1994 ____________________________________________
Estado Civil: _soltero_____________ Ocupación: socio de la empresa carros McQueen
_____________
Domicilio: calle cuate #8_col. Cajigal, Xonacatlan, Oaxaca D.C.
___________________________________
Tel. Casa: _735 840 7715___ Oficina: _729 171 9329______ Fax: 777 632 4567 ____
Correo
electrónico:_yael_cruz@gmail.com_________________________________________________
Registro federal de contribuyentes: FEB270520_______________________________________

2. Accionista:
Lugar de nacimiento: magdalena Contreras CDMX
Fecha de nacimiento: 26 de enero de 1994
___________________________________________________
Estado Civil: Soltero ___________________ Ocupación: socio de la empresa carros
McQueen_________
Domicilio: __calle guerrilla #5 col. Cajigal, Xonacatlan, Oaxaca D.C. ___________________________
Tel. Casa: 7357825880 Oficina: 5532532455 Fax: 7774019379 .
Correo electrónico:_ale_cuevas@gmail.com
 Registro federal de contribuyentes: MAY010223____________________________________

3. Accionista:
Lugar de nacimiento: Cuernavaca D.C.
Fecha de nacimiento: 15 de junio de 1994
Estado Civil: Soltero________ Ocupación: __socio de la empresa carros McQueen ___________
Domicilio: calle socio #4 col. Cajigal, Xonacatlan, Oaxaca D.C.___________________
___________ Tel. Casa: 7356894077 Oficina: 7778965690 Fax: 77787895040
.
Correo electrónico: ang_cruz@gmail.com .
Registro federal de contribuyentes: __MAY010223__________________________________________

Actividad: 5: Logotipo de la empresa

Actividad 6: Lema de la empresa
Actividad 7: Actividad principal
 lema:
“con dirección hacia
tu futuro”

Función principal: empresa comercializadora,

productora.
Nuestra empresa lleva una función productora ya que
se ocupa de distribuir y obtener sus propios productos
que se utilizaran en la fabricación del producto final, el
cual se comercia en distintos puntos para llegar a una
mayor parte del mercado de diferentes lugares tanto
nacionales como internacionales

Actividad 8: antecedentes de la empresa

Actividad 9: define el tamaño de la empresa
Actividad 10: define los productos a
elaborar
Todo comenzó en un día soleado un par amigos se
encontraban trabajando en el taller del padre de un amigo
de ellos el día 29 de febrero del 2012 era el cumpleaños
de Yael. Ese día su papá al ser su cumpleaños 18 le
regaló un carro descompuesto para que lo arreglara y lo
usará (una vez ya arreglado). Yael al ver que sería mucho
trabajo le pidió ayuda a su mejor amigo Alexis , después
de un largo tiempo pudieron pintar y arreglar el carro ,los
dos amigos muy felices de haber terminado su pequeño
proyecto salieron a pasear al centro de xonacatlan fue en
ese momento se encontraron a un señor de edad
avanzada el cual se sintió intrigado por el carro ya que
era un clásico en perfectas condiciones, proponiéndoles a
los amigos vendérselo a un excelente precio, los amigos
no lo pensaron dos veces y vendieron el carro a una
cantidad de $150,000 mil pesos. Gracias a esto pudieron
invertir ese dinero ya generado en poder seguir
comprando y reparando carros que se encontraban en un
corralón ,después de mucho tiempo de haber estado
comprando, reparando y vendiendo autos gracias a Miguel
(un amigo de la familia de Yael ) sugirió abrir un taller de
reparación de autos los amigos accediendo a poner el
taller y poder tener algo en lo que invertir el $1,650,000
(obtenidos $750,000 por la compra , reparación y venta de
autos y $900,000 dados por Miguel para el taller ).
Después de dos años reparando carros decidieron
arriesgarse a Intentar armar un carro desde cero, gracias
a un vertedero de carros donde podían obtener el metal
para el auto, ya una vez que todos los materiales fueron
conseguidos individualmente, comenzaron a armar el auto
después de terminar el auto lo vendieron en una al gran
precio de $50,000 mil pesos ya que su diseño era muy
simple y no corría a buenos caballos de fuerza. Después
de 6 largos años con el taller funcionando a la perfección,
decidieron abrir una fábrica de autos más grande
invirtiendo está vez $12,250,000. Después de un año
empezaron a expandir su negocio, y pudiendo abrir varias
sucursales en distintas partes del país y el mundo, a lo
cual cada una de ellas contaba con 350 empleados, así
formando una de las empresas más grande y conocida por
su variedad de autos deportivos.

Actividad 11: Define el número de personal

que elabora en su empresa (descripción del
personal que elabora en la organización,
puestos, ORGANIGRAMA)
Actividad 12: define del departamento
de recursos humanos sus oficinas; con
las que contara la empresa (basarse en
las funciones del departamento)
• Descripción de la Organización
-Estructura organizacional.
-Manual de Procedimientos de calidad y operación.
-Normatividad y Políticas en general. Historia.

• Reclutamiento de Personal
-Requerimientos del personal
-Descripción del puesto
-Fuentes de Reclutamiento
-Políticas de Contratación.

• Administración de Sueldos y Salarios.

-Política de Establecimiento,
-Presupuestos.
-Determinación de las compensaciones.
-Prestaciones.
-Incentivos económicos.
-Bono de Productividad.
-Bono de Calidad.
-Procedimiento de Bajas
• Liderazgo.
-Papel del Líder.
-Supervisión (Estilos, Facultación y delegación)
-Habilidad para las relaciones personales.
-Participación.
-Toma de Decisiones

Fase 2:
Actividad 13: elabora misión
Comercializar automóviles deportivos y auto partes
brindando productos de buena calidad y a un buen precio
con el fin de lograr una satisfacción en nuestros
conductores.
Actividad 14: elabora visión
Ser la mayor empresa productora y distribuidora de
automóviles deportivos a nivel mundial.

Actividad 15: elabora 10 políticas de la

empresa
1- Ayudar a sus compañeros de trabajo (para evitar accidentes)
2- Portar el equipo correspondiente para el trabajo (de no traer el equipo
será sancionado y no podrá trabajar)
3- Paso solo a personal autorizado (a las áreas de peligrosas e
importantes)
4- Dejar el teléfono en su casillero asignado
5- Satisfacción al cliente
6- Tener un buen almacenaje y control de la información
7- Garantía del fabricante – distribuidor
8- Clasificación de las herramientas y equipo
9- Ajuste de precios a clientes con buen historial dentro de la empresa
10- Formar líderes de trabajo para que guíen a los demás

Actividad 16: elabora una filosofía

organizacional

En Fiabilidad, potencia, acabados al detalle, tecnología,

exclusividad, integridad, respeto y humildad, son conceptos que
ha marcado la filosofía de nuestra empresa, Día a día queremos
alcanzar nuestros logros y avanzar en nuestros propósitos. Esto
es lo que constituye nuestra razón de ser como empresa.
Actividad 17: elabora decálogo de valores
(define cada uno de ellos)

Respeto: tratar a los demás con dignidad, reconociendo sus

derechos y necesidades
Libertad: Es la capacidad de hacer lo que queramos cuando
queramos sin tener ningún tipo de atadura (siempre y cuando no
le falte al respeto a nuestro reglamento)
Justicia: Es el valor que señala que cada uno recibe lo que se
merece.
Honestidad: Es el valor de saber dar cuando alguien nos ofrece
cualquier tipo de ayuda, sin necesidad de nada a cambio
Lealtad: Debemos ser leales a todos aquellos que son leales con
nosotros, puesto que esas personas valen la pena
Compromiso: Tenemos que comprometernos con todo aquello
que queremos conseguir porque solo así lograremos conseguirlos

Actividad 18: elabora los objetivos de cada

uno de los departamentos de tu empresa
Estos son los objetivos de algunos departamentos de nuestra
empresa McQueen
Jefe de selección de personal:
Lograr un buen rendimiento por parte de los empleados en un
lapso de 2 años
Jefatura de contratación:
Aumentar los anuncios en televisión, radios, pancartas un 30%
para que llegue al público en un lapso de 6 meses
Jefe de organización:
Crear un plan para los empleados así poder tener un mejor
resultado en el producto durante los últimos 3 meses

Jefatura de calidad y operaciones:

Mejorar los diseños para mejorar un 5% la venta de ellos

Jefes de administración de sueldos y salarios:

Establecer un mapa de ruta que deberá seguir la empresa en un
periodo no menos a 2 años

Jefatura de incentivos económicos:

Crear un sistema de recompensa equitativo entre los empleados
durante un periodo de 3 años

Jefe de liderazgo:
Tener un plan de trabajo, puestos, asensos etc. para lograr un
futuro estable para la empresa durante los siguientes 3 años

Jefatura de supervisión:
Aumentar un 15% la vigilancia en toda la empresa durante los
próximos 5 meses

Actividad 19: las necesidades de los

puestos de trabajo para el desarrollo de tu
empresa
Jefaturas de organización:
Tiene la responsabilidad de sus propios trabajadores y
debe guiar a sus colaboradores en lo suyo debe lograr
que se cumplan los objetivos de la organización y debe
relacionarse diariamente con sus colaboradores.

Jefatura de selección de personal: es el proceso a través

del cual la empresa busca un nuevo empleado o
empleada para cubrir un puesto laboral desocupado
recientemente.

Jefatura de administración de sueldos: se encarga de

establecer los mecanismos administrativos y del control
interno necesario y operar en forma eficiente el trámite de
pago de la remuneración del personal.

Jefatura de liderazgo: es ser la capacidad de un jefe para

guiar y dirigir él puede tener una planeación adecuada y
control, en otras palabras, el liderazgo es un elemento
esencial para la supervivencia de cualquier tipo de
organización.
Actividad 20: elabora un diagrama de flujo
del proceso de producción o de servicios de
tu empresa
Actividad 21: elabora una distribución de
trabajo. (funciones generales por
departamento)

Departamento de organización (Alejandro García Cruz)

 Control sobre cada unidad del negocio
 Coordinación de todas las áreas del negocio
 Planeación y administración de recursos

Departamento de selección de personal

(Mario Altamirano Hernández)
 Buscar candidatos calificados y afines a los puestos
de trabajo ofrecidos
 Explicar detalladamente y solicitar posibles dudas
sobre las vacantes disponibles
 Ser la persona intermediaria entre los gerentes de
contratación y los posibles candidatos

Departamento de administración de puestos y salarios

(Dana Sofía Torres)
 Establecer los mecanismos administrativos
 Operar en forma eficiente el trámite de pases de las
moneraciones del personal base
  Visitar que las retribuciones de cada empleado
correspondan

Departamento de liderazgo (Roberto Fuentes Cruz)

 Dirigir, orientar y participar
 Delegar, consultar, y decir
 Prever, planificar y rendir cuentas