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PLAN ANUAL
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÓPTICA ‘’DEFREM’’ Fecha de última
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“CENTRO ÓPTICO D’EFREM”
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ÍNDICE
1. ALCANCE ………………………………………………………………………………………………………………………
2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL …………..
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ………………………………………………………..
4. OBJETIVOS Y METAS ……………………………………………………………………………………………………..
5. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ………………………………………………….
6. IPERC………………………………………………………………………..……………………………………………………
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES…………………………………………………………………………
8. CAPACITACIÓN EN SST……………………………………………….………………………………………………….
9. PROCEDIMIENTOS………………………………………………………………………………………………………….
10. INSPECCIONES DE SST…………………………………………………………………………………………………..
11. SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………………………………………………..
12. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES…………………………………………………………….
13. PLAN DE CONTINGENCIA……………………………………………………………………………………………….
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES……….
15. AUDITORÍAS…………………………………………………………………………………………………………………..
16. ESTADÍSTICA………………………………………………………………………………………………………………….
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN………………………………………………………………………………………..
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS………………………………………………………………………………....
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST………………………………………………………………….
20. COSTOS…………………………………………………………………………………………………………………………
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1. ALCANCE
El plan Anual presente se emplea para todas las actividades y servicios que se
desarrollan en el centro óptico ‘’DEFREM’’, así también será optado por los clientes.
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GERENTE GENERAL
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4. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR RESPONSABLE
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Monitoreo
Prevenir
enfermedades
(Nº de EMO realizados I Nº de EMO
ocupacionales y
estados pre programado) x 10
patológicos
Realizar exámenes SUPERVISOR
Nº de entregas de EMO / Nº de (EMO)
médicos ocupacional 80% SST
realizado) x 100
(EMO)
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Elaboración de
Verificación de Estadísticas de SUPERVISOR
diagnóstico de vigilancia 100%
Vigilancia Médica elaborada SST
Medicas
SUPERVISOR
Verificación del cumplimiento de la
SST
Campaña
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SUPERVISOR
Verificación del cumplimiento de la SST
Capacitación
(Nº de Charlas realizadas / Nº de
charlas programadas) x 100
Realizar las medidas
preventivas en
90%
seguridad y salud en el
trabajo
Prevención de
Nº de Inspecciones realizadas /N° SUPERVISOR
incidentes y
Total de Inspecciones programadas) x SST
accidentes en el
100
trabajo
Nº de Investigaciones realizadas I Nº
Cumplir con la mejora SUPERVISOR
80% Total de casos de Incidentes y
continua y las medidas SST
Accidentes reportados) x 100
SUPERVISOR
STT
Verificación de Informe elaborado
Elaboración del sistema
de respuesta preventivo 80% Revisión de documento programado INDECI
para emergencia
Verificación de Listado y publicación
Plan de respuesta a
emergencia y urgencia INDECI
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simulacros de
emergencia y desastres Simulacros programados) x 100
naturales
SUPERVISOR(A)
(Yuliana Céspedes
Heredia)
OPTÓMETRA
TRABAJADORA TRABAJADOR
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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
a) ENTIDAD
• La entidad D’EFREM asume la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Asegurar que cada nuevo trabajador sea debidamente informado acerca de todos los aspectos
relacionados con su puesto de trabajo y en especial, los riesgos laborales asociados a las
actividades que desempeñará.
• Establecer mecanismos de consulta y participación que permitan involucrar a los trabajadores en
la mejora continua de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Suministrar capacitación y formación a cada trabajador para las tareas que se requiere que
ejecute y verificar que las ha comprendido con claridad, así como también los riesgos laborales
asociados a sus funciones.
• Velar el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía.
• Contribuir con la mejora continua de la gestión de prevención de riesgos laborales.
• Exigir el uso correcto de los equipos de protección personal, así como también de su
mantenimiento.
• Asegurar y promover la mejora continua.
• Garantizar que se cumplan las normas básicas de orden y limpieza en su área de trabajo.
• Conocer el Plan de Respuesta a Emergencias cuál es su rol dentro del grupo de respuesta.
• Proceder oportunamente en caso de accidentes laborales y facilitar el proceso de investigación.
c) TRABAJADORES
a) Realizar un buen uso de los medios trabajo, realizar solo actividades para
los que fueron capacitados.
b) Colaborar en todas las capacitaciones, entrenamientos, simulacros y todo
lo relacionado en SST.
c) Realizarse los exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a su puesto
de trabajo.
d) Reportar e informar con veracidad en caso de visitas de instituciones de
fiscalización, de no ser así quedaran sujetos a medidas legales por parte de
la institución fiscalizadora.
8. CAPACITACIÓNES EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
Un aspecto fundamental en un sistema de Gestión de SST es realizar un adecuado
entrenamiento, capacitación y sensibilización del personal en todos los niveles,
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creando una cultura de prevención por ello se plantea el plan anual de capacitaciones
de SST 2023 (ver el ANEXO N°3)
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9. PROCEDIMIENTOS
Brindar a los trabajadores procedimientos que permitan que sus actividades se realicen en forma
Eficiente y segura. Se implementarán procedimientos operacionales para asegurar que las
Actividades de trabajo se desempeñen con seguridad, protegiendo la salud de los trabajadores y
Se cumpla con las disposiciones normativas.
Para elaborar los procedimientos de trabajo respectivos, se requerirá de la participación directa
del personal involucrado en la actividad, estos procedimientos de trabajo serán realizados como
mínimo para cada actividad identificada como un riesgo crítico, estableciendo la manera
adecuada de realizar un trabajo en forma segura. Estos procedimientos de trabajo deberán ser
difundidos a todo el personal involucrado, dando seguimiento a su cumplimiento.
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La empresa D’EFREM no cuenta con registro de monitoreo de exámenes médicos, por ello se
elaborará un cronograma de acciones enfocado a preservar la salud de sus colaboradores,
acompañado por el Plan Anual del Sistema GSST, será controlado por el médico ocupacional que
será contratado por la entidad.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo elaborará indicadores estadísticos de los
incidentes y accidentes laborales, estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales
Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los monitoreos de
agentes físicos (Iluminación - Ruido) y la evaluación de riesgo disergonómico.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo no sólo se ocupará de vigilar la seguridad en el
trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino también las condiciones psicológicas. Tiene
como objetivo ser un apoyo al trabajador y mantener su capacidad de trabajo en la empresa.
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Brigada de Evacuación:
Precisa y determinan la zona de evacuación.
Determina y verifican la señalización de las rutas de escape, zonas seguras,
centro de operaciones de emergencia (C.O.E.)
Verifican la presencia de atrapados.
Califican la acción y determinan la necesidad de apoyo externo a través del
Centro de Operaciones de Emergencia (C.O.E.).
Es el responsable de pasar lista luego de realizar la evacuación del área de
trabajo.
Brigada de Comunicación:
Identifica el tipo de emergencia.
Comunica a los brigadistas de evacuación, contra incendio, y primeros auxilios
la ubicación de la fuente o causa de la emergencia y/o víctimas durante la
emergencia.
Terminada la emergencia, comunica si las instalaciones son las adecuadas para
retornar a laborar.
En caso de apoyo externo (bomberos, ambulancia, etc.), comunica la ubicación
exacta donde se requiere el apoyo.
Verificar la existencia de atrapados durante la emergencia.
B. ENTRENAMIENTO DE BRIGADAS
El Área de Seguridad y Salud tendrá como función elaborar el Programa Anual de
Capacitaciones en Seguridad y Salud y en la cual se considerará temas de capacitación
específica a Brigadistas, así como de la organización de los simulacros.
Los temas a desarrollar en el programa anual de capacitaciones para brigadistas serán:
Plan de Contingencia
Funciones de brigadas
Primeros Auxilios
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Uso de extintores
Simulacro de Emergencias
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20. COSTOS
Los costos serán asumidos en su integridad por la micro empresa” D´EFREM” en el marco de sus
funciones y actividades programadas en el plan.