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SALARIO INTEGRAL

El salario integral es una forma especial de salario contemplado por el artículo 132
del Código Sustantivo del Trabajo. El salario integral es aquel salario en el que se
considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones sociales [prima de servicios, cesantías, intereses sobre
cesantías], recargos nocturno, dominical y festivo, y primas extralegales que
puedan pactar entre las partes, etc.
Dentro del salario integral no se considera incluidas ni remuneradas las
vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene
todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el
Código Sustantivo del Trabajo.
Igualmente el salario integral no está exento de los aportes a seguridad social ni
de los aportes parafiscales lo cuales se deben aportar según establece la norma
general.

Para que exista la figura del salario integral este no puede ser inferior a 10 salarios
mínimos legales, más un 30% considerado como factor prestacional (prestaciones
sociales, recargos, etc.); es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos
legales. Esto quiere decir que para el 2017 el salario integral no puede ser inferior
a $8.962.915 [$689.455 x 13] incluido el factor prestacional.
Como el salario integral en algunos casos debe aportar igualmente parafiscales y
seguridad social, la base para estos es el 70% del salario, luego, el salario integral
se multiplicará por 0,7 para determinar la base sobre la cual se realizarán estos
aportes.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la
modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario. En todo
caso, el monto de la cotización mantendrá siempre una relación directa y
proporcional al monto de la pensión».
Considerando que los aportes tanto en salud y pensión se deben realizar sobre
una misma base, tanto a pensión como a salud en el salario integral se debe
aportar sobre el 70% del total del salario integral.
REAJUSTE DEL SALARIO INTEGRAL
Se tiene en cuenta lo pactado con el empleador
Si al incrementarse el salario mínimo, el salario integral queda por debajo de los
10 salarios mínimos más el factor prestacional, la empresa debería reajustar el

a saber. Cuando el salario ordinario pactado sea igual a 10 salarios mínimos legales mensuales. puesto que en este caso se tendría derecho a exigir también el pago de prestaciones sociales y demás valores que están incluidos en el salario integral. subsidios y suministros en especie. por lo menos alcanzar los 10 salarios mínimos más el factor prestacional. Para aclarar lo anterior. Hay una gran diferencia entre reclamar el pago del valor no reajustado [que es lo correcto] y la declaración de ineficacia del salario integral. el salario integral estará compuesto por 13 salarios mínimos legales mensuales. se tendrá por tal el 30% de aquel (Sabogal. El 30% de que trata el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo no es una camisa de fuerza. del espíritu del legislador al concebir esta modalidad de salario. indemnizatoria o remuneratoria del descanso (vacaciones) y hubieren sido pagadas por el empleador a todos los trabajadores en la anualidad inmediatamente anterior. en dirección a determinar su verdadero sentido. y no se cuente con el factor prestacional de la empresa.salario integral hasta. se impone precisar. . la corte hace las siguientes precisiones: 1. que no tengan naturaleza salarial. Apartes de una sentencia de la Corte Suprema de Justicia en la que se exponen claramente las diferentes situaciones que se pueden presentar respecto al factor prestacional del salario integral: “Así las cosas. incluye todas las sumas que la empresa paga al trabajador y que por mandato legal tengan naturaleza salarial. uno que retribuye el servicio-salario ordinario-. ya que la norma se refiere únicamente a que no puede ser inferior. equivalente a tres salarios mínimos legales mensuales. que esta modalidad salarial hace referencia a una suma única convenida libremente y por escrito constituida por dos elementos. tanto en su motivación como en el texto finalmente codificado. 13 salarios mínimos. lo que implica que en algunos casos puede ser superior. denominado –factor prestacional. legales o extralegales. esto es. lo que no puede ser es inferior a ese 30%. 2012) a cuantía. en tanto que la segundo componente es la proporción o porcentaje de prestaciones sociales y beneficios. es decir. EL FACTOR PRESTACIONAL EN EL SALARIO INTEGRAL PUEDE SER SUPERIOR AL 30% En el salario integral el factor prestacional puede ser superior al 30% del salario. proporción ésta que se entiende compensatoria de tales prestaciones y beneficios cesantías y sus intereses.

3. se tendrá como tal el que acuerden las partes.M. 4. 4. y no la de determinar una cuantía mínima sin consideración al monto de la remuneración ordinaria pactada. el cual como es obvio puede variar legalmente superando los 10 S. para efectos de totalizar el salario integral. desconociendo el real salario ordinario – respecto del cual se entiende debe compensar tales prestaciones y beneficios-. sentencia de abril 25 de 2005. siempre se tomase el 30% como referente a los 10 S.M. Sala de Casación Laboral. que deberá adicionarse a los 10 SMLM. lo hace refiriéndose al salario ordinario del trabajador. debe hacerlo en un documento escrito en el que figure claramente la aceptación del trabajador respecto al cambio de la modalidad de salario para evitar futuros inconvenientes. [Corte Suprema de Justicia.L. conduciría al absurdo de que ante ausencia de prueba del factor prestacional de la empresa.. en total 13 SMLM. porque cuando el precepto legal alude al “respectivo salario”. este factor será el que deberá sumarse para cuantificar el salario integral. y es frente al devengado como ordinario bajo los parámetros legales que debe operar ese componente prestacional». REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS . Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mínimos y el factor prestacional de la empresa es inferior al 30%. y no se demuestra el factor prestacional de la empresa.L. 2.. Si el salario ordinario acordado supera los 10 SMLM.M. . porque de entenderse así. CAMBIO DE SALARIO “NORMAL” A SALARIO INTEGRAL DEBE SER POR ESCRITO Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador para convertirlo en salario integral. expediente 21396]. Lo anterior por cuanto es claro que el elemento teleológico de la norma. fue proteger a los trabajadores al determinar una compensación mínima legal del componente prestacional. Es decir. se tendrá como factor prestacional el equivalente al 30%. que la tasó en 30% aplicable sobre el salario ordinario que efectivamente perciba el empleado. siempre y cuando no sea inferior al 30% del salario ordinario convenido.M. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mínimos y el factor prestacional de la empresa supera el 30%.

Cartilla laboral 2016. Ecoe Ediciones. (2012). B. . Sabogal. E. S.Edison. Guia laboral 2012. (2016). Ecoe ediciones.