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Importancia del Clima Organizacional

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Saavedra-Hidalgo, Ricki-Brayan ; Bernales-Cordova, Alessandra
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Escuela Profesional de Administración, Universidad Peruana Unión, San Martín, Perú

Introducción
Conclusiones
El clima organizacional se define con las características medibles del área de
trabajo, que los empleados perciben directa o indirectamente por quienes trabajan Finalmente, para profundizar nuestros conocimientos referentes a la importancia
en ese ambiente y que influyen en su motivación y comportamiento, de igual del clima organizacional, y según la información obtenida, es claro que la falta de
manera es de suma importancia para cualquier empresa, porque es el indicador un clima laboral agradable en la empresa, pueda afectar la firmeza emocional de
más preciso del nivel de relaciones laborales en la organización (van de Voorde et los empleados. Por lo tanto, es muy importante tener un buen clima dentro trabajo
al, 2016, p. 2).  en la organización, es importante comprender el comportamiento de las personas,
desarrollar acciones y sistemas personales encaminados al logro de metas, ya
Actualmente, los factores que influencian en la satisfacción de una empresa es el que, si están motivados, seguros y cómodos, pueden lograr las metas que se
clima organizacional, porque es una variable que está relacionado con el propongan. 
bienestar de los empleados, la calidad de vida laboral y, por lo tanto, puede
afectar su desempeño en su área otorgada (Manosalva et al, 2015, p. 2).  El
factor social que sustenta el proceso de renovación, y que trasforma en el lapso Referencias
de modernización, y que incide en la interacción de participación y las relaciones
interpersonales de las empresas públicas y privadas, es el talento humano ( Chirinos, Y. D. V., Meriño, V. H., & Martínez de Meriño, C. (2018). El clima
Chirinos et al., 2018, p. 45) .  organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista Escuela de
Administración de Negocios, 84.
Sin embargo, un factor muy importante del clima organizacional es que las https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916 
empresas alcancen sus objetivos y que sea eficiente, utilizando eficazmente sus Correa-García, J. A., Gómez Restrepo, S., & Londoño Castañeda, F. (2018).
recursos técnicos, financieros y humanos para crear un buen ambiente de trabajo Indicadores financieros y su eficiencia en la explicación de la generación de
agradable, todos estos factores son variables para manipular juntas con el fin de valor en el sector cooperativo. Revista Facultad de Ciencias Económicas,
lograr los objetivos establecidos de la organización (Chirinos Araque et al., 2018, 26(2), 129–144. https://doi.org/10.18359/rfce.3859 
p. 46).  Manosalva, C., Manosalvas, L., & Nieves, J. (2015). El clima organizacional y la
satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD-
Minister, 26, 5–15. https://doi.org/10.17230/ad-minister.26.1 
Noboa, J., Barrera, G., & Rojas, D. (2019). Relación del clima organizacional con la
satisfacción laboral en una empresa del sector de la construcción. REVISTA
Desarrollo CIENTÍFICA ECOCIENCIA, 6(1). https://doi.org/10.21855/ecociencia.61.184 
Simbron-Espejo, S., & Sanabria-Boudri, F. (2020). Liderazgo directivo, clima
organizacional y satisfacción laboral del docente. CIENCIAMATRIA, 6(1), 59–
El ambiente de trabajo tiene gran impacto en el comportamiento del empleado, es 83. https://doi.org/10.35381/cm.v6i10.295 
decir, en su ejecución y actuación, por ello, las empresas necesitan saber que Van de Voorde, K., van Veldhoven, M., & Paauwe, J. (2014a). Relaciones entre el
influyen en este comportamiento es su opinión, ambiente de trabajo, entre otras clima de la unidad de trabajo y la productividad laboral en el sector financiero:
cosas, requiere una comprensión de cómo funciona la organización (Chirinos una prueba longitudinal del papel mediador de la satisfacción laboral.
Araque et al., 2018, p. 47).  European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(2), 295–309.
https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.729312 
Existen varios factores que afectan el clima organizacional en una empresa, Van de Voorde, K., van Veldhoven, M., & Paauwe, J. (2014b). Relaciones entre el
incluida la motivación, la calidad de vida laboral y la gestión. El ambiente del clima de la unidad de trabajo y la productividad laboral en el sector financiero:
trabajo está asociado al mejor desempeño del socio de la empresa, lo que indica una prueba longitudinal del papel mediador de la satisfacción laboral.
armonía entre el trabajo y la vida familiar privada (Noboa et al., 2019, p. 4).  European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(2), 295–309.
https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.729312 
El clima organizacional ha sido parte integral sobre una base comercial para el  
desarrollo de la actividad humana, que lo integran para impactar directamente con
el rendimiento de manera efectiva o negativa, que todo va depender de cómo el
empleado se sienta en su área de trabajo y percepción de su entorno (Chirinos
Araque et al., 2018, p. 49). 

Las organizaciones están constantemente implementando diversas herramientas

necesarias para obtener un buen desempeño de los empleados, para lograr
buenos niveles de productividad, rentabilidad y un
buen posicionamiento comercial deseado. De acuerdo con esta premisa, el buen
ambiente y la comprensión de su gestión es muy importante para cualquier
organización, porque puede influir significativamente en los resultados al integrar
comportamientos y habilidades hacia un objetivo común que la diferencie
de otras organizaciones (Simbron-Espejo & Sanabria-Boudri, 2020, p. 11). 

Los empleados más satisfechos estarán más dispuestos a trabajar hacia las
metas organizacionales, lo que afectara positivamente el desempeño
organizacional, y lo que sugiere una mayor satisfacción, que se correlaciona
positivamente con la productividad organizacional (Van de Voorde et al., 2014b,
p. 5).