Programa de Seguridad

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023
REVISIÓN N° FECHA PROGRAMA DE SEGURIDAD

: 0 02/2023 Y SALUD EN EL TRABAJO
PÁGINA: Pág. 1 de 106
ADMINISTRADOR: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA DE FECHA DE
DESCRIPCIÓN ELABORADO POR APROBADO POR
ELABORACIÓN ULTIMA REVISIÓN
PROGRAMA DE SERVICIO DE SEGURIDAD COMITÉ DE
FEBRERO 2023 FEBRERO 2023
SEGURIDAD Y SALUD EN Y SALUD SEGURIDAD Y
EL TRABAJO EN EL TRABAJO SALUD LABORAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023


FECHA DE
DESCRIPCIÓN ELABORADO POR APROBADO POR
ELABORACIÓN
PROGRAMA DE
SSST Y CSSL. COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
FEBRERO 2023 SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
SALUD LABORAL
TRABAJO
REVISADO / APROBADO
REFRACTORY DRAGON C.A.
NOMBRE CEDULA CARGO FECHA FIRMA
INDICE

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TEMAS
ITULO I: OBJETO.
TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
TITULO III: DEFINICIONES.
TITULO IV: CONTENIDO.
Capítulo I: Descripción del Proceso Productivo.
1. Descripción del Proceso Productivo
2. Identificación del Proceso de Trabajo
Capítulo II: Política de Seguridad y Salud y su Declaración.
Capítulo III: Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos.
1. Educación e información
2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de
Trabajo.
3. Educación Periódica de las trabajadoras y trabajadores.
4. Procesos de Inspección.
5. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.
6. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las trabajadoras y
Trabajadores.
7. Monitoreo y Vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y
trabajadores
8. Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable.
9. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
10. Atención Preventiva en Salud de las trabajadoras y trabajadores.

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11. Planes de Contingencia y Atención de Emergencias.

12. Recursos Económicos precisos para la consecución de los objetivos Propuestos.
13. Ingeniería y Ergonomía.
TITULO V: De La Investigación De Accidentes De Trabajo Y De Enfermedades
Ocupacionales
TITULO VI: Del Compromiso De Hacer Cumplir Los Planes Establecidos En El Programa De
Seguridad Y Salud En El Trabajo.
TITULO VII: Otras Consideraciones Para La Elaboración Del Programa De Seguridad Y
Salud En El Trabajo.
TITULO VIII: De La Evaluación Del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo.
ANEXOS
Título I: Objeto.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su reglamento parcial establece criterios, pautas y procedimientos
fundamentales para la implementación, seguimiento y evaluaciones a saber:

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a. Establecer por escrito los lineamientos y compromisos mínimos de la

organización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Definir los lineamientos de selección y empleo de personal.
c. Definir los requerimientos de capacitación en función de las Descripciones de
Cargo.
d. Crear y mantener el interés de los trabajadores en la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e. Involucrar a los trabajadores en el manejo y evaluación de cambios tecnológicos.
f. Establecer un sistema de inspecciones periódicas acorde con las dimensiones y
diversificaciones de las operaciones e instalaciones de la empresa.
g. Establecer medidas para reconocer y evaluar los peligros identificados en los
diferentes puestos y procesos de trabajo.
h. Establecer un conjunto de reglas, normas y procedimientos que permitan a los
trabajadores conocer los riesgos y forma de protegerse de ellos.
i. Definir los equipos de protección personal requeridos según los análisis de
Seguridad de cada puesto de trabajo, así como el procedimiento para su uso, entrega y
reposiciones por daños.
j. Establecer la metodología y responsabilidades del cálculo y divulgación de las
Estadísticas de Accidentabilidad de la empresa.
k. Definir y establecer los procedimientos de emergencias.
Título II:
Alcance, Campo De Aplicación Y Responsabilidades
ALCANCE

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El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todas las actividades que se

ejecuten dentro de la empresa, dándole especial énfasis a los trabajadores que sean más
vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, niños,
niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o SIDA, entre otros), condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
CAMPO DE APLICACIÓN:
Es aplicable a todos los trabajos que son desarrollados por las trabajadoras y los
trabajadores tanto administrativos como operativos.
RESPONSABILIDADES:
Presidente:
Es su responsabilidad asignar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
establecidas en el Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Es el Responsable de cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente programa.
Deberá lograr que los trabajadores conozcan los riesgos de trabajo mediante, los análisis
de riesgos como también las medidas de protección y control de los mismos (riesgos) así
como el uso adecuado de los equipos de protección personal.
Gerente Administrativo:
Tiene la responsabilidad de apoyar el cumplimiento del presente programa, además de:

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 Efectuar la dotación de equipos de protección personal y uniformes requeridos, realizar

inducción de nuevos ingresos, dictar charlas.
 Coordinar adiestramientos en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Gestionar Exámenes de Pre y Post empleo y evaluación médica periódica.
 Elaborar el Programa de Reconocimientos.
Responsabilidades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es el responsable de elaborar la propuesta del presente Programa de Seguridad y Salud
Laboral, someterlo a revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Además es responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la
participación efectiva de los trabajadores de REFRACTORY DRAGON C.A. de la propuesta
del Programa de seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidades del Delegado de Prevención:
Como representantes de los trabajadores y trabajadoras garantizaran que los mismos estén
informados y participen activamente en la prevención de los procesos peligrosos, en la
elaboración, seguimiento y control del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidades de las Trabajadoras y los Trabajadores:
Son responsables de participar en la elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
 Ejercerá las labores de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo, no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con
respecto a los demás trabajadores y en resguardo de las instalaciones.
 Respetará y hará respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencia que se fijen en las áreas o departamentos de la empresa.

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 Mantendrá las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

 Cumplirá con las normas e instrucciones especificadas en este programa de seguridad y
salud ocupacional.
 Cumplirá con las leyes procedentes y programas especiales de seguridad y salud en el
trabajo.
 De igual manera el trabajador deberá aplicar las reglas, normas y procedimientos en
cuanto a instalaciones, equipos y medio ambiente de trabajo, impartidos por los
supervisores.
 Participará en todas las actividades que en materia de seguridad y salud ocupacional se
planifique o desarrolle la empresa.
 Reportará a su supervisor todo evento que trasgreda las normas establecidas en este
programa.
Título III: Definiciones.

Accidente de Trabajo: La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (2005), en su Art. 80 lo define como “Todo suceso que produzca en el trabajador y
trabajadora, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.”
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual del trabajador o trabajadora, que
incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la
intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen
en dicha transformación.

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Asociado y asociada: A los efectos de la aplicación de esta norma se consideran asociados

y asociadas a los sujetos establecidos en el Artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, publicada en Gaceta Oficial Nº 37.285 del 18 de Septiembre de 2001.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los Delegados
o Delegadas de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o Delegados de
Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), art. 12 las define como:
“…todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y las trabajadores todos los elementos de saneamiento
básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la
salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o
trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

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e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos

en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas,
instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste
o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,
actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales
como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de
accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

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Delegado o Delegada de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

trabajadores, elegido o elegida entre éstos, por medios democráticos; con atribuciones y
facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo,
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (2007), art. 49.
Empleadora o Empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o
jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (2005), en su Art. 70 la define como: “Los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes”
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los

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trabajadoras, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a
la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos.
Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), art. 10, lo define como “Los lugares,
locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas,
centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de
actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Así
mismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer – trabajo,
condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.

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Igualmente, se entiende por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados

alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como
de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen
parte de las mismas.”
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales
que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los
individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o empleador
de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para
desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable
de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para
evitar daños a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de sus
actividades.

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Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y
división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de
trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, a los materiales o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Trabajadoras: Se define a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia
en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger
los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (2007), art. 20.

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Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado
general de salud de los trabajadores o trabajadoras. (Organización Internacional del
Trabajo, 1998)
Trabajador o trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y
mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra
su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo
transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el
hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y
salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.

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Título IV: Contenido

CAPITULO I:
1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO:
REFRACTORY DRAGON, C.A. es una Compañía Anónima conformada por y expertos, con
amplia trayectoria nacional, que nace con el objeto de suministrar Materiales para Aislamiento
Térmico y Refractarios. En ese sentido préstamos a nuestros clientes un servicio integral que
abarca el Diseño del Aislamiento, la Asesoría Técnica, la Instalación y el Secado de
Revestimientos Refractarios, así como también el Mantenimiento de Plantas Industriales,
Petroquímicas, entre otras.
Nuestro principal objetivo es satisfacer las necesidades del Cliente ejecutando los trabajos en
estrecha concordancia con las Normativas Legales y Técnicas, Nacionales e Internacionales
en Materia de Seguridad, Ambiente, Salud Ocupacional y Calidad.
Registro Fiscal (RIF): J-299610046

Número de Identificación Laboral (NIL): 9289199984
Número Patronal I.V.S.S: O-01090183
Número de Aportante (INCES): R1803332
Misión:
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes y ser la Empresa líder en el Mercado
Competitivo de nuestro estado y del país, Garantizando tiempo de entrega y soluciones
inmediatas bajo especificaciones de Calidad, Seguridad y Ambiente.
Visión:
Ser la Empresa que satisfaga los Estándares de servicio de nuestros clientes, sin
apartarnos de nuestro enfoque, aplicando nuestra experiencia en diversas áreas y así
proporcionar soluciones para aumentar su productividad.

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Total de Personal al Proyecto: La empresa cuenta con 36 personas para la nomina.

TURNOS DE TRABAJO
HORARIO DE TRABAJO:
Turno Diurno: 7:00 a.m. A 4:00 p.m.
Los trabajadores gozan de 1:00 HORA de descanso Diario.

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A continuación se representa gráficamente el Proceso Productivo y los Procesos de

Trabajo que se desarrollan en REFRACTORY DRAGON C.A.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO

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PROCESOS PELIGROSOS
IDENTIFICADOS

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CAPITULO II: POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SU DECLARACIÓN

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REFRACTORY DRAGON C.A., conociendo que el desenvolvimiento de una

organización, en materia de SHA, depende en gran medida del compromiso que
demuestren quienes dirigen dicha organización, establece y promueve
mecanismos de participación de la gerencia en las distintas actividades de
ejecución y seguimiento. Este compromiso se transmite a todos nuestros
trabajadores desde su primer contacto formal con la organización, el cual se lleva
cabo durante una charla de inducción y notificación de riesgos.
Entre otros aspectos, en dichas charlas se divulgan y explican las políticas en
materia de SHA, las cuales están avaladas por las máximas autoridades de
REFRACTORY DRAGON C.A., y constituyen la base filosófica de todo el
desenvolvimiento en SHA que la organización espera alcanzar.
DIVULGACION DE LA POLITICA SIAHO (Calidad, Ambiente, Seguridad y

Salud Ocupacional)
La Política de SIAHO de REFRACTORY DRAGON C.A. es ampliamente

difundida a todo el personal, utilizando los siguientes medios:
 En la charla de notificación de riesgos generales. La política será leída,

analizada y discutida por todos los trabajadores presentes en la misma.
 La Política de SHA será publicada en todas las oficinas, talleres,
vestuarios, comedores, salas de reunión y cualquier otro sitio de la
empresa donde sea frecuentado por los trabajadores.
CAPÍTULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.

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1. EDUCACIÓN E INFORMACIÓN:
OBJETIVO
Establecer un programa de educación e información por cada trabajadora o trabajador
de REFRACTORY DRAGON C.A., para responder a las necesidades de de formación e
información, detectadas por la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral.
META:
Lograr que todas las trabajadoras y trabajadores de REFRACTORY DRAGON C.A.,
reciban 16 horas de Educación e Información trimestral.
Proporcionar a todas las trabajadoras y trabajadores Educación e Información en materia
de seguridad; salud y prevención, tanto teórica como práctica.
ALCANCE:
Educar en materia de Seguridad y Salud Laboral a todo el personal que trabaja en la
organización.
FRECUENCIA:
La frecuencia de ejecución se contempla en el Plan de Educación Periódica de
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES:

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Gerente Proyecto, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y

Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A., a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
ha diseñado el siguiente Plan de Educación e Información preventiva, en materia de
Seguridad y Salud en Trabajo, que establece como mínimo 16 horas trimestrales de
Educación e Información por cada trabajadora y trabajador que participan en su
proceso productivo tipo servicio, independientemente de su condición, dándole
prioridad a las trabajadoras y trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo.
La Formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo y será teórica, práctica,

suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a
realizar las tareas que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que
estos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Dicho Plan se llevará a cabo conjuntamente con la
participación de las Delegadas y Delegados de Prevención.
El Plan de Educación e Información comprende los siguientes pasos:

 Diagnóstico de las necesidades: Este punto constituye el paso inicial del Plan, consiste en
el diagnóstico de necesidades reales de capacitación de las trabajadoras y trabajadores,
para ello se aplicaran mecanismos, con el fin de obtener los datos requeridos, como:
encuestas, entrevistas tanto al trabajador o trabajadora como a su supervisor inmediato

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(comprobación en campo), y revisión de los registros de formación que haya recibido

anteriormente la trabajadora o el trabajador.
 Análisis de las necesidades: En este paso se revisa y analiza la información arrojada en el
diagnóstico de las necesidades, a fin de establecer un inventario de necesidades según el
orden de prioridades. Considerando para ello situaciones como: nuevos ingresos, cambios
o modificaciones de las condiciones presentes en el centro y en el puesto de trabajo, la
adaptación de nuevas tecnologías, cultura y sensibilización por la seguridad y salud en el
trabajo, entre otros.
 Planificación de las estrategias: Una vez que se tiene el orden de prioridades de las
necesidades de capacitación se comienza a planificar y organizar las alternativas efectivas
para cubrir dicha necesidad. Estas alternativas o elementos directos para la ejecución de
dicha formación son: fecha, espacio físico, instructor o facilitador, material de apoyo y
grupos a formar.
 Ejecución: Esta es la etapa de la puesta en marcha del Plan. La ejecución de las actividades
de capacitación pueden darse de distintas modalidades, dependiendo de la programación
establecida: seminario, películas- videos, cursos, talleres, charlas y cualquier otra
modalidad que se requiera. Esta fase considera los diversos medios de capacitación y
decisiones de todos los aspectos del proceso, como motivar al personal hacia el
aprendizaje, distribuir la enseñanza en el tiempo, reforzamiento, que se aplique lo
aprendido, repetición, participación activa y retroalimentación.
 Evaluación: Esta fase permite conocer en qué medida se ha logrado cumplir, los objetivos
establecidos para satisfacer las necesidades determinadas en el plan. Se evalúa tanto el

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programa como los participantes, con el único fin de conocer los logros, como las
deficiencias, con el fin de considerarlos y/o corregirlos para convertir las debilidades en
fortaleza de prevención.
 Para la evaluación del programa se mide: la reacción o impacto que generó, el aprendizaje
para saber en cuanto se incrementaron los conocimientos, habilidades y destrezas de los
participantes, las actitudes para conocer en cuanto ha modificado su conducta o
comportamiento y finalmente, los resultados finales para saber si la organización ha
mejorado sus resultados en cuanto a los índices de accidentalidad
REFRACTORY DRAGON C.A., garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras una
formación teórica práctica suficiente y adecuada en materia de salud y seguridad laboral,
previa y durante la relación laboral.
2. INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS:
OBJETIVO:
Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización, a su puesto
de trabajo y al proceso productivo que se desarrolla en la empresa, mediante el
suministro de la información teórica-práctica básica y necesaria para que el trabajador
comprenda los procesos peligrosos existentes y los asociados la actividad.
META:
Instruir desde el inicio a cada trabajadora o trabajador con la finalidad de crear hábitos
seguros que ayuden a forman y mantener una cultura de seguridad.

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Lograr que los nuevos trabajadores y todos aquellos sometidos a cambios de puesto de
trabajo, actividad y/o cambio del proceso reciban su inducción o re inducción en función
de su descripción de cargo, análisis de riesgo o procedimiento de trabajo en un 100%.
ALCANCE:
Dirigido a todo nuevo trabajador o trabajadora que ingrese a la empresa o que se vea
involucrado en un cambio o modificación de las tareas o de su puesto de trabajo.
FRECUENCIA:
En el momento de iniciar la relación laboral, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñen, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo.

Salud Laboral.
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
Todo nuevo trabajador antes de iniciar la ejecución de sus funciones y/o
responsabilidades recibirá una Inducción, a fin de que se adapte a la organización de la
manera más satisfactoria posible. Una vez que el trabajador haya sido aceptado para la
contratación, se envía al área donde se va a desempeñar, y el Supervisor de la misma es

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la persona responsable de realizar la inducción en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
En dicha inducción el trabajador o trabajadora recibirá información verbal, escrita y
práctica, suficiente, dando recorridos en el centro de trabajo sobre los procesos
peligrosos existentes y los asociados a la actividad, que puedan afectar la seguridad y
salud de las trabajadoras y trabajadores. Adicional se le informará sobre las sustancias,
materiales y desechos peligrosos existentes, con la aplicación de las regulaciones
legales, las respectivas Hojas de Datos de Seguridad que deben estar presentes en el
lugar de trabajo, así como los medios y medidas para prevenir cualquier daño a la
salud.
Adicionalmente la Inducción contempla los siguientes aspectos:
 Bienvenida al trabajador (a).
 Descripción de la empresa.
 Organigrama.
 Áreas que compone la organización.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Normas generales.
 Información verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de
trabajo y los asociados al cargo que va a desempeñar el trabajador o trabajadora de
nuevo ingreso, que pudiera afectar la seguridad y salud.(Análisis de Seguridad por
Puesto de Trabajo y Notificaciones de Riesgos)

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Uso del Equipo de Protección Personal

 Uso correcto de las herramientas de trabajo
 Plan de emergencia: Información sobre los pasos a seguir en situaciones de
emergencia y/o contingencia, rutas de evacuación, punto de concentración.
 Notificación de Accidentes e Incidentes
REFRACTORY DRAGON C.A., informa al personal de nuevo ingreso, sobre los peligros
asociados a las actividades a desarrollar a través de una charla de inducción, dictada
antes de iniciar labores. Todo nuevo trabajador antes de iniciar la ejecución de sus
funciones y/o responsabilidades descritas en su descripción de cargo, recibe la
Notificación de Riesgos, donde se les especifica las tareas, peligros asociados a la
misma, las medidas de seguridad necesarias para su prevención y las posibles
consecuencias a la salud que le pudiera acarrear dichos peligros, de manera de dar
cumplimiento al Articulo 53 y 56 de la LOPCYMAT y 237 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Para tal efecto se utiliza La Carta de Notificación de Riesgos y los Análisis de Peligros
Por Puesto de Trabajo. La charla de inducción, Carta de Notificación de Riesgos,
constancia de entrega de equipos de protección personal son anexadas al expediente
del trabajador.
Esta capacitación contempla los siguientes aspectos:
 Información sobre el proceso productivo, los procesos de trabajo y la estructura
organizativa de la empresa.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Información verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de

trabajo y los asociados a la actividad que afecte la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras (Análisis de Peligros Por Puesto de Trabajo).
 Información verbal y por escrito de las sustancias, materiales y desechos peligrosos
presentes en el lugar de trabajo así como los medios y medidas para prevenirlas. Es
decir dar conocimiento de las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales.
 Información por escrito de los principios de la prevención de las condiciones
inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo.
 Información sobre los pasos a seguir en situaciones de emergencia y/o contingencia,
rutas de evacuación, sitios de reunión, responsabilidades.
 La charla de inducción, Carta de Notificación de Riesgos y Constancia de entrega de
equipos de protección personal son anexadas al expediente del trabajador.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

3. EDUCACIÓN PERIÓDICA:
OBJETIVO:
Impartir a todos los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
META:
Lograr que los trabajadores y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON C.A., reciban
formación periódica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de
convertir las debilidades en fortalezas de prevención.
ALCANCE:
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON C.A.
FRECUENCIA:
Estará sujeta a los resultados obtenidos del proceso de detección de necesidades de
formación y/o a la revisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en función de las
necesidades y demandas.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023


Salud Laboral.
ha diseñado un plan para la capacitación periódica de los trabajadores y trabajadoras,
que contempla los siguientes aspectos:
 Descripciones de cargo e identificación de los riesgos generales en los puestos de
trabajo.
 Capacitación especial a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
con una duración mínima de ocho (8) horas por hombre, sobre todos tópicos que
resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones
 Detección de necesidades de formación en cuanto a la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de
prevención.
 Diseño del cronograma de actividades de formación, que establezca como mínimo
de dieciséis (16) horas trimestrales de adiestramiento por hombre / mujer, en
función de las necesidades detectadas; determinando la fecha, lugar, temática,
facilitador, recursos humanos, físicos y financieros.
 Información teórico práctica de los procedimientos inherentes a su actividad y
considerando las condiciones inseguras de la acción de agentes físicos, químicos, y
biológicos, condiciones disergonómicas o psicosociales que pueden causar daños a
la salud reforzando los principios de la prevención.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Programa de Charlas mensuales

Los trabajadores y trabajadoras reciben 1 charla mensual con duración de una (1) hora,
la cual es dictada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En dichas charlas
se discuten temas del área de Seguridad Industrial y Salud Laboral específicos al
Proceso de Trabajo de la Empresa, y además temas de actualidad en materia de
normativas, entre los cuales se puede mencionar:
 Legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral.
 Identificación de los procesos peligrosos y procedimientos de acción.
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Equipos de Protección Personal.
 Primeros Auxilios.
 Ergonomía: Higiene Postural.
 Estrés Laboral.
 Crecimiento personal.
 Clima Organizacional.
 Manejo de Extintores portátiles.
 Daños a la salud generados por el alcoholismo, tabaco, sustancias psicotrópicas.
 Adicionalmente el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa,
suministrará información, instrucción y capacitación a los trabajadores y trabajadoras
cada vez que se produzcan cambio o modificaciones de las condiciones presentes en
el centro y/o puesto de trabajo, considerando la adaptación de nuevas tecnologías.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Cabe destacar que toda capacitación quedará registrada en un formato diseñado

para ello.
REFRACTORY DRAGON C.A., cuenta con Carteleras de Seguridad como medio de

información de seguridad, las cuales llevarán la siguiente información:
 Sugerencias hechas por trabajadores en favor de la seguridad.
 Índices de accidentalidad.
 Boletines mensuales de Seguridad y Salud Laboral.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Incentivos de seguridad.
 Rutas de evacuación y sitios de reunión.
 Pasos a seguir en caso de emergencias.

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

CRONOGRAMA DE FORMACIÓN
TOTAL HORAS
TIPO DE CHARLA DURACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA
TRIMESTRAL
CHARLA
DIARIAS 5 MIN. EMPLEADOR/SSST DIARIO 3 H-H
Al ingreso de
Charla de Inducción 1 HORA EMPLEADOR /SSST 8 H-H
personal
CHARLA SEMANAL 20 MIN-H EMPLEADOR/ SSST SEMANAL 4 H-H
Charlas EMPLEADOR/ SSST

15 MIN. SEMANAL
Ambientales
TOTAL TRIMESTRAL 16 H-H
4. PROCESOS DE INSPECCIÓN:

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

OBJETIVO:
Identificar condiciones inseguras e insalubres en los equipos e instalaciones de
REFRACTORY DRAGON C.A., a fin de establecer los controles pertinentes al caso e
implementar las mejoras inmediatas.
META:
Garantizar a los trabajadores y trabajadoras todas las condiciones necesarias salubres y
seguras para el desarrollo de sus actividades.
Lograr al 100% el cumplimiento de las recomendaciones obtenidas en las inspecciones

de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ALCANCE:
Abarca todas las actividades contempladas en el programa de Mantenimiento de
Infraestructuras y Equipos de Oficina, así como los resultados obtenidos en las
inspecciones.
FRECUENCIA:
Se regirá de acuerdo al cronograma de inspecciones anexos.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023


Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A. realizara inspecciones con el propósito de identificar
condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso,
considerando las instalaciones, herramientas, materiales y equipos utilizados en el área
de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas y los procesos productivos o
procesos de trabajo; así como también en la estadística de accidentalidad y morbilidad,
resultados de anteriores inspecciones y acciones de mejora en base a las necesidades
de las trabajadoras y trabajadores.
En tal sentido se elaborará un cronograma de inspecciones con la participación del

Comité de Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores y trabajadoras, cuya naturaleza y
frecuencia será determinada por el tipo de inspección y con un criterio de clasificación
de la siguiente manera:
 Inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de

efectuar una revisión sistemática y eficiente de un instalación completa, de una
operación específica o de un equipo.
 Inspecciones intermitentes diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos

irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y
procedimientos.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de

fallas en equipos que pudieran causar accidentes.
Para documentar y mantener registros de las inspecciones se han diseñado

instrumentos para recolectar los hallazgos detectados en las mismas.
Cada inspección será respaldada por un informe que contemple los resultados de las
mismas, determinando incumplimiento y medidas correctivas que han de aplicarse.
REFRACTORY DRAGON C.A., diseñará e implementará un plan ó programa de

inspecciones de seguridad, a fin de observar, detectar y corregir anticipada e
inmediatamente, cualquier desviación o irregularidad en sus instalaciones, equipos y
herramientas, que pudiera representar un peligro para sus trabajadores, instalaciones y
medio ambiente.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, conjuntamente con el
Comité de Seguridad y Salud Laboral serán los responsables de que estas inspecciones
se lleven a cabo y deberá dejarse constancia escrita de esta actividad y sus
conclusiones, para lo cual se llevarán formatos para sus respectivos registros.
Procedimiento de Inspección
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá contactar al responsable del área de
trabajo para realizar las inspecciones.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Una buena inspección depende del conocimiento previo de los aspectos o puntos a
observar en este sentido es importante la utilización de una guía de los aspectos a
cubrir en el recorrido.
 Durante el recorrido se observaran todas las condiciones de cumplimiento de las
normas de seguridad establecidas por la Legislación Venezolana y por REFRACTORY
DRAGON C.A., tan pronto como se detecte alguna desviación se tomara nota de
inmediato para que sirva como base del informe que se redactara posteriormente.
 Al realizar la inspección deberá cubrirse el área sistemáticamente en forma metódica
y minuciosa describiendo y ubicando cada irregularidad claramente y corrigiendo
inmediatamente después aquellas condiciones inseguras que representen un riesgo
inmediato.
 Los informes estarán dirigidos a la gerencia, que a su vez entregara copia a los
responsables de proceder a corregir las desviaciones detectadas e integrantes de los
delegados o delegadas de prevención.
 Se establece un límite para el cumplimiento de las recomendaciones y
posteriormente se efectuara una inspección de evaluación y control de todas las
recomendaciones hasta que hayan sido completadas a satisfacción.
 Entre otros aspectos a inspeccionar, se deben destacar los siguientes:
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
PLAN DE INSPECCION EN EL SERVICIO.
INSPECCIONES FRECUENCIA RESPONSABLE

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

INTERDIARIO INSP SHA / SUP. LOGISTICA

Orden Y Limpieza
INTERDIARIO INSP SHA / LOGISTICA

Ambiental
DIARIO INSP SHA

Control De Desechos
MENSUAL INSP SHA / CHOFER/SUP LOGISTICA
Vehículos
Extintor MENSUAL INSP SHA/ LOGISTICA
MENSUAL INSP SHA/ COORD. MECANICO

Herramientas Y Maquinarias
MENSUAL INSP SHA/ COORD. MECANICO
Generador eléctrico
SEMANAL INSP SHA/ LOGISTICA
Baños
SEMANAL INSP. SHA / LOGISTICA
Comedores
Termos Y Agua DIARIO INSP SAHO/ LOGISTICA
Campo INTERDIARIO INSP. SHA / COORDINADOR MECANICO
Uso De Equipos De Protección
DIARIO INSP. SHA / COORDINADOR MECANICO
Personal
NOTA: Una vez iniciado el servicio se presentará un cronograma específico para la ejecución de las inspecciones, las
mismas serán registradas en los formularios.
5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS:
OBJETIVO:
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre los factores de riesgos y procesos
peligrosos presentes en el proceso de trabajo, a fin de implementar medidas

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

específicas de prevención y control sobre aquellas condiciones y medio ambiente de

trabajo que afecten la salud de los trabajadores.
META:
Implementar en un 100% las Medidas de Prevención y Control detectadas en las
evaluaciones realizadas.
ALCANCE:
Aplica a todos los ambientes de trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A donde se
encuentre la presencia de trabajadores y trabajadoras y se presuma la existencia de
factores de riesgo, conforme a la identificación de procesos peligrosos.
FRECUENCIA:
Estará sujeta a los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas.

Salud Laboral.
DEFINICIONES:

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Factor de Riesgos: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones

humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones y daños
materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento causante.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o
trabajadores.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los

problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención
y protección.
Evaluación de los Factores de Riesgos: La evaluación de los factores de riesgos
asociados o presentes en los puestos de trabajo, consiste en un proceso de
cuantificación y análisis de los agentes de riesgos involucrados, con el fin de
determinar el grado de exposición a los mismos.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Criterios de Valoración: Son valores de referencia si nos encontramos ante un riesgo

para la salud del trabajador.
Indicador Biológico: Es una característica susceptible de medirse y evaluarse

objetivamente como indicador de procesos biológicos normales o procesos
patológicos. Brindan información sobre la presencia de un compuesto anormal en el
organismo, el exceso de un compuesto normal o la presencia de un compuesto normal
en un momento anormal.
Concentración Ambiental Permisible: Es la concentración promedio ponderada en el

tiempo de sustancias químicas a las que se cree que pueden estar expuestos los
trabajadores, repetidamente durante 8 horas diarias 40 horas semanales sin sufrir
daños adversos a la salud.
evaluará periódicamente los factores de riesgos que se hayan identificados en los
Análisis de Peligros de los diferentes Puestos de Trabajo de la empresa, con la finalidad
de determinar si el nivel de las exposiciones es nocivo para los trabajadores, y
establecer así los controles necesarios para su eliminación y/o mitigación.
Adicionalmente se realizarán evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se
introduzcan cambios en los procesos, equipos e instalaciones que generen y/o
aumente los factores de riesgos en las áreas de trabajo.

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A.,

presentará un informe mensual al INPSASEL el cual contendrá la siguiente información:
 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las
trabajadoras.
 Las demás que establezcan las normas técnicas.
REFRACTORY DRAGON C.A., en función a los resultados obtenidos en la
identificación de los peligros o factores de riesgos y las diferentes evaluaciones
realizadas de dichos peligros o factores en los puestos de trabajo, se implementará un
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos a través del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual constará de tres (3) fases:
La Primera Fase: Recolección de la información: Esta fase comprende la recolección de
datos, asociados al factor de riesgo a estudiar, de forma organizada, resumida y
procesada en forma apropiada para su respectivo análisis e interpretación. Dicha
información se recolectará en tablas, diseñadas según las variables a estudiar.
La Segunda Fase: Análisis de la Información: Esta fase comprende el análisis e
interpretación de la información, a través de indicadores y medidas de resumen
estadístico, que permitirán obtener una información confiable y oportuna, para la toma
de decisiones con respecto a los planes de trabajo específico a desarrollar, para el
control del factor de riesgo en estudio.
La Tercera fase: Aplicación de Medidas de Prevención y/o de Control: Esta fase
comprende la aplicación o implementación de los medidas de prevención y/o control

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

específicas establecidas en los planes de trabajo, que permitirán orientar la acción en

forma diferencial para priorizar las intervenciones requeridas. Dichas medidas irán
dirigidas como prioridad a la fuente originadora del factor de riesgo, como segunda
actuación sobre el medio o trayectoria y por último, en caso de no ser posible las
anteriores o como complemento de las anteriores, sobre la persona: la utilización de
equipos de protección personal.
6. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES:
OBJETIVO:
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre las enfermedades comunes y
ocupacionales identificadas en un grupo de trabajadores, a fin de generar estrategias

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

de prevención y control de los eventos que alteran y modifican el estado de salud de

los trabajadores.
META:
Implementar en un 100% el mecanismo de seguimiento de las enfermedades comunes y
ocupacionales.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON C.A.
FRECUENCIA:
De acuerdo a los resultados obtenidos en la morbilidad diaria.

Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A., a través de un equipo de trabajo que temporalmente ha
asumido las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha desarrollado
un proyecto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamentos Parcial y
bibliografía sobre el tema.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Se entiende por Vigilancia Epidemiológica, la recolección, análisis e interpretación

continua de datos de salud y sus determinantes, lo que permite la toma oportuna de
acciones preventivas y de control. En tal sentido, para llevar a cabo la implementación
del Sistema de Vigilancia Epidemiológica se seguirán los siguientes pasos:
1. Definir el propósito y el alcance del sistema
2. Conseguir aporte de los trabajadores, gerentes, supervisores, Comité de Seguridad y
Salud Laboral, médico, entre otros participantes.
3. Conformar el equipo multidisciplinario.
4. Hacer un inventario de la información disponible y analizar el flujo de información.
5. Definir lo que es un caso verdadero y el conjunto de datos mínimos requeridos.
6. Desarrollar e implementar mecanismos para reportar casos, pautas y políticas para
promover el reporte.
7. Recoger, codificar e introducir los datos en un registro de casos (sistema
automatizado).
8. Desarrollar e implementar protocolos para seguimiento basado en prioridades
explícitas.
9. Manejar los casos individuales.
10. Analizar los datos e identificar grupos de alto riesgo.
11. Sugerir intervenciones y medir el impacto en el registro.
12. Documentar el ahorro (costos) y difundir los resultados.
Dichos pasos se desarrollaran en tres fases:

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

FASE I:
1. Definir el propósito y el alcance del sistema.
2. Conseguir aporte de los trabajadores, gerentes, supervisores, Comité de Seguridad y
Salud Laboral, médico, entre otros participantes.
3. Conformar el equipo multidisciplinario.
4. Hacer un inventario de la información disponible y analizar el flujo de información.
Se estima que está primera fase, durará aproximadamente 6 meses para culminarla.
FASE II:
1. Definir lo que es un caso verdadero y el conjunto de datos mínimos requeridos.
2. Desarrollar e implementar mecanismos para reportar casos, pautas y políticas para
promover el reporte.
3. Recoger, codificar e introducir los datos en un registro de casos (sistema
automatizado).
4. Desarrollar e implementar protocolos para seguimiento basado en prioridades
explícitas.
Se estima que está segunda fase, también durará aproximadamente 6 meses para
culminarla.
FASE III:
1. Manejar los casos individuales.
2. Analizar los datos e identificar grupos de alto riesgo.
3. Sugerir intervenciones y medir el impacto en el registro.
4. Documentar el ahorro (costos) y difundir los resultados.

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

FASE VI
PROPÓSITO Y ALCANCE:
En ésta primera fase y mientras se promulga la Norma correspondiente para la
elaboración de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en los Centros de Trabajo, se
pretende describir el perfil global de morbilidad en seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, a través de estadísticas e indicadores epidemiológicos, que permitan
establecer las prioridades para la elaboración del o los sistemas específicos de
vigilancia epidemiológica y así desarrollar las medidas de intervención y el seguimiento
correspondiente.
OBJETIVOS
1. Realizar un inventario de la información disponible y del flujo de la información.
2. Crear los formatos para iniciar los registros de la morbilidad, considerando la
ocurrencia, distribución y determinantes de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
3. Conformar un equipo multidisciplinario responsable de instaurar y darle seguimiento
al Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
CARACTERÍSTICAS DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

1. Completo.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

2. Exacto.
3. Actualizado.
4. Accesible.
5. Estandarizado.
6. Computarizado.
7. Vinculable.
8. Evaluable.
De acuerdo a lo establecido en el reglamento parcial de la LOPCYMAT, el sistema de
registro a implementar debe recolectar, registrar, analizar y presentar al INPSASEL un
informe que contenga lo siguiente:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de Trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las
trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
 Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las

trabajadoras.
 Las demás que establezca las normas técnicas.
LAS ETAPAS BÁSICAS A DESARROLLAR EN EL SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD SON:
SUBSISTEMA DE INFORMACIÓN.
Se debe tener una clara definición de los eventos o casos que se van a registrar,
definiendo terminológicamente el concepto de cada evento, esta información
procederá a definir las variables que se han de tomar en cuenta para recolectar la
información precisa, a la vez se debe especificar claramente y en forma confiable de
donde se obtiene la información registrada (fuentes).
Este sistema de registro debe poseer características específicas de confiabilidad y
validez y que globalicen toda la población trabajadora a evaluar.
¿Por qué notificar?, ¿Para qué notificar?, ¿A quién notificar?, ¿Cómo notificar?, ¿Cuándo
notificar?
Se requiere establecer un flujo de la información requerida.
En ésta primera fase y mientras se promulga la Norma correspondiente para la
elaboración de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en Los Centros de Trabajo, se
pretende describir el perfil global de morbilidad en seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, a través de estadísticas e indicadores epidemiológicos, que permitan
establecer las prioridades para la elaboración del o los sistemas específicos de

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

vigilancia epidemiológica y así desarrollar las medidas de intervención y el seguimiento

correspondiente.
LAS FUENTES DE INFORMACIÓN Y SUS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS SON LAS

SIGUIENTES:
1- SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL.
Soporta básicamente la información de Recursos Humanos y Nómina; información

general del empleado tal como: nombre, dirección, cargo, dependencia, sexo, edad,
permisos y ausencias del trabajador. La responsabilidad en su manejo es del
Departamento de Recursos Humanos o Personal, quien debe llevar un registro
pormenorizado de todos los eventos administrativos que competan al trabajador. Esta
información suministrará las variables socio demográficas del trabajador y la población
a riesgo.
2- SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.

La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, este sistema permitirá la introducción de formatos que faciliten al equipo
responsable de montar el sistema, los datos de afecciones a la salud, sus determinantes
discriminados por trabajador o trabajadora.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Ejemplo: Historia clínica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad, registro

de enfermedades y/o accidentes ocupacionales, registro de accidentes y/o
enfermedades comunes, registro de exámenes y estudios realizados, registro de
referencias a medicina especializada, registro de reposos, causas y duración, registro de
discapacidades, registro de exposición a riesgos, entre otros.
Este registro estará a cargo de: personal médico, técnico en seguridad e higienista
laboral.
SUBSISTEMA DE ANÁLISIS.
Para el análisis e interpretación de la información recolectada (en los formatos de
morbilidad general), en ésta primera fase, se elaborará con la ayuda de personal de
informática un software que permita cruzar variables recolectadas y calcular medidas
de resumen estadístico. El informe debe incluir recomendaciones para priorizar y
establecer los sistemas de vigilancia específicos, así como las medidas de intervención
que con la información obtenida, sean factibles de ejecutar en ésta primera fase.
La información procesada, permitirá elaborar informe preliminar requerido por el
INPSASEL.
DIFUSIÓN.
Una vez obtenida la información antes señalada, se procede a la etapa de difusión,
elaborando informes para la gerencia de la empresa y para el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, éste último a su vez deberá difundir los resultados entre los trabajadores

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

y trabajadoras. Cada informe debe recoger la información que le compete a éstas

instancias.
REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD:
1. Mantener el contrato de un médico ocupacional para las evaluaciones médicas del
personal, y quien además, será el responsable de llevar el registro de morbilidad
general establecido.
2. Establecer las variables que de manera sencilla den información de los
acontecimientos o eventos epidemiológicos que influyan en la salud del trabajador,
para en una segunda fase definir los casos a incorporar al Servicio de Vigilancia
Epidemiológica.
3. Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la información en forma
clara.
4. Capacitar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado
(capacitación y asesoría) en el tema al equipo responsable del Servicio de Vigilancia
Epidemiológica.
5. Definir el presupuesto necesario para llevar a feliz término el Servicio de Vigilancia
Epidemiológica.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A.,
presentará un informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente
información:

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CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Accidentes comunes.
 Accidentes de Trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las
trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
REFRACTORY DRAGON C.A., cuenta con el apoyo de un Servicio Medico el cual
responsable de llevar las historias médicas, ocupacionales y clínica biopsico-social de
cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relación de trabajo.
Esta historia permanecerá en el Servicio de Medicina Ocupacional bajo la custodia de
los profesionales de la salud por los diez (10) años siguientes a la terminación de la
relación de trabajo. Vencido este lapso la historia será consignada ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de
historias de salud ocupacional a cargo del Instituto, según lo establecido en el
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo en el artículo 35.
El Programa de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los trabajadores
y trabajadoras tiene como objetivos:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Establecer el diagnóstico de la situación de salud de la población trabajadora.

Para buscar la solución de un problema, hay que conocer la clase y la magnitud
del mismo. Lo primero que debe preguntarse el equipo de salud de la empresa es
de qué se están enfermando los trabajadores y si las tasas de morbi-mortalidad
que encontramos son diferentes a las de la población general. La epidemiología
es la responsable entonces de suministrar esta información.
 Realizar el diagnóstico cuantitativo de los riesgos, apoyándose en otras disciplinas
como la Higiene y la Seguridad Industrial.
 Vigilar los cambios que se estén presentando en la salud de la población
trabajadora y su posible relación con la exposición a los agentes nocivos
presentes en el ambiente de trabajo.
 Identificar los grupos de trabajadores de alto riesgo.
 Evaluar el impacto de los programas de intervención.
 Describir la evolución clínica de las enfermedades, tomando en cuenta como
referencia para el análisis, el contexto social e histórico donde se produce.
 Desarrollar Programa de Vigilancia Epidemiológica para el diagnóstico,
prevención y control de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
7. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES:
OBJETIVO:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso

y turismo social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras de manera individual.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboración
de los programas de recreación.
Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y
trabajadores una programación integral y variada, que promueva su participación en un
clima de armonía y máxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles
espirituales y culturales.
Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia,
con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición humana y
productiva, tomando en cuenta sus valores.
META:
Establecer las actividades adecuadas para la recreación y turismo dentro del cronograma
de actividades con el objeto de fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y
trabajadores de REFRACTORY DRAGON C.A.
ALCANCE:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social que se ofrecerán a los trabajadores y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON
C.A.
FRECUENCIA:
La frecuencia quedará establecida dentro del cronograma propuesto por el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y la aprobación de los demás responsables.

Salud Laboral.
DEFINICIONES:
Equidad: Es el principio de disminuir las diferencias que además de innecesarias, son
injustas
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al
descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de
libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y
desarrollo.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Semiocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en

razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas,
cursos de arte, cursos de cocina.
Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier
persona sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más
benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.
Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el
Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a
medidas y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de
Turismo Social 1963)
Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de todas
las personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.
Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso
semanal. El Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la
recuperación del desgaste físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión
y recreación necesario para la recuperación de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
Para el desarrollo del Programa de Recreación y utilización del tiempo libre,
REFRACTORY DRAGON C.A., como primer paso elaborará un Informe Diagnóstico, a
fin de contabilizar la población a atender, evaluar las características físicas y de
infraestructura útiles a los efectos de este Plan y conocer las condiciones en relación
con vacaciones, gustos recreativos, horas libres y demás beneficios para la Calidad de
Vida del Personal.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Como segundo paso se desarrollará el Cronograma de Actividades anual, con base a

la información recogida en el Informe Diagnóstico, a fin de evaluar la disposición de
los recursos financieros para atender lo referente a este Plan recreativo. Dicho
Cronograma de Actividades se diseñará y planificará conjuntamente con la
participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa y de las
trabajadoras y trabajadores.
El Programa establecerá las siguientes condiciones:
Integral: No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a directivos,
empleados y obreros.
Participativo: Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación,

programación y desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Variado: Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales
en general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad
laboral. Incluye al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y
evaluable.
El programa incluirá, las siguientes actividades:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia,

juegos, actividades participativas.
Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras actividad deportiva
acordada.
Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y
religiosos, salas de lectura, teatro, cine.
Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés
turístico.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RECREACIÓN FECHA COBERTURA
Observaciones:
CULTURA FECHA COBERTURA
Observaciones:
TURISMO FECHA COBERTURA
Observaciones:
DEPORTE FECHA COBERTURA
Observaciones:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegados o Delegadas de Prevención. Representantes del Empleador o Empleadora.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Adicional REFRACTORY DRAGON C.A., a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo desarrollará y mantendrá un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo
Libre. A tales efectos recolectará y registrará, de forma permanente y sistemática, por cada
trabajador y trabajadora, entre otras, la siguiente información:
 Jornada de Trabajo.
 Horas Extras Laboradas.
 Horas de descaso dentro de la jornada
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente
en materia de turismo social.
 Las demás que establezcan las Normas Técnicas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilización
del tiempo libre de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información
mencionada anteriormente.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

8. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.

OBJETIVO:
Establecer un sistema de información amplio y comprensible, para las trabajadoras y
trabajadores, contentivos de Reglas, Normas y Procedimientos, a fin de contribuir al
conocimiento de los procesos peligrosos y la forma de protegerse de ellos.
META:
Lograr que todo el personal que ingrese a la instalaciones de REFRACTORY DRAGON
C.A., cumplan con las normas y procedimientos de Seguridad y Salud establecidos por
el centro de trabajo.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal tanto fijo como contratado de REFRACTORY DRAGON C.A.

Salud Laboral.
Las normas y reglas serán complementadas como referencias obligadas durante el
desarrollo de cualquier actividad dentro de REFRACTORY DRAGON C.A., Estas reglas
serán publicadas en diferentes áreas en forma visibles para las trabajadoras y
trabajadores y serán divulgadas en charlas de seguridad, las mismas se mantendrán
actualizadas y se resumen de la siguiente manera:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Todo nuevo trabajador deberá ser Notificado en forma verbal y por escrito de los
peligros propios o derivados de la actividad que ejecuta, antes que inicie su
jornada de trabajo.
 Está terminantemente prohibido traer y/o portar cualquier tipo de armas.
 Los trabajadores no podrán operar, manipular ningún equipo y/o herramienta sin
la debida formación al respecto.
 Es obligatorio el uso, cuido y buen mantenimiento del equipo de protección
personal suministrado por la empresa.
 Ud. deberá planificar su trabajo de manera de ejecutarlo con máxima seguridad.
Ningún trabajo es tan urgente ni importante que no pueda ser planeado y
ejecutado según las normas.
 No realice procedimientos nuevos, ni introduzca cambios en los existentes, si los
mismos no han sido debidamente autorizados y no haya llevado la debida
formación respectiva.
 Está prohibido: Tener o consumir bebidas alcohólicas, Fumar, Correr, salvo en casos
de extrema urgencia; Provocar alborotos y bromas.
 Nunca utilice materiales, equipos y/o reactivos de los cuales desconoce su
peligrosidad.
 Todo accidente e incidente debe ser reportado de inmediato a su supervisor,
siguiendo los esquemas comunicacionales establecidos por la empresa, a objeto de

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

tomar las acciones de control y correctivas necesarias e iniciar la investigación

correspondiente.
 Todos los trabajadores son responsables del orden y limpieza de su Puesto de
Trabajo.
 Los primeros auxilios, rescate y traslado de lesionados debe ser realizado
solamente por personal debidamente entrenado para tal fin.
 Todo empleado será responsable por cumplir los planes, programas y acatar las
medidas de control de riesgos establecidas y vigentes dentro de la empresa.
 Prohibido laborar en estado de ebriedad, y en caso de sentirse mal, está en la
obligación de informar a su supervisor inmediato.
 Suspender e informar inmediatamente a su supervisor, cualquier tipo de actividad
o situación que represente peligro tanto para Ud. como para cualquier persona o
personas que se encuentren alrededor del mismo.
 Todo el personal de la empresa está obligado a cumplir con todas las reglas y
normas de seguridad, establecidas en la empresa.
 No utilice herramientas o equipos para lo cual no ha recibido formación.
 Conozca la ubicación de las diferentes vías o rutas de emergencias de la empresa.
 No se deben bloquear las rutas o vías de escape con equipos u otros elementos
que entorpezcan la correcta circulación.
 Evitar recargar los estantes o archivadores, conozca el peso recomendado por el
fabricante.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

 Siempre deberá usar las herramientas de trabajo en buenas condiciones y debe

darle el uso correcto para lo cual fueron diseñadas.
 Si tiene duda sobre cualquier actividad, pregunte a su supervisor inmediato, una
duda puede convertirse en una condición insegura.
 Ante cualquier contingencia trasládese controladamente y siga las instrucciones de
los guías de desalojo.
 Si usted ve alguna condición peligrosa que puede causar un accidente infórmelo
inmediatamente a su supervisor o al Departamento de Mantenimiento.
 Nunca manipule o trabaje con cualquier sustancia química, sin haber recibido antes
formación detallada de cómo hacerlo, es decir, sin conocimiento previo sobre la
Hoja de Datos de Seguridad de esa sustancia.
 Asistir a los programas de entrenamiento en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo y acatar todas las Normas, advertencias y enseñanzas.
 Cumpla y haga cumplir en todo momento, estas reglas de seguridad.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

9. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA:

OBJETIVO:
Establecer los requisitos para la selección, uso y manejo de equipo de protección
personal, para proteger a los trabajadores y trabajadoras de los agentes del medio
ambiente de trabajo que puedan dañar su salud.
META:
Cumplir a plenitud la entrega de equipos de protección personal de acuerdo a la
periocidad establecida en el presente PSST.
ALCANCE:
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON C.A.
FRECUENCIA:
La frecuencia se puede observar en el cuadro de propuesta de reemplazo al final del
plan.

Salud Laboral.
Los Equipos de Protección Personal están diseñados con el fin específico de proteger el
cuerpo humano total o parcialmente, de los peligros que puedan causar lesiones de

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

trabajo. Por lo tanto, su uso correcto en las instalaciones de trabajo conlleva a minimizar
los riesgos de sufrir accidentes de trabajo.
REFRACTORY DRAGON C.A. , en el cumplimiento del deber general de prevención,

protección a la vida y la salud en el trabajo, establecerá políticas y ejecutará acciones
que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo,
estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen, en caso de no ser
posible, utilizará las estrategias de control en el medio y controles administrativos,
dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización de las anteriores
estrategias o como complemento de las mismas la utilización de Equipos de Protección
Personal de acuerdo a los procesos peligrosos existentes.
De poseer la empresa solicitara a las contratistas la entrega de los Equipos de

Protección Personal (EPP), según el cargo a ocupar, la naturaleza del trabajo a ejecutar y
el área donde se desarrolle la actividad, estos EPP reunirán las siguientes condiciones:
 Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.
 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
 Serán resistentes.
 Serán de fácil aplicación de las medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil
limpieza dependiendo de sus características.
 Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus
especificaciones técnicas.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Estos equipos serán reemplazados cuando presenten signos evidentes de deterioro y/o
durante las reposiciones semestrales o con las frecuencias que estén estipuladas en el
Cronograma anexo.
Estos equipos deben ser apropiados para proteger la parte del cuerpo expuesta, por
ejemplo: para la inhalación de químicos (protectores respiratorios), de protección para
las manos (guantes) y protección para los ojos (lentes de seguridad).
Todos los equipos de protección personal deben poseer las certificaciones de calidad
respectiva y deben cumplir con los estándares nacionales indicados en las normas
COVENIN.
Para registrar las entregas de los Equipos de Protección Personal (EPP), su usará el
Formato de Entrega de Equipos de Protección Personal, el cual debe ser firmado y
debe colocarse la huella de la trabajadora o trabajador al momento de recibir los
mismos; es preciso indicar que estas solicitudes deben ser personalizadas y archivadas
en el expediente del trabajador.
REFRACTORY DRAGON C.A., a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo formará y educará a las trabajadoras y trabajadores sobre el uso, cuidado y
mantenimiento de los EPP.
Las trabajadoras y trabajadores participarán activamente en la selección de los EPP
conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Entre los estándares nacionales de selección para la escogencia de los EPP, están los
siguientes:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

ESTÁNDARES DE SELECCIÓN (NORMAS COVENIN)
EPP No. DESCRIPCIÓN

0039-82 Calzado de Seguridad
Botas / Zapatos de
1008-82 Puntera para calzados de seguridad
Seguridad
2432-82 Calzado de seguridad para electricista.
1927-82 Guantes de cuero para uso industrial.
Guantes
761-88 Guantes dieléctricos de goma.
Protección
1056-2002 Equipo de protección respiratoria
Respiratoria
Ropa, equipos y dispositivos de protección personal.
Ropa de Protección 2237-89
Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
Protectores Auditivos 0871-75 Protectores Auditivos
PROPUESTA DE LA FRECUENCIA DE REEMPLAZO DE LOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).
IMPLEMENTO FRECUENCIA
Botas / Zapatos de Seguridad Al inicio o por deterioro
Bragas Al inicio o por deterioro
Cascos Al Ingresar o por deterioro
Protectores Auditivos Diario
Lentes / Pantallas Al Ingresar o por deterioro
Guantes por Deterioro
Protección Respiratoria Cuando se Requiera
Mascara cara completa para escape con Al inicio de la obra.
cartuchos 6004 NH3. O cartuchos Multigases
10. ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
OBJETIVO:
PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Valorar el estado físico y mental del personal a ingresar a REFRACTORY DRAGON

C.A., sin que esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación de
su estado de salud.
META:
Lograr una cobertura de ejecución del 100% en la realización de exámenes pre y post
empleo, pre y post vacacional a todos los trabajadores de la empresa REFRACTORY
DRAGON C.A.
ALCANCE:
Aplica a todos las trabajadoras y trabajadoras de REFRACTORY DRAGON C.A.
FRECUENCIA:
De acuerdo a los ingresos, egresos y períodos vacacionales de las trabajadoras y
trabajadores de REFRACTORY DRAGON C.A.
Presidente, Gerente Administrativo, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
PROCEDIMIENTO:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

REFRACTORY DRAGON C.A., a través del Servicio Médico del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo practica a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras un
examen médico Pre-empleo de acuerdo a lo indicado en las Descripciones de cargos
y los Análisis de Peligros por Puesto de Trabajo.
En tal sentido ningún trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse
practicado el examen Médico Pre–Empleo.
Para tal sentido establecerá y ejecutará un programa de vigilancia médica que

contemple como mínimo los siguientes aspectos:
1. Evaluación Médicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2. Evaluación Médicas Pre-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su período
vacacional.
3. Evaluación Médicas Post-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una
vez finalizado su período vacacional.
4. Evaluación Médica Post- Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su egreso.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

5. Evaluaciones Médicas Especiales: cuya frecuencia es propia de los riesgos

inherentes a cada actividad y debe regirse por los Protocolos de Enfermedades
Ocupacionales.
6. Las Evaluaciones Médicas Ocupacionales Periódicas: Son aquellas que deben
obedecer al tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio
ambiente de trabajo, a las características de las actividades que los trabajadores y
trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su
puesto de trabajo y los riesgos que de ellas se derivan.
Así mismo la empresa con la finalidad de proteger la integridad, dignidad y el
derecho al trabajo y las oportunidades de empleo de las trabajadoras y trabajadores,
no se practicaran como requisito a las oportunidades de empleo o para continuar
con la actividad laboral las siguientes pruebas:
1. Pruebas de anticuerpos contra VIH, sin el consentimiento libre, expreso y
manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la
Resolución Nº SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada
en Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 35.538 de fecha 02 de
septiembre de 1994.
2. Pruebas de Embarazos.
REFRACTORY DRAGON C.A., los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras permanecerán en el departamento
de relaciones laborales, garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros,

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. Los resultados de

acciones en la relación causa-efecto dentro del ambiente de trabajo.
La vigencia del Examen Médico Pre–Empleo del trabajador será de 6 MESES
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado de velar por el
cumplimiento de esta vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una
Historia Clínica de cada trabajador o trabajadora.
La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el Servicio de
Seguridad y Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta
10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo, según el Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
en el artículo 35.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

11. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos a ser adoptados por las trabajadoras y trabajadores,
proveedores y visitantes de REFRACTORY DRAGON C.A., para responder de forma
adecuada y efectiva ante situaciones de emergencias relacionadas con sus operaciones
y/o actividades, minimizando así el impacto sobre las personas, instalaciones, medio
ambiente, comunidades y terceros.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Crear una organización que asegure una respuesta rápida y eficaz en situaciones de
emergencia.
Establecer líneas de comunicación, responsabilidades y procedimientos para limitar y
controlar una emergencia, tanto en la instalación como en las áreas circundantes.
Disponer de personal capacitado para la aplicación de las acciones originadas por una
emergencia.
Mantener la imagen de REFRACTORY DRAGON C.A., como una empresa seria y
responsable de sus obligaciones con sus clientes, la comunidad y el país en general.
Incorporar a los entes públicos responsables por la atención de siniestros accidentales
o naturales que afecten la población, los servicios y el entorno en general, los cuales,
de acuerdo con la legislación vigente, son los responsables por atender las
emergencias que afecten a la población y, en particular, los cuerpos de Bomberos,
Organización de defensa Civil y Alcaldías.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

Restablecer las condiciones normales de operación y de servicio a los clientes con la

menor afectación posible.
META:
Informar y educar al 100% de los trabajadores sobres las acciones a seguir y a dónde
acudir al momento de presentarse alguna contingencia en las instalaciones de la
empresa.
ALCANCE:
El presente Plan tiene como propósito responder y controlar una emergencia que se
presente en las instalaciones de REFRACTORY DRAGON C.A., y así garantizar la
seguridad del personal, proteger el ambiente, las instalaciones y daños a terceros.
FRECUENCIA:
La frecuencia de ejecución se presenta se presentara durante el desarrollo de las
actividades.

Salud Laboral.
DEFINICIONES:
Plan general de respuestas de emergencias: Procedimiento escrito que permite
guiar las acciones de tal forma que se pueda atender, de la manera más segura, una

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

emergencia para minimizar así el impacto sobre las personas, medio ambientes e
instalaciones.
Simulacro: Es una actividad en la cual se simula una situación de emergencia, con
posibilidad de ocurrir en una facilidad y que permite evaluar y validar el Plan de
Emergencia o contingencia existente.
Desalojo: Abandono, por parte de los ocupantes, de un área que pueda verse
afectada por una emergencia / crisis, siendo conducidos estos ocupantes a un lugar
seguro a través de la ruta o medio de escape.
Medio de escape (según Covenin 810-98): Es la vía libre y continua que, desde
cualquier punto de una edificación, conduce a un lugar seguro.
Comandante del Centro de Emergencia (C.C.E): El Director tiene la
responsabilidad de coordinar todas las acciones y procedimientos que involucren el
control y la mitigación de la emergencia al activarse el plan de emergencias actual.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e
imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al
ambiente y que demanda acción inmediata.
Planeamiento previo: Procedimiento específico de control de emergencia,
desarrollado con antelación para mitigar las posibles consecuencias de cualquier
escenario de riesgo establecido en el Plan General de Respuesta de Emergencia.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

12. RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS

PROPUESTOS.
OBJETIVO:
Lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y planificación de los
Planes de Trabajo abordados en este Programa.
META:
Proveer el 100% los recursos necesarios para cumplir con los lineamientos
expresados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ALCANCE:
Contempla las partidas presupuestarias que constituirán los recursos económicos
necesarios para lograr el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de este
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
FRECUENCIA:
Queda establecido en los presupuestos anuales de REFRACTORY DRAGON C.A.
Salud Laboral.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

NORMAS GENERALES
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A., será los
Administradores del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
posteriormente, tendrá la responsabilidad junto al Comité de Seguridad y Salud Laboral
de velar por la ejecución de este Programa.
REFRACTORY DRAGON C.A., asignará anualmente una partida presupuestaria que

constituirá los recursos económicos necesarios para lograr el fiel cumplimiento de lo
expresado en los objetivos y la planificación de éste Programa.
Adicionalmente suministrará los recursos necesarios para corregir y/o mejorar

cualquier condición y/o proceso peligroso que se detecte durante las evaluaciones
periódicas de seguridad, que requiere su eliminación inmediata.
El presupuesto estará conformado por las partidas que se muestran a continuación

en la siguiente tabla:

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

PRESUPUESTO ANUAL
ÍTE PARTIDA PRESUPUESTARIA %

M
1. Equipos de Protección Personal. 20 %
2. Capacitación Técnica y Profesional 10 %
3. Evaluaciones Médicas. 20%
4. Evaluaciones de los factores de riesgos en los puestos de trabajo. 5%
5. Funcionamiento del Sistema de Vigilancia Epidemiológica. 5%
6. Asesorías y consultorías de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5%
7. Inspección y mantenimiento de equipos y sistemas contra incendios. 10 %
8. Incentivo y Turismo Social 10%
9. Programas Motivacionales. 10%
10. Material Bibliográfico. 5%
TOTAL 100 %

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

13. INGENIERÍA Y ERGONOMÍA:

OBJETIVO:
Realizar los estudios pertinentes para adecuar los métodos de trabajo, así como los
equipos y útiles empleados en el proceso de trabajo a las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras, a fin de
lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación
armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
META:
Contribuir en la reducción de accidentes e incidentes, mediante la prevención y control
de los procesos peligrosos identificados, desde la etapa de diseño de un proyecto.
Garantizar que las nuevas áreas de trabajo derivadas de un proyecto se encuentren

libres de condiciones inseguras.
ALCANCE:
El plan de trabajo desarrollado es aplicable a todos los trabajos de REFRACTORY
DRAGON, C.A.
FRECUENCIA:
La frecuencia es una variable sobre la cual no se posee una frecuencia exacta, ya que
parte de una necesidad o un requerimiento a nivel administrativo u operativo de

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

mejoras e inquietudes de los trabajadores y trabajadoras que permiten la

optimización del proceso de trabajo, así como el acondicionamiento seguro de las
áreas de trabajo.

Salud Laboral.
Para la adquisición de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compraventa,
contrato o arrendamiento, la empresa convocará al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, a la evaluación del Anteproyecto, con la finalidad de revisar el mismo;
adicionalmente deberá exigir al distribuidor el Manual de Instrucción de la máquina o
equipo, que permita al trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión, el Manual
debe estar redactado en español, de no ser posible deberá realizarse la traducción del
mismo a la mayor brevedad posible.
De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite, exigirá al fabricante la

acreditación y los requisitos establecidos para poder realizar la transacción. De la
misma, quedará constancia en los expedientes administrativos.
REFRACTORY DRAGON C.A. , planificará planes formativos, que permitan a todas las
personas o unidades responsables de la adquisición o compras de equipos o
maquinarias, reconocer cuales son los aspectos que deben considerarse para saber
que tan segura es la futura adquisición, al igual que la calidad del mismo, y los

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

documentos que deben exigirle al proveedor, todo esto tendente siempre a

maximizar los estándares de calidad de la organización.
De igual forma, deberá recabarse de los fabricantes, importadores y distribuidores

toda la información necesaria para que la utilización de la nueva maquinaria se
produzca sin riesgo para la salud y seguridad de los trabadores o usuarios del mismo.
La empresa REFRACTORY DRAGON C.A. , está obligada a exigir a la contratista las

Hojas de de Datos de Seguridad (HDSM) de la sustancias o productos químicos a
utilizar, que obligatoriamente deberán indicar lo expuesto por la norma COVENIN
3059-2002, que regula lo pertinente; es decir forma de utilización, medidas
preventivas, daños a la salud, y todo lo concerniente a la manipulación.
Las Hojas de Seguridad deberán estar en un lugar de fácil acceso a los trabajadores, el
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará presto a suministrar la
información a los trabajadores que utilicen productos químicos.
Bajo ninguna circunstancia se permitirá que existan dentro de las instalaciones de la
empresa, alguna sustancia o producto químico desconocido o que no cumplan con lo
antes expuesto; de existir algún producto o sustancia desconocida se aislará y no se
permitirá el contacto de ningún trabajador con el mismo, al igual que se participará a
las autoridades correspondientes para su desecho, según la ley .de desechos y
sustancias químicas peligrosas.

PSST-RDCA-001
CÓDIGO:
FECHA: FEBRERO 2023

REFRACTORY DRAGON C.A., en el deber de adecuar los métodos de trabajo, así

como las máquinas, herramientas y útiles usados en sus procesos de trabajo, a las
características Psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras
y trabajadores, llevará a cabo los Análisis Ergonómicos de los Puestos de Trabajo, a fin
de lograr que la concepción del puesto de trabajo permitan el desarrollo de una
relación armoniosa entre la trabajadora, trabajador y su entorno laboral.
Adicionalmente se implantaran los cambios requeridos, tanto en los puestos de
trabajos existentes, como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías
o métodos de organización de trabajos.
Entre los métodos a utilizar para los Análisis Ergonómicos de los Puestos de Trabajo
se tomarán en consideración lo siguiente:
Método Subjetivo
Los métodos de evaluación subjetivos utilizan criterios basados en la percepción del
personal evaluado, y la medición de las condiciones no es independiente de la
percepción del sujeto evaluado o del evaluador. Por lo general, estos métodos se
utilizan para evaluaciones de carga mental, motivación y otros factores subjetivos o
de apreciación personal, los cuales no es posible cuantificarlos de forma
independiente de las personas.
La evaluación se hace siguiendo criterios de tipo cualitativo y de apreciación, que en

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cierta forma son subjetivos, pero que pueden ser de gran precisión si los criterios e
instrumentos de medición elegidos son adecuados y aplicados correctamente. En este
tipo de evaluaciones, los métodos e instrumentos desarrollados en el área de
psicología resultan de gran utilidad para evaluar las repercusiones positivas y
negativas que determinadas situaciones en el trabajo pueden tener para el individuo y
la organización
Las formas más comunes de recolección de datos en este tipo de métodos es la
aplicación de cuestionarios, encuestas y entrevistas. Con esta técnica se trata de
obtener la información de los estados internos del sujeto, para establecer una relación
entre los factores de trabajo y las vivencias de cada trabajador.
En este tipo de evaluación, es de especial importancia contar con una muestra
significativa y representativa de la población entrevistada.
Por la naturaleza misma de los factores que evalúan este tipo de métodos, el
establecimiento de una escala para los factores de carga mental y psicosociales
plantea dificultades, ya que no existen normas para verificar a partir de qué nivel de
atención o de que esfuerzo de memorización existe un riesgo débil, medio o
importante de fatiga mental; pero por otra parte, la utilización de las funciones de
atención, memorización, abstracción, decisión, es normal e indispensable para el
desarrollo de la inteligencia y personalidad. Así mismo, la falta de demanda de
estructuras superiores del pensamiento conduce a una regresión de las funciones
intelectuales y creadoras.

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Como ejemplo de esta situación podemos mencionar que en las tareas repetitivas, la
sobrecarga mental por lo general se debe al exceso de uso de los mecanismos
sensoriales, aunque no requieren del uso de estructuras superiores del pensamiento y
esto produce una disminución de la función intelectual y creativa del sujeto. Sin
embargo, en tareas que requieren una alta calificación, la sobrecarga conduce a una
fatiga que tiene ciertos aspectos positivos por darse al mismo tiempo un aumento del
potencial intelectual.
Otro aspecto que es importante resaltar es que la evaluación de la carga mental en
tareas que no son repetitivas o sin un ciclo bien determinado pueden presentar
dificultades, como por ejemplo en tareas de vigilancia o control, donde se requiere
una atención visual casi especifica y donde se pueden presentar el riesgo de
monotonía, el cual a su vez puede ser difícil de apreciar y es posible confundir
fácilmente con una sobrecarga mental.
Posiblemente el método más representativo de esta modalidad es el ANACT (Agence
Nationale pour L’Amelioration des Conditions de Travail), que se basa en la opinión
que los interesados tienen sobre sus condiciones de trabajo.
Para los presentes análisis de puesto de trabajo se aplicó la encuesta subjetiva, que
permite la recolección de la información relacionada con aspectos de diseño, de
fuerzas, posturas, movimientos, condiciones cognitivas y organizacionales
determinadas por las tarea.

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Métodos de Evaluación Objetivos

Estos métodos buscan que las evaluaciones se basen en factores observables y
mesurables, independientes de las apreciaciones o interpretaciones personales del
evaluador y del trabajador.
Generalmente estos métodos consisten en una guía de observación, para la
recolección y evaluación de diferentes aspectos de las condiciones de trabajo, con el
fin de diagnosticarlas en forma global. El resultado de esta evaluación sirve de base
para la determinación de los aspectos específicos que reflejen la necesidad de análisis
más profundos.
Los métodos de evaluación objetivos pueden cuantificar y evaluar de forma precisa
algunas de las condiciones del trabajo, como es la carga física, evaluación postural y
factores ambientales, sin embargo presentan limitaciones al medir aspectos tales
como la carga mental o factores psicológicos y sociales. Entre los métodos de
evaluación objetiva podemos mencionar:
Método OWAS, desarrollado en la industria del acero de Finlandia para la evaluación
de cargas y posturas. Este método está destinado a valorar el esfuerzo postural de
cuerpo entero. A pesar de que la fiabilidad puede disminuir en operaciones de tipo
repetitivo o de esfuerzo mantenido localizado en extremidades superiores, cuello y
hombros.
Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment), para la evaluación de carga y
posturas en los miembros superiores del cuerpo, investiga la exposición del
trabajador a los factores de riesgo asociados con los trastornos en las extremidades

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superiores, el cual está contemplado por el numero de movimientos efectuados, el

trabajo estático, el uso de la fuerza y postura de trabajo. Los factores de riesgo
evaluados son: Frecuencia de movimientos, trabajo estático muscular, fuerza, postura
de trabajo y tiempo de trabajo sin una pausa.
Método REBA (Rapid Entery Body Assessment), método destinado a valorar los
factores de riesgo de las desviaciones articulares, el esfuerza y la fuerza o la
repetitividad para las extremidades siguientes: Brazos, antebrazos, muñeca, hombros,
cuello, tronco y piernas. Es aplicable a cualquier actividad, incluso a las actividades en
que los objetos que se tiene que manipular son imprevisibles (personas, animales) o si
las condiciones de trabajo son muy variables (almacenes).
Método Check List OCRA: Método destinado a valorar tareas con movimientos
repetitivos del conjunto mano- muñeca- brazo con ciclos de trabajo cortos. La
fiabilidad disminuye en el caso de las tareas con posturas estáticas.
Los métodos de evaluación objetivos en general son aplicables para la evaluación de
puestos de trabajo donde los aspectos importantes a evaluar son la carga física, el
tiempo y frecuencia con que se mantienen las diferentes posturas, así como las
condiciones ambientales, pero no resulta relevante la evaluación de la carga mental o
los aspectos psicosociales.
De esta manera, para el desarrollo de los Análisis Ergonómicos de Puestos de Trabajo
se utilizaran los métodos necesarios aplicables al estudio, con software que permite el
registro de los datos y el resultado de forma precisa.

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Título V:
Investigación De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades
Ocupacionales.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para notificar, registrar, investigar y divulgar los
accidentes de trabajo, ocurridos durante el desarrollo de las actividades de REFRACTORY
DRAGON C.A.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las áreas de la organización y los trabajos realizados
en REFRACTORY DRAGON, C.A.
RESPONSABILIDADES
Salud Laboral.
REFERENCIAS.
 Norma COVENIN 474. Registro, clasificación y estadística de lesiones de trabajo.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Reglamento de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

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PASOS PARA REALIZAR LA NOTIFICACIÓN Y DECLARACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO:
Todo Accidente de Trabajo que ocurra durante el desarrollo de las actividades de la
Institución será notificado por el personal involucrado a su correspondiente jefe
inmediato (Coordinadores y Directores), quien a su vez de manera inmediata deberá
informar a la Coordinación SIAHO.
El Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, realizará la Notificación al INPSASEL, de la

siguiente manera: Se accesa a la página WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/, y
donde se encuentra el Título “INPSASEL en Línea”, allí aparece un Subtítulo denominado
“Información Inmediata de Accidente”, en el mismo se llenará el formato y se enviará
durante los primeros sesenta (60) minutos, después de haber ocurrido el accidente. Para
realizar el llenado de dicho formato, se utilizará el Instructivo de Información Inmediata
del Accidente, que se encuentra en la misma página. La constancia impresa que arroja
dicha Información se conservará en el expediente del trabajador afectado.
Posteriormente, en la misma página WEB, se ingresará como Usuario y se ingresaran los
datos (Nombre del usuario y clave) en el Título “Usuario Registrado”, seguidamente se
realizará la respectiva Declaración de Accidentes de Trabajo en línea, llenando el formato
que allí aparece, Instructivo para realizar la Declaración de Accidentes. La constancia
impresa que arroja dicha Declaración, es un Formato llamado Declaración de Accidente
de Trabajo, el cual contiene en la parte superior derecha el respectivo número de registro
WEB de la empresa.

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Para la validación de dicha Declaración, se requiere presentar la constancia impresa en

físico (dos copias más la original), en las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT
correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes al hecho; o a la Unidad de Supervisión
del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en caso de no existir
oficinas de DIRESAT en su localidad.
METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
REFRACTORY DRAGON C.A., iniciará una investigación inmediata para identificar las
causas del mismo, y así poder definir las medidas correctivas que eviten su repetición. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo velará por la investigación y el registro de
cualquier incidente que se produzca en el sitio de trabajo, a fin de hacer reseña de estos
en las charlas de seguridad para eliminar cualquier método de trabajo inseguro.
Presentará a la Alta Dirección una exposición del caso, con las medidas correctivas y
preventivas. Hace una exposición al grupo de trabajadores, asegurándose que las
medidas correctivas y programa de seguimiento a recomendaciones y acciones sean
tomadas.
REFRACTORY DRAGON C.A., realizará el seguimiento de las recomendaciones y/o
acciones correctivas recomendadas a fin de prevenir y/o evitar la ocurrencia de otros
accidentes por las mismas causas.
Así mismo, dispone de archivos para mantener esta información al día, la cual permitirá,
llevar registros estadísticos de incidentes y/o accidentes durante todo el ejercicio fiscal.
Dicha información contendrá lo siguiente:
 Informes sobre investigación de incidentes y/o accidentes.

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 Control estadístico de incidentes y/o accidentes.

 Record de horas hombres-mujer trabajadas sin accidentes con discapacidad..
 Minutas de reuniones.
 Índice de frecuencias neta, bruta, severidad y accidentes automovilísticos.
 Inventario de equipos de protección personal.
 Control de suministro de equipos de protección personal.
Plan de Divulgación de Lecciones Aprendidas.

Se realizarán reconstrucciones simuladas de los incidentes y/o accidentes ocurridos, para
completar el reconocimiento de actos y condiciones inseguras que originaron el mismo, a
fin de definir las medidas correctivas que eviten su repetición. La Empresa divulga, la
lección aprendida, mediante trípticos, charlas e información escrita.
REFRACTORY DRAGON C.A. , a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
notificará ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL),
todos los accidentes de trabajo donde el trabajador salga lesionado, haya o no pérdida de
tiempo y las enfermedades ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, según los
artículos 40 numeral 10 y articulo 56 numeral 11, articulo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los artículos 83 y 84 del
reglamento parcial de la LOPCYMAT a través de los requerimientos del INPSASEL.

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NOTIFICACIÓN, DECLARACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES:
DEFINICIONES:
Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de
su localización y su naturaleza.
Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones Disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 70.
Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en

nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los

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trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras y los trabajadores).
Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser

compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daños materiales o ambientales.
Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental

de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador
en el puesto de trabajo objeto de estudio.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes
en los procesos productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son

aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional.
La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el

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trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de

agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población

expuesta.
Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a
impulsar una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un
mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un
mayor bienestar de las trabajadoras y los trabajadores.
REFRACTORY DRAGON C.A., informará y declarará obligatoriamente ante el INPSASEL

las enfermedades ocupacionales que diera lugar en su Centro de Trabajo, tal como lo
señala la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su
artículo 73 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 84.
REFRACTORY DRAGON C.A., declarará formalmente las enfermedades ocupacionales
dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología de presunto
origen ocupacional, posteriormente consignará el informe de investigación de origen de
enfermedad realizado por su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad

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con lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.
Pasos para la Notificación, Declaración e Investigación de las Enfermedades
Ocupacionales:
En la página WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/, se encuentra el Título
“INPSASEL en Línea”, en el cual se ingresará y se llenarán los datos (nombre del
usuario y la clave) que solicita el Título “Usuario Registrado”, posteriormente se
realizará el llenado del formato “Notificación / Declaración de Enfermedades
Ocupacionales”, siguiendo los pasos indicados por la página. Dicha
Notificación/Declaración se realizará dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico
de la patología de presunto origen ocupacional. Esta operación arrojará una constancia
impresa, la cual deberá ser presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, ante las oficinas de la DIRESAT del INPSASEL.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciará la Investigación de la

Enfermedad Ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido, realizará el diagnóstico
correspondiente y adoptará los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera
con las competencias de las autoridades públicas, además debe asegurar la protección
de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que perjudique su salud,
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa. Se
realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de
trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o

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ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos

(asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y división del
trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en
dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador
afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una
reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta
la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado. Esta información
deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores
que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y
conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la
trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre contando con la
participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de
Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A., a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, producto del proceso de la investigación de la enfermedad ocupacional,
elaborará un Informe el cual será presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la
generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas
preventivas y correctivas, para su posterior notificación al INPSASEL.
Dicho informe contendrá los siguientes puntos: datos de la trabajadora o del
trabajador (asociada o asociado), la instancia de evaluación y control o la instancia

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creada a tal efecto (Servicio de Seguridad y salud en el trabajo), Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Criterio Higiénico Ocupacional, Datos
Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico, Criterio Clínico, tal como lo
señala la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008.
El informe de investigación de Enfermedad Ocupacional, se realizará dentro de los
quince (15) días continuos, a la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo,
cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de
enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista
se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnóstico clínico

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Título VI: Compromiso De Hacer Cumplir Los Planes Establecidos En

El Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo.
CARTA COMPROMISO
Fecha 16/01/2021
Sres. Comité de Seguridad y Salud de la Empresa
FLOR ROMERO PRESIDENTE de REFRACTORY DRAGON C.A. por medio de la presente
dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con
todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento
Parcial y su Norma Técnica (NT-01-2008), me comprometo a asumir los siguientes
compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora
continua de las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los
aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras.

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5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y

resultados en los aspectos de prevención, facilitando y fomentando la coordinación y
participación de todos los trabajadores o trabajadoras.
6. Evalúa de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afecten a la
seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y
accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas
preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el INPSASEL.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de
Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la ley
orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento parcial.
__________________________
FLOR ROMERO
PRESIDENTE

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Título VII:
Otras Consideraciones Para La Elaboración Del Programa De
Seguridad Y Salud En El Trabajo
REFRACTORY DRAGON C.A., solicitará a las empresas contratistas, subcontratistas e
intermediaria, según sea el caso que se presente, previo al inicio de la actividad dentro de
las instalaciones de la clínica, el Programa de Seguridad y Salud en Trabajo propio, bajo
los principios contenidos en la Norma técnica de Elaboración de Programas de SST (NT-
01-2008). Adicionalmente considerará, desde que inicia la planificación de la obra o
servicio a contratar, el impacto en la Seguridad y Salud en el Trabajo que implican estas
obras o servicios a ser ejecutados, no sólo para las trabajadoras y trabajadores bajo su
dependencia, sino también para las trabajadoras y trabajadores de la empresa contratista,
subcontratista o intermediaria, tomando en cuenta la información recopilada para la
construcción de los planes de trabajo para el abordaje de los diferentes procesos
peligrosos.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A., pondrá
en conocimiento a la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, según sea el
caso, la información contenida en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
planes de acción correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a
la actividad a desarrollar, el cual será adaptado a las características del contrato y al
Programa de SST de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria. El Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria,

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FECHA: FEBRERO 2023

realizará las revisiones y mejoras pertinentes de toda esta información suministrada y hará
la presentación a su Comité de Seguridad y Salud Laboral, el día de la reunión de la
constitución del mismo, para posteriormente ser presentado al Comité de Seguridad y
Salud Laboral del REFRACTORY DRAGON C.A.
Es potestativo de las Delegadas y Delegados de Prevención REFRACTORY DRAGON C.A.,
su participación en las reuniones del CSSL de la empresa contratista, subcontratista o
intermediaria, con posibilidad de voz, para el proceso de revisión y aprobación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del REFRACTORY DRAGON C.A., vigilará
el cumplimiento del PSST de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria.
En los casos que las obras o servicios contratados sean menores a quince (15) días
continuos, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del REFRACTORY DRAGON
C.A., establecerá las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratada, en
conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de ambas empresas, previo al
inicio de las actividades. Sin menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el Artículo
41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en gaceta oficial Nº 38.236 del 26 de Julio de 2005.

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Título VIII:
Evaluación Del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo
OBJETIVO:
Establecer un método práctico y uniforme para la evaluación del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON C.A.
ALCANCE:
Contempla todas las revisiones de los registros de los elementos necesarios para el
seguimiento y control de las medidas adoptadas para la implementación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESPONSABILIDADES:
Gerente de proyecto, Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A., evaluara el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
través de un formato realizado con ese fin. Donde se llevaran registros mensuales del
contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El CSSL de REFRACTORY DRAGON C.A., presentará ante INPSASEL en su informe

mensual las actividades de evaluación del PSST, considerando las medidas propuestas y
acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los Procesos Peligrosos, como
cumplimiento de los planes de trabajo y sus respectivos cronogramas.


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REVISIÓN N° FECHA PROGRAMA DE SEGURIDAD