Perfil de Puesto

Puesto: Analista Reclutamiento y Selección

Plataforma: Servicios RH Origen Rol: OS
Nivel: 4

Objetivo del Puesto

Ejecutar el proceso de Atracción y Contratación de personal operativo paras las Tiendas OXXO
asegurando el apego al perfil requerido a través de la aplicación de los filtros y metodología definida por
el Centro de Reclutamiento.

Actividades Clave del Rol

-Diseña la estrategia de atracción de personal según diagnostico local acorde a las necesidades y contexto del negocio al que se
encuentre brindando el servicio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target.
-Realizar el proceso de Atracción, Selección y Contratación de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por
FEMSA y OXXO.
-Asegurar la Contratación de Personal en tiempo y forma en sinergia con los integrantes del Centro de Reclutamiento y
Administración de Personal, e integrar el expediente digital de personal.
- Monitorear la atracción de candidato de las diferentes fuentes de atracción, así como la gestión de los mismos
- Realiza las visitas estructuradas a las tiendas, las cuales están enfocadas a indentificar necesidades de atracción proactivamente

Relacionamiento clave con:

Bolsas de Trabajo Externa
Líderes de Tienda Interna
Asesor Tienda Interna

Impacto en toma de decisiones:

Elegir eventos y métodos de atracción acordes a las necesidades
Revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de RyS
definidos
Requerimientos Generales del Puesto
Escolaridad: Licenciatura y/o Ingeniería
Maestría (no obligatorio): N/A
Idiomas: Inglés Básico Idioma Nivel
Disponibilidad de viaje: Si
Otros:

Experiencias Previas Deseables

Trabajo con equipos multidisciplinarios Básico
Toma de decisiones Básico
Atención a cliente Intermedio
Administración del Tiempo Intermedio
Manejo de herramientas de reclutamiento y selección Intermedio

Información de uso exclusivo interno

 Perfil de Puesto

Conocimientos Técnicos
Proceso de Reclutamiento y Selección Intermedio
Proceso de Administración de Personal Básico
Entrevista por Competencias Intermedio

Modelo de Liderazgo FEMSA

Competencia Descripción Comportamientos Esperados

Tiene visión del futuro que incorpora comprensión Esencial: Entiende la información relevante de la
Visión
del entorno para constribuir o diseñar estrategias que Organización, identifica tendencias y analiza posibles
Estratégica
aseguran la sostenibilidad del negocio. impactos

Toma decisiones acertadas que permiten

Toma de Esencial: Toma decisiones de forma autónoma
implementar la estrategia y generan el valor al
Decisiones basadas en procedimientos claros y acotados
negocio.

Analiza situaciones complejas con un enfoque

Esencial: Entiende y dimensiona la interconexión de
Pensamiento holístico que considera las múltiples perspectivas, las
su trabajo con el resto de las áreas con las que
Sistémico conexiones e interrelaciones existentes en el negocio
interactúa
y su entorno.

Establece protocolos de gestión que aseguran

Organización y Intermedio: Planea, coordina y da seguimiento a la
planeación, organización y seguimiento de la
Ejecución ejecución de los procesos de trabajo
ejecución y generación de resultados del negocio

Identifica áreas de oportunidad e implementa Esencial: Cuestiona el status quo e implementa

Transfor-
cambios que mejoran continuamente los resultados cambios que mejoran continuamente los resultados
mación
del negocio. de su trabajo

Orientación al Entrega soluciones que satisfacen las nevesidades y Esencial: Entiende las necesidades y resuelve los
Cliente crean valor para el cliente problemas del cliente, a través de su escucha activa

Asegura su autodesarrollo y crea un entorno

Esencial: Busca desarrollarse constantemente para
Desarrollo de adecuado para que los colaboradores puedan crecer
mejorar sus objetivos profesionales y personales y
Talento y desarrollarse integralmente, apoyando el
crecer en la Organización
crecimiento del negocio.

Desarrolla y mantiene relaciones de manera efectiva e Esencial: Colabora y genera relaciones efectivas en su
Relaciones
inclusiva con diversos grupos de persona dentro y entorno de trabajo, respetando a las personas con
Efectivas
fuera de la organización. formas de pensar diferente

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