CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste mediante el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que,
al amparo del art. 57 del TUO del D. Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), y de la Ley N
27360, a fin de establecer la debida concordancia, celebran de una parte SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C., R.U.C. N
20451779711, con domicilio en Casero el Papayo S/N Medio Piura, debidamente representada por su Gerente General Ing.
Marcelo Luengo Aguayo, identificado con Carnet de Extranjera Nro. 000774572 quien procede debidamente facultado segn poderes
inscritos en el Asiento B00001 de la Partida Electrnica N 12619278 del Registro de Personas Jurdicas de Lima; haciendo uso de
las facultades que le permiten delegar representacin segn lo sealado en el inciso tres de la misma partida; facultad en el
suscripcin del presente contrato a la Encargada de Recursos Humanos Rosa Paola Gutirrez Benites, identificada con D.N.I
N 43065721, con facultad delegada segn Poder Por Escritura Pblica suscrito a los trece das del mes de febrero del 2013, ante la
Notaria Amarilis Ramrez Carranza de la Ciudad de Piura y debidamente inscritos en el Registro de Personas Jurdicas de Lima, a la
que en adelante le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte, CASTRO OLIVARES JUAN CARLOS con DNI N 77293360,
con domicilio en CASERIO EL PAPAYO S/N- CASTILLA, a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: Antecedentes.EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad annima cerrada, cuyo objeto
social principal es dedicarse a la explotacin de bienes races y agrcolas sean estos propios o arrendados as como la produccin,
comercializacin y exportacin de los productos agrcolas y frutcolas originados en esta explotacin, toda otra actividad agrcola
conexa con las anteriores y cualquier otra actividad que su junta general de accionistas decida emprender sin ninguna limitacin de
ninguna ndole, la cual requiere contratar temporalmente los servicios de una persona con capacidad y experiencia para que ocupe el
cargo de OBRERO DE CAMPO, a fin de cubrir las necesidades de recursos humanos originadas por el inicio de sus actividades
econmicas, lo cual ocurri el da 15 de febrero de 2011.
SEGUNDO: Objeto del contrato.Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo y bajo la modalidad por inicio de actividad los servicios de EL
TRABAJADOR, para que ste se desempee cmo OBRERO DE CAMPO en virtud de la causa objetiva precisada en la clusula
primera.
TERCERO: Plazo del Contrato.El presente contrato tiene una duracin de 03 Meses, cuyo inicio ser el 7 DE DICIEMBRE DEL 2013, y concluir el 6 DE MARZO
DEL 2014 . De conformidad con el art. 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR, EL TRABAJADOR se encontrar sujeto a un periodo
de prueba de (03) meses, contado desde el primer da de labores.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional alguno referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual se abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales,
que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley, a menos que las partes pactasen la prrroga de este contrato por continuar la causa
objetiva que lo motiva.
CUARTO: Jornada de Trabajo.Por ser la actividad a desarrollar por EL TRABAJADOR una actividad que se desarrolla de acuerdo a las condiciones del suelo y
climticas, y que la mismas requiere trabajo en diferentes horarios, adems por la propia naturaleza de las funciones, se considera
que se desarrolla bajo una jornada de trabajo variable.
De lo antes indicado se acuerda que EL TRABAJADOR no est sujeto a una jornada ordinaria previamente establecida, sino que se
dispondr de sus servicios cuando las condiciones sean propicias para realizar sus actividades y de acuerdo a las necesidades de EL
EMPLEADOR; no obstante se deja constancia que la jornada no podr superar el mximo legal, es decir que no superar las 8
(ocho) horas diarias ni las 48 (cuarenta y ocho) horas semanales.
Cabe indicar que los cambios de horarios de trabajo sern comunicados a EL TRABAJADOR con una semana (siete das) de
anticipacin para que pueda adoptar las medidas pertinentes.
QUINTO: Obligaciones del Trabajador.EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
N 003-97-TR, y la Ley N 27360.
ELTRABAJADOR, recibir copia del reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, comprometindose a cumplir lo
establecido en el mismo.
SEXTO: Remuneracin.En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin diaria (jornal) no
menor de S/. 29.27 (VEINTINUEVE con 27/100 NUEVOS SOLES), monto que se incrementar de acuerdo a la poltica
remunerativa de la empresa, y de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos establecidos en la ley que le resulten aplicables
as como las retenciones ordenadas por mandato judicial, precisando que este monto incluye la compensacin por tiempo de
servicios y las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad, de acuerdo a lo previsto por el Art.7 de la Ley N 27360.
SPTIMO: Entrega de Materiales.EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de
sus actividades y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores.
En caso que EL EMPLEADOR proporcione herramientas de trabajo a EL TRABAJADOR, este ltimo ser responsable de las
mismas desde el momento en que se realiza la entrega y firma el acta correspondiente. EL TRABAJADOR ser igualmente

responsable por los daos, prdidas, extravos o robos que sufran mencionadas las herramientas de trabajo durante el periodo que
se encuentren bajo su custodia. En este sentido; EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir el costo de
la reparacin o reposicin de la o las herramientas de trabajo de sus remuneraciones y en caso de cese de la relacin laboral, de su
liquidacin de beneficios sociales.
OCTAVO: Buena Fe.EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad, as como a la
proteccin de sus intereses, en razn del cargo para el cual se le contrata.
NOVENO: Exclusividad.Los servicios de EL TRABAJADOR son contratados con el carcter de exclusividad. Mientras dure el empleo, EL TRABAJADOR se
compromete a dedicar todo el tiempo, desplegar la energa y aplicar la experiencia que sean necesarios para el servicio y la proteccin de
los intereses de EL EMPLEADOR, no pudiendo dedicarse a actividades por cuenta propia o de terceros que le distraigan del cumplimiento
cabal de sus obligaciones para con EL EMPLEADOR.
DCIMO: Confidencialidad.EL TRABAJADOR se compromete a guardar secreto de toda informacin confidencial que llegue a su conocimiento relacionada con los
negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o sus clientes. Esta obligacin subsistir an despus de extinguida la relacin laboral, sobre
la base de principios elementales de derecho y de tica.
DCIMO PRIMERO: Inventos del Trabajador.En virtud del presente contrato, EL TRABAJADOR cede, transfiere y en general autoriza el uso sin costo alguno a favor de EL
EMPLEADOR por plazo indefinido, cualquier creacin intelectual personal establecida en la Ley de Derechos de Autor o cualquier
otra invencin o descubrimiento establecida en la Ley de Propiedad Industrial, generada durante la vigencia del presente contrato.
DCIMO SEGUNDO: Registro del Contrato.EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en la planilla electrnica PDT N 601-PLAME, as como a poner
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto en el TUO del D. Leg. N 728 D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMO TERCERO: Sistema de Pensiones.De acuerdo al inciso 5 del Art.9 de la Ley N 27360, EL TRABAJADOR comunica a EL EMPLEADOR su decisin respecto del
derecho a afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, e informara oportunamente al EL EMPLEADOR el rgimen
previsional elegido.DECIMO CUARTO: Seguridad y Salud.En cumplimiento con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, El anlisis del nivel de riesgo de las
funciones propias del cargo a desempear por EL TRABAJADOR, as como las recomendaciones en materia de seguridad y salud
destinadas a evitar cualquier riesgo para EL TRABAJADOR en el cumplimiento del cargo indicado, sern desarrolladas en el Anexo
1 del presente documento.DECIMO QUINTO: Ley Aplicable.EL TRABAJADOR tiene conocimiento que EL EMPLEADOR est acogido al rgimen laboral agrario, y al desarrollar labores como
personal administrativo fuera de la provincia de Lima y de la provincia constitucional del Callao, EL TRABAJADOR gozar de los
beneficios laborales contenidos en la Ley N 27360 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 049-2002-AG.
En todo lo no previsto por este contrato, se aplicarn las disposiciones que contiene la Ley N 27360 y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 049-2002-AG, y el TUO del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
DECIMO SEXTO: Solucin de Controversias.Para todos los efectos emergentes de este contrato, las partes constituyen domicilio especial en los indicados en el encabezamiento
del presente, donde sern vlidas y surtirn plenos efectos todas las comunicaciones que deban cursarse con motivo del mismo.
Asimismo, para cualquier divergencia que se suscite entre las partes con motivo del presente, se pacta la jurisdiccin y competencia
de los Tribunales Ordinarios del Departamento Judicial de Piura.
Conformes con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado, en Piura, el 7 DE DICIEMBRE DEL 2013

-----------------------------------------------------EL EMPLEADOR

--------------------------------------------------EL TRABAJADOR