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1.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar un sistema de vigilancia Epidemiológica que permita disminuir la probabilidad de
aparición de alteraciones Osteomusculares.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Elaborar un diagnóstico de la situación actual que presenta la población frente a las lesiones
osteomusculares.

 Determinar qué tipo de lesiones a nivel osteomuscular han generado mayor ausentismo y
son comunes dentro de la población trabajadora.

 Realizar el diagnostico y definir un control integral de las condiciones ergonómicas

desfavorables asociadas a las posturas, manipulación de cargas en los puestos y los
procesos de trabajo.

 Generar mecanismos de prevención para minimizar la aparición de lesiones de origen

osteomuscular.

 Analizar e identificar herramientas y estructuras que se utilizan con periodicidad en sus

puestos de trabajo que puedan alterar una adecuada higiene postural.

 Capacitar al personal operativo y administrativo en prevención del dolor de espalda, manejo

de cargas tanto estáticas como dinámicas y pausas activas a todo el personal de la
empresa.

 Implementar programa de pausas activa para el personal operativo enfatizado en las

actividades laborales realizadas.
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2. MARCO DE LEGAL

LEGISLACIÓN CONTENIDO

Artículo 80: Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

- LEY 9 DE 1979
individuos en sus ocupaciones.
Titulo X: Del manejo y transporte de materiales.
- RESOLUCIÓN 2400 DE
Capítulo I: Manejo y transporte manual de materiales
1979
Ver Artículos: 388, 389, 390, 392, 393 y 394
Capítulo I: Disposiciones generales y definiciones
Articulo 2
- DECRETO 614 DE 1984 Numeral a): Propender al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
de vida y salud de la población trabajadora.
Numeral b): Prevenir todo daño a la salud de las personas derivados de las
condiciones de trabajo.
- RESOLUCIÓN 2013 DE Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
JUNIO 6 DE 1986 medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
- RESOLUCIÓN 1016 DE
programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
MARZO 31 DE 1989
empleadores del país. Ver Artículo 10
- DECRETO 1295 DE Por el cual se determina la organización y administración del sistema general
JUNIO 22 DE 1994 de riesgos profesionales
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Artículo 1: Tabla de enfermedades profesionales para efectos de los riesgos
profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente
tabla de enfermedades profesionales.
- DECRETO 1832 DE Numeral 31: Calambre Ocupacional de mano o de antebrazo: Generado por
AGOSTO 3 DE 1994 trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los
antebrazos.
Numeral 37: Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Generado por
trabajos que requieren sobreesfuerzos físicos, movimientos repetitivos y/o
posiciones viciosas.
Por el cual se dictan normas sobre la organización, administración y
- LEY 776 DE DICIEMBRE
prestaciones del sistema general de riesgos generales. Ver Artículos 1,3, 4, 5,
17 DEL 2002
6,7
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Articulo 2.2.4.6.16 Por lo cual reglamente el sistema de gestión de seguridad

DECRETO 1072 DEL 2015
y salud en el trabajo

3. RESPONSABILIDADES
3.1. Gerente y Directores
 Apoyan la implementación y ejecución del programa de prevención y control de la patología
osteomuscular.
 Aprueban los alcances, contenidos y presupuestos del programa de prevención y control de
la patología osteomuscular y gestionan los recursos necesarios para tal fin.
 Hacen el seguimiento a los indicadores de gestión e impacto de las actividades del
programa y a la ejecución de las acciones correctivas que sean necesarias.
3.2. Grupo de Gestión Integral y Procesos (Salud Integral, Producción, calidad,
mantenimiento, logística, abastecimiento, etc.)
 Revisan, actualizan y publican este procedimiento cada dos años
 Hace seguimiento a la buena marcha del programa a través de la definición y ejecución de
los indicadores de gestión.
 Capacitan a los líderes asignados por los procesos para la implementación de este
programa.
 Coordinar la ejecución de actividades propias del programa: exámenes médicos,
evaluaciones de puestos de trabajo, capacitaciones, mejoras a puestos y procesos de
trabajo, etc.
3.3. Jefes y Supervisores
 Conocen y divulgan en su personal este procedimiento y facilita su ejecución y cumplimiento.
 Incluyen en el presupuesto del proceso, el capital necesario para la ejecución del programa.
 Facilitar los medios para la implementación de las acciones acordadas durante los procesos
y la aplicación de las herramientas para la identificación y estimación del riesgo
osteomuscular.
 Liderar la ejecución de este programa en sus procesos.
3.4. Operarios:
 Participar activamente en las actividades del sistema de vigilancia.
 Informar y proponer soluciones sobre cualquier condición de riesgo de carga física que
observen en su puesto de trabajo.
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4. Cumplir las normas y procedimientos de trabajo establecidos por la empresa y utilizar los
elementos de protección personal y herramientas definidas para el oficio.

5. METODOLOGÍA

4.1. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Para ello en primer lugar se analizarán las estadísticas de patología OSTEOMUSCULAR reportadas
por la empresa en años anteriores, de igual modo se realizará una estadística sobre el número de
días perdidos que se generaron en el personal por los traumas osteomusculares.

4.2. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El análisis de las condiciones de trabajo se realizará para descubrir donde se está generando las
fallas ó donde se puede generar una situación crítica.
Por lo tanto la identificación de peligros, permitirá recopilar de forma sistemática la información
necesaria para el diagnóstico de las condiciones de trabajo, con el fin de identificar los factores de
riesgo que existen, las condiciones ambientales y los actos inseguros para dar las recomendaciones
pertinentes que conduzcan a minimizar el riesgo. Para ello se realizará la lista de verificación de las
condiciones ergonómicas en los lugares de trabajo.
Además, se tiene como referencia el panorama de factores de riesgo.

4.3. MEDIDAS DE CONTROL PARA EL FACTOR DE RIESGO OSTEOMUSCULAR

Después de analizar la información de las condiciones ambientales, de salud y organizacionales en
forma integral, se priorizan los oficios más críticos del proceso para implementar las
recomendaciones y medidas de control en la fuente, el ambiente y las personas tendientes a
eliminar o minimizar los factores de riesgo, estas recomendaciones serán propuestas, por la
profesional, en la herramienta de identificación y estimación del riesgo osteomuscular.
Algunas de las posibles medidas a considerar son:

4.3.1. CONTROL EN LA FUENTE

Los procedimientos de control en la fuente consisten en la eliminación o reducción de los factores
de riesgo asociados a las condiciones ergonómicas desfavorables: ejemplo:
Realizar el análisis del proceso y de los métodos de trabajo para proponer mejoras que sean
razonables y técnicamente posibles con el fin de generar menor exposición.
Diseño o rediseño del puesto de trabajo adaptándolo al tipo de oficio realizado por el colaborador,
según guía de observación aplicada a los problemas músculo - esqueléticos de miembros
superiores y columna vertebral (Melchair).
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Disminuir el transporte manual de cargas y garantizar el control de peso de las mismas según
legislación vigente.
Proveer de accesorios o herramientas que contribuyan a disminuir las posturas o movimientos
inadecuados durante la realización de las tareas dentro de su oficio.
Facilitar ayudas mecánicas para el transporte de cargas.
Instalación de elementos anti vibratorios en las superficies de trabajo.
Implementar programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas y superficies de
trabajo, garantizando la sostenibilidad y cumplimiento del mismo.

4.3.2. CONTROL EN EL MEDIO:

Disposición de ayudas mecánicas para manipulación y transporte de cargas.
Posibilidad de cambios frecuentes de posturas.
Instalación de reposapiés.
Reubicación de equipos y maquinarias con el fin de lograr un orden adecuado.
Control visual del riesgo osteomuscular.

4.3.3. CONTROL EN LA PERSONA:

Estas medidas consisten en la organización del trabajo para la disminución y control del riesgo
osteomuscular, estas deben ser complementarias a los controles en la fuente y en el medio y el
control de los otros riesgos propios del oficio.
Desde selección se debe establecer criterios para el ingreso del personal acorde al profesiograma
por oficio.
Realizar exámenes ocupacionales con énfasis osteomuscular al ingreso, periódicos, post-
incapacidad severa y de retiro.
Rotación de colaboradores.
Uso de equipos de protección personal.
Capacitación y entrenamiento en procedimientos seguros de trabajo.
Pausas Activas.
Calentamiento antes y después de la actividad laboral.
Fortalecimiento de grupos osteomusculares involucrados en la actividad laboral.
Motivación y capacitación para la prevención y control del riesgo osteomuscular en el oficio
desempeñado por cada colaborador.

4.4. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

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4.4.1. Seguimiento y control de las intervenciones ambientales realizadas, registradas en la

herramienta de identificación y estimación de riesgo osteomuscular.
4.4.1.1. Todo puesto de trabajo u oficio especifico objeto de una intervención definida en el
programa debe evaluarse periódicamente con el objetivo de realizar un seguimiento a las
intervenciones efectuadas.
4.4.1.2. Para el seguimiento de las intervenciones realizadas se utilizara la herramienta para la
identificación y estimación del riesgo osteomuscular, dicho formato será actualizado por el
responsable del SG-SST en la empresa y el profesional del área de salud que lo aplicó, cada vez
que se genere un cambio en el proceso o se adopten medidas de control en la fuente, medio y
persona, también se deberá actualizar la matriz de riesgo.
4.4.1.3. Todas las actividades de control de las condiciones ergonómicas desfavorables realizadas
en la fuente generadora y en el medio deben registrarse en la herramienta para la identificación y
estimación del riesgo osteomuscular y en la matriz de peligros para realizar seguimiento y control de
las mismas.
4.4.2. Seguimiento y control de las intervenciones en las condiciones de salud.
4.4.2.1. Con base en los resultados obtenidos en la evaluación médica osteomuscular realizada en
la etapa de diagnostico se define la periodicidad de los controles médicos: semestral, anual o
bianual.
4.4.2.2. En caso de encontrarse un colaborador susceptible o sospechoso de sufrir una patología
osteomuscular, se realizara el manejo del caso de acuerdo al flujo grama.
4.4.2.3. Si el tratamiento indicado es un plan de acondicionamiento físico para el manejo de su
patología, este será manejado en su EPS y se reforzará con el programa de acondicionamiento
físico de la empresa.
4.4.2.4. Para el registro de las actividades de seguimiento y control de las condiciones de salud del
trabajador, se debe llenar el formato con esta información.

4.5. OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTO

4.5.1. Divulgar el estándar de seguridad a todos los involucrados.
4.5.2. Seleccionar los comportamientos críticos que han generado mayor accidentalidad.
4.5.3. Realizar selección de las personas que cumplirán con la función de observadores de
comportamiento crítico.
4.5.4. Calibrar los observadores con una metodología teórico-práctico y registrar este proceso.
4.5.5. Establecer la metodología de la observación, como, cuando y donde se hace.
4.5.6. Realizar la línea basal, divulgarla y fijar metas.
4.5.7. Realizar la observación del comportamiento crítico y dejar registro de ello (tarjeta de
observación).
4.5.8. Realizar intervención de comportamientos seguros e inseguros y dejar evidencia de ello.
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4.6 SE CLASIFICARÁ Y SE REGISTRARAN EN BASE DE DATOS.

Nivel 1: Sano.
En este nivel se ubican los trabajadores que no tienen ni signos ni síntomas, ni enfermedad, pero
tienen uno o más factores de riesgo asociados con el trabajo, ambiente y/o factor individual.
Nivel 2: Sintomático.
En este nivel se ubican los trabajadores que además de tener los riesgos, presentan signos y
síntomas relacionados con la exposición al factor de riesgo (patología funcional).
Nivel 3: Sospechoso.
En este nivel se ubican los trabajadores que además de estar expuestos a los factores de riesgo,
presentan signos y síntomas, enfermedad y/o discapacidad relacionada con el factor de riesgo
identificado (patología orgánica).

6. INDICADORES DE GESTIÓN E IMPACTO

5.1 Índice de Incidencia de Patología Osteomuscular General

Incidencia de Patología por Enfermedad general

= Casos nuevos en un año X 100

Población expuesta

Incidencia de Patología por Enfermedad profesional

= Casos nuevos en un año X 100

Población expuesta

5.2 Índice de Prevalencia de Patología Osteomuscular.

Prevalencia por Enfermedad General

= Casos nuevos y antiguos en un año X 100

Población expuesta

Prevalencia por Enfermedad Profesional

= Casos nuevos y antiguos en un año X 100
Población expuesta

5.3. Observación de comportamientos

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% de comportamientos positivos observados

5.4. Ausentismo por oficio

Índice de frecuencia de ausencias por enfermedad osteomuscular:

= N°. de episodios de ausencia en el periodo por enfermedad OM x100
N° número total de horas hombre trabajadas en el período

Índice de severidad de ausencias por enfermedad osteomuscular:

= N° de horas perdidas en el período por enfermedad OM x100

N° número total de horas hombre trabajadas en el período

% de disminución días ausentismo por enfermedad OM

= No. Días año (actual) X 100

No. Días año anterior
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BIBLIOGRAFÍA

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riesgo osteomuscular en el trabajo. Autor Institucional: Ministerio de la Protección Social. Año de
la publicación: Bogotá, diciembre de 2006.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. de acuerdo a las disposiciones de la
Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema
General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. 1995.
 Lista de comprobación ergonómica. ERGONOMIC CHECKPOINTS. Traducido al español por
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.OIT primera edición en español 2000.
 Métodos de evaluación ergonómica. Ergonomía ocupacional. Prevención de riesgos
laborales. Salud Laboral ergonautas.com
 Ministerio de la Protección Social de Colombia. Informe de Enfermedad Profesional en
Colombia: Una Oportunidad para la Prevención 2001.
 Ley 9 de 1979
 Decreto 6414 de 1984
 Decreto Ley 1295 de 1994
 Ley 776 de 2000
 Manual de ergonomía forestal. E. Apud, Gutiérrez, S.Lagos, F.Maureira, F.Meyer, y
J.Espinoza.Editores Científicos:E.Apud y S.Valdés.1999.
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 Sociedad ergonomistas de México AC. Ergonomía y proceso Normal de envejecimiento.
Ibarra Mejía Gabriel.
 Unión Europea. Informe de la Agencia, 1997. P. Paoli, - Datos de la Segunda Encuesta
Europea sobre las Condiciones de Trabajo - Fundación Europea para la Mejora de las
Condiciones de Vida y de Trabajo, artículo no publicado, junio de 1999.