Plan y Programa Anual de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Fecha: 07/01/2023
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE Código: PA-SGSST-01

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C.
2023
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Gerencia General Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
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INDICE
Pág.
INTRODUCCION 3
I. PROPOSITO 4
II. ALCANCE 4
III. REFERENCIAS LEGALES 4
IV. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
V. ELABORACION DE LINEA BASE DEL SISEMA DE GESTION DE SST 6
VI. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 7
VII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10
VIII. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS 10
IX. RESPONSABILIDADES 11
X. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12
XI. PROCEDIMIENTOS DEL SGSST 13
XII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13
XIII. SALUD OCUPACIONAL 14
XIV. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES 15
XV. PLAN DE CONTINGENCIAS 15
XVI. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OC. 15
XVII. PROGRAMAS DEL PLAN ANUAL DE GESTION DE SST 16
XVIII. CONTROL DE LA EJECUCION DE ACTIVIDADES 16
XIX. EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN DE GESTION DE SST 16
XX. PRESUPUESTO 17
PROGRAMA 1: GESTION Y CONTROL DE RIESGOS 18
PROGRAMA 2: INDUCCION, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 21
PROGRAMA 3: INSPECCIONES DE SST 26
PROGRAMA 4: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS 30
PROGRAMA 5: HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL 33
PROGRAMA 6: CUMPLIMIENTO LEGAL Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA 36
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PLAN ANUAL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C.
INTRODUCCIÓN
El control de los riesgos del trabajo, es filosofía del esfuerzo de toda la organización de
la empresa en pro de la protección de todos sus recursos.
El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones

que se realizarán en el presente año, necesarias para mantener los riesgos laborables
bajo control, en forma práctica y efectiva. Las actividades que se desarrollan son parte
de las labores cotidianas que se realizan en la empresa, ya que éstas están
estrechamente ligadas a las causas que afectan a los trabajadores; deterioran
materiales, equipos, y afectan el servicio.
El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo nos debe permitir:
1. Mantener los riesgos inherentes a nuestras operaciones bajo control (probabilidad
de ocurrencia del daño mínima).
2. Incorporar en los procedimientos de trabajo los componentes técnicos que permitan
evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. Evitar los accidentes de trabajo, así como la incidencia de las enfermedades
ocupacionales.
4. Promover en toda la organización una cultura de prevención de los riesgos del
trabajo.
El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha diseñado de

acuerdo a las necesidades, intereses y posibilidades de la empresa. Por tal razón, es
necesario establecer algunas acciones que sirvan de marco de referencia:
a. Eliminar los peligros y controlar los riesgos potenciales de accidentes y daños a la

salud en los lugares de trabajo.
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b. Controlar los daños a la propiedad de la empresa: equipos, e instalaciones.
c. Lograr que la totalidad de los miembros de la organización se identifiquen

plenamente con el espíritu del Plan, cuyo accionar debe estar dirigido a mejorar
estándares de desempeño individuales, de calidad laboral y seguridad.
d. Compartir la información con todos los miembros de la organización con respecto a

los incidentes que ocurran a fin de evitar su repetición.
e. Cumplir las disposiciones legales vigentes.
El Programa en sus etapas de planificación, implementación y operación, involucra

directa o indirectamente a todos y cada uno de los trabajadores de AGRO DEVELOP
PERÚ S.A.C. independiente del área, cargo o nivel jerárquico.
I. PROPÓSITO
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C., considera que la seguridad y salud de sus
trabajadores, terceros y clientes son aspectos fundamentales para el desarrollo de la
organización, por lo cual la Gerencia General está comprometida con el control de
los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes
y los requerimientos de sus clientes, así como mejorando permanentemente sus
procesos. Para tal fin AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. dispondrá de los recursos
necesarios, promoviendo la participación activa de todos los miembros de la
organización.
II. ALCANCE
El Programa Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica en
todos los procesos que desarrolla la empresa, asimismo comprende a todos los
trabajadores que desarrollan su trabajo en el interior de la empresa o fuera de ella
bajo nuestras órdenes. Para los contratistas se aplica a través de las cláusulas del
contrato.
III. REFERENCIAS LEGALES

El presente plan está basado en la siguiente legislación nacional:
- Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
- D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
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- Ley 28551 “Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de

contingencia”
- R.M. 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación
del Riesgo Disergonómico”
- R.M. 312-2011-MINSA “Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
- Ley 26842 “Ley General de Salud”
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IV. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. empresa dedicada al cultivo, empaque y

comercialización de productos orgánicos frescos, cree firmemente en la prevención
de riesgos y los resultados positivos que esta tiene sobre la salud de los trabajadores
y la eficiencia de las operaciones, por tal razón asume los siguientes compromisos
básicos:
- Proteger la salud y seguridad de nuestros trabajadores, del personal de terceros,
de nuestros proveedores y de las visitas.
- Cumplir con las normas legales de seguridad y salud en el trabajo, así como todas
aquellas que son aplicables a nuestras actividades.
- Garantizar la participación y consulta de los trabajadores en las actividades
relacionadas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La mejora continua de nuestro desempeño en la Prevención de Riesgos,
implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
través del cual involucramos a toda la empresa en la identificación continua de
los peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar oportunas y eficaces
medidas para el control de los mismos.
- Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos de trabajo en todas
sus áreas de acción, a través de la comunicación y participación activa de las
medidas que nos permita afrontar y resolver situaciones de riesgo.
- Integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con los demás

Sistemas de Gestión que la empresa pudiera mantener.
- Disminuir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales a través de la realización

de actividades de prevención y evaluaciones médicas.
La Dirección revisará periódicamente el desempeño en seguridad y salud en el

trabajo, con el propósito de evaluar sus resultados y orientar las acciones y
proporcionar los recursos que nos permitan alcanzar nuestros objetivos.
Gerente General Enero 2023

Renzo Cuba Rodríguez
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V. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado
siguiendo el lineamiento propuesto en la RM 050-2013-TR para una verificación integral
enmarcado en los requisitos legales de la Ley 29783 y su reglamento.
Este diagnóstico inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el
trabajo de forma organizada siguiendo el sistema de PLANIFICACIÓN,
IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN y ACTUACIÓN.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:
POLITICA
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
Comité de SST
Reglamento Interno de SST
Registros Obligatorios
Servicio de SST – Médico Ocupacional
PLANIFICACIÓN
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Requisitos Legales
Objetivos y Programas
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
Formación, concientización y competencia
Control Operacional
Planes de Emergencia
VERIFICACIÓN
Medición y seguimiento del desempeño
Investigación de incidentes, no conformidad, acción
correctiva
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VI. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

N MEDIO DE
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR RESPONSABLE
° VERIFICACION
1.1 Actualizar la matriz 100% de puestos # de puestos evaluados x 100 / #
Matriz IPERC Comité SST
Identificar los peligros, IPERC evaluados puestos totales
evaluar los riesgos y 1.2 Actualizar el mapa de 100% de áreas con # de mapas de riesgos x 100 / # Mapas de Riesgos por
1 Comité SST
establecer controles en el riesgos mapas de riesgos de áreas área
lugar de trabajo 1.3 Implementar 100% de controles # de controles implementados x Informe del
Dirección - Comité SST
controles propuestos 100 / # controles propuestos responsable del control
# capacitaciones ejecutadas x 100 Registro de
2.1 Capacitar a todos los Comité SST – RR.HH.
100% de trabajadores / # capacitaciones programadas capacitación
trabajadores en 04 temas
capacitados en 04 temas # trabajadores capacitados x 100 / Registro de
al año. Comité SST – RR.HH.
# trabajadores totales capacitación
Capacitar / Concientizar a
2.2 Inducir mediante
los trabajadores (nuevos y
capacitación a los # trabajadores nuevos inducidos x
antiguos), Comité de SST y 100% de trabajadores
trabajadores nuevos en 100 / # trabajadores nuevos Registro de inducción Comité SST – RR.HH.
2 terceros en seguridad y nuevos inducidos en SST
seguridad y salud en el totales
salud en el trabajo a lo
trabajo.
largo de su permanencia en
2.3 Capacitación
la empresa.
especializada a los 100% de miembros del # miembros del Comité SST
miembros del Comité de Comité de SST capacitados / # total de miembros Registro de inducción Comité SST
SST en temas capacitados del Comité SST
específicos a su función.
3.1 Realizar inspecciones
periódicas para detectar 100% de inspecciones # inspecciones ejecutadas x 100 /
Registro de inspección Comité SST
actos y condiciones programadas # inspecciones programadas
Evaluar periódicamente las
subestándar.
condiciones materiales
3.2 Elaborar formatos de
3 específicas de los lugares
inspección adicionales
de trabajo, las instalaciones 100% de formatos # formatos nuevos elaborados x
para condiciones Formato de
y los equipos. propuestos sean 100 / # de formatos nuevos Comité SST
específicas no inspecciones
elaborados propuestos
consideradas
anteriormente.
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N MEDIO DE
° VERIFICACION
4.1 Ejecutar simulacros 100% de simulacros # simulacros ejecutados x 100 / # Registro de evaluación de Comité SST – Jefe de
programados programados simulacros programados simulacros Emergencias
4.2 Nombrar / ratificar 100% de brigadas # brigadas conformadas e
Acta de nombramiento de Comité SST – Jefe de
brigadas para la atención conformadas e implementadas x 100 / # brigadas
brigadistas Emergencias
de emergencias implementadas propuestas
Probar la capacidad de
4.3 Capacitación a los 100% de brigadistas # brigadistas capacitados x 100 / # Comité SST – Jefe de
respuesta ante Registro de capacitación
brigadistas capacitados brigadistas totales Emergencias
4 emergencias y mejorar los
4.4 Inspecciones
procedimientos 100% de inspecciones # inspecciones ejecutadas x 100 / Jefe de Emergencias -
periódicas a los equipos Registro de inspección
establecidos. programadas # inspecciones programadas Brigadistas
de emergencia
4.5 Recarga de 100% de extintores # extintores recargados x 100 / # Comité SST – Jefe de
Certificado de recarga
extintores recargados extintores totales Emergencias
4.6 Actualizar Plan de Plan de contingencia # Documentos elaborados x 100 / Comité SST– Jefe de
Documento elaborado
Contingencia actualizado # Documentos propuestos Emergencias
# evaluaciones higiénicas
100% de evaluaciones
5.1 Realizar ejecutadas x 100 / # de Informe técnico de
higiénicas programadas Comité SST
evaluaciones higiénicas evaluaciones higiénicas evaluaciones higiénicas
realizadas
Prevenir enfermedades programadas
ocupacionales en los # de evaluaciones de riesgo
5.2 Realizar 100% de evaluaciones de Informe técnico de
trabajadores mediante la disergonómico realizadas x 100 /
evaluaciones de riesgo riesgo disergonómico evaluaciones de riesgo Comité SST
identificación de riesgos # de evaluaciones de riesgo
disergonómico programadas realizadas disergonómico
5 higiénicos y su control. disergonómico programadas
Evaluar los efectos sobre la 5.3 Realizar
salud de los trabajadores evaluaciones Médicas 100% de trabajadores # de trabajadores evaluados / # de Constancia de aptitud –
Comité SST – RR.HH.
mediante evaluaciones Ocupacionales a los programados trabajadores programados Historias clínicas
médicas periódicas. trabajadores
5.4 Realizar Informe técnico de
100% de trabajadores # de trabajadores evaluados / # de
evaluaciones de Riesgo evaluaciones Comité SST – RR.HH.
programados trabajadores programados
Psicosocial psicosociales
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5.5 Realizar charlas de 100% charlas # de charlas ejecutadas / #

Registro de capacitación Comité SST – RR.HH.
salud ocupacional programadas charlas ejecutadas
5.6 Implementar
100% de programas # programas ejecutados / # Revisar Plan de Salud
programa de vigilancia Comité SST – RR.HH.
implementados programas propuestos Ocupacional*
médica ocupacional
N MEDIO DE
° VERIFICACION
6.1 Elaborar / revisar /
actualizar documentos 100% de documentos # de documentos elaborados x Procedimiento
Comité SST
que permitan una mejora propuestos 100 / # de documentos propuestos aprobado
en la gestión del sistema
100% de registros
6.2 Implementar sistema # de registros implementados x
obligatorios Registro implementado Comité SST
de registros obligatorios 100 / # de registros obligatorios
implementados
6.3 Actualizar / 25 % Matriz de requisitos
# Matriz elaborada x 100 / # Matriz Matriz de requisitos
Consolidar el Sistema de implementar Matriz de legales revisada / Comité SST
requerida legales aprobada
Documentos y Registros Requisitos Legales actualizada
del Sistema de Gestión de 6.4 Implementar
100% documentos # de documentos revisados x 100 Comité SST, Administrador
Seguridad y Salud en el Procedimiento de Manejo Listado maestro
6 obligatorios / # de documentos propuestos de Documentos
Trabajo. Cumplimiento de Documentario
normas legales y mejora 6.5 Implementar
continua de los procedimiento de
documentos. Revisión por la Dirección,
100% Procedimientos # Procedimientos elaborados x Procedimientos
Procedimiento de No Comité SST
elaborados 100 / # procedimientos propuestos revisados y aprobados
Conformidades,
contratación de terceros,
otros
6.6 Reportar el avance 100% Reportes # Reportes elaborados x 100 / #
Reportes Comité SST - Dirección
del sistema de SST elaborados Reportes planeados
6.7 Reuniones del 100% Reuniones # Reuniones realizadas x 100 / # Registro Acta de
Comité SST
Comité de SST programadas Reuniones programadas Reunión del Comité
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6.8 Informe del Trabajo 100 de Informes # Informes elaborados x 100 / # Informe trimestral del
Comité SST
del Comité programados Informes programadas trabajo del Comité SST
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VII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. por tener más de 20 trabajadores se
ha elegido un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo siguiendo, para su
elección, los lineamientos establecidos en la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo) y su Reglamento (D.S. N° 005-2012-TR)
● Presidente: Ingrid Reneé Huayllani Arana
● Secretario: Jesús Enrique Méjico Alva
● Miembro: Severo Edwin Flores Enriquez
● Miembro: Marcos Elvis Manrique Huamán
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple con las funciones establecidas
en el Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR).
VIII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Es un proceso mediante el cual se localiza y reconoce la existencia de peligros, se
definen sus características, se asocian y evalúan sus riesgos, para finalmente tomar
acción a través de controles para reducir la probabilidad y consecuencia de ellos.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se realizará por lo menos una
vez al año o cuando cambios en organización, procesos, infraestructura o personal,
así lo requiera.
Para este propósito AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. ha formalizado esta importante
actividad mediante el “Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos y su Control” P-SGSST-04, cuyo instrumento principal es la Matriz IPERC.
Así mismo en cada área (piso) de las diferentes sedes de la empresa se publicarán
Mapas de Riesgos que son planos de distribución con pictogramas que señalan los
riesgos principales identificados en la matriz IPERC en cada área.
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IX. RESPONSABILIDADES
8.1 Gerencia General
● Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la
implementación y operación de todas las actividades contenidas en el presente
Plan.
● Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan, manifestando un compromiso visible
con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
8.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

● Asesorar técnicamente a la Dirección y a quienes sean designados por
ésta, en el control de los riesgos del trabajo.
● Aprobar junto con la Gerencia el Plan Anual de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
● Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
● Aprobar junto con la Gerencia el Plan Anual de Capacitación.
● Consolidar los requerimientos materiales que mejoren las condiciones del
ambiente de trabajo de todas las áreas de la empresa y elevarlas a la
administración para su adquisición.
● Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación
de los mismos, estableciendo las acciones correctivas.
● Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban su inducción en
seguridad y salud en el trabajo.
8.3 Jefaturas / Encargados de Área

● Reportar los peligros y riesgos que puedan presentarse en el área de
trabajo a quién haya designado la Gerente General.
● Capacitar al personal bajo su responsabilidad en las técnicas de prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
● Verificar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos.
● Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.
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8.4 Trabajadores
● Realizar sus tareas de acuerdo a los procedimientos de trabajo
establecidos.
● Informar al Administrador / Encargado de Área cualquier peligro o riesgo
detectado durante su trabajo.
● Participar activamente en las capacitaciones programadas.
● Cumplir con los exámenes médicos periódicos.
X. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El objetivo principal es, brindar conocimiento y sensibilizar a los trabajadores sobre
los riesgos a los que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y
brindar las herramientas / medios necesarios para hacer frente a estos. Las
capacitaciones se realizarán siguiendo los lineamientos del “Procedimiento de
Capacitación y Formación” P-SGSST-05, y el Programa de Inducción, Capacitación
y Entrenamiento (ver Programa N°2).
Las capacitaciones e inducciones se registrarán en el formato RCISE-SGSST-01
elaborado para tal fin.
Se brindará capacitación en las siguientes modalidades:
● Cursos de seguridad integral: El área de RR.HH. será la responsable de
programar estos temas, los expositores y las fechas a realizarse,
consignándose estas actividades en el Programa de Capacitación, Inducción
y Entrenamiento (ver ítem XI).
● Cursos de inducción: El área de RR.HH. en coordinación con el Comité de
SST será el responsable del dictado de los cursos de inducción al personal
nuevo, antes del inicio de sus actividades.
● Capacitación a las brigadas de emergencia: los brigadistas serán instruidos
en los procedimientos que comprende el Plan de Contingencias, el uso de
los equipos de emergencia, atención al accidentado y evacuación en caso
de emergencia.
● Capacitación especializada al Comité de SST: se brindará capacitación
especializada en temas técnicos y de gestión para que el Comité de SST
mejore sus capacidades de gestión del Sistema de SST.
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XI. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Se cuenta con los siguientes Procedimientos del Sistema de Gestión de SST:
N° Nombre del Procedimiento Código

Convocatoria y elección del Comité de Seguridad y
1 P-SGSST-01
Salud en el Trabajo
2 Reporte de Peligros P-SGSST-02
3 Investigación de Incidente / Accidente P-SGSST-03
4 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos P-SGSST-04
5 Capacitación y Formación P-SGSST-05
6 Trabajo de Terceros P-SGSST-06
7 Inspecciones Planeadas de Seguridad P-SGSST-07
8 Estadísticas de Seguridad y Salud P-SGSST-08
9 Gestión de Equipos de Protección Personal P-SGSST-09
10 Reporte de Accidentes de Trabajo P-SGSST-10
11 Reuniones del Comité de SST P-SGSST-11
12 Negación al Trabajo con Riesgo Inminente P-SGSST-12
13 Control de alcohol y drogas P-SGSST-13
14 Manejo documentario P-SGSST-14
XII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones tienen como objetivo detectar condiciones y actos subestándar en

los trabajadores, equipos, infraestructura, maquinarias y equipos. Serán de dos tipos
las planificadas y las inopinadas.
La ejecución de las inspecciones planificadas, se realizarán siguiendo los
lineamientos establecidos en el “Procedimiento de Inspecciones Planeadas de
Seguridad” P-SGSST-07 y de acuerdo al Programa de Inspecciones Planeadas (ver
Programa N°3).
Las inspecciones se registrarán en los formatos RISST-SGSST-## elaborados para
tal fin.
Se realizarán inspecciones en los siguientes aspectos:
- General de seguridad en oficina
- De SS.HH. y vestidores
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- De almacenes y depósitos
- De los medios de extinción portátiles (extintores)
- De las luces de emergencia
- De los pulsadores
- De los detectores de humo y/o calor
- De los gabinetes contra incendio
- Del botiquín de primeros auxilios
- De EPP´s
- De Seguridad en cocina
- De los vehículos motorizados
- De las stockas y carretillas
- De montacargas
- De escaleras portátiles
- De herramientas manuales y eléctricas
XIII. SALUD OCUPACIONAL
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. cuenta con un programa de salud ocupacional que
consta principalmente de:
● Seguros: Se tendrá en cuenta los siguientes seguros cuando corresponda:
Seguro de Salud (Essalud / EPS)
● Exámenes Médicos: Todos los trabajadores de la empresa pasarán los
exámenes médicos ocupacionales periódicos y de retiro (a pedido del
trabajador).
● Monitoreos higiénicos ocupacionales: la empresa tendrá un control de los
diferentes agentes físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicológicos
que pudieran causar algún tipo de riesgo a la salud física y mental de sus
trabajadores, para ello realizará los monitoreos planificados en el Programa
de Higiene y Salud Ocupacional (ver Programa N°5).
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XIV. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. cuenta con un “Procedimiento de Contratación de

Terceros” P-SGSST-06, donde se establece los requisitos mínimos con que debe
contar un proveedor o contratistas para realizar trabajos en la empresa o ingresar a
nuestras instalaciones.
XV. PLAN DE CONTINGENCIAS
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. detallará las medidas básicas que se deben tomar
para dar una respuesta efectiva a los posibles casos de emergencia que podrían
ocurrir.
La empresa implementará la organización y los procedimientos que permitan brindar
una respuesta adecuada y oportuna, ante situaciones de emergencias, urgencias y
desastres naturales; utilizando, del modo eficiente, los recursos internos de la
empresa, así como la coordinación adecuada con los apoyos externos que se
requieran.
Los planes de contingencia para las diferentes sedes con que cuenta la empresa,
cubrirán las emergencias con potencial de daño a las personas, ambiente y bienes
que pudieran generarse en las instalaciones, encuadrada en las exigencias legales
del sector, será actualizado anualmente y será ejecutado a través de simulacros
para su mejora continua (ver Programa N°4).
XVI. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. cuenta con un Procedimiento de Investigación de

Incidentes / Accidentes P-SGSST-03, que le permitirá la identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de este modo permitir a la dirección de la empresa tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
La investigación de accidentes e incidentes serán registrados en el formato R-INV-
SST-01.
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XVII. PROGRAMAS DEL PLAN ANUAL DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende los

siguientes Programas:
1. GESTION Y CONTROL DE RIESGOS

2. INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
3. INSPECCIONES PLANEADAS
4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
5. HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL (VIGILANCIA DE LA SALUD)
6. CUMPLIMIENTO LEGAL Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA
XVIII. CONTROL DE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
i. El Control de la ejecución de las actividades será realizado

por los trabajadores designados por el Gerente General y en forma facultativa
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este se realizará en forma
mensual y consistirá en la revisión de los registros y resultados obtenidos.
XIX. EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN ANUAL DE GESTION DE SST
ii. La efectividad del Plan Anual de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo deberá medirse y revisarse cada trimestre por medio de lo
siguiente:
1. Avances de la ejecución del Plan.
2. Cumplimiento de las metas establecidas.
3. Monitoreo de los indicadores.
4. Se monitoreará los acuerdos tomados en las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gerencia General.
5. Se analizarán los posibles factores limitantes.
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XX. PRESUPUESTO
El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, Periodo 220-221, es el siguiente:
Presupuesto Responsable de su
PROGRAMA
S/. cálculo
iii. 1.- Gestión y
Gerente General / Comité
control de 20000
de SST
riesgos
2.- Inducción, capacitación y Gerente General / Comité
1500
entrenamiento de SST
3.- Inspecciones planeadas 500
de SST
iv. 4.- Preparación
y respuesta a 2000
de SST
emergencias
5.- Higiene y salud ocupacional Gerente General / Comité
10000
(vigilancia de la salud) de SST
6.- Cumplimiento legal y documentos Gerente General / Comité
2000
del sistema de SST
v. Total 36000
Presupuesto:
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PROGRAMA Nº 1
GESTION Y CONTROL DE RIESGOS
Objetivo
Establecer un proceso sistemático para la identificación de peligros y la evaluación de

los riesgos, y priorizar los riesgos según su nivel de criticidad (IPERC).
Establecer controles, planificar y monitorear su implementación.
Consideraciones
● Frecuencia (IPERC): una vez al año o cuando haya un cambio significativo en
las operaciones o en los procesos productivos.
● Demora: variable
● Implementación de controles: de acuerdo a disponibilidad de recursos
Responsabilidades
- De la Dirección de la Empresa: dar las facilidades y recursos para que se
identifiquen los peligros, valoren los riesgos e implementen los controles por puesto
de trabajo y en todas las áreas de trabajo de la empresa.
- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: verificar que se cumpla con la
elaboración de la Matriz IPER y que se implemente las medidas de control para
cada uno de los peligros y riesgos identificados.
- Encargados de Área: gestionar la implementación de las medidas de control para
cada uno de los peligros y riesgos identificados en sus áreas.
Metas
● Cumplir con identificar y evaluar los riesgos en el 100% de los puestos de trabajo
de nuestra empresa.
● Actualizar el 100% los mapas de riesgos de todos los ambientes de la empresa
● Implementar el 100% de los controles propuestos
Indicadores de cumplimiento
18
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 19 de 37
Indicador: % de Puestos de trabajo con IPER elaborado
Nº de Puestos de trabajo evaluados x 100

Indicador =
Nº total de Puestos de trabajo
Indicador: % de Mapas de Riesgos elaborados
Nº de Mapas de Riesgos x 100

Indicador =
Nº total de áreas
Indicador: % de controles implementados
Nº de Controles implementados x 100

Indicador =
Nº de Controles propuestos
Presupuesto
S/. 20000.00 Soles
19
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 20 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: GESTION Y CONTROL DE RIESGOS AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Responsable específico
E F M A M J J A S O N D
Actividades
Objetivo General: 1
1 Actualizar Matriz IPERC Comité SST 1.1
2 Actualizar Mapas de Riesgos Comité SST 1.2
3 Implementar Plan Covid-19 Dirección – Comité SST 5.5
4 Asesoría externa en SST Comité SST / Asesor 1.3
Vigilancia de Salud (Médico
5 Dirección – Comité SST 5.6
Ocupacional)
20
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 21 de 37
PROGRAMA Nº 2
INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Objetivo
Asegurar que todos los trabajadores reciban la formación suficiente y adecuada en

materia de prevención de riesgos ocupacionales, desde su contratación, o cuando se le
cambia de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en
la empresa.
Responsabilidades
- De la Dirección: provee los recursos para garantizar que todos los trabajadores
reciban la capacitación adecuada de acuerdo a sus funciones y a los riesgos a los
que se exponen.
- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: revisa y aprueba el programa de
capacitación en prevención de riesgos del trabajo de la empresa, integrándolo dentro
del programa de capacitación general. Podrá contarse con servicios de capacitación
externos cuando se estime necesario.
Consideraciones
1. Todo el personal de la empresa: gerencias, mandos intermedios y trabajadores en

general deben recibir formación en materia de prevención de riesgos en función de
su actividad laboral.
2. Los trabajadores deben recibir una formación preventiva básica de carácter general,
así mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o
tareas de cada trabajador.
3. En el caso de los trabajadores designados por la Dirección para la conducción de las

actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en función de las
responsabilidades que se les asignen.
21
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 22 de 37
4. Al Comité de SST se le debe brindar capacitación especializada para que ejerzan

adecuadamente sus funciones.
vi. 5. Se debe verificar que los terceros cuenten con formación y capacitación
de tal forma que reduzca el riesgo de accidentes cuando realicen labores en la
empresa.
6. En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser
preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos
considerados como más críticos.
Registro
Se dispondrá de un registro actualizado de las capacitaciones realizadas, así como de

un registro del nivel de capacitación de cada trabajador.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN:
Inducción y orientación básica referida a la empresa AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. y

su manejo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
a. Alcance: todo trabajador nuevo en la empresa
b. Tiempo de ejecución: 1,5 hrs
Íte Tiempo
Temario de la Inducción General
m estimado
Bienvenida y explicación del propósito de la
a. 0,05 hora
orientación
Importancia del trabajador en el Plan de
b. 0,05 hora
Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión
c. de Seguridad y Salud en el trabajo implementado 0,10 hora
en la empresa.
d. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 0,15 hora
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
e. 0,15 hora
Trabajo de la empresa
Obligaciones del Trabajador relacionadas a la
f. 0,15 hora
SST
g. Matriz IPERC y riesgos del puesto de trabajo 0,15 hora
Respuesta a emergencias (sismos, incendios,
h. 0,15 hora
accidentes mayores)
22
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 23 de 37
i. Plan de Prevención y Control del Covid19 0,15 hora

Resumen y absolución de preguntas y aclaración
j. 0,10 hora
de dudas.
Total tiempo: 1,2 horas
c. Registro de Inducción: Se dispondrá de un registro actualizado de las

inducciones realizadas, así como de un registro de la inducción recibida por
cada trabajador.
d. Meta: el 100% de los trabajadores nuevos reciben inducción general.
e. Indicador de cumplimiento
Indicador: % de trabajadores con Inducción General recibida
Nº trabajadores nuevos con Inducción General recibida x 100

Indicador =
Nº total de trabajadores nuevos
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN:
Capacitación orientada a cubrir las necesidades detectadas en el tema de Seguridad y

Salud en el Trabajo de acuerdo al Procedimiento de Capacitación y Formación de la
empresa AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C.
a. Alcance: todos los trabajadores de la empresa
b. Tiempo de ejecución: de acuerdo a programación
c. Registro de la capacitación: Se dispondrá de un registro actualizado de las

capacitaciones realizadas.
d. Meta: lograr capacitar al 100% de los trabajadores en 4 temas según los

riesgos a los que se exponen en su puesto de trabajo.
e. Indicadores de Capacitación
23
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 24 de 37
8.5 Indicador 1: % de trabajadores con Capacitación recibida (por curso)
Nº trabajadores programados con capacitación recibida x 100

Indicador 1 =
Nº total de trabajadores programados
8.6 Indicador 2: % de trabajadores con Capacitación aprobada (por

curso)
Nº trabajadores aprobados x 100

Indicador 2 =
Nº de trabajadores capacitados
8.7 Indicador 3: % capacitaciones ejecutadas (por curso)
Nº capacitaciones ejecutadas x 100

Indicador 2 =
Nº de capacitaciones programadas
8.8 Indicador 4: % miembros del Comité de SST capacitados en

cursos especializados
Nº miembros del Comité de SST capacitados x 100

Indicador 2 =
Nº total de miembros del Comité de SST
f. Presupuesto
S/. 1500.00 Soles

24
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 25 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: CAPACITACIÓN AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Responsable Participantes específico
Actividades
Objetivo General: 2, 4
Trabajadores en
1 Ergonomía RR.HH. – Comité SST 2.1
general
Negación a trabajar ante riesgo
2 RR.HH. – Comité SST Comité de SST 2.3
inminente
Trabajadores en
3 Sismos y Evacuación RR.HH. – Comité SST 2.1, 4.3
general
Trabajadores en
4 Covid-19 RR.HH. – Comité SST 2.1
general
Prevención y control de Trabajadores en
5 RR.HH. – Comité SST 2.1, 4.3
incendios: Manejo de extintores general
Informe de la Dirección del Brigada de
6 RR.HH. – Comité SST 2.3
SGSST 2022 Evacuación
Trabajadores en
7 Primeros Auxilios RR.HH. – Comité SST 2.1, 4.3
general
8 Estadísticas de Seguridad RR.HH. – Comité SST Comité de SST 2.3
Trabajador
9 Inducción trabajadores nuevos RR.HH. – Comité SST 2.2
nuevo
Hostigamiento sexual en el Trabajadores en
trabajo general
Radiación solar y sus efectos Trabajadores en
sobre la salud general
25
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 26 de 37
PROGRAMA Nº 3
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo
Determinar y establecer procedimientos para evaluar periódicamente las condiciones

materiales específicas de los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos
susceptibles de generar riesgos y del comportamiento de los trabajadores, a fin de
minimizar riesgos ocupacionales y asegurar su control.
Responsabilidades
- De la Dirección de la Empresa: Brindar las facilidades y destinar los recursos para

la ejecución de las mejoras a ser implementadas como resultado de las
inspecciones. Realizar inspecciones en las distintas Unidades de Trabajo.
- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: realizar inspecciones de seguridad
tal como está establecido en sus funciones. Deben elaborar un Plan de ejecución
de inspecciones de seguridad.
- De los Encargados de Área: Elaborar el inventario de ítems críticos en las áreas
físicas, equipos, materiales. Realizar las inspecciones planeadas. Realizar el
seguimiento de la aplicación de las medidas de control recomendadas, producto de
las inspecciones.
- De los trabajadores: Colaborar con la persona encargada de efectuar las
inspecciones planificadas y además debe cumplir con lo siguiente: realizar una
inspección informal de sus áreas de trabajo antes de comenzar sus labores; realizar
una inspección de pre-uso antes de usar cualquier equipo o maquinaria;
inspeccionar sus herramientas para asegurarse de que se encuentran en buen
estado y tomar acción sobre actos o condiciones subestándar derivadas de la
inspección.
Consideraciones
1. Realizar inspecciones periódicas con énfasis a todos los elementos críticos

correspondientes a instalaciones, equipos y del comportamiento de los trabajadores.
26
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 27 de 37
2. Las inspecciones como una responsabilidad de la Dirección, debe ser asumida por
la Dirección y los Encargados de Área de la empresa y el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien tiene las herramientas para detectar y buscar soluciones
adecuadas y posibles dentro de los medios físicos y económicos de la empresa.
3. Los peligros detectados a través de las inspecciones, deben ser clasificados según
criterios comunes de la empresa, de manera tal que las acciones recomendadas
para eliminarlas o controlarlas sean consistentes con su potencial de pérdidas.
4. El seguimiento de la aplicación de las medidas de control de los riesgos que deriven

de esta actividad, debe ser ágil y eficaz para impedir la acumulación de condiciones
subestándares sin resolver y evitar frustraciones que se genera al sentir que se están
efectuando actividades inútiles que no arrojan un cambio positivo en las condiciones
físicas.
Metodología
El programa de inspecciones busca cubrir todas las áreas e instalaciones de la

organización y en especial todas aquellas máquinas, equipos y herramientas, que
puedan generar daños al personal.
Es importante definir los elementos a revisar y su periodicidad, ya sean áreas
determinadas de trabajo o equipos específicos.
La inspección seguirá la secuencia establecida en el procedimiento específico:
1 Preparación de la inspección
2 Inspección
3 Acciones correctivas
4 Seguimiento de las medidas adoptadas
Herramientas utilizadas
Se dispone de listados “Check List” para realizar las inspecciones:

También se dispone de un formato abierto para realizar inspecciones según criterio del
que realiza la inspección. Los formatos mencionados se encuentran en el Procedimiento
de Inspecciones Planeadas específico.
Registros
Las personas designadas realizarán las inspecciones planeadas las cuales tendrán
como registros los formatos de inspecciones planeadas y de encontrar desviaciones
27
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 28 de 37
remitirá el informe de inspección respectivo al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Metas
Lograr ejecutar el 100% de las inspecciones programadas.
Elaborar formatos para condiciones específicas no consideradas anteriormente.
Indicadores de Inspecciones
8.9 Indicador 1: % de Inspecciones ejecutadas
Nº Inspecciones ejecutadas x 100

Indicador 1 =
Nº Inspecciones programadas
8.10 Indicador 2: % de Inspecciones ejecutadas por la Dirección
Nº Inspecciones ejecutadas por la Dirección x 100

Indicador 2 =
Nº Inspecciones programadas para la Dirección
8.11 Indicador 3: % de formatos nuevos elaborados
Nº formatos nuevos elaborados x 100

Indicador 2 =
Nº formatos nuevos propuestos
Presupuesto
S/.500.00 Soles
28
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 29 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: INSPECCIONES DE SEGURIDAD AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Actividades
Objetivo General: 3, 4
1 Seguridad en Oficina Comité SST 3.1
2 Seguridad en SS.HH. Comité SST 3.1
Comité SST / Jefe de
3 Seguridad depósitos / almacenes 3.1
Área
Comité SST / Brigada
4 Extintores 3.1 – 4.4
contra Incendios
5 Botiquín 3.1 – 4.4
de Primeros Auxi.
6 Equipos de emergencia Comité SST / Brigadas 3.1 – 4.4
7 Detectores de Humo 3.1 – 4.4
contra Incendios
8 Pulsadores y alarmas Jefe del área 3.1
9 Uso y mantenimiento EPPs Jefe del área 3.1
10 Montacarga y stockas manuales Jefe del área 3.1
11 Herramientas manuales Jefe del área 3.1
12 Montacargas mecánico Jefe del área 3.1
13 Vehículos motorizados Jefe de área 3.1
14 Escaleras portátiles Jefe de área 3.1
15 Elaboración nuevos formatos Comité SST 3.2
29
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 30 de 37
PROGRAMA Nº 4
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Objetivo
Planificar y realizar los simulacros planificados en el Plan de Emergencias con la finalidad

de probar la capacidad de respuesta ante emergencias y mejorar los procedimientos
establecidos de actuación en caso de una situación de emergencia.
Responsabilidades
− De la Dirección de la Empresa: Brindar las facilidades y destinar los recursos para

la preparación y respuesta a emergencias.
− Del Jefe de Emergencias / Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: conocer los
procedimientos de preparación y respuesta a emergencias y participar en su
aplicación.
− De los Encargados de Área: participar activamente en el cumplimiento de los
procedimientos de preparación y respuesta a emergencias
Consideraciones
El Plan de Emergencias, es el conjunto de actividades de prevención – protección,

orientadas a mitigar las consecuencias de una situación súbita que puede poner en
peligro la estabilidad del sistema.
Se trata de optimizar los recursos disponibles para reducir al mínimo los posibles daños
personales, perjuicios al ambiente y deterioro a las propias instalaciones de la empresa.
Es por estos que:
1. El Plan de Contingencias debe ser ampliamente difundido y conocido por todos los
miembros de la organización.
2. Se hará todo lo necesario para proteger a las personas, luego para controlar la
emergencia y finalmente lo necesario para proteger los bienes.
30
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 31 de 37
3. Brindar entrenamiento teórico – práctico al personal en los procedimientos del plan

de contingencia específico para cada emergencia.
4. Verificar la capacidad de respuesta de los trabajadores y la organización ante una

posible emergencia mediante los simulacros periódicos.
Registros:
Se registrarán todos los simulacros programados.
Meta:
Se ejecutará el 100% de los simulacros programados.
Indicadores:
Nº simulacros realizados x 100

Indicador 1 =
Nº simulacros programados
Presupuesto
S/. 2000.00 Soles
31
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 32 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Actividades
Objetivo General: 1, 3, 4
Actualización de Plan de Jefe de Emergencias –
1 4.6
Contingencias Comité SST
Realizar un simulacro de sismo para
verificar el procedimiento de Jefe de Emergencias –
2 4.1
evacuación de interiores y Comité SST
ordenamiento en las áreas libres
Realizar un simulacro de amago de
Jefe de Emergencias –
3 incendio para verificar el actuar de la 4.1
Comité SST
Brigada de control de incendios
Realizar inspecciones de los Jefe de Emergencias –
4 3.1 - 4.4
equipos de emergencia Comité SST
5 Conformar brigadas 4.2
Comité SST
6 Capacitar a las brigadas 4.3
Comité SST
7 Recarga de extintores Dirección 4.5
32
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 33 de 37
PROGRAMA Nº 5
HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
Objetivo
Determinar y establecer un procedimiento que nos permitan identificar los riesgos
higiénicos que pueden afectar la salud del trabajador, cuantificarlos, establecer
mecanismos para su control y evaluar los efectos que pueden causar sobre los
trabajadores a través de evaluaciones médicas periódicas.
Responsabilidades
- De la Dirección de la Empresa: debe asegurarse de que se identifiquen todos los
peligros higiénicos en los puestos de trabajo y se encuentren bajo control.
- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: fiscaliza el cumplimiento del
programa de control de salud del trabajador e higiene ocupacional.
Consideraciones
1. Todo el personal de la empresa: directivos, mandos intermedios y trabajadores en

general deben recibir información sobre los riesgos para su salud que se generan en
su puesto de trabajo.
2. La cuantificación de estas condiciones ambientales permitirá tomar decisiones sobre
el tipo de control de los peligros, el cual seguirá el siguiente orden:
(a) Eliminación (b) Tratamiento, control o aislamiento (c) Reducción
(d) Equipos de Protección Personal
3. El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así
mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o tareas
de cada trabajador.
4. Las evaluaciones de salud ocupacional se realizarán de acuerdo a lo establecido por
Ley: para los trabajadores administrativos cada dos años y para los operativos antes
de la contratación, anualmente y al momento de su retiro (potestativo).
5. Implantar un sistema de chequeo de la salud del trabajador orientada a la prevención
de enfermedades comunes que se relacionen con su estilo de vida.
33
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 34 de 37
Registro
La empresa dispondrá de un registro actualizado de las evaluaciones de riesgos

ambientales realizadas, de un registro de enfermedades ocupacionales identificadas y de
un registro de exámenes médicos realizados.
Meta
− Ejecutar el 100% de los exámenes médicos a los trabajadores nuevos.

− Ejecutar el 100% de los exámenes médicos a los trabajadores actuales.
Indicadores:
8.12 Indicador 1: % de Trabajadores con evaluación médica
Nº Trabajadores programados con evaluación médica x

100
Indicador 1 =
Nº Trabajadores programados
8.13 Indicador 2: % de evaluaciones higiénicas ejecutadas
Nº evaluaciones higiénicas ejecutadas x 100

Indicador 2 =
Nº evaluaciones higiénicas programadas
8.14 Indicador 3: % de evaluaciones de riesgo disergonómico ejecutadas
Nº evaluaciones de riesgo disergonómico ejecutadas x 100

Indicador 2 =
Nº evaluaciones de riesgo disergonómico programadas
8.15 Indicador 4: % de charlas de salud ocupacional ejecutadas
34
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 35 de 37
Nº charlas de salud ocupacional ejecutadas x 100

Indicador 2 =
Nº de charlas programadas
Presupuesto
S/. 10000.00 Soles
35
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 36 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Actividades
Objetivo General: 5
Medición higiénica ocupacional de
1 los niveles de iluminación en todas Comité SST 5.1
las áreas
Medición higiénica de ruido en áreas
2 Comité SST 5.1
críticas
Evaluación de riesgos
3 Comité SST 5.2
disergonómicos
4 Evaluación de riesgos psicosociales Comité SST 5.4
Evaluación médica ocupacional a
5 trabajadores actuales (periódica RR.HH. – Comité SST 5.3
anual o cada dos años)
6 Charlas de salud ocupacional RR.HH. – Comité SST 5.5
Implementar Plan de Salud RR.HH. – Comité SST
7 5.6
Ocupacional – Médico Ocupacional
36
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 37 de 37
PROGRAMA Nº 6
CUMPLIMIENTO LEGAL Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA
Objetivo
Cumplir con los requisitos legales relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar / Revisar / Actualizar / Mejorar de manera continua los documentos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los requisitos de la Ley
29783 y las necesarias para la eficacia del Sistema de Gestión.
Responsabilidades
- De la Dirección de la Empresa: proporcionar los recursos para la continua
identificación, acceso y cumplimiento de los requisitos legales aplicables a sus
peligros, riesgos y sistema de gestión de SST. Revisar y aprobar los documentos
del sistema.
- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: colaborar con los responsables
para la elaboración de los documentos necesarios para el buen funcionamiento
del sistema de gestión.
Consideraciones
1. La información documentada debe estar disponible y debe ser idónea, donde y

cuando se necesite.
2. La información documentada debe ser controlada y protegida adecuadamente
3. Se debe mantener y conservar información documentada sobre los requisitos
legales.
Meta
− Elaborar / Revisar / Actualizar / Mejorar el 100% de los documentos

programados.
− Contar con un procedimiento de manejo documentario
37
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 38 de 37
Indicadores:
8.16 Indicador 1: % de documentos elaborados
Nº documentos elaborados x 100

Indicador 1 =
Nº documentos propuestos
8.17
8.18 Indicador 2: % de registros implementados
Nº registros implementados x 100

Indicador 1 =
Nº registros obligatorios
Presupuesto
S/. 2000.00 Soles
38
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 39 de 37
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: CUMPLIMIENTO LEGAL Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA AÑO 2023
Año 2023 Objetivo

Actividades
Objetivo General: 1, 3, 4, 6
1 Actualización Matriz IPERC Comité SST 1.1 – 6.1
2 Actualización Mapas de Riesgos Comité SST 1.2 – 6.1
Implementar Procedimiento de
3 Comité SST 6.4
Manejo Documentario
Aprobar Plan y Programa Anual año
4 Comité SST 6.1
2023.
Elaborar Informe de Revisión por la
5 Comité SST - Dirección 6.5
Dirección año 2022
Implementar Matriz de Requisitos
6 Comité SST 6.3
Legales
7 Elaborar Plan de Contingencias Comité SST 4.6 – 6.1
Elaborar informe mensual de

8 Comité SST 6.2
estadísticas de SST
Año 2023 Objetivo

Actividades
Objetivo General: 1, 4, 6
39
Fecha: 07/01/2023
Versión: 03
TRABAJO
Página: 40 de 37
Elaborar informe trimestral de

9 Comité SST 6.2
trabajo del Comité de SST
Registrar las inspecciones de
10 Comité SST 3.1 – 6.2
seguridad mensuales
11 Registrar reuniones del Comité Comité SST 6.7
Elaborar reporte mensual de avance
12 Comité SST 6.6
del programa anual SST
40

Plan y Programa Anual de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

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Plan y Programa Anual de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

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Formatos disponibles

Fecha: 07/01/2023

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE Código: PA-SGSST-01

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C.

Revisado por: Aprobado por:

PLAN ANUAL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C.

El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones

El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha diseñado de

a. Eliminar los peligros y controlar los riesgos potenciales de accidentes y daños a la

b. Controlar los daños a la propiedad de la empresa: equipos, e instalaciones.

c. Lograr que la totalidad de los miembros de la organización se identifiquen

d. Compartir la información con todos los miembros de la organización con respecto a

e. Cumplir las disposiciones legales vigentes.

El Programa en sus etapas de planificación, implementación y operación, involucra

III. REFERENCIAS LEGALES

- Ley 28551 “Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de

IV. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. empresa dedicada al cultivo, empaque y

- Integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con los demás

- Disminuir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales a través de la realización

La Dirección revisará periódicamente el desempeño en seguridad y salud en el

Gerente General Enero 2023

V. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

VI. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

5.5 Realizar charlas de 100% charlas # de charlas ejecutadas / #

VII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

8.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.3 Jefaturas / Encargados de Área

X. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

XI. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

N° Nombre del Procedimiento Código

XII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones tienen como objetivo detectar condiciones y actos subestándar en

XIII. SALUD OCUPACIONAL

XIV. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES

AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. cuenta con un “Procedimiento de Contratación de

XV. PLAN DE CONTINGENCIAS

XVI. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

AGRO DEVELOP PERÚ S.A.C. cuenta con un Procedimiento de Investigación de

XVII. PROGRAMAS DEL PLAN ANUAL DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

El Plan Anual de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende los

1. GESTION Y CONTROL DE RIESGOS

XVIII. CONTROL DE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

i. El Control de la ejecución de las actividades será realizado

XIX. EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN ANUAL DE GESTION DE SST

ii. La efectividad del Plan Anual de Gestión de Seguridad y Salud

El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Gestión de Seguridad y Salud

GESTION Y CONTROL DE RIESGOS

Establecer un proceso sistemático para la identificación de peligros y la evaluación de

Establecer controles, planificar y monitorear su implementación.

● Actualizar el 100% los mapas de riesgos de todos los ambientes de la empresa

● Implementar el 100% de los controles propuestos

Indicador: % de Puestos de trabajo con IPER elaborado

Nº de Puestos de trabajo evaluados x 100

Nº de Mapas de Riesgos x 100

Indicador: % de controles implementados

Nº de Controles implementados x 100

S/. 20000.00 Soles

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: GESTION Y CONTROL DE RIESGOS AÑO 2023

Año 2023 Objetivo

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO