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SALARIO INTEGRAL

El salario integral es una forma especial de salario contemplado por el artculo 132
del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El salario integral es aquel salario en el que se
considera que ya est incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo
ordinario, las prestaciones sociales [prima de servicios, cesantas, intereses sobre
cesantas], recargos nocturno, dominical y festivo, y primas extralegales que
puedan pactar entre las partes, etc.
Dentro del salario integral no se considera incluidas ni remuneradas las
vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene
todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Igualmente el salario integral no est exento de los aportes a seguridad social ni
de los aportes parafiscales lo cuales se deben aportar segn establece la norma
general.

Para que exista la figura del salario integral este no puede ser inferior a 10 salarios
mnimos legales, ms un 30% considerado como factor prestacional (prestaciones
sociales, recargos, etc.); es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos
legales. Esto quiere decir que para el 2017 el salario integral no puede ser inferior
a $8.962.915 [$689.455 x 13] incluido el factor prestacional.
Como el salario integral en algunos casos debe aportar igualmente parafiscales y
seguridad social, la base para estos es el 70% del salario, luego, el salario integral
se multiplicar por 0,7 para determinar la base sobre la cual se realizarn estos
aportes.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneracin se pacte bajo la
modalidad de salario integral, se calcular sobre el 70% de dicho salario. En todo
caso, el monto de la cotizacin mantendr siempre una relacin directa y
proporcional al monto de la pensin.
Considerando que los aportes tanto en salud y pensin se deben realizar sobre
una misma base, tanto a pensin como a salud en el salario integral se debe
aportar sobre el 70% del total del salario integral.
REAJUSTE DEL SALARIO INTEGRAL
Se tiene en cuenta lo pactado con el empleador
Si al incrementarse el salario mnimo, el salario integral queda por debajo de los
10 salarios mnimos ms el factor prestacional, la empresa debera reajustar el
salario integral hasta, por lo menos alcanzar los 10 salarios mnimos ms el factor
prestacional, esto es, 13 salarios mnimos.
Hay una gran diferencia entre reclamar el pago del valor no reajustado [que es lo
correcto] y la declaracin de ineficacia del salario integral, puesto que en este caso
se tendra derecho a exigir tambin el pago de prestaciones sociales y dems
valores que estn incluidos en el salario integral.

EL FACTOR PRESTACIONAL EN EL SALARIO INTEGRAL PUEDE SER


SUPERIOR AL 30%

En el salario integral el factor prestacional puede ser superior al 30% del salario; lo
que no puede ser es inferior a ese 30%.
El 30% de que trata el artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no es una
camisa de fuerza, ya que la norma se refiere nicamente a que no puede ser
inferior, lo que implica que en algunos casos puede ser superior.
Apartes de una sentencia de la Corte Suprema de Justicia en la que se exponen
claramente las diferentes situaciones que se pueden presentar respecto al factor
prestacional del salario integral:

As las cosas, del espritu del legislador al concebir esta modalidad de salario,
tanto en su motivacin como en el texto finalmente codificado, se impone precisar,
en direccin a determinar su verdadero sentido, que esta modalidad salarial hace
referencia a una suma nica convenida libremente y por escrito constituida por
dos elementos, a saber, uno que retribuye el servicio-salario ordinario-; incluye
todas las sumas que la empresa paga al trabajador y que por mandato legal
tengan naturaleza salarial; en tanto que la segundo componente es la proporcin o
porcentaje de prestaciones sociales y beneficios, legales o extralegales, que no
tengan naturaleza salarial, indemnizatoria o remuneratoria del descanso
(vacaciones) y hubieren sido pagadas por el empleador a todos los trabajadores
en la anualidad inmediatamente anterior, proporcin sta que se entiende
compensatoria de tales prestaciones y beneficios cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie, denominado factor prestacional.
Para aclarar lo anterior, la corte hace las siguientes precisiones:
1. Cuando el salario ordinario pactado sea igual a 10 salarios mnimos legales
mensuales, y no se cuente con el factor prestacional de la empresa, se
tendr por tal el 30% de aquel (Sabogal, 2012) a cuanta, equivalente a tres
salarios mnimos legales mensuales, es decir, el salario integral estar
compuesto por 13 salarios mnimos legales mensuales.
2. . Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mnimos y el factor
prestacional de la empresa supera el 30%, este factor ser el que deber
sumarse para cuantificar el salario integral.

3. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mnimos y el factor


prestacional de la empresa es inferior al 30%, se tendr como factor
prestacional el equivalente al 30%, que deber adicionarse a los 10 SMLM,
para efectos de totalizar el salario integral. Es decir, en total 13 SMLM.

4. 4. Si el salario ordinario acordado supera los 10 SMLM, y no se demuestra


el factor prestacional de la empresa, se tendr como tal el que acuerden las
partes, siempre y cuando no sea inferior al 30% del salario ordinario
convenido.

Lo anterior por cuanto es claro que el elemento teleolgico de la norma, fue


proteger a los trabajadores al determinar una compensacin mnima legal del
componente prestacional, que la tas en 30% aplicable sobre el salario ordinario
que efectivamente perciba el empleado, y no la de determinar una cuanta mnima
sin consideracin al monto de la remuneracin ordinaria pactada, porque de
entenderse as, conducira al absurdo de que ante ausencia de prueba del factor
prestacional de la empresa, siempre se tomase el 30% como referente a los 10
S.M.L.M., desconociendo el real salario ordinario respecto del cual se entiende
debe compensar tales prestaciones y beneficios-; porque cuando el precepto legal
alude al respectivo salario, lo hace refirindose al salario ordinario del trabajador,
el cual como es obvio puede variar legalmente superando los 10 S.M.L.M., y es
frente al devengado como ordinario bajo los parmetros legales que debe operar
ese componente prestacional. [Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin
Laboral, sentencia de abril 25 de 2005, expediente 21396].

CAMBIO DE SALARIO NORMAL A SALARIO INTEGRAL DEBE SER POR


ESCRITO
Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador
para convertirlo en salario integral, debe hacerlo en un documento escrito en el
que figure claramente la aceptacin del trabajador respecto al cambio de la
modalidad de salario para evitar futuros inconvenientes.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Edison, S. B. (2016). Cartilla laboral 2016. Ecoe Ediciones.
Sabogal, E. (2012). Guia laboral 2012. Ecoe ediciones.

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