EL SALARIO

CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
 DEFINICIÓN
El salario, es el pago que recibe en forma
periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de que este trabaje
durante un tiempo determinado.
Siendo estas las obligaciones principales de
su relación contractual, mencionado en el
código sustantivo del trabajo articulo 129
salario en especie.
 TIPOS DE SALARIO

 SALARIO EN MONEDA: son los que se pagan en dinero ( pesos colombianos)

 SALARIO EN ESPECIE: es el que se paga en productos, servicios, habitación,

etc. Sobre este aspecto el código sustantivo de trabajo determina que el pago
podrá hacerse parcial en especie hasta el 30% siempre que estas prestaciones
sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.

 PAGO MIXTO: es el que se paga una parte en especie y la otra en moneda.

 PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO
 La remuneración ordinaria, fija o
variable.
 Primas (definidas como salario)
 Sobresueldos.
 Bonificaciones habituales.
 Horas extras.
 Trabajo en día de descanso obligatorio.
 Porcentaje sobre ventas y comisiones.
 PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera

liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas
extralegales, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio.
Art. 128 del C.S.T.
 RECARGOS
Es la remuneración por la labor desempeñada en la jornada adicional a la
estipulada en el contrato de trabajo.
 Por lo anterior, el valor del salario integral para el 2022
será de $10.000. 000 COP por factor salarial, más
3'000.000 factor prestacional, para un total de 13'000.000
millones de pesos.
 Remuneración + factor prestacional a que
tiene derecho, sin que dicho valor sea
inferior a 10 SMLV más el 30% por el
factor prestacional.
 La seguridad social se cancela sobre el
70% del salario integral.
 Solo se cancelan las vacaciones.

Según la ley 50 de 1990 y el artículo 132

del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
 EL SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

Regulado mediante el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo –CST.

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el

incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP
$91.474. Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la
suma de COP $1.000.000.
El artículo 148 del CST establece
que el aumento del smmlv
para aquellos trabajadores
que devengan este monto se
realiza de forma
automática, es decir, a partir
del 1 de enero de cada año,
dichos trabajadores deben
empezar a devengar el nuevo
valor establecido.
 SALARIO EN ESPECIE
Regulado mediante el artículo 129 del CST

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente

que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 
El Código Sustantivo del Trabajo establece que empleador y trabajador pueden pactar, a
través del contrato, que una parte de la remuneración salarial sea otorgada en especie.

 No puede llegar a constituir y conformar mas del 50% de la totalidad del salario siempre y
cuando se devengue mas de un S.M.M.L.V
 No podrá exceder del 30% cuando se devengue un S.M.M.L.V
 PERIODOS DE PAGO
1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El
periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajador suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en el que se han causado, o a mas
tardar con el salario del periodo siguiente.
 LUGAR Y TIEMPO DE PAGO
1. Salvo convenio por escrito, el pago
debe efectuarse en el lugar donde el
trabajador presta sus servicios,
durante el trabajo o inmediatamente
después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no
hecho, el pago que se haga en centros
o en lugares de recreo, en expendios
de mercancías o de bebidas
alcohólicas, a no ser que se trate de
trabajadores del establecimiento
donde se hace el pago.
 RETENCIÓN, DEDUCCIÓN Y COMPENSACIÓN DE
SALARIOS
DESCUENTOS PROHIBIDOS:

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por el
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes; indemnización por daños
ocasionados a locales, maquinas, materias primas o productos elaborados o perdidas o
averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de
alojamiento.
 PRESENTADO POR:

JUAN CAMILO TRUJILLO

15/10/2022