CONTRATO DE TRABAJO DE INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato individual de trabajo en la
modalidad de Incremento de actividad, que celebran de conformidad con el artículo 57° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N°. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
N° 003-97-TR, de una parte ELEODORO QUIROGA RAMOS SOCIEDAD ANONIMA CERRADA-ELEODORO
QUIROGA RAMOS S.A.C., con RUC N° 20102562322, con domicilio en Av. José de Lama Nro. 123 Piura -
Sullana - Sullana, debidamente representada por Quiroga Purizaca Alberto Rodrigo, identificado con DNI N°
03587358, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte BENITES SOSA JUNIOR
JESUS, Identificado con D.N.I. N° 76004869, domiciliado en CALLE MIGUEL GRAU 200 PIURA-PAITA-
ARENAL, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, de acuerdo a los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERA.- EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de
sociedad anónima cerrada cuya actividad principal es dedicarse a la venta de materiales de construcción,
acabados y ferretería en general.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR es una persona natural dedicado a brindar servicios de ayudante de camión.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA: EL EMPLEADOR ha incrementado gradualmente su productividad, la misma que se ve reflejada
en el aumento de sus ventas, en consecuencia, ha generado la necesidad de contratar personal para que se
desempeñe como ayudante de camión. Esto con la finalidad de cumplir a cabalidad y de manera eficiente
los requerimientos de sus clientes y necesitan ser satisfechos de manera idónea por EL EMPLEADOR.

Motivo por el cual, por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de
Contrato de trabajo a plazo determinado por incremento de actividad.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ayudante de camión, llevando a cabo
las disposiciones del EMPLEADOR. Sin embargo, está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la empresa, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la
prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de lunes a
viernes de 7:00 am a 2:30 pm, y sábado de 7:00 am a 2:00 pm.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada
de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
Decreto supremo N" 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 REMUNERACIÓN
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual
ascendente a la suma de (Un mil Veinticinco y 00/100 Soles), durante el tiempo de duración de la relación
laboral, así como los beneficios que por ley le corresponden, procediendo el empleador a efectuar las
deducciones de ley correspondientes.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias de las que goza EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SÉPTIMA: La duración del presente contrato será a partir del 18 de Octubre del 2022 hasta el día 17 de
Diciembre del 2022. La conclusión del contrato de trabajo obedecerá a las causales establecidas en la
legislación laboral vigente. A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, los
beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a la legislación laboral vigente.

Asimismo, EL TRABAJADOR estará sujeto a tres meses de período de prueba, de conformidad con lo
establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas
y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias
de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

A su vez, en el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

- Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
- Devolver en forma inmediata todos los materiales (documentos, informes, bienes, herramientas, etc.)
que le entreguen con ocasión del servicio prestado
- Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta o señale EL EMPLEADOR o sus
representantes.
Así como otras funciones complementarias al puesto de trabajo que EL EMPLEADOR estime conveniente.

NOVENA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, órdenes
e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás normas que se impartan por
necesidades del servicio.

CONFIDENCIALIDAD
DÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica,
comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
UNDÉCIMA: Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato no las
beneficiarán ni les resultarán exigibles a ninguna de ellas hasta la fecha de inicio de la relación laboral, no
pudiendo en consecuencia ser invocado su goce o cumplimiento hasta esa fecha.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DUODÉCIMA: Todos los lineamientos referentes a materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se
encuentran detallados en los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que EL
TRABAJADOR declara conocer y someterse a sus estipulaciones. Asimismo, EL TRABAJADOR declara
conocer que la inobservancia de los mismos constituye falta grave sancionable con el despido.

De igual manera, las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y al artículo 30° del Reglamento de la ley antes citada, se le ha
informado a EL TRABAJADOR la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
relacionadas con el centro de trabajo en que laborará y especialmente del puesto de trabajo que ocupará,
las mismas se encuentran detallas en el Anexo que forma parte integrante del presente contrato. EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones, reconociendo que las mismas
constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto de sanciones.

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de
Protección de Datos Personales, y su Reglamento, declara conocer que los datos personales consignados
en el presente contrato, en la ficha personal, en video vigilancia y los demás documentos laborales
quedarán incorporados en las bases de datos de EL EMPLEADOR; autorizando expresamente a que los
mismos sean tratados en todos los temas relacionados al vínculo laboral existente y también por razones
de seguridad.

EL EMPLEADOR manifiesta cumplir con la normativa vigente en materia de protección de datos personales
y, en particular, con las medidas de seguridad correspondientes, sobre todo porque algunos son calificados
como datos sensibles; por tal motivo, se obliga a utilizar los datos brindados única y exclusivamente para
los fines establecidos, guardando confidencialidad respecto a todos los datos de carácter personal que
conozca y a los que tenga acceso.

Asimismo, EL EMPLEADOR se obliga a custodiar e impedir el acceso a los datos de carácter personal a
cualquier tercero ajeno; garantizando que EL TRABAJADOR ejerza, de ser el caso, los derechos de acceso,
rectificación, cancelación, y oposición de sus datos personales, solicitándolo al Área de Recursos Humanos.
Por su parte, EL TRABAJADOR declara que por la naturaleza de su puesto, tendrá acceso a las bases de
datos de EL EMPLEADOR, y se compromete a cumplir con todas las medidas de seguridad implementadas
por la empresa, respetando la normativa de Protección de Datos Personales.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DÉCIMO CUARTA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción
del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.

DOMICILIO
DÉCIMO QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción
del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier
medio escrito
 JURISDICCIÓN
DÉCIMO SEXTA: El presente contrato se rige por las leyes del Perú. Cualquier discrepancia que surja entre
las partes sobre los alcances e interpretación de los pactos y obligaciones contenidas en el presente que no
haya podido ser resuelta de mutuo acuerdo será sometida a la decisión de los jueces y tribunales de Piura.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de Piura a
los 18 días del mes Octubre del año 2022.

___________________________ _________________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 ANEXO

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RELACIONADAS CON EL CENTRO DE

TRABAJO Y EL PUESTO DE TRABAJO DE AYUDANTE DE CAMIÓN

Para garantizar un buen desempeño de EL TRABAJADOR durante el desarrollo de sus actividades en la

empresa, se tendrá en cuenta las siguientes consideraciones, en el marco de lo establecido por la Ley Nº
29783 y su respectivo reglamento:

Recomendaciones generales:

1. Preservar el orden y limpieza en el área de trabajo. Poner todo lo que usa en su lugar de manera
apropiada, puesto que el desorden causa lesiones y pérdidas de tiempo, energía y material
2. Está prohibido utilizar utensilios sin autorización.
3. Evitar distracciones en horario de trabajo.
4. Está prohibido retirar, sin autorización, las protecciones o resguardos de seguridad, señales de
peligro y avisos de advertencia, que se encuentren instalados en áreas de trabajo, equipos,
máquinas y operaciones en general. 
5. No se debe improvisar ninguna tarea distinta a las propias del puesto de trabajo asignado; se deben
seguir las instrucciones y cumplir las normas establecidas por la Empresa.
6. Mantenerse alejado de las zonas de riesgo operacional como almacenes y áreas de trabajos críticos,
lugares en los cuales sólo podrá ingresar el personal autorizado.
7. No realizar ninguna tarea que se perciba como insegura y para la cual no ha sido capacitado o
entrenado.
8. Respetar la señalización de seguridad instalada en las diversas áreas de las empresas.
9. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinadas por la empresa.
10. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, cuando la empresa lo requiera.
11. Es obligatorio, previo al ingreso de personal nuevo, participar en la Inducción General de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como en los programas de capacitación (04 al año), charlas de Seguridad y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales, actividades que la empresa organiza
periódicamente.
12. Comunicar al superior inmediato, todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
salud o integridad física, así como equipos, máquinas e instalaciones físicas, debiéndose,
inmediatamente, adoptar las medidas correctivas del caso.
13. Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente o
enfermedad profesional, a fin de tomar las medidas correctivas y evitar su recurrencia. Asimismo
deberá solicitar primeras auxilios con prontitud.
Las recomendaciones indicadas son solo enunciativas, más no limitativas. En tal sentido, EL TRABAJADOR
deberá observar todas las recomendaciones y pautas vinculadas con la salud y seguridad, en las
instrucciones dictadas (o que en el futuro puedan ser impartidas) por el Empleador, y las que se deriven de
la Descripción de Funciones y Actividades del Puesto de Trabajo que particularmente ocupe EL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara haber recibido, leído y entendido la información contenida en los documentos
referidos, y se compromete a que, en caso de duda sobre el alcance o significado de dicha información,
hará la respectiva consulta oportunamente al Empleador.

_________________ ____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR