CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECÍFICO, que celebran, al
amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, aprobado por
Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
normas complementarias, celebran de una parte la REFUGIOS ECOLÓGICOS
SERVICIOS TURISTICOS E.I.R.L, identificada con RUC N° 20559121739,
debidamente representada por GUILLERMO KHALIEL VELARDE ABUGATTAS,
identificado con DNI N° 70007490 según la Partida N° 11381735 del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Arequipa y con domicilio Av. Bolognesi
N° 126, distrito de Yanahuara, provincia y departamento de Arequipa, a quien en
adelante se le denominara EL EMPLEADOR; y, de la otra parte MITSY FABIOLA
SALCEDO VALERIANO, identificada con DNI No. 71006579, con domicilio en PP.JJ.
13 de enero Mz G, Lt 1, Calle Pasuri N° 113, distrito José Luis Bustamante y Rivero,
provincia y departamento de Arequipa, a quién en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

I.- ANTECEDENTES

PRIMERO: EL EMPLEADOR, de derecho privado, que tiene como giro de negocio

principal las actividades de alojamiento para estancias cortas.

LA TRABAJADORA, es una persona natural con estudios y experiencia, a la cual se

le contrata de acuerdo a los lineamientos del presente CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIO ESPECÍFICO.

II. CAUSA OBJETIVA:

SEGUNDO: EL EMPLEADOR, a fin de cubrir las necesidades de su servicio respecto

a las actividades de alojamiento para estancias cortas, requiere de personal que
realice actividades en el área de cocina. En tal medida, EL EMPLEADOR necesita
personal para cubrir las necesidades de cocinera, por lo que se requiere contratar
personal calificado para la prestación de servicios específicos temporales, siendo
así, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIO ESPECIFICO para que desempeñe el puesto de COCINERA sin quedar
sobre entendida cualquier otra actividad, naturaleza de relación laboral y obligación
que no se especifique en el presente instrumento.

III. CONDICIONES PRINCIPALES DEL CONTRATO:

FECHA DE INICIO : 01 de enero de 2024

FECHA DE TERMINO : 31 de marzo de 2024
CARGO A DESEMPEÑAR : COCINERA
HORARIO DE TRABAJO : Sujeta al Artículo 2º del TUO del Decreto
Legislativo No 854, modificado por Ley No 27671.

TERCERO: Ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción a la expiración del tiempo convenido en las Condiciones Principales del
Contrato que se suscribe, oportunidad en la cual se abonarán a LA TRABAJADORA
los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley. Sin embargo, si
LA TRABAJADORA desea resolver el presente contrato deberá comunicar al EL
EMPLEADOR, con un plazo no menor de quince (15) días naturales anteriores a la
fecha de producirse la resolución del contrato.
De igual forma la suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el Artículo 15° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 -
Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, no
interrumpirá el plazo de duración del contrato.

IV. REMUNERACION

CUARTO: EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/.

1,250.00 (Mil doscientos cincuenta con 00/100 Soles) como remuneración mensual,
de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en
la Ley que resulten de aplicación.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a recibir los beneficios sociales que le
correspondan de acuerdo al Régimen Laboral Especial de la Micro Empresa,
contemplado en el T.U.O de la Ley de Mype (D.S. N° 007-2008-TR) y su Reglamento.
Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA implican la pérdida de
la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la misma. El otorgamiento de vacaciones
adelantadas, en caso de renuncia del trabajador, se efectuara el descuento del monto
que corresponda, en la liquidación de beneficios sociales.

QUINTO: La estructura de pago que se observará para efectuar el pago de su

remuneración será disgregada en planillas y boletas.
Sobre la remuneración percibida se efectuarán los descuentos establecidos por las
normas legales.

V. LABORES A REALIZAR

SEXTO: LA TRABAJADORA es contratado para prestar conjunta o indistintamente

cualquiera de las labores, relacionadas a la labor de COCINERA desarrollando todas
las labores, sin limitación alguna, inherentes a dicho puesto, así como aquéllas que le
pudiera impartir EL EMPLEADOR.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

SÉPTIMO: En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR.
a) Puede impartir órdenes, directivas y/o sanciones, observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales
deben ser acatadas por LA TRABAJADORA.
b) Podrá efectuar modificaciones razonables en las labores de LA TRABAJADORA
en función a la capacidad y aptitud de éste y, a las necesidades y requerimientos de
la misma, sin que dichas variaciones signifiquen un menoscabo de su
remuneración.

OCTAVO: En el desarrollo de la relación laboral, LA TRABAJADORA:

a) Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
b) Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y
complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia
y responsabilidad, del mismo modo demostrar una buena presencia en su
presentación personal.
c) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes
d) Cumplirá las disposiciones contenidas en las Directivas y Políticas internas así
como Normas Nacionales, que se emitan para un adecuado desarrollo de las
labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del presente
contrato.
e) Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de
respeto no solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso
de los servicios que ofrece EL EMPLEADOR.
f) Deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, y demás normas que
se impartan por EL EMPLEADOR, sea cualquiera el medio (correo electrónico, fax,
escrito u oral) que se emplee para su transmisión y/o información a todo el
personal, incluyéndose las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas
en EL EMPLEADOR de acuerdo a la Ley N° 29783 y demás normas
complementarias, las cuales le son entregadas en un ejemplar a LA
TRABAJADORA.

VIII. CONFIDENCIALIDAD

NOVENO: La relación laboral, determina que LA TRABAJADORA, tome conocimiento

de diversa información de EL EMPLEADOR, la que se considera como confidencial,
para un correcto desempeño de sus labores. En ese sentido LA TRABAJADORA se
obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o por descuido, la
información o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado
conocimiento en ejecución del presente convenio y en el marco de su contrato de
trabajo, a terceras personas, sin contar con autorización previa y por escrito de EL
EMPLEADOR.

DECIMO: LA TRABAJADORA se compromete, igualmente, a mantener en secreto

toda información que llegue a su conocimiento en relación a EL EMPLEADOR. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin perjuicio de la
persecución penal por el delito previsto en el Artículo 165° del Código Penal.

DECIMO PRIMERO: Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran

circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible la
razón que motiva la contratación y como consecuencia resultara innecesaria la
prosecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo
laboral, para lo cual se cursará a LA TRABAJADORA el aviso con la anticipación
prevista. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de las
remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo
señalado en el aviso de cese.

X. APLICACION SUPLETORIA.

DECIMO SEGUNDO: A la suscripción de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica

que su domicilio es el que figura en la introducción del presente contrato, obligándose
a comunicar los cambios que ocurran y asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR
cualquier alteración en su situación familiar, en especial si ello pudiera dar origen al
otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.

DECIMO TERCERO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deberá ser

comunicado por escrito a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes
suscriptoras del presente contrato declaran que en su celebración no ha mediado
causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdicción
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes que intervienen.

Firmado en la ciudad de Arequipa, 05 de enero de 2024.

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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA