El clima organizacional es el entorno humano y físico en el que se desarrolla el

trabajo diario que afecta en la satisfacción de los empleados y, por ende, en su

productividad. Tiene que ver con las habilidades del directivo, del líder o jefe,
con el comportamiento o motivación de las personas, con la forma en la que
trabajan, se relacionarse y comunican, con la forma en que interactúan con las
instituciones, con las maquinas, equipos y herramientas que se utilizan y con la
propia actividad de cada uno. Los estudios del clima organizacional se han
convertido en una de las herramientas más completas y poderosas porque nos
permiten evaluar y medir como ciertos factores afectan el ambiente imperante
en las instituciones, específicamente según los especialistas, en la percepción
que tiene el mismo trabajador sobre su entorno laboral.

El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se

desarrolla el trabajo cotidiano, influye en la satisfacción del trabajador y, por lo
tanto, en su productividad. Está relacionado con las habilidades del directivo,
del líder o jefe, con los comportamientos o motivaciones de las personas, con
su manera de trabajar, relacionarse y comunicarse, con su interacción con la
institución, con las maquinas, equipos y herramientas que se utilizan y con la
propia actividad de cada uno. Los estudios del clima organizacional se han
convertido en una de las herramientas más completas y poderosas, pues nos
permiten evaluar y medir como están actuando ciertos factores sobre el
ambiente que prevalece en nuestra institución, específicamente según los
especialistas, en la percepción que tiene el mismo trabajador sobre su entorno
laboral.

https://www.google.com.pe/books/edition/Direcci
%C3%B3n_de_recursos_humanos_en_biblio/IYPhDwAAQBAJ?hl=es-
419&gbpv=1&dq=clima+organizacional&pg=PT354&printsec=frontcover

Hernández Pacheco, F. (2020). Dirección de recursos humanos en bibliotecas

y otras instituciones. México: UNAM, Instituto de Investigaciones
Bibliotecológicas y de la Información.
Cuello et al. (2020). El desempeño laboral es un tema que se ha estudiado
durante muchos años, especialmente en los campos de la psicología
organizacional. La principal razón que justifica mucho el interés de estudiar
este término por parte de las organizaciones es poder entender y explicar
varios aspectos que indicen en el crecimiento y efectividad de las empresas, es
por ello que resulta fundamental para comprender el desempeño laboral.

El desempeño laboral es una disciplina que se ha venido estudiando desde

tiempos atrás, especialmente en los campos de la psicología organizacional. El
principal, motivo que justifica demasiado el interés de estudiar este término por
parte de las organizaciones es poder entender y explicar varios aspectos que
indicen en el crecimiento y efectividad de las empresas, es por ello que resulta
imprescindible conocer el desempeño laboral.

 https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417

Cuello, R. B., Fructus, R. C., Panduro, J. D. A. (2020). El desempeño laboral

desde una perspectiva teórica. Revista de investigación Valor agregado, 7(1),
54-60.  https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417
El clima organizacional tiene una fuerte influencia en el entorno de medición y
ello define a la organización respecto a los integrantes de un proyecto que
cubra este proceso. El clima refleja varias dimensiones, que se pueden
distribuir de la siguiente manera: Organización cerrada, organización abierta,
toma de decisiones participativas.

Acevedo Gamboa, D. (2021). Cómo acordar indicadores de entorno,

resultados y gestión. Diofante Acevedo Gamboa.

https://www.google.com.pe/books/edition/C
%C3%B3mo_Acordar_Indicadores_de_Entorno_Res/ypRDEAAAQBAJ?hl=es-
419&gbpv=1

Castaño Pérez, A. M. (2021). El desempeño laboral se puede reducir en dos

factores: desempeño de tarea y desempeño contextual. El desempeño de la
tarea ayuda al núcleo técnico de la organización ya sea claramente ejecutando
una parte de su proceso tecnológico o indirectamente los materiales o servicios
esenciales, por otra parte, el desempeño contextual refine el entorno
organizacional, social y psicológico en que debe operar el núcleo técnico
mediante el voluntariado para el trabajo extra.

https://www.google.com.pe/books/edition/Desarrollo_de_un_cat
%C3%A1logo_de_competenci/tINDEAAAQBAJ?hl=es-
419&gbpv=1&dq=desempe
%C3%B1o+laboral+indicadores&pg=PT19&printsec=frontcover
Castaño Pérez, A. M. (2021). Desarrollo de un catálogo de competencias para
el personal directivo público español. INAP.