CODIGO DE CONDUCTA

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y GESTIÓN

SOCIAL - SMAGS

POWERCHINA ZHONGNAN ENGENEERING

EMPRESA:
CORPORATION LIMITED
DISEÑO DE PARQUES Y PROVISIÓN, TRANSPORTE,
MONTAJE, INSTALACIÓN, PRUEBAS Y PUESTAS EN
PROYECTO:
MARCHA DE AEROGENERADORES PARA LOS
PROYECTOS EÓLICOS WARNES II Y LA VENTOLERA

COCHABAMBA – BOLIVIA

JUNIO - 2023
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 2 de 8

A. Control de cambios

Revisión Fecha (DD/MM/AAAA) Cambios realizados

00 27/04/2023 Creación del documento.
01 01/06/2023 Ajustes de acuerdo a observaciones de supervisión

B. Aprobación

Elaboración Revisión Aprobación

Sergio Loayza Xiao Zhenxing

Gerente SMAGS Gerente de Proyecto
Fecha: 01/06/2023 Fecha: 02/06/2023
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 3 de 8

CONTENIDO
CÓDIGO DE CONDUCTA......................................................................................................4
CAPITULO I. OBJETO Y ALCANCE DEL CÓDIGO..............................................................4
CAPITULO II. DE LAS RESPONSABILIDADES....................................................................4
CAPITULO III. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA POLITICA LABORAL............................5
CAPITULO IV. ASPECTOS NORMATIVOS EN RELACIÓN A LA GESTIÓN AMBIENTAL. 7
CAPITULO V. REGULACIÓN DE RELACIONAMIENTO CON RESIDENTES Y/O
COMUNIDADES PRESENTES EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DIRECTA E INDIRECTA. . .7
CAPITULO VI. ASPECTOS RELACIONADOS A LA SALUD Y SEGURIDAD......................7
CAPITULO VII. DE LAS SANCIONES...................................................................................8
REFERENCIAS...................................................................................................................... 8
ANEXOS…............................................................................................................................. 8
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 4 de 8

CÓDIGO DE CONDUCTA

CAPITULO I. OBJETO Y ALCANCE DEL CÓDIGO

Artículo 1º (Objeto) El presente código tiene por objeto establecer estándares mínimos de
conducta y sanas prácticas que deben adoptar el personal de la empresa, ejecutivos,
trabajadores y contratistas, en el marco del respeto a los derechos de estos últimos.

Artículo 2º (Ámbito de aplicación) El código es de aplicación obligatoria, el mismo se aplicara en

los sitios del proyecto, así como en las instalaciones de la empresa POWERCHINA
ZHONGNAN (Oficinas, campamentos, etc.).

Artículo 3º (Alcance) El código de conducta tiene el alcance para todos los trabajadores del
Proyecto “DISEÑO DE PARQUES Y PROVISIÓN, TRANSPORTE, MONTAJE, INSTALACIÓN,
PRUEBAS Y PUESTA EN MARCHA DE AEROGENERADORES PARA LOS PROYECTOS
EÓLICOS WARNES II Y LA VENTOLERA” (personal técnico, administrativo, operarios,
eventual, etc.). La norma además de ser un modelo de comportamiento, comprende también la
obligatoriedad del personal en la asistencia y aprobación de capacidades periódicas, con el fin
de mejorar continuamente el desempeño de la empresa.

El presente código de conducta estará disponible en formato físico y a disposición del personal
en las distintas áreas del proyecto, asimismo se dispondrá una copia en los vehículos y
maquinaria del contratista.

Todo el personal del contratista previo al inicio de cualquier trabajo en las áreas de proyecto
deberá firmar la declaración jurada del presente código de conducta.

CAPITULO II. DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 4º Se establecen las siguientes responsabilidades:

a) Gerente SMAGS/ Coordinador SMAGS/ Ingeniero SMAGS: Debe realizar los planes,
instructivos y cualquier instrumento de regulación necesario para el desarrollo de los
trabajos. Es responsable de verificar la comunicación del presente código hacia todo el
personal, y realizar la verificación del cumplimiento de este.

Debe reportar todo acto, condición insegura y/o comportamiento inapropiado por parte
de cualquier trabajador.

b) Director de proyecto/ Gerente de proyecto: Poner a disposición de obra y coordinador

SMAGS los medios necesarios, tanto materiales como personales, para asegurar una
correcta aplicación de la información contenida en el presento código.

c) Trabajadores en general: Son responsables de cumplir a cabalidad lo detallado en el

presente documento, mostrando en todo momento una actitud de respecto, ética y
trabajo seguro en obra.
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 5 de 8

CAPITULO III. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA POLITICA LABORAL

Artículo 5º Todos los trabajadores deben tratar con respeto y cortesía a todas las personas,
dando un trato respetuoso a sus compañeros de trabajo, así como igual atención y cortesía a
clientes, proveedores y terceras personas que tengan relación con la empresa.

Artículo 6º Está prohibido realizar compromisos sociales o prometer alguna ayuda y no

cumplirla.

Artículo 7º El personal debe guardar absoluta reserva y confidencialidad referente al servicio

prestado en la empresa sea cualquier cuestión relacionado con los sistemas de trabajo,
métodos, técnicas, ideas, administración u organización de la misma, así como también
relacionada con los documentos y archivos que sean confiados en razón de su cargo.

Artículo 8º No realizar comentarios fuera de lugar que comprometan a la empresa.

Artículo 9º Los trabajadores de POWERCHINA ZHONGNAN no están autorizados para asumir

ningún tipo de compromiso referidos a relacionamiento comunitario.

Artículo 10º No está permitido causar molestias a las personas sin justificación alguna, ni alterar
la tranquilidad de los vecinos.

Artículo 11º La promiscuidad y las relaciones sexuales de cualquier tipo están prohibidas en las
zonas de trabajo y en las áreas aledañas.

Artículo 12° Los trabajadores no deben incurrir en acoso laboral, motivos racistas y/o
discriminación, en agresiones verbales o maltrato físico, psicológico o sexual, o ejercer acciones
denigrantes en general, vulnerando los preceptos de la Ley N° 045 “Ley Contra el Racismo y
Toda Forma de Discriminación”

Artículo 13° Es prohibido llevar personas particulares en los vehículos, en cualquier camino o
carretera.
Artículo 14° Respetar la propiedad privada y colectiva.

Artículo 15° Es prohibido cazar animales domésticos y silvestres, ni consumirlos, ni tenerlos

como mascota.

Artículo 16° No encender fogatas en los sitios del proyecto, vías de acceso, ni en el
campamento, área de acopio o áreas que con la que cuente la empresa y/o en el área de
influencia del proyecto.

Artículo 17° No consumir bebidas alcohólicas y/o drogas.

Artículo 18° Es prohibido frecuentar locales nocturnos.

Artículo 19° No portar armas de fuego, ni cuchillos, ni causar peleas o acciones contrarias a las
buenas costumbres y a las leyes.
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 6 de 8

Artículo 20° Para los cargos de conducción de vehículos y maquinarias, el personal debe portar
su licencia de conducir en todo momento, asimismo deben estar vigentes, por otra parte deben
cumplir las normas de tránsito y límites de velocidad.

Artículo 21° El personal debe someterse a los test de alcoholemia, someterse a campañas
preventivas de salud que la empresa considere necesario.

Artículo 22° No está permitido fumar en ambientes cerrados (oficinas, dormitorios, comedores,
talleres, etc.) ni fumar a distancias menores a 25 metros de materiales combustible e
inflamables como ser tanques de diésel, gasolina, depósitos de aceites, etc.

Artículo 23° El personal no debe utilizar, sustraer o disponer bienes de la empresa en beneficio
propio o de terceros, salvo autorización expresa y escrita por parte de está.

Artículo 24° No se debe utilizar, sustraer o disponer bienes personales de los compañeros de
trabajo.

Artículo 25° No se debe realizar dentro de las dependencias de la empresa, otra actividad que
no sea inherente a su actividad laboral, sea de carácter religioso, proselitista, político, social o
de cualquier otra índole, salvo autorización expresa por escrito de la empresa.

Artículo 26° El personal no debe dar la dirección de la empresa para citas, notificaciones,
cobranzas u otros requerimientos particulares del trabajador o utilizarla como domicilio legal,
comprometiendo el nombre y prestigio de la empresa con asuntos ajenos a ésta.

Artículo 27° El trabajador no debe abandonar su puesto de trabajo, permitir su reemplazo o

sustituir a otro trabajador sin la autorización del inmediato superior.

Artículo 28° El trabajador no debe usar los uniformes y Equipos de Protección Personal/
Equipos de Protección Individual (EPP/EPI) en lugares distintos y/o ajenos al trabajo.

Artículo 29° El trabajador deberá usar permanentemente su EPP/EPI durante la actividad

laboral, así también deberá reportar cualquier daño que este sufriere.
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 7 de 8

CAPITULO IV. ASPECTOS NORMATIVOS EN RELACIÓN A LA GESTIÓN AMBIENTAL

Artículo 30° Es obligación de todos los trabajadores conocer las licencias ambientales de las
áreas de proyecto, que detallan las medidas de prevención y mitigación, seguimiento y
monitoreo de los impactos ambientales.

Artículo 31° Se prohíbe realizar prácticas de caza y pesca, así mismo comprar y/o intercambiar
con los pobladores locales animales vivos, muertos o partes de esto (cuero, astas, etc.) y la
adquisición de plantas silvestres. Esta tiene la finalidad de no promover la depredación de la
fauna y flora dentro del área de influencia del proyecto.

Artículo 32° Los trabajadores deberán depositar todos los residuos domésticos (envase de
vidrio, plástico, papel, cartón, colillas de cigarrillos, etc.) dentro de los depósitos diferenciados
destinados a tal propósito,

CAPITULO V. REGULACIÓN DE RELACIONAMIENTO CON RESIDENTES Y/O

COMUNIDADES PRESENTES EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DIRECTA E INDIRECTA

Artículo 33° Todos los trabajadores deberán mostrar respeto a autoridades y/o representantes
comunales, así como la población en general.

Artículo 34° Cualquier comunicación o queja de los vecinos debe hacerse a través de personal
de SMAGS.

Artículo 35° Se prohíbe mientras dure la construcción del proyecto, cualquier tipo de relación
afectiva/amorosa con residentes locales del área de influencia del proyecto.

Artículo 36° No se debe divulgar información confidencial (no comercial) relativa a los servicios
prestados a la empresa y las actividades realizadas por la misma.

CAPITULO VI. ASPECTOS RELACIONADOS A LA SALUD Y SEGURIDAD

Artículo 37° Todo el personal debe cumplir con las normas de higiene, salud ocupacional,
seguridad industrial y medio ambiente que establezca la empresa, precautelando la vida y la
integridad física de las personas.

Artículo 38° El personal debe cumplir con todas las normativas que la empresa y la entidad
contratante lo estipulare en procedimientos, políticas, comunicación organizacional, boletines,
cartas, carteles o trípticos.

Artículo 39° Se prohíbe que el personal ingrese a la empresa en estado de ebriedad o bajo el
efecto de alguna sustancia que pueda desencadenar en accidente.

Artículo 40° Quede totalmente prohibido que el colaborador maneje u opere equipos o
herramientas que no le fueron asignados y sin un entrenamiento previo.
 Tipo de normativa: NORMA INTERNA
Empresa: POWERCHINA ZHONGNAN
Código: PWC-PG-01-00 Revisión: 01
Título: CÓDIGO DE CONDUCTA
Página 8 de 8

Artículo 41° El personal debe reportar todo acto o condición insegura que detecte en su lugar de
trabajo, a fin de tomar las acciones preventivas y correctivas que correspondan.

Artículo 42° Reportar inmediatamente cualquier deterioro, daño o extravío, tanto de artículos de
la empresa como de artículos personales, al departamento de SMAGS. En caso que el
trabajador no realice el reporte debidamente (en persona), este daño será considerado
netamente responsabilidad del mismo.

CAPITULO VII. DE LAS SANCIONES

Artículo 43° El incumplimiento a las normas del Código de Conducta por parte del personal del
contratista, será objeto de retiro de la obra.

REFERENCIAS

Se toma como referencias los siguientes documentos:

 Código de conducta de ENDE

ANEXOS

Como parte del presente documento se tienen los siguientes anexos:

 Anexo 01. DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO Y ENTREGA DE CÓDIGO

DE CONDUCTA