Perfil de Puesto

Puesto: Analista Gestión Reclutamiento

Plataforma: Servicios RH Origen Rol: OS
Nivel: 4

Objetivo del Puesto

Contribuir con agilidad en el proceso de Reclutamiento y Contratación de personal a través del Centro de
Reclutamiento Operativo para permitir potencializar la capacidad de Atracción y Habilitación Operativa en
las Plazas.

Actividades Clave del Rol

-Validar la documentación electrónica de los candidatos asegurando la integración del expediente de personal y poner a disposición
de AP a través del sitio de almacenamiento electrónico definido para cerrar la contratación.
-Garantiza el seguimiento y actualización de los candidatos enviados a Métodos de Verificación en la Plataforma de Reclutamiento
así como consolidar la evidencia de la investigación en la carpeta del expediente digital.
-Garantiza ejecutar la actualización en la Plataforma de Reclutamiento de los candidatos que han aprobado los filtros de selección y
tienen un expediente electrónico completo para asignarlos al ID de posición correspondiente y asignarlos a la etapa de contratación.
-Garantiza el seguimiento a la atención y cierre de folios de Call Center y ATL correspondientes a la región; así como dar visibilidad
al equipo de Reclutadores acerca del seguimiento correspondiente.

Relacionamiento clave con:

Administración de Personal Interna
Encargado Centro Reclutamiento Interna
Coordinador de Reclutamiento Interna

Impacto en toma de decisiones:

Análisis de los motivos de descarte de candidatos
Determinar si el resultado de Métodos de Verificación de un candidato limita su posibilidad de
contratación para Tiendas OXXO.
Requerimientos Generales del Puesto
Escolaridad: Licenciatura y/o Ingeniería
Maestría (no obligatorio): N/A
Idiomas: Inglés Básico Idioma Nivel
Disponibilidad de viaje: Si
Otros:

Experiencias Previas Deseables

Trabajo con equipos multidisciplinarios Básico
Análisis de información Básico

Información de uso exclusivo interno

 Perfil de Puesto

Conocimientos Técnicos
Proceso de Reclutamiento y Selección Básico
Proceso de Administración de Personal Básico
SAP Básico

Modelo de Liderazgo FEMSA

Competencia Descripción Comportamientos Esperados

Tiene visión del futuro que incorpora comprensión

Visión Básico: Considera y entiende la información relevante
del entorno para constribuir o diseñar estrategias que
Estratégica de la Organización
aseguran la sostenibilidad del negocio.

Toma decisiones acertadas que permiten

Toma de Esencial: Toma decisiones de forma autónoma
implementar la estrategia y generan el valor al
Decisiones basadas en procedimientos claros y acotados
negocio.

Analiza situaciones complejas con un enfoque

Pensamiento holístico que considera las múltiples perspectivas, las Básico: Entiende el impacto que tiene su trabajo en su
Sistémico conexiones e interrelaciones existentes en el negocio área
y su entorno.

Establece protocolos de gestión que aseguran

Organización y Esencial: Organiza su trabajo para cumplir con sus
planeación, organización y seguimiento de la
Ejecución compromisos y se hace responsable de los resultados
ejecución y generación de resultados del negocio

Identifica áreas de oportunidad e implementa

Transfor- Básico: Incorpora en su trabajo nuevas ideas
cambios que mejoran continuamente los resultados
mación generadas por otros
del negocio.

Orientación al Entrega soluciones que satisfacen las nevesidades y Esencial: Entiende las necesidades y resuelve los
Cliente crean valor para el cliente problemas del cliente, a través de su escucha activa

Asegura su autodesarrollo y crea un entorno

Desarrollo de adecuado para que los colaboradores puedan crecer
Básico: Muestra interés por su propio desarrollo
Talento y desarrollarse integralmente, apoyando el
crecimiento del negocio.

Desarrolla y mantiene relaciones de manera efectiva e Esencial: Colabora y genera relaciones efectivas en su
Relaciones
inclusiva con diversos grupos de persona dentro y entorno de trabajo, respetando a las personas con
Efectivas
fuera de la organización. formas de pensar diferente

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