EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU

INFLUENCIA EN EL AMBIENTE LABORAL PARA LA OBTENCION

DEL ÉXITO EMPRESARIAL

INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO BOLIVARIANO EN

TECNOLOGIA
LCD. ROBERTO TOLOZANO BENITES

DOCENTE LIC. DELGADO VERA SILVIA CECILIA

GUAYAQUIL-ECUADOR
JULIO DE 2022
 INTRODUCCIÓN

El clima organizacional es el ambiente que se crea y se vive a diario dentro de

las organizaciones, se genera por las emociones de los empleados respecto a
lo que hacen y se desprende de las motivaciones que llevan a cada persona a
cumplir sus funciones dentro de la organización. (CAMILO HERNANDEZ,
2018)
El clima dentro de las organizaciones afecta de manera positiva o negativa las
relaciones de las personas que interactúan en la misma. Existen varios
aspectos que inciden en el clima tales como el tamaño de la empresa, el estilo
de la dirección, el ambiente social que está integrado por aspectos como el
compañerismo, la comunicación y los conflictos entre las personas o
departamentos, también están las características personales que son las
aptitudes, actitudes y motivaciones que tienen las personas para hacer sus
tareas. (CAMILO HERNANDEZ, 2018)

CLIMA ORGANIZACIONAL Y CLAVE PARA EL ÉXITO DE UN BUEN

AMBIENTE LABORAL

El clima organizacional es el conjunto de características objetivas de la

organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad
laboral de otra. Comprenden los estilos de dirección, normas y medio ambiente
fisiológico, finalidades y procesos de contraprestación. (JEFFERSON AGUAS,
2021)
El clima implica también dos aspectos fundamentales de las organizaciones
humanas. Primero, su estructura física, que abarca características como
control, tamaño, niveles jerárquicos, centralización, departamentalización entre
otros. Segundo, sus procesos organizacionales o humanos, como son
liderazgo, comunicación, control y trabajo en equipo. (JEFFERSON AGUAS,
2021)
Medidas de prevención por parte de la empresa en caso de un mal
ambiente laboral

Estas medidas son: difusión de información sobre Mobbing , formar y capacitar,

fomentar la comunicación asertiva, revisar los estilos de liderazgo participativo ,
promover el sentido de pertenencia , evaluar constantemente los componentes
del clima organizacional y hacerlo público , atender las necesidades de quienes
laboran en la organización , incorporar normas, protocolos y códigos de
conducta con sus respectivas sanciones, abrir canales de comunicación y
confianza. (Piñuel, 2007)

Ideas para mejorar el ambiente laboral:

Un ambiente de apoyo, flexibilidad en el lugar de trabajo, reconocer los logros

de los trabajadores, dar autonomía a los colaboradores, crear programas de
aprendizaje y desarrollo, programar actividades fuera del trabajo. (QuestionPro
Software de Encuestas, 2022)

CONCLUSIÓN

El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque

condiciona y adecúalas actitudes y aptitudes mediante el comportamiento de
los trabajadores. Por ello, las empresas tanto nacionales como extranjeras
requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima
organizacional, para así tener el mejor personal calificado y con alto grado de
sentido de pertenencia. (YULIETH MARGARITA BATISTA ESTRADA, 2019)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía
HERNANDEZ CAMILO. (10 de Mayo de 2018). INCP. Obtenido de https://incp.org.co/los-seis-
pasos-definir-las-metas-al-equipo-trabajo/

AGUAS JEFFERSON. (11 de Agosto de 2021). greatplacetowork. Obtenido de

https://www.greatplacetowork.com.ec/es/publicaciones/blog/la-importancia-de-un-
buen-ambiente-laboral

Piñuel. (2007). fundacion en moviemtno . Obtenido de

https://fundacionenmovimiento.org.mx/ejes/mobbing

QuestionPro Software de Encuestas. (2022). questionPro. Obtenido de

https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/

ESTRADA BASTIDAS YULIETH MARGARITA. (2019). CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA

PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACION. CARTAGENA – COLOMBIA.