PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión: 03
Código: PL-GSST-001

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PL-GSST-001
APROBADO POR:
NOMBRE FIRMA

GERENTE GENERAL: Franklin Escajadillo Villacorta …………………….

SUPERVISOR DE SST: Martha Villavicencio Rivera. ...…..………………

ELABORADO
REVISIÓN FECHA REVISADO DESCRIPCIÓN
POR:
Especialista en Plan de Seguridad y Salud en
03 01/08/2019 RED
SST el Trabajo
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CONTENIDO

CARTA DE COMPROMISO ............................................................................................................... 3

1. MISION ....................................................................................................................................... 4
2. VISION ....................................................................................................................................... 4
3. PRINCIPIOS Y POLÍTICA .......................................................................................................... 4
3.1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO ACCIDENTES ... 4
3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................... 4
4. ELEMENTOS DEL PLAN SST ................................................................................................... 6
4.1. REQUISITOS GENERALES .................................................................................................... 6
4.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................... 7
4.3. PLANIFICACIÓN...................................................................................................................... 7
4.3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE PELIGROS Y CONTROLES ...... 7
4.3.2. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS............................................................ 7
4.3.3. OBJETIVOS Y METAS...................................................................................................... 8
4.3.4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS Y METAS. ................................................................................................ 9
4.4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ....................................................................................... 9
4.4.1. ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES .......................................... 9
4.4.2. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIÓN Y COMPETENCIA......................................... 10
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA ........................................................ 10
4.4.4. DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ................................................................................................................................. 11
4.4.5. CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN ........................................................................... 11
4.4.6. CONTROL OPERACIONAL ............................................................................................ 11
4.4.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ...................................................... 13
4.5. VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA............................................................................ 13
4.5.1. MONITOREO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ............................................................. 13
4.5.2. ACCIDENTES, CASI ACCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS. .......................................................................................... 14
4.5.3. GESTIÓN DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL ........................................................ 15
4.5.4. REGISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS REGISTROS ............................................... 16
4.5.5 AUDITORIA................................................................................................................... 16
4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ........................................................................................... 16
5. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN .................................................................................... 17
6. ANEXOS .................................................................................................................................. 17
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CARTA DE COMPROMISO

El personal de PAVIKRET S.A.C. es el activo más valioso con que cuenta la empresa y por esta
razón aplicamos un plan para la prevención de accidentes y daños a la salud, elevando las
condiciones de vida de nuestro personal, protegiendo su salud física y mental.

PAVIKRET, aplica un plan de seguridad y salud en el trabajo que comprende de estrategias para
evitar incidentes que conlleven a la ocurrencia de lesiones personales, daños a la propiedad, e
interrupción operativa.

En PAVIKRET, la gerencia y línea de mando, asume el compromiso de aplicar con

responsabilidad y firmeza el plan de seguridad y salud en el trabajo, respetar y cumplir las
normas y aspectos legales referidos a la seguridad y salud ocupacional.

Nuestro objetivo en PAVIKRET es lograr la meta de excelencia en seguridad operando bajo la

filosofía “todas las lesiones pueden evitarse”.

Franklin Augusto Escajadillo Villacorta

Gerente General
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1. MISION

Entregar un servicio integral en la construcción de pisos, instalación de revestimientos,

impermeabilizaciones y reparaciones, otorgando constantemente un servicio de calidad, agregando
valor a la compañía por el crecimiento sostenido de la empresa en conjunto con sus colaboradores.
La empresa cuenta con un equipo de trabajo altamente calificado, creativo, capaz y siempre dispuesto
a atender las necesidades de nuestros clientes.

2. VISION

Posicionar nuestra marca, lograr el reconocimiento a través del tiempo sustentado en la alta
especialización en la construcción, mantenimiento, reparación e instalación de revestimientos para
todo tipo pisos como factor clave de diferenciación.

3. PRINCIPIOS Y POLÍTICA

3.1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO ACCIDENTES

Los principios de Prevención de Riesgos de PAVIKRET forman parte del compromiso de la

Gerencia General y corresponden a su visión de la sociedad y al respeto por el hombre como ser
integral e insustituible.

Creemos que “TODAS LAS LESIONES PUEDEN EVITARSE”, esta es la piedra fundamental de
nuestra filosofía. Debido a esta creencia, el cumplimiento de nuestro compromiso recae en todos
y en cada uno de los trabajadores, línea de dirección y supervisión, por medio de ejemplos y
actitudes hacia la seguridad y calidad del trabajo.

Nos comprometemos a encaminar nuestras actividades en forma responsable de manera que

proteja la integridad, salud y bienestar de nuestros trabajadores, la conservación de los recursos
materiales y la obtención de los mejores niveles de eficiencia y productividad en las operaciones.

Nos comprometemos a emplear prácticas de trabajo adecuadas, diseños que tomen en

consideración la materia de seguridad, la salud ocupacional, el adiestramiento del personal, así
como la investigación de incidentes y la aplicación de medidas correctivas para prevenir incidentes
y enfermedades ocupacionales.

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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4. ELEMENTOS DEL PLAN SST

4.1. REQUISITOS GENERALES

El presente documento tiene por finalidad definir claramente las estrategias, sistemas y
responsabilidades para la eficaz Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de PAVIKRET
S.A.C.

Este plan es una herramienta de referencia para todo el personal de PAVIKRET S.A.C., que será
empleado para conseguir las metas y objetivos en seguridad y salud en el trabajo. El presente
plan está diseñado teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en la Ley 29783 y su
Reglamento el D.S. 005-2012-TR y otros requisitos aplicables. Es decisión de PAVIKRET
mantener el cumplimiento estricto de los requisitos legales.

Fig. No.1: Modelo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El compromiso de la gerencia es fundamental por lo que asume la responsabilidad de hacer efectivo

el desarrollo del presente plan.
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4.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la sección 3.2 se describe la Política de SST de PAVIKRET S.A.C., Esta Política es

difundida internamente a través del Programa de Capacitación: PG-GSST-003, asimismo es
difundida como parte de la inducción en el momento del ingreso de personal nuevo en
cumplimiento del procedimiento P-GSST-005, Competencia Capacitación y Toma de
Conciencia.

4.3. PLANIFICACIÓN

4.3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE PELIGROS Y CONTROLES

PAVIKRET, ha establecido y mantiene el Procedimiento de Identificación de Peligros,

Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (P-GSST-003), en el cual de
describe los lineamientos para una adecuada identificación de peligros y evaluación de
riesgos en cada una de las actividades que desarrolla en todos sus procesos.

La Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos, nos permite determinar los niveles

de riesgos, para tomar medidas de control que permitan reducir o controlar el nivel de
riesgo en todas las actividades que se desarrollan en PAVIKRET.

La Identificación de peligros y evaluación de riesgos será actualizada anualmente,

asimismo, toda vez que existan cambios en los procesos, ya sea por inserción de una
nueva variable o por otro efecto, dichas evaluaciones serán revisadas.

Para las actividades no rutinarias, PAVIKRET., ha establecido el procedimiento Análisis

de Trabajo Seguro (P-GSST-004) la cual establece los lineamientos básicos evaluar el
riesgo antes del desarrollo de alguna labor o actividad; para así definir el procedimiento
adecuado que permitan la ejecución del trabajo de forma segura.

4.3.2. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LEY 30222 Modificación de la Ley 29783

LEY 28806 Ley de Inspecciones de Trabajo.

LEY 26790 Ley de SCTR.

LEY 27314 Ley General de Residuos.

D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783.

D.S. 006.2014-TR Reglamento de la ley 30222

LEY 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la
radiación solar.
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R.M. 375-2008-TR Norma básica de Ergonomía.

R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de gestión de Seguridad

y Salud.

NORMA G-050 Seguridad Durante la construcción.

R.M.312-2011-MINSA Documento técnico de Protocolo de exámenes médicos

R.M.004-2014.MINSA Modifican el documento técnico de protocolo de exámenes

médicos

R.M.571-2014-MINSAModifican documento técnico de protocolo de exámenes medico

NTP 350.026 “Extintores portátiles manuales de polvo químico seco”.

NTP 350.037 “Extintores portátiles sobre ruedas de polvo químico seco dentro del
área de trabajo”.

NTP 350.043-1 “Extintores portátiles: selección, distribución, inspección,

mantenimiento, recarga y prueba hidrostática”.

NTP 833.026-1 “Extintores portátiles: servicio de mantenimiento y recarga.

NTP 833.034 “Extintores portátiles. Verificación”.

NTP 833.032 “Extintores portátiles para vehículos automotores”.

NTP 400.033 “Andamios. Definiciones, clasificación y sus modificaciones”.

NTP 400-034 “Andamios. Requisitos y sus modificaciones”.

NTP 399.010 “Señales de seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de

señales de seguridad. Parte 1 reglas para el diseño de las señales de
seguridad”.

4.3.3. OBJETIVOS Y METAS

PAVIKRET, tiene implementado un procedimiento de Objetivos y Metas del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo (P-GSST-012), en la cual se describe la
metodología a utilizar para el proceso de definición de objetivos y metas del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de PAVIKRET S.A.C., así como para su
seguimiento, revisión periódica y para la elaboración del Plan de Mejora asociado; en
concordancia con lo establecido por la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3.3.1. OBJETIVOS
- Alcanzar en la organización una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo,
altamente preventiva, a través de capacitaciones, sensibilización de toda la línea en
general.
- Minimizar la ocurrencia de incidentes, interrupciones al proceso y daño a la salud.
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- Proveer entrenamiento teórico práctico a nuestros colaboradores por competencias

y considerando los riesgos críticos en la ejecución de tareas.

4.3.3.2. METAS

Las metas consideradas en este Plan, son las siguientes:

✓ Obtener cero accidentes fatales.

✓ Eliminar los accidentes leves
✓ Identificar los peligros a la salud ocupacional
✓ Cumplimiento del Programa Anual al 80%.
✓ Llevar a cabo una concientización a todo nivel sobre el manejo del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mantener la tendencia en nuestros Índices establecidos:

✓ Índice de Frecuencia 0.0
✓ Índice de Severidad 0.0
✓ Índice de Accidentabilidad 0.0

4.3.4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL CUMPLIMIENTO

DE LOS OBJETIVOS Y METAS.
El Programa de SST (PG- GSST-001), es un documento aprobado por la Gerencia
General y el Supervisor de SST y que deberá implementarse de acuerdo a las
consideraciones que se indican con el objeto de evitar pérdidas y/o interrupciones por
incidentes durante del desarrollo normal de las actividades.

En este sentido, se han establecido las metas y los indicadores que nos permitirá hacer
el seguimiento correspondiente para asegurar su estricto cumplimiento.

4.4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1. ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

PAVIKRET S.A.C. ha establecido el procedimiento P-GSST-08 para definir la estructura

y responsabilidades dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Atendiendo al artículo 30 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y al

Art. 39 del D.S.005-2012-TR, PAVIKRET S.A.C., en función al número de trabajadores
que cuenta en planilla (menor a 20 trabajadores), convoca a elección del representante
de los trabajadores para el cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quién desarrollará sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en su
reglamento.

La responsabilidad de proteger la seguridad, salud de los trabajadores y liderazgo de

las actividades en la gestión de riesgos en PAVIKRET S.A.C. tendrá en cuenta:

a) Se considere la responsabilidad del personal directivo, que es conocida y aceptada en

todos los niveles de la empresa.
b) Mantener una supervisión efectiva, para asegurar las medidas y medios de prevención
de los riesgos relacionados con el trabajo.
c) Continuar con las acciones para la identificación de peligros, y eliminar o controlar los
riesgos relacionados con el trabajo.
d) Mantener las medidas que garanticen la plena participación del Supervisor de SST.
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e) Contar con los recursos adecuados para garantizar que el Supervisor de SST pueda
desempeñar satisfactoriamente sus funciones y responsabilidades.

GERENCIA
GENERAL
FRANK ESCAJADILLO V.

SUPERVISOR
DE SST
MARTHA VILLAVICENCIO R.

SUB
GERENTE
NESTOR ESPINOZA P.

SUPERVISOR
ADMINISTRADOR
TÉCNICO
LUIS RIVERO P.

OPERARIOS

Fig. No 2: Organigrama de PAVIKRET S.A.C.

4.4.2. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIÓN Y COMPETENCIA

PAVIKRET S.A.C. identifica y registra las necesidades de capacitación del personal en

el Plan de Capacitación de SGSST, (PL-GSST-003), en consecuencia existe un
Procedimiento de competencia, capacitación y toma de conciencia (P-GSST-005).
Asimismo, se han establecido temas generales, pero no limitativos para capacitar al
personal.

Es importante indicar que la matriz IPERC servirá también para evidenciar necesidades
de capacitación para el personal de acuerdo a los trabajos que se desarrollen en la
Organización.

4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

PAVIKRET S.A.C., ha establecido que las comunicaciones internas y/o externas de

SST se realicen de manera acertada y ordenada, por los canales adecuados, en tal
sentido se ha definido el Procedimiento de Comunicación Interna y Externa (P-GSST-
006). En dicho documento se describe cómo deben direccionarse o emitirse las
comunicaciones, así como las formas de registro que permitan evidenciar que las
mismas se han realizado.
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4.4.4. DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

En el presente documento se establecen los lineamientos para el desarrollo del Sistema

de Gestión de SST en PAVIKRET S.A.C., dicha documentación se mantendrá
disponible para todo el personal y partes interesadas y el uso será evidenciado en todo
momento con el objeto de asegurar su implementación y funcionamiento.

4.4.5. CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN

PAVIKRET S.A.C., ha establecido y mantiene un procedimiento Control de Documentos

(P-GSST-001), en donde se define la metodología a seguir para la elaboración, revisión,
aprobación y modificación de documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo e identificación de documentos obsoletos, incluida la documentación de
origen externo.

Esto asegura que siempre estén disponibles, las revisiones vigentes y aprobadas, de
igual modo esto permite que la documentación identificada como obsoleta se retire de
circulación.

Es importante indicar que esto asegura que exista un control estricto de la

documentación, que estos sean identificados con facilidad y conservados
adecuadamente.

Se llevará un registro documentado de todas las actividades contenidas en el Plan

como evidencia sustentable cuando se requiera para presentación a los auditores
internos o externos, Supervisión, el Ministerio de Trabajo y otros organismos; también
que sirva como prueba que se hizo y/o siguió todos los procedimientos adecuados en
caso de accidentes.

Las actividades que se realizará para un adecuado control de la información de SST

son:

• Se llevarán registros de capacitaciones, inspecciones, registros de incidentes

peligrosos, accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales, registros
de atenciones médicas de primeros auxilios, registros de comunicaciones y registros
de auditorías.
• Las estadísticas de accidentes serán preparadas según el formato FR-GSST-005,
cuadro estadístico de Seguridad y se reportaran en forma mensual a la alta
dirección.
• Registro de Horas Hombre Capacitadas.

4.4.6. CONTROL OPERACIONAL

PAVIKRET S.A.C., ha realizado una Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos,
estableciéndose controles operativos relacionados con los peligros y riesgos asociados
a las actividades que realiza. En este contexto se aplicará los controles requeridos para
cada una de las actividades con el objeto de evitar incidentes que podrían causar
pérdidas, en tal sentido dicha aplicación exige el compromiso de la Gerencia General,
Jefes o Responsables de Área y los trabajadores.
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Prácticas Operativas:
A fin de desarrollar los trabajos de manera segura se cumplirán con las normas,
procedimientos, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
documentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esas prácticas
operativas pueden ser:

• Reuniones diarias de seguridad

• Análisis de trabajo Seguro (ATS)
• Equipos de Protección Personal (EPP)
• Protección Respiratoria
• Protección Auditiva.
• Señalización y código de colores.
• Trabajos en caliente.
• Control de derrames.
• Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Uso de equipos y/o herramientas.
• Almacenamiento y manipulación de productos químicos.

4.4.6.2. SEÑALIZACION DE ÁREAS DE TRABAJO Y CODIGO DE COLORES.

El código de colores es de suma importancia para alertar a los trabajadores sobre los
peligros y sus regulaciones en las diferentes áreas de trabajo, se clasifican en:

• Señales de advertencia.- Previenen algún peligro.

• Señales informativas.- Comunican, informan algún aspecto para tener en cuenta.
• Señales obligatorias.- Indican que se debe cumplir lo indicado en el aviso.
• Señales de prohibición.- Indican que no se debe hacer.
• Color del trimestre.- Implica revisar, verificar, inspeccionar trimestralmente las
herramientas manuales, y eléctricas y colocarles la cinta con el color del mes a las
que estén aptas.

Para una adecuada aplicación de la señalización, PAVIKRET S.A.C. ha establecido el

procedimiento Señalización y Código de Colores (PO- GSST-002).

4.4.6.3. CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS.

Para el manejo de este rubro se cuenta con el procedimiento operacional (PO-GSST-

004) Almacenamiento y Manipulación de Productos Químicos, donde establece criterios
para el manejo seguro de materiales químicos peligrosos para minimizar el riesgo de
impactos a la salud y daño personal.

4.4.6.4. GESTIÓN DEL CAMBIO

Parte del control operacional, consiste en la aplicación de un proceso formal y sistemático

para la identificación de peligros y evaluación de riesgos en los proyectos, equipos
nuevos o procesos, se debe tener en cuenta los criterios siguientes:

• Garantizar que los cambios se analicen desde la etapa de planificación.

• Asegurar que cada cambio cuente con su respectiva evaluación de riesgos.
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• Monitorear periódicamente la aplicación de controles para asegurar su eficacia,

continuidad y calidad durante los cambios.

4.4.6.6. INSPECCIONES.

La inspección es una herramienta preventiva que permite anticiparnos a los hechos,

asimismo en un seguimiento eficaz al desempeño en SST de la organización, consiste
en detectar condiciones, identificar las causas básicas, proponer acción correctiva con
plazos y responsables, de esa manera evitar que las pérdidas sucedan. Para la ejecución
de inspecciones de seguridad PAVIKRET S.A.C., ha establecido un procedimiento
Inspección de SST (P-GSST-007) y el Programa de Inspecciones (PG- GSST-002).

4.4.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

PAVIKRET S.A.C., ha establecido el procedimiento Preparación y Respuesta

Emergencia (P- GSST-014) cuyo objetivo es determinar los procedimientos necesarios
para responder ante emergencias que pudieran afectar a los trabajadores, al medio
ambiente o a las instalaciones, ya sean estas de origen técnico o natural que se
presentan en el ámbito de las operaciones.

PAVIKRET S.A.C. en cumplimiento del procedimiento ha elaborado un Plan de

Preparación y Respuesta ante situaciones de Emergencias (PL- GSST-002), que
comprende los lineamientos para afrontar diferentes situaciones que pongan en riesgo
la integridad de los trabajadores, infraestructura, medio ambiente, relaciones con partes
interesadas y procesos, con la finalidad de retornar a las actividades propias de la
operación en el menor tiempo posible.

Para hacer frente a posibles emergencias en la Empresa se ha formado un Comité de

emergencias, encargado de organizar, planificar, dirigir y controlar eventualidades,
asimismo se programan simulacros, para evaluar si son eficaces y determinar fortalezas
y debilidades.

Este plan servirá para ejecutar las siguientes actividades:

- Capacitación y Entrenamiento al personal Brigadista

- Se mantendrá actualizado el directorio de los teléfonos de emergencia.
- Se ejecutarán simulacros.
- Organizar un equipo de respuesta a Emergencia, con preparación en Primeros
Auxilios para actuar en forma inmediata.

4.5. VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

4.5.1. MONITOREO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

PAVIKRET S.A.C. ha establecido el procedimiento Medición y Seguimiento del

Desempeño (P- SGSST-013). Este procedimiento define los lineamientos para efectuar
seguimiento y evaluar los resultados del Proceso de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, en relación con los objetivos, las metas establecidas para los Programas
de Gestión, el Nivel de los Riesgos a la seguridad y salud de las personas y el
cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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Para motivar al personal y reconocer su desempeño en SST, PAVIKRET ha establecido

en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo el “Reconocimiento del
Desempeño del trabajador en seguridad”, cuya finalidad es que el personal tome
conciencia de las consecuencias de su comportamiento y los beneficios de un mejor
desempeño personal en Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades e
instalaciones relacionadas con los procesos de PAVIKRET S.A.C.

4.5.2. ACCIDENTES, CASI ACCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES

CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.

4.5.2.1 NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS

PAVIKRET S.A.C. ha establecido un Procedimiento para la identificación, registro y

tratamiento de No Conformidades, Acción correctiva y Preventiva-Accidentes e
incidentes (P- GSST-011) en el que se establecen responsabilidades para el manejo de
las No conformidades identificadas o que resultan de las desviaciones del SGSST,
estableciendo parámetros de control y seguimiento en base a la causa raíz identificada
con el objetivo de prevenir la re ocurrencia de los hechos y evitar los accidentes e
incidentes.

4.5.2.2 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES / CASI ACCIDENTES

Para obtener la información completa y oportuna sobre los incidentes que podría
suscitarse en PAVIKRET, ha considerado necesario tener en cuenta lo siguiente:

• Capacitar al personal sobre la importancia y responsabilidad de reportar los casi

accidentes, lesiones personales, daños a la salud y daños a la propiedad.
• Los incidentes ocurridos en PAVIKRET serán investigados, determinando las
causas que lo provocaron y medidas correctivas a ejecutar evitando que estos
traigan como consecuencia accidentes con daño personal, a la propiedad y al medio
ambiente.
• Será responsabilidad del jefe o responsable de área y del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo investigar los incidentes ocurridos durante la ejecución de las
actividades.
• Informar inmediatamente de los Incidentes al Supervisor de SST y al Representante
de la Dirección.
• Elaborar un informe de investigación del incidente el mismo que será entregado a la
Gerencia General o Representante de la Dirección dentro de las 48 horas de ocurrido.
• Mantener los reportes de lesiones y enfermedades ocupacionales, así como las
estadísticas de incidentes.
• Los incidentes reportados serán tratados en las charlas de 5 minutos donde se
expondrá el hecho, las causas y las acciones correctivas.

Para establecer un mecanismo adecuado PAVIKRET, ha establecido un Procedimiento

de Atención, Investigación y Reporte de Incidentes, Investigación de Incidentes/
Accidentes (P-GSST-009) y el procedimiento Reporte e Investigación de Enfermedades
Ocupacional (P-GSST-010) que establece el proceso de identificar las causas para
corregirlas o eliminarlas.
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4.5.3. GESTIÓN DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

PAVIKRET S.A.C. ha establecido el procedimiento Salud Ocupacional e Higiene (P-

GSST-015), donde se define los lineamientos mínimos para el servicio de salud y
exámenes médicos a fin de poder asegurar que el personal tenga la capacidad física y
psicológica adecuada para las tareas específicas que realice, así como prevenir las
enfermedades ocupacionales relacionadas a los riesgos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a los que estará expuesto en los procesos operativos.
En cumplimiento de la Ley de SST Nº 29783, el D.S. 005-2012-TR y el D.S.006-2014-
TR, todos los colaboradores pasarán los exámenes pre-ocupacionales o de ingreso.
En caso de que se requiera realizar trabajos en zonas donde exista exposición a agentes
químicos y físicos, el jefe o responsable de área coordinará con el Supervisor de SST
los trabajos a realizar, a fin de tomar las precauciones necesarias para reducir la
exposición de los trabajadores. Asimismo, el Supervisor de SST, será responsable de
informarse, asesorándose de toda información sobre las condiciones de las áreas a
trabajar, de los productos y sustancias químicas utilizadas y generadas, de los M.S.D.S
respectivos, de tal manera, que pueda determinar y establecer medidas preventivas,
tales como la selección apropiada del equipo de protección personal, control del tiempo
de exposición de los trabajadores a través de rotación del personal y capacitación sobre
los riesgos presentes en estas áreas.
Para los trabajos donde los niveles de ruido superen los límites permisibles, el personal
utilizará la protección auditiva más recomendable y en caso de ser necesario rotar al
personal si la exposición supera los 85 dB para 8 horas de exposición, reduciéndola de
acuerdo a:

85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas /día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día

Será responsabilidad del jefe o responsable de área, cumplir con todas las medidas de
control establecidas, con el único objetivo de proteger la salud de cada uno de los
trabajadores expuestos. Anexo 6.3, Programa de Salud e Higiene Ocupacional.

4.5.3.1. ERGONOMÍA

La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgos

Disergonómicos tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permita la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye
a una mayor eficacia y productividad empresarial.

La evaluación Ergonómica a partir de los conceptos amplios de bienestar y confort para

la mejora de la productividad deberá formar parte de los procesos preventivos en las
empresas, cualquier sea su actividad y tiene como objetivos específicos:

• Reducir la incidencia y severidad de los disturbios musculares esqueléticos

relacionados con el trabajo
• Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores
• Mejorar la calidad de vida del trabajo
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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• Disminuir el ausentismo de trabajo

• Aumentar la productividad de la Empresa
• Involucrar a los trabajadores como participantes activos e integrantes informados de
los factores de riesgo disergonómicos que puedan ocasionar disturbios músculo
esqueléticos.
• Establecer un entrenamiento, capacitación de riesgos disergonómicos mediante un
programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa. Ver anexo 6.3. Programa de Salud e Higiene Ocupacional.

4.5.3.2. MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,

ERGONOMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.

El monitoreo y control periódico de estos agentes garantizará que el ambiente de trabajo

sea saludable para nuestros colaboradores, verificando que se encuentren por debajo
de los LMP.
PAVIKRET S.A.C., ha establecido el monitoreo de agentes físicos, ergonómicos, la
misma que se detalla en el Anexo 6.3, Programa de Salud e Higiene Ocupacional (PG-
GSST-003).

4.5.3.3 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL.

La Gerencia General busca fomentar el bienestar de los trabajadores y su familia, para

ello desarrolla las siguientes funciones:

a) Desarrollar actividades en los cumpleaños de los trabajadores.

b) Orientación y seguimiento de la atención del trabajador accidentado y enfermo.

4.5.4. REGISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS REGISTROS

PAVIKRET S.A.C., ha establecido y mantiene un procedimiento de control de registros

(P- GSST-002) donde se describe la metodología para definir los controles necesarios
para la identificación, el almacenamiento, la protección, la recuperación, la retención y
la disposición de los registros. En este sentido los registros serán conservados por los
responsables indicados en la lista maestra de documentos (FR-GSST-001) y la lista
maestra de registros (FR-GSST-002).

4.5.5 AUDITORIA

PAVIKRET S.A.C., ha establecido y mantiene un procedimiento para planificación de

auditorías (P-GSST-016), que define la metodología aplicable a la planificación,
preparación, conducción y documentación de las Auditorías del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

PAVIKRET S.A.C., ha establecido un procedimiento Revisión por la Dirección (P-GSST-017)

que define la metodología aplicable a la Revisión por la Dirección del Sistema Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con miras a asegurar su continua aptitud, adecuación y
eficacia.
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5. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN

Para el desarrollo e implementación del Plan SST se deberán realizar actividades de seguimiento
planificado y sistemático a fin de verificar su grado de cumplimiento, asignando responsables y
frecuencia de ejecución de las actividades. Estos programas serán controlados por el
Representante de la Dirección y el Supervisor de SST quienes participarán de las inspecciones y
auditorias.

El estricto cumplimiento o no, permitirá medir avances e implementación, mediante indicadores

descritos en el Programa de SST (PG-GSST-001).
Todo aspecto identificado y/o reportado como crítico desde el punto de vista de Seguridad, y Salud
en el Trabajo será controlado por la línea de mando, quienes se encargarán de coordinar con el
Supervisor de SST y Representante de la Dirección para que la solución adoptada sea eficaz.

6. ANEXOS

Anexo 1: Lista Maestra de Documentos.

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ANEXO 1